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領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假浮蠻”整改方案（精選10篇）
為了確保事情或工作安全順利進行，就需要我們事先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假浮蠻”整改方案，歡迎大家分享。
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假浮蠻”整改方案 1
xxx市xx局自開展集中整治領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假。浮。蠻”方面活動以來，認真落實活動實施方案，強化作風(fēng)整治活動措施，取得了一定成效，干部作風(fēng)有了大轉(zhuǎn)變，發(fā)展環(huán)境有了大優(yōu)化。但領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假。浮。蠻”方面的問題仍存在，為徹底根治領(lǐng)導(dǎo)干部“假。浮。蠻”現(xiàn)象，提升領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，我局重點開展了領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假。浮。蠻”方面突出問題自查整改活動，通過開展對照檢查。談心交心。召開座談會。組織民主評議。發(fā)放征求意見函。召開專題民主生活會等多種方式，廣泛聽取干部職工意見，集中排查領(lǐng)導(dǎo)自身存在的問題，并將查找出的問題逐一整改落實。
一、對中央和省委。省政府以及市委。市政府的重大決策。部署做表面文章，工作執(zhí)行。落實不到位。
整改措施：
加強監(jiān)督檢查，將檢查工作做實。做細，將檢查項目量化，建立回訪制度等手段，提高檢查的公開透明度，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)限時整改通知書，到規(guī)定時限再回訪復(fù)檢，查看整改落實情況，真正做到工作不流于形式，抓工作務(wù)求實效。
整改效果：
局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員都能認真按照上級黨委政府的要求工作，認真貫徹執(zhí)行上級黨委政府的重大決策和部署。
二、調(diào)查研究不深入，下基層走馬觀花。浮光掠影，作決策想當然。拍腦袋，靠開會。發(fā)文件來指揮工作
整改措施：
大力開展走基層調(diào)研活動，局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)各科室負責(zé)人深入基層企業(yè)，深入職工群眾，開展調(diào)查研究，每月下基層調(diào)研不少于一次，每季度撰寫不少于一篇調(diào)研報告。
整改效果：
通過到基層開展調(diào)查研究，針對企業(yè)難點問題開展調(diào)查研究，形成調(diào)研論文，真正做到工作落到實處，決策基于實際。
三、工作不敢擔(dān)當，遇到困難繞著走，不思進取，得過且過，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)。攻堅克難的魄力，怕得罪人，怕給自己惹風(fēng)險。
整改措施：
1.建立和完善工作制度和績效考核機制。
2.加強理論學(xué)習(xí)，樹立責(zé)任意識，強化宗旨意識。
整改效果：
建立和落實了中心組學(xué)習(xí)制度，加強了政治理論學(xué)習(xí)，樹立了創(chuàng)先爭優(yōu)意識，克服工作不敢擔(dān)當，怕困難的心里。
四、對班子領(lǐng)導(dǎo)不力，甚至不抓不管，導(dǎo)致嚴重不正之風(fēng)長期得不到治理。屢屢出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。
整改措施：
1.建立中心組學(xué)習(xí)制度，加強對班子成員的教育管理。
2.加強黨風(fēng)廉政教育工作，繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育月活動，張貼廉政警示標語，組織《廉政準則》的學(xué)習(xí)等。
整改效果：
我局領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，對班子成員的黨風(fēng)廉政教育到位，沒有出現(xiàn)不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。
五、弄虛作假。欺上瞞下，只報喜不報憂，在發(fā)展指標上搞假數(shù)字。出假政績，固定資產(chǎn)投資造假，稅收造假，轉(zhuǎn)稅。買稅。
整改措施：
1.成立統(tǒng)計依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組。由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，并下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。負責(zé)統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報的審核工作，全面加強對統(tǒng)計依法治理工作的領(lǐng)導(dǎo)。
2.組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的有關(guān)政策。法規(guī)。文件。
3.要求財務(wù)會計人員。統(tǒng)計人員上報數(shù)據(jù)時實事求是，報憂不打折扣，報喜不摻水分，要求上報數(shù)據(jù)及時準確，并建立責(zé)任追究制；同時，領(lǐng)導(dǎo)不干預(yù)。不改動上報數(shù)字。
整改效果：
我局從領(lǐng)導(dǎo)到一般干部，均能按實上報數(shù)字，不虛報。瞞報數(shù)字。
六、不先解決老百姓的民生事項，而在超過現(xiàn)有財力的情況下去搞政績工程。形象工程。
整改措施：
1.堅持民主集中制。
2.堅持財務(wù)公開制度。
3.建立和完善政務(wù)公開體系，完善市局網(wǎng)站建設(shè)，全面公開黨務(wù)政務(wù)信息。
整改效果：
我局強化責(zé)任意識和樹立群眾觀念，始終把職工群眾利益放在工作的首位，沒有出現(xiàn)超財力搞政績工程和形象工程。
七、重顯績。輕潛績，重近期效果。輕長遠利益，重局部利益。輕全局利益。
整改措施：
1.加強學(xué)習(xí)。
2.樹立全局觀念和大局意識。
整改效果：
局班子成員注重自身學(xué)習(xí)，提高理論知識水平，樹立了全局觀念和大局意識，工作從大局出發(fā)。
八、群眾觀念淡薄，漠視群眾疾苦，不傾聽群眾訴求，不解決群眾亟需解決的實際困難，甚至對群眾反映的問題置若罔聞。
整改措施：
1.拓寬群眾投訴。舉報和訴求渠道，設(shè)立投訴電話。電子信箱等平臺。
2.嚴格執(zhí)行接訪程序和制度。對各種群眾信訪。投訴能及時答復(fù)，并注意讓答復(fù)讓對方滿意，嚴格遵守首問負責(zé)制，做到持續(xù)改進，做好跟蹤問效，對每例處理結(jié)果有記錄。
整改效果：
通過以上措施，暢通群眾訴求渠道，建立接訪制度，能夠及時的傾聽群眾訴求，給群眾提供反映問題的平臺，對反映上來的問題不能及時解決的認真做好解釋工作的同時落實責(zé)任人跟蹤回訪。
九、因失職。瀆職。不積極化解群眾矛盾，引發(fā)重大群體性事件，影響社會和諧穩(wěn)定。
整改措施：
1.嚴格執(zhí)行首問負責(zé)制。
2.樹立群眾觀念和服務(wù)意識，積極化解職工群眾矛盾，維護系統(tǒng)和諧穩(wěn)定。
整改效果：
通過對一些信訪件的妥善處理，從而消除了一些職工對原來改革中的疑慮和不解，平息了長期上訪的風(fēng)波，有效維護了系統(tǒng)和諧穩(wěn)定。
十、官僚主義習(xí)氣重，對待群眾語氣生硬。漫不經(jīng)心，甚至冷眼相對、百般刁難。
整改措施：
樹立群眾觀念和服務(wù)意識，時刻以群眾利益為工作出發(fā)點和落腳點。
整改效果：
沒有官僚注意習(xí)氣，對待服務(wù)對象和群眾都能熱情接待，做好服務(wù)工作。
十一、不堅持民主集中制，對組織決定的事項不執(zhí)行，甚至陽奉陰違。
整改措施：
局領(lǐng)導(dǎo)班子堅持民主集中制原則，反對獨斷專行。軟弱渙散。堅持和完善黨內(nèi)政治生活的各項準則，實行民主基礎(chǔ)上的.集中與集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合，努力造成又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。集體領(lǐng)導(dǎo)。民主集中。個別醞釀。會議決定，是中心內(nèi)部議事和決策的基本制度，中心領(lǐng)導(dǎo)干部都能執(zhí)行。中心積極推進決策科學(xué)化。民主化，提高班子的決策水平和工作效率。討論重大事項，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，嚴格執(zhí)行規(guī)定程序，確保政令暢通。
整改效果：
任何決策都能通過召開會議的方式，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，做到求同存異，有話都能當面講，不搞陽奉陰違，當面一套。背后一套的兩面派行為，領(lǐng)導(dǎo)與群眾能做到心與心零距離交流，中心出現(xiàn)干職心往一處想，力往一處使的良好氣象。
十二、重大問題個人說了算，聽不進其他人的意見，獨斷專行，搞“一言堂”，家長作風(fēng)嚴重。
整改措施：
建立“三重一大”事項集體決策制度，任何重大問題都經(jīng)過黨委會研究。
整改效果：
我局沒有發(fā)現(xiàn)違反民主集中制原則的問題，班子團結(jié)，工作相互交流，充分聽取其他班子成員意見，杜絕“一言堂”。
十三、違規(guī)行使權(quán)力，弄公權(quán)以謀私，熱衷追逐個人利益或小團體利益。
整改措施：
1.開展風(fēng)險崗位廉能管理工作，查找重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險點，制定風(fēng)險防控措施。
2.建立權(quán)力陽光運行機制。
整改效果：
局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員按照規(guī)定行使權(quán)力，沒有弄公權(quán)以謀私，追逐個人利益和小團體利益。
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假浮蠻”整改方案 2
一、目標定位
樹立求真務(wù)實之風(fēng)：消除形式主義，確保決策和執(zhí)行基于真實情況。
強化深入基層之實：減少官僚主義，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線，了解并解決實際問題。
倡導(dǎo)文明謙和之態(tài)：改變粗暴蠻橫的工作方式，建立以尊重和溝通為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
二、問題診斷
假：形式主義嚴重，會議多、文件多，重表面輕實質(zhì)。
�。好撾x群眾，調(diào)研走馬觀花，不接地氣。
蠻：決策獨斷，聽取意見不充分，對待下屬態(tài)度生硬。
三、整改措施
1.對抗“假”風(fēng)
精簡會議與文件：嚴格執(zhí)行會議審批制度，非必要不開會；推行電子化辦公，減少紙質(zhì)文件，確保每份文件、每次會議都有實質(zhì)內(nèi)容。
實施績效考核改革：將工作實效作為考核重點，減少對表面功夫的依賴，鼓勵真抓實干。
2.治理“浮”病
建立常態(tài)化學(xué)基層機制：規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少一次深入基層調(diào)研，且需提交調(diào)研報告，解決實際問題不少于一項。
開通民聲通道：設(shè)立意見箱、在線反饋平臺，鼓勵員工和民眾直接反映問題，確保領(lǐng)導(dǎo)及時掌握基層聲音。
3.糾正“蠻”態(tài)
加強民主決策：重大決策前必須進行充分的討論與論證，廣泛征求各方意見，確保決策科學(xué)合理。
開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：定期組織領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)，特別是溝通技巧、情緒管理與團隊建設(shè)等方面，培養(yǎng)耐心、尊重他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
建立反饋與問責(zé)機制：對下屬及群眾反映的“蠻橫”行為，設(shè)立專門渠道受理，經(jīng)調(diào)查屬實的`，應(yīng)給予責(zé)任人相應(yīng)處理，并公開通報，形成警示。
四、監(jiān)督與評估
成立專項督查組：由第三方或紀檢監(jiān)察部門組成，負責(zé)整改方案執(zhí)行情況的監(jiān)督與評估。
定期評估與公示：每季度進行一次工作成效評估，結(jié)果向全體員工及社會公開，接受監(jiān)督。
持續(xù)改進機制：根據(jù)評估結(jié)果和反饋，不斷調(diào)整優(yōu)化整改措施，確保整改工作持續(xù)有效。
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假浮蠻”整改方案 3
一、整改目標
通過對領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中“假浮蠻”問題的整改，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)水平，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感和使命感，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為實現(xiàn)單位的發(fā)展目標提供有力保障。
二、整改內(nèi)容
1、“假”的問題
加強思想教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的誠信意識和責(zé)任意識。
建立健全工作考核機制，對弄虛作假的行為進行嚴肅處理。
加強對工作的監(jiān)督檢查，確保各項工作落到實處。
整改目標：杜絕弄虛作假，樹立誠實守信的'工作作風(fēng)。
具體表現(xiàn)：匯報工作夸大成績，隱瞞問題；制定計劃不切實際，難以落實；對上級指示陽奉陰違，敷衍了事。
2、“浮”的問題
加強學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
建立健全調(diào)研制度，深入基層，了解實際情況，為決策提供依據(jù)。
加強對工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，避免盲目決策和短期行為。
整改目標：克服浮躁心態(tài)，樹立腳踏實地的工作作風(fēng)。
具體表現(xiàn)：工作不深入，走馬觀花；決策不慎重，盲目跟風(fēng)；對基層情況不了解，脫離實際。
3、“蠻”的問題
加強民主意識教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的民主素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平。
建立健全民主決策機制，充分聽取各方面的意見和建議。
加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督考核，對蠻橫作風(fēng)進行嚴肅處理。
整改目標：摒棄蠻橫作風(fēng)，樹立民主和諧的工作作風(fēng)。
具體表現(xiàn)：工作方法簡單粗暴，不尊重他人意見；對下屬要求過高，批評過多；處理問題不公正，偏袒一方。
三、整改步驟
1、學(xué)習(xí)動員階段
組織領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，提高認識，統(tǒng)一思想。
召開動員大會，部署整改工作，明確整改目標和任務(wù)。
2、查找問題階段
領(lǐng)導(dǎo)干部對照“假浮蠻”的具體表現(xiàn)，認真查找自身存在的問題，并進行深刻反思。
通過召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求群眾的意見和建議。
3、整改落實階段
針對查找出的問題，制定具體的整改措施，并認真加以落實。
加強對整改工作的監(jiān)督檢查，確保整改工作取得實效。
4、總結(jié)提高階段
對整改工作進行全面總結(jié)，評估整改效果。
建立健全領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的長效機制，鞏固整改成果。
四、保障措施
加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)推進。
強化監(jiān)督檢查。加強對整改工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保整改工作順利進行。
嚴格考核獎懲。將整改工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容，對整改工作成效顯著的進行表彰獎勵，對整改工作不力的進行批評教育和問責(zé)。
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假浮蠻”整改方案 4
一、背景與目標
1、背景分析：
近期，通過內(nèi)部自查、員工反饋及第三方評估發(fā)現(xiàn)，部分領(lǐng)導(dǎo)在工作中表現(xiàn)出“假”（表面功夫，不解決實際問題）、“浮”（脫離實際，決策空洞）和“蠻”（獨斷專行，忽視團隊意見）的不良作風(fēng)，嚴重影響了團隊凝聚力、工作效率和組織文化，亟需進行系統(tǒng)性整改。
2、整改目標：
樹立求真務(wù)實之風(fēng)：確保領(lǐng)導(dǎo)行為真實反映工作實際，解決具體問題。
促進深入調(diào)研決策：增強領(lǐng)導(dǎo)深入基層、了解實情的能力，做出科學(xué)合理的決策。
倡導(dǎo)民主和諧氛圍：建立開放包容的溝通機制，尊重并吸納團隊成員的意見和建議。
二、整改措施
1.加強教育培訓(xùn)
開展專題培訓(xùn)：定期組織“求真務(wù)實”、“高效決策”等主題的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)，邀請內(nèi)外部專家授課。
案例學(xué)習(xí)：分享正反面案例，分析“假浮蠻”作風(fēng)的危害及正面領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的.積極作用。
2.實施監(jiān)督與評價機制
建立反饋渠道：設(shè)立匿名意見箱和在線反饋平臺，鼓勵員工對領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)提出意見和建議。
定期考核評估：將“真、實、謙”作為領(lǐng)導(dǎo)績效考核的重要指標，定期進行360度評估。
3.推動深入一線實踐
領(lǐng)導(dǎo)輪崗制度：安排領(lǐng)導(dǎo)定期到基層部門輪崗，親身體驗一線工作，了解實際情況。
實地調(diào)研項目：要求每位領(lǐng)導(dǎo)每年至少主導(dǎo)一項解決實際問題的調(diào)研項目，形成報告并公開討論。
4.強化民主決策
建立決策咨詢機制：重大決策前，必須召開包括基層代表在內(nèi)的咨詢會議，廣泛聽取意見。
推行集體決策模式：對于關(guān)鍵決策，實行領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論、投票決定，確保決策的科學(xué)性和民主性。
三、保障措施
領(lǐng)導(dǎo)示范作用：高層領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，以身作則，主動接受監(jiān)督，展現(xiàn)良好作風(fēng)。
資源支持：為整改活動提供必要的經(jīng)費、時間等資源支持，確保各項措施得到有效執(zhí)行。
持續(xù)跟蹤與調(diào)整：設(shè)立專門小組負責(zé)整改方案的跟蹤與效果評估，根據(jù)實際情況適時調(diào)整策略。
四、預(yù)期效果與展望
通過上述整改方案的實施，預(yù)期將有效改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，營造一個更加真誠、務(wù)實、民主的工作環(huán)境。長期來看，這不僅能夠提升團隊的工作效率和創(chuàng)新能力，還能增強員工的歸屬感和滿意度，推動組織持續(xù)健康發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假浮蠻”整改方案 5
一、整改目標
通過對領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中“假浮蠻”問題的整改，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)水平，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感和使命感，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為實現(xiàn)單位的發(fā)展目標提供堅強的保障。
二、存在問題
“假”：工作中存在弄虛作假、虛報浮夸的現(xiàn)象，匯報工作時夸大成績，隱瞞問題。
“浮”：工作作風(fēng)浮躁，缺乏深入實際、調(diào)查研究的精神，對基層情況了解不深不透。
“蠻”：工作方法簡單粗暴，缺乏民主意識，不善于聽取他人意見，決策不科學(xué)。
三、整改措施
1、針對“假”的問題
加強思想教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的'誠信意識和職業(yè)道德素養(yǎng)。組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的法制觀念和紀律意識。
建立健全考核評價機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部工作的監(jiān)督和考核。制定科學(xué)合理的考核指標體系，對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績進行客觀公正的評價。對弄虛作假、虛報浮夸的領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴肅追究責(zé)任。
加強信息公開，接受群眾監(jiān)督。建立健全信息公開制度，及時公開領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況和業(yè)績，接受群眾的監(jiān)督和評價。
2、針對“浮”的問題
加強學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和業(yè)務(wù)知識，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
建立健全調(diào)研制度，加強對基層情況的了解和掌握。領(lǐng)導(dǎo)干部要定期深入基層進行調(diào)研，了解基層的實際情況和群眾的需求，為科學(xué)決策提供依據(jù)。
加強作風(fēng)建設(shè)，樹立求真務(wù)實的工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭踐行黨的群眾路線，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到真抓實干、務(wù)求實效。
3、針對“蠻”的問題
加強民主集中制建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識和決策水平。嚴格執(zhí)行民主集中制原則，重大問題要集體研究決定，充分聽取各方面的意見和建議。
加強溝通協(xié)調(diào)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的團隊合作能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于與他人溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮團隊的作用，共同推動工作的開展。
加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理水平。組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和管理知識，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理水平，做到科學(xué)決策、民主管理。
四、整改步驟
1、學(xué)習(xí)動員階段
組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識。
召開動員大會，部署整改工作，明確整改目標和任務(wù)。
2、自查自糾階段
領(lǐng)導(dǎo)干部對照存在的問題，認真進行自查自糾，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因。
制定個人整改計劃，明確整改措施和整改期限。
3、整改落實階段
領(lǐng)導(dǎo)干部按照個人整改計劃，認真進行整改落實。
加強對整改工作的監(jiān)督檢查，確保整改工作取得實效。
4、總結(jié)提高階段
對整改工作進行總結(jié)，評估整改效果。
建立健全長效機制，鞏固整改成果。
五、保障措施
加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)推進。
明確責(zé)任分工。將整改任務(wù)分解到具體部門和個人，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，確保整改工作落到實處。
加強監(jiān)督檢查。建立健全監(jiān)督檢查機制，加強對整改工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
嚴肅責(zé)任追究。對整改工作不力、效果不明顯的部門和個人，要嚴肅追究責(zé)任。
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假浮蠻”整改方案 6
一、整改目標
通過對領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中“假浮蠻”問題的整改，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)水平，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感和使命感，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象。
二、整改內(nèi)容
1、“假”的問題
加強思想教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的誠信意識和實事求是精神。
建立健全工作考核機制，對工作業(yè)績進行客觀、公正的評價，杜絕虛假匯報。
加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為及時嚴肅處理。
整改表現(xiàn)：工作中存在弄虛作假、虛報浮夸的現(xiàn)象，匯報工作只報喜不報憂，對問題和困難隱瞞不報或輕描淡寫。
2、“浮”的問題
加強學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，增強工作的科學(xué)性和前瞻性。
建立健全調(diào)研制度，深入基層、深入群眾，了解實際情況，為決策提供依據(jù)。
加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作指導(dǎo)和督促，確保工作落實到位。
整改表現(xiàn)：工作中存在浮躁、不踏實的現(xiàn)象，急于求成，缺乏深入調(diào)研和思考，決策不科學(xué)。
3、“蠻”的問題
加強民主集中制建設(shè)，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取各方面意見，提高決策的'民主性和科學(xué)性。
加強領(lǐng)導(dǎo)干部的修養(yǎng)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，尊重他人，團結(jié)協(xié)作。
建立健全監(jiān)督機制，對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
整改表現(xiàn)：工作中存在蠻橫、霸道的現(xiàn)