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中層干部競聘上崗工作實施方案
中層干部競聘上崗工作實施方案市衛(wèi)生局：
為了認真落實衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革政策，拓寬選人用人渠道，健全與完善“全員聘用，競爭上崗，雙向選擇”為主要內(nèi)容的能進能出和能上能下的用人機制，充分調(diào)動工作人員的積極性和主觀能動性，促進血站和諧、健康、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中共中央、國務院《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》（中發(fā)[2011]5號），中共XX省委組織部、XX省人事廳、衛(wèi)生廳關于印發(fā)《關于進一步深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的指導意見》的通知（X人發(fā)[2002]7號）及中共XX市委組織部、XX市人事局關于印發(fā)《XX市黨政機關競爭上崗工作實施意見（試行）》的通知（X組通[2007]41號）等上級有關規(guī)定，結合血站實際情況，特制定本實施方案。
指導思想
堅持以科學發(fā)展觀和黨的十八大精神為指導，以競聘上崗有關政策及行業(yè)規(guī)范為依據(jù)，以健全與完善用人機制從而達到人盡其才、提高工作效率及工作質(zhì)量、保證血液安全為目的，科學設計，堅持原則，讓德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、人民滿意的高素質(zhì)采供血隊伍，為血站和諧科學發(fā)展提供有力組織保障。
三、競聘職位、職數(shù)
職數(shù)：5名，站辦公室主任、成分制備科科長、獻血管理科科長、供血供應科科長、檢驗科科長等各一名。
四、競聘上崗的中層干部應具備的基本條件和資格
�。ㄒ唬�、基本條件：
1.政治立場堅定，組織紀律性強；
2.處事公道，堅持原則，事業(yè)心與責任感強，全局觀念和大局意識強；
3.具有一定的組織領導和文字、口頭表達能力；
4、清正廉潔，作風務實，善于團結同志，能夠積極貫徹落實上級工作部署和工作要求。
�。ǘ�、基本資格：
1、大專及以上學歷；
2、在血站工作三年以上，在血站工作期間年度考核稱職（合格）及以上；
3、站辦公室主任應是中共黨員；
4、競聘人員原則上應符合《血站質(zhì)量管理規(guī)范》和《血站實驗室質(zhì)量管理規(guī)范》對崗位任職的基本要求。
五、選拔范圍
本次中層干部競聘上崗面向XXXXXXXXXX全體在編在崗工作人員。
六、工作程序
（一）、制定實施方案。實施方案（討論稿）先由站務會討論，修改后以科室為單位再次組織討論，然后報市衛(wèi)生局及相關部門審批。
�。ǘ�、公布實施方案。上級批準的實施方案在站內(nèi)公示七天。
�。ㄈ訂T與報名。召開職工大會進行動員。符合條件人員填報《XXXXXXXXXX中層干部競聘上崗報名表》。
（四）、資格審查。由領導小組按照本方案四條規(guī)定進行嚴格審查，審查合格者于以公示。
（五）、面試：
1、參加人員：經(jīng)資格審查合格者在血站參加面試。
2、面試題制作：由主考官制作面試試題。
3、面試考官及評委：考官由相關部門領導及血站領導班子成員擔任。群眾評委：由未參加中層干部競爭上崗的血站工作人員（包括已面試過的人員）擔任。
4、面試：以抽簽方式確定面試人員順序。(www.qkfawen.com)面試人員統(tǒng)一在一個房間等待，其通訊工具由專門人員統(tǒng)一保管。
5、評分：實行100分制，具體評分標準另行制定。
6、統(tǒng)分：考官評分去掉一個最高分和一個最低分，其平均得分占面試人員總成績的60%；群眾評委評分去掉兩個最高分和兩個最低分，其平均得分占面試人員總成績的40%。
7、公布分數(shù)：第一個參加面試人員最終得分，在第三個面試人員面試結束之后由主考官公布，以此類推。
（六）、組織考察與任命。依據(jù)參加面試人員最終得分（從高到低排列），由站黨支部提出5名擬考察人員，并在站內(nèi)進行考察預告，按有關規(guī)定進行考察�？疾旌蟀从嘘P規(guī)定上報審批任命。
七、組織領導和紀律要求
中層干部競聘上崗工作在站支部的領導下進行，成立XXXXXXXXXX中層干部競聘上崗工作領導小組，由站黨支部書記張勇任組長，副書記陳純超和站工會主席袁介秋同志任副組長，左成、羅琳、尹昌文、陳曉玲為成員，主要負責制定實施方案，有關重大事項決策以及按要求做好各項工作等。領導小組人員一定要堅持原則、客觀公正、嚴于律己，自覺遵守組織紀律，有序推進各項工作，確保各項工作順利開展，圓滿成功。
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