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勞資訴訟狀
勞資訴訟狀原告： 余xx ，女，住址 東區(qū)xxxxxx號(hào) ，身份證號(hào)：421181xxxxxxx ，聯(lián)系電話： 13539xxxxxx
被告： 某某電子材料（廣州）有限公司
地址： 廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)東區(qū)連云路xx號(hào)
法定代表人： xxx 職務(wù)： 董事長(zhǎng)
聯(lián)系電話： 822649xx
原告不服蘿崗區(qū)人民法院 【2012】穗蘿法民一初第850號(hào)判決書(shū)，現(xiàn)向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求：
1、要求 如不支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求支付一個(gè)月的待通知金兩個(gè)月的補(bǔ)償金共計(jì)10500元 。
2、要求 。
3、要求 。
事實(shí)和理由：
原告于 2012年2月14日入職某某電子材料（廣州）有限公司，合同期三年，公司規(guī)定的試用期是六個(gè)月，某某公司一線員工上班是兩白班兩夜班休息兩天，余小麗最后工作日是8月11號(hào)，12、13號(hào)為休息日，某某公司在2012年8月13日下午5點(diǎn)，以快遞的方式解除了與余小麗的勞動(dòng)關(guān)系，此快遞也并沒(méi)有在當(dāng)日通知到本人，也沒(méi)有讓本人簽收，余小麗14號(hào)正常去公司上早班，上午十點(diǎn)公司讓其辦理離職手續(xù)，余小麗對(duì)公司做法不滿，依法仲裁申訴直至法院。
我方觀點(diǎn)：
1. 余小麗于2012年2月14日入職某某公司，某某公司一線員工是兩白班兩夜班休兩天，而截至8月11日余小麗六個(gè)月的工作已經(jīng)結(jié)束所以認(rèn)定按照滿半年計(jì)相關(guān)賠償金等。
2. 雖然8月13日還在試用期內(nèi)，但試用期工作在11日已經(jīng)結(jié)束，被告不能再以試用期不合格為由解除勞動(dòng)合同。這樣才符合立法精神。
3. 被告終止勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)能送達(dá)本人簽收，責(zé)任應(yīng)由被告承擔(dān)。
4. 勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定，在試用期解除合同的應(yīng)說(shuō)明理由，從以上事實(shí)中可以看出，被告在解除合同前根本沒(méi)有說(shuō)明理由。
5. 從被告的通知書(shū)中可以看出相互矛盾的地方，被告公司管理層在16：45分下班，17點(diǎn)接到快遞，要在當(dāng)天辦理完交接是不可能做到的。
6. 實(shí)際8月13日沒(méi)有辦理任何解除手續(xù)。
7. “ 終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)”是雙方已經(jīng)終止了勞動(dòng)合同辦理了所有交接，雙方認(rèn)可的情況才出具終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)，系雙方已經(jīng)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的證明。而本案被告快遞的是終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，所謂通知書(shū)，只是通知你，我要與你解除勞動(dòng)合同，但本案并沒(méi)有在當(dāng)天真正解除勞動(dòng)合同，所以本案屬違法解除勞動(dòng)合同。
8 . 被告提交的證據(jù)職位基準(zhǔn)書(shū)，我方當(dāng)事人沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，也不認(rèn)可。
9.被告提交的新進(jìn)\異動(dòng)人員訓(xùn)練計(jì)劃表，從被告提交的人員檔案里可以顯示之前的培訓(xùn)都是OK的。
