企業(yè)職工獎懲條例

　　企業(yè)職工獎懲條例
　　
　　為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。
　　
　　獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。
　　
　　一、 獎勵：
　　
　　獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進行考核，全面達標(biāo)的團隊，獲得最佳團隊獎。
　　
　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金
　　
　　1. 優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。
　　
　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
　　
　　2. 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，
　　
　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
　　
　　3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。
　　
　　獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。
　　
　　4. 特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。
　　
　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。
　　
　　二、懲罰：
　　
　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為10元）
　　
　　1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：
　　
　　上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
　　
　　隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
　　
　　在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
　　
　　長時間接打私人電話者
　　
　　上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者
　　
　　庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
　　
　　上班時間穿拖鞋者
　　
　　高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者
　　
　　空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者
　　
　　2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款
　　
　　工作時間干私事，睡覺者
　　
　　對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者
　　
　　不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者
　　
　　對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
　　
　　無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者
　　
　　因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者
　　
　　3、 對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款
　　
　　對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者
　　
　　在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）
　　
　　上班時間酗酒者。
　　
　　私自接受、索取回扣或禮物者。
　　
　　工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
　　
　　因過失泄漏公司機密者
　　
　　違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者
　　
　　知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者
　　
　　4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，(規(guī)章制度　www.qkfawen.com)將移送司法機關(guān)處理：
　　
　　在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
　　
　　對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
　　
　　蓄意破壞公司財物者
　　
　　觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者
　　
　　故意泄漏公司機密者
　　
　　因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
　　
　　有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者
　　
　　散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 ?
　　
　　5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者
　　
　　6、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失
　　
　　員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。
　　
　　員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
　　
　　其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償
　　
　　7、 懲罰的實施
　　
　　員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；
　　
　　部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；
　　
　　總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；
　　
　　8、 違紀罰款的繳納：
　　
　　對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部；
　　
　　罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；
　　
　　對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；
　　
　　9、 員工申訴
　　
　　認為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。
　　
　　員工獎罰制度
　　
　　一、獎勵
　　
　　對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。
　　
　　1.對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；
　　
　　2.在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；
　　
　　3.嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；
　　
　　4.服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；
　　
　　5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；
　　
　　6.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；
　　
　　7  年終獎為全年總工資5%（當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受）
　　
　　二  財務(wù)考勤制度
　　
　　1.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
　　
　　2.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
　　
　　3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
　　
　　4.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
　　
　　5.如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵
　　
　　三、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
　　
　�。�1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；
　　
　�。�2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；
　　
　�。�3）惡意破壞公物或會員物品；
　　
　�。�4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；
　　
　　（5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；
　　
　�。�6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；
　　
　�。�7）無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；
　　
　�。�8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。
　　
　　優(yōu)秀員工評選制度
　　
　　1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：
　　
　　（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
　　
　�。�2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。
　　
　�。�3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、失誤記錄。
　　
　　（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。
　　
　�。�5） 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。
　　
　　（員工投訴）
　　
　　員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)�工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：
　　
　　1.不得提供偽證；
　　
　　2.不得公開或私底下散布不滿情緒。
　　
　　3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。
　　
　　4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。
　　
　　我同意以上公司獎罰制度
　　
　　東興市勤達空調(diào)有限公司
　　
　　2012.6.12

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