集團(tuán)招聘錄用管理制度

　　**集團(tuán)招聘錄用管理制度
　　
　�。ㄔ囆校�
　　
　　第一章 總則
　　
　　第一條：為了規(guī)范公司新進(jìn)員工的招聘管理工作，完善招聘管理體系，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
　　
　　第二條：適用范圍：集團(tuán)所有崗位的招聘錄用。
　　
　　第三條：集團(tuán)行政人事部為公司員工招聘工作的歸口管理部門。
　　
　　第二章 招聘原則
　　
　　第四條：員工招聘實行下列原則：
　　
　�。ㄒ唬┚幹瓶刂疲�按計劃用人；
　　
　　（二）內(nèi)部競聘與外部招聘相結(jié)合；
　　
　　（三）全面考核，擇優(yōu)錄用。
　　
　　第三章 權(quán)責(zé)劃分
　　
　　第五條：權(quán)責(zé)劃分：
　　
　�。ㄒ唬┬姓�人事部：
　　
　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘制度的制定、修訂、完善工作；
　　
　　2、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定；
　　
　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇及招聘廣告的發(fā)布；
　　
　　4、負(fù)責(zé)招聘簡歷的篩選及面試的組織；
　　
　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的招聘考核評價工作；
　　
　　6、負(fù)責(zé)實習(xí)員工的轉(zhuǎn)正考核評價工作；
　　
　　7、負(fù)責(zé)錄取人員的手續(xù)辦理及分配工作。
　　
　�。ǘ�）用人單位：
　　
　　1、參與面試；
　　
　　2、參與應(yīng)聘人員的考核評價工作；
　　
　　3、負(fù)責(zé)實習(xí)員工的工作安排及考評；
　　
　　4、參與員工轉(zhuǎn)正的評審工作。
　　
　　第四章 招聘計劃制定
　　
　　第六條：根據(jù)集團(tuán)各單位定崗定員，用人單位每月制定招聘計劃，報行政人事部審核經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實施招聘。
　　
　　第五章 招聘錄用程序
　　
　　第七條：崗位類別：集團(tuán)公司所有崗位按照崗位性質(zhì)分為二類，分別為行政管理及后勤服務(wù)崗位、一線司乘技術(shù)類崗位。
　　
　　第八條：崗位招聘錄用程序：
　　
　�。ㄒ唬┬姓�管理及后勤服務(wù)崗位招聘錄用考核總分為100分（面試30分，考試40分，單位實習(xí)評價意見30分），考核得分為60分（含）以上擇優(yōu)錄用，60分以下不予錄用。主要按以下流程進(jìn)行考核錄用：
　　
　　1、面試：由行政人事部與用人單位共同完成，主要根據(jù)應(yīng)聘者的基本條件及對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、本人具備基本工作技能等進(jìn)行評分。（**集團(tuán)招聘錄用評分表附后）。
　　
　　2、      筆試：實習(xí)到期員工由行政人事部與用人單位共同組織考試，由用人單位出題，主要圍繞以下內(nèi)容：（1）如何開展好本職工作；(www.qkfawen.com)（2）結(jié)合現(xiàn)崗位工作開展的實際，提出建議和意見；（3）本崗位所要求的工作技能考核。個別崗位如保潔、門衛(wèi)、廣告維護(hù)等崗位可根據(jù)實際情況進(jìn)行崗位職責(zé)考核�？荚嚭细窈笥尚姓�人事部組織述職。
　　
　　3、單位實習(xí)評價意見：按照以下內(nèi)容作出評分：
　　
　�。�1）遵章守紀(jì)，服從公司安排；
　　
　　（2）崗位職責(zé)掌握情況；
　　
　　（3）根據(jù)工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作及完成工作任務(wù)情況。（**集團(tuán)招聘錄用評分表附后）。
　　
　�。ǘ�）技術(shù)類崗位招聘錄用考核總分為100分（面試10分，理論考試10分，實操技能考核60分，單位實習(xí)評價意見20分），考核得分為60分（含）以上擇優(yōu)錄用，60分以下不予錄用。主要按以下流程進(jìn)行考核錄用：
　　
