縣畜牧獸醫(yī)局單位績效工資實施方案

　　縣畜牧獸醫(yī)局單位績效工資實施方案
　　
　　為了建立健全科學(xué)合理的考核激勵機制，調(diào)動干部職工的工作積極性，規(guī)范績效工作運行機制。根據(jù)渭源縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)渭源縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案的通知》（渭政辦發(fā)〔〕64號）文件精神，結(jié)合我局實際，制定本實施方案及考核辦法（試行）。
　　
　　一、基本原則
　　
　�。ㄒ唬�實施績效工資與規(guī)范津貼補貼相結(jié)合，完善崗位績效工資制度，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，規(guī)范收入分配秩序。
　　
　　統(tǒng)籌事業(yè)單位的收入分配關(guān)系，合理確定事業(yè)單位績效工資水平，建立科學(xué)有效的績效工資水平?jīng)Q定機制。
　　
　�。ㄈ�）適應(yīng)事業(yè)單位分類改革方向和要求，不斷完善績效工資政策，建立科學(xué)合理的績效工資分配制度。
　　
　�。ㄋ模﹫猿纸y(tǒng)籌兼顧，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，全面調(diào)動廣大干部職工的工作積極性。
　　
　　二、實施范圍
　　
　　畜牧系統(tǒng)內(nèi)在編在崗全額撥款的正式工作人員（不含參管人員）。
　　
　　三、執(zhí)行時間
　　
　　從6月1日起實施績效工資。
　　
　　四、績效工資構(gòu)成
　　
　　績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資構(gòu)成：基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%（固定部分），基礎(chǔ)性績效工資體現(xiàn)本縣經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況等因素，按月發(fā)放；獎勵性績效工資占績效工資總量的30%（考核部分），主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。
　　
　　五、考核辦法
　　
　�。ㄒ唬┛己藘�(nèi)容
　　
　　考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面按季度進(jìn)行考核。
　　
　�。ǘ�）考核程序
　　
　　考核在每季度最后一個月的20日至25日進(jìn)行。
　　
　　1、個人總結(jié)：被考核人填寫《事業(yè)單位工作人員年度績效考核登記表》（雙面打�。�，進(jìn)行自我總結(jié)，于每季度末25日前完成上交考核小組辦公室。
　　
　　2、公開述職：召開考核人員述職會議，每位被考核者進(jìn)行述職。
　　
　　3、民主測評：全體職工要在述職評議的基礎(chǔ)上，對每位被考核者按照評分標(biāo)準(zhǔn)以無記名方法打分，然后計算出平均得分，將考核得分結(jié)果上報局考核小組。
　　
　　4、考核小組綜合評定：由考核小組成員對被考核者按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，再計算出平均得分。
　　
　　5、考核得分計算：被考核者每季度績效考核得分=民主測評得分+考核小組測評得分+加分項目得分。
　　
　　6、考核結(jié)果公示：局考核小組將考核結(jié)果公示5——7天，接受民主監(jiān)督。凡對考核結(jié)果有異議者，可以直接以口頭或書面形式向局考核小組反映�？己诵〗M要對反映的情況和問題進(jìn)行調(diào)查核實、復(fù)議處理，形成最終考核結(jié)果。
　　
　�。ㄈ�）、考核等次及標(biāo)準(zhǔn)劃分
　　
　　考核等次：分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
　　
　　90分以上可推薦為優(yōu)秀，70-89分確定為合格，60-69分確定為基本合格，60分以下確定為不合格。
　　
　　（四）、考核績效工資分配方式
　　
　　1、季度考核為優(yōu)秀等次的人員除兌現(xiàn)全額獎勵性績效工資外，根據(jù)扣發(fā)的獎勵性績效工資總額進(jìn)行分配獎勵。
　　
　　2、季度考核為合格等次的人員兌現(xiàn)全額獎勵性績效工資。
　　
　　3、季度考核為基本合格等次的，從69分（含69分）開始，每低一分扣發(fā)獎勵性績效工資的20%，扣完為止。
　　
　　4、季考核為不合格等次的人員，不再享受當(dāng)季獎勵性績效工資。
　　
　�。ㄎ澹┢渌�事宜
　　
　　1、工作人員按照國家及我縣相關(guān)規(guī)定休年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假期間的基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資正常發(fā)放。
　　
　　2、工作人員崗位發(fā)生變動的，從崗位變動的次月起按變動后的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資。因調(diào)動、聘用、安置等原因，新進(jìn)入本系統(tǒng)的正式工作人員，從起薪當(dāng)月起按本人執(zhí)行崗位工資對應(yīng)的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資。
　　
　　3、新參加工作且執(zhí)行見習(xí)期工資的人員，執(zhí)行見習(xí)期的基礎(chǔ)性績效工資，其獎勵性績效工資由單位在核定的總量內(nèi)，根據(jù)實際情況確定。
　　
　　4、績效考核結(jié)果將作為工作人員職務(wù)職稱晉升、續(xù)聘與解聘的重要依據(jù)。
　　
　　5、當(dāng)年到齡退休、正常流動人員的獎勵性績效工資，根據(jù)考核結(jié)果按實際工作月發(fā)放。
　　
　　6、有下列情況之一的人員，(www.qkfawen.com)不得享受每季度獎勵性績效工資。
　　
　　（1）因違法違紀(jì)行為受國家機關(guān)處理或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；
　　
　　（2）在工作中不負(fù)責(zé)任發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果，影響全局利益或聲譽的；
　　
　　（3）被解除聘用合同的；
　　
　　（4）一季度內(nèi)無故曠工連續(xù)3個（含3個）或累計達(dá)到7個（含7個）工作日以上、事假連續(xù)超過10天（含10天）以上或累計達(dá)到20天（含20天）、病假超過1個月的（政策規(guī)定的法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假時限，以及縣級以上醫(yī)院證明病休和工傷治療期間的除外）。
　　
　　六、組織保障
　　
　　1、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，確保組織到位。成立由局長田建民任組長，支部書記田永倉、紀(jì)檢員陳小榮任副組長，副局長、辦公室、疫控中心、監(jiān)督所、畜牧站、種草站、漁業(yè)站負(fù)責(zé)人為成員的畜牧獸醫(yī)局工作人員績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。，負(fù)責(zé)畜牧系統(tǒng)全體職工績效考核工作。由辦公室、財務(wù)室相關(guān)工作人員，負(fù)責(zé)考核具體工作的落實。嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個人利益，嚴(yán)禁查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。
　　
　　2、健全考核制度，確保落實到位。在充分發(fā)揚民主，廣泛征求干部職工意見的基礎(chǔ)上，制定績效工資考核分配實施方案，規(guī)范績效考核程序，合理分配獎勵性績效工資，切實提高機關(guān)工作效能與管理水平，促進(jìn)各項工作任務(wù)的圓滿完成。
　　
　　3、透明考核程序，確保監(jiān)督到位�？己斯ぷ髟诰挚冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組的督導(dǎo)下，依據(jù)《考核方案》，由辦公室統(tǒng)一組織實施，加大檢查，加強監(jiān)督，全過程公開透明，陽光操作，隨時接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢，及時解決執(zhí)行過程中的問題，做到實事求是的評價工作成績，
　　
　　七、本實施方案報縣人社局、縣財政局審批同意后，由績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施并負(fù)責(zé)解釋。

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