10.被告提交的某某公司直接員工轉(zhuǎn)正表，沒(méi)有客觀依據(jù)，事實(shí)中我當(dāng)時(shí)人并沒(méi)有任何的不良記錄，也沒(méi)有讓我方當(dāng)事人見(jiàn)到過(guò)考核結(jié)果，其結(jié)果是什么時(shí)候?qū)懮先サ牟坏枚掖嬖跔?zhēng)議，以此來(lái)證明試用期不合格，太片面，缺乏說(shuō)法力。我方對(duì)余小麗的主管評(píng)論意見(jiàn)和考核持保留觀點(diǎn)。
11.被告提交的選別組合人員技能教育大綱，全電腦打印，沒(méi)有我當(dāng)事人確認(rèn)的半點(diǎn)資料，連評(píng)定時(shí)間和評(píng)定人都沒(méi)有，能證明什么呢？
12.被告提交的試用期人員檔案，清楚的反映出被告公司考核分為正考、第一此補(bǔ)考、第二此補(bǔ)考，而我方當(dāng)事人卻沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)�？梢�(jiàn)被告的證據(jù)缺乏被告公司的制度所支持。
13.我方認(rèn)可被告提交的理論考試卷宗。
14.被告提交的現(xiàn)場(chǎng)人員作業(yè)技能評(píng)定基準(zhǔn)，我方當(dāng)事人沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，不認(rèn)可。
15.被告提交的新人實(shí)操確認(rèn)表，我方?jīng)]有見(jiàn)過(guò)，也不認(rèn)可，更可笑的是，里面所有的都是OK只有三項(xiàng)最簡(jiǎn)單的不能獨(dú)立操作。（溫濕度計(jì)使用、工具的點(diǎn)檢、日常盤點(diǎn)）月末盤點(diǎn)及差異核對(duì)這么復(fù)雜的都可以獨(dú)立工作。最后的結(jié)論是全部領(lǐng)導(dǎo)√不合格。這不是侮辱人的智商嗎？只能說(shuō)明證據(jù)來(lái)原肯定是事后補(bǔ)的。
16.被告提交的明細(xì)票，我當(dāng)事人回答是已無(wú)法斷定那些是自己的錯(cuò)誤，工作中會(huì)有這樣錯(cuò)誤，自己還是很少的，經(jīng)常有員工為這個(gè)檢討、檢告處分，被告以此證明不了什么。
17.被告提交的工會(huì)證明，工會(huì)并沒(méi)有向余小麗本人傳遞公司要辭退該員工的信息，也沒(méi)有聽(tīng)取余小麗本人的意見(jiàn)，而且工會(huì)主席系某某高管。此案中工會(huì)沒(méi)有起到監(jiān)督作用。所以工會(huì)證明是無(wú)效的。
18.被告提交的8月14號(hào)的電話錄音無(wú)意義，倒是能反映某某公司存在收錢的潛規(guī)則。
19.被告最后快遞的證據(jù)‘聯(lián)絡(luò)說(shuō)明’，我方觀點(diǎn)是：某某公司一線員工是上兩天白班、兩天夜班、休息兩天，而我當(dāng)事人是12號(hào)13號(hào)休息，而對(duì)方確說(shuō)12號(hào)不用上班，13號(hào)來(lái)上班，事實(shí)是12號(hào)我當(dāng)事人本身不用上班，某某公司在我當(dāng)事人離職三周前有過(guò)明確通知，上四休二，超過(guò)班一律不給加班費(fèi)。
20.被告并沒(méi)有提交被告公司規(guī)則制度來(lái)支持被告所提交的證據(jù)的操作性與適用性，在HR工作中沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度所支持的片段的材料是得不到認(rèn)可的。
21. 被告提交的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操證據(jù)，所提到的趙靜并不是余小麗的直屬上司，所有趙靜評(píng)定的材料，之前沒(méi)有讓余小麗見(jiàn)過(guò)認(rèn)可的材料，都不能讓人信服。
綜合以上事實(shí)要求被告支付共計(jì)10500元的賠償加補(bǔ)償一點(diǎn)都不為過(guò)。
綜上所述，基于以上事實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院依法做出公正裁決，以維護(hù)打工者的合法權(quán)益。
此致
廣東省高院 人民法院
具狀人：
年 月 日
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