　　1、面試：由行政人事部完成，按照駕駛員招聘條件進(jìn)行評分，駕駛員年齡、證件、視力、辨色力、聽力、肢體、其它病史任一項不符合標(biāo)準(zhǔn)不予通過面試；其他技術(shù)類崗位按行政后勤人員相關(guān)規(guī)定進(jìn)行面試評分。
　　
　　2、技能考核：由行政人事部與用人單位共同完成，駕駛員主要圍繞場地實際操作進(jìn)行評分；其他技術(shù)類崗位（維修工、平面設(shè)計、工程技術(shù)等）主要圍繞相關(guān)專業(yè)技術(shù)進(jìn)行評分，分值按行政后勤人員崗位執(zhí)行。
　　
　　3、理論考試：由行政人事部完成；其他技術(shù)類崗位不進(jìn)行理論考試。
　　
　　4、單位實習(xí)評價意見：按照以下內(nèi)容作出評分：
　　
　�。�1）工作技能掌握情況；
　　
　�。�2）運營業(yè)務(wù)掌握情況；
　　
　�。�3）      公司規(guī)章制度掌握情況。
　　
　　除駕駛員外，其他技術(shù)類崗位分值按行政后勤人員崗位執(zhí)行。
　　
　　第六章 招聘管理規(guī)定
　　
　　第九條：公司三職等（含）以下行政崗位人員、一線后勤服務(wù)人眼試用期均為1個月（駕駛員、乘務(wù)員試用期為7-15天），四職等以上崗位人員試用期為3個月，試用期滿合格者錄用，不合格者不予錄用。
　　
　　第十條：行政人事部負(fù)責(zé)人員招聘錄用的組織管理、監(jiān)督、考核，原則上，對人員的招聘過程實行全過程參與，如因時間、地域等原因，不能夠參與招聘可由行政人事部委托用人單位招聘，受托單位及部門應(yīng)嚴(yán)格按招聘程序及標(biāo)準(zhǔn)開展招聘，并接受行政人事部的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)受托單位及招聘人員違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，要追究受托單位相關(guān)人員責(zé)任，對委托招聘事后行政人事部未按要求檢查審核，發(fā)現(xiàn)問題追究行政人事部的監(jiān)管責(zé)任。
　　
　　第十一條：公司招聘要嚴(yán)格按照年度定崗定員核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若因工作業(yè)務(wù)量增加，需增崗位、增編人員，需履行人員增補(bǔ)簽批手續(xù)，如未履行簽批手續(xù)出現(xiàn)超員現(xiàn)象，扣除招聘部門及用人單位負(fù)責(zé)人工作考核分5分。
　　
　　第十二條：集團(tuán)所有崗位招聘需嚴(yán)格按照崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘工作流程進(jìn)行。參與招聘人員不得徇私舞弊、弄虛作假、收受賄賂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被錄用人員立即辭退。參與招聘人員視情節(jié)給予5-10分的處罰。情節(jié)嚴(yán)重的給予降級，降職、辭退處理。
　　
　　第十三條：鄂市地區(qū)各級人員及**、錫市地區(qū)四職等以上（含）行政人員由集團(tuán)行政人事部統(tǒng)一組織招聘，**、錫市地區(qū)三職等以下（含）行政人員、一線后勤服務(wù)人員由當(dāng)?shù)毓�司自行�?fù)責(zé)招聘，其他各用人單位除行政人事部委托外，不得私自開展招聘工作（包括一線員工）。如有自行招聘現(xiàn)象發(fā)生，扣除單位負(fù)責(zé)人考核分5-10分，所招聘人員予以辭退。
　　
　　第十四條：集團(tuán)員工招聘錄用審批手續(xù)及其它未規(guī)定事項按《**集團(tuán)組織管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　第十五條：本制度從頒布之日起執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定同時廢止。
　　
　　附件：**集團(tuán)行政后勤服務(wù)人員報名登記表
　　
　　**集團(tuán)駕駛員報名登記表
　　
　　**集團(tuán)行政后勤服務(wù)人員招聘錄用評分表
　　
　　**集團(tuán)駕駛員招聘錄用評分表
　　
　　**集團(tuán)駕駛員實操考試表
　　
　　**集團(tuán)駕駛員上崗考核錄用表

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