公司考勤制度范本

　　公司考勤制度范本
　　
　　1.目的
　　
　　為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)公司"十二五"經(jīng)濟發(fā)展目標，制定本制度。
　　
　　2.適用范圍
　　
　　本制度適用于公司全體員工。
　　
　　3.工作制度
　　
　　3.1正常工作時間
　　
　　上午：8:00-12:00（11點50分至12點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）
　　
　　下午：14:00-18:00（17點50分至18點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）
　　
　　3.2 公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。
　　
　　3.3 考勤方式
　　
　　3.3.1指紋機考勤
　　
　　一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。
　　
　　3.3.2 查崗考勤
　　
　　上班期間實行不定時查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
　　
　　3.4 指紋機考勤時間：
　　
　　3.4.1上午：
　　
　　7點50分開始考勤，7點50分至8點00分（含8點）指紋考勤者為正常考勤，超過8點（不含8點）到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效；
　　
　　11點50分至12點10分指紋考勤者為正�？记�，未至11點50分指紋考勤者為早退，超過12點10分指紋考勤者考勤無效。
　　
　　3.4.2下午：
　　
　　13點50分開始考勤，13點50分至14點00分（含14點）指紋考勤者為正常考勤，超過14點（不含14點）到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效；
　　
　　17點50分至18點10分指紋考勤者為正�？记�，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。
　　
　　3.5因公外出
　　
　　員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負責統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。
　　
　　3.6 因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據(jù)考勤機考勤時間到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。
　　
　　3.7 由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構(gòu)等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部備案。(www.qkfawen.com)不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。
　　
　　4.考勤違紀界定
　　
　　考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：
　　
　　4.1 遲到
　　
　　當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當事人獎金。
　　
　　部門人員當月累計遲到次數(shù)達到2次的，扣部門當月績效工資的1%；當月累計次數(shù)達到3次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數(shù)達到4次的，扣部門當月績效工資的3%，當月累計次數(shù)達到5次的，扣部門當月績效的4%，當月累計次數(shù)達6次的，從第六次起算，每增加一次的，扣部門當月績效工資的5%,達到第10次的，取消部門當月績效工資。
　　
　　4.2 早退
　　
　　早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。
　　
　　4.3 脫崗
　　
　　上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。
　　
　　當月凡是發(fā)生脫崗1次的員工取消當月考勤工資。脫崗第一次扣當事人當月工資100元，脫崗第2次扣當事人當月工資200元，以此類推，按次累計。半年內(nèi)累計脫崗二次者取消全年獎金的50%，全年累計脫崗四次者，取消全年獎金。
　　
　　本部門員工當月累計脫崗次數(shù)達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的，每次增加扣部門當月績效工資的2%；以此類推。
　　
　　4.4 曠工
　　
　　職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。
　　
　　部門人員當月累計曠工次數(shù)達到一次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數(shù)達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
　　
　　4.5 上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。
　　
　　發(fā)現(xiàn)第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。
　　
　　部門人員當月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的�？鄄块T當月績效工資的2%；當月累計發(fā)生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
　　
　　4.6 上班期間打麻將
　　
　　發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀處分，情節(jié)嚴重的，解除勞動關(guān)系。
　　
　　部門人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%；當月累計發(fā)生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。
　　
　　5.請假制度
　　
　　有事請假應(yīng)該于當天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資。
　　
　　5.1 病假
　　
　　請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證明。
　　
　　5.2 事假
　　
　　請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100元/天。
　　
　　5.3 產(chǎn)假
　　
　　女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受《婦女權(quán)益保護法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。
　　
　　5.4 探親假、婚假、喪假、年假
　　
　　員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。
　　
　　6.批假權(quán)限
　　
　　6.1 病假、事假：
　　
　　3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準；3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。
　　
　　6.2 其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，按考勤要求送人力資源部。
　　
　　6.3 所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。
　　
　　7.加班
　　
　　鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算。
　　
　　8.考勤統(tǒng)記
　　
　　XX總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。
　　
　　9.本制度由XX公司負責解釋。
　　
　　10.本制度自2014年X月XX日起生效。
　　
　　XX有限公司
　　
　　二〇一四年X月XX日

【公司考勤制度】相關(guān)文章：

公司與公司借款合同02-25

水公司的公司標語如何寫11-18

公司公函08-24

公司的名字11-12

公司的標語11-18

公司的競聘演講04-28

公司實習心得08-24

公司年會賀詞07-03

公司培訓的心得05-07

公司軍訓心得05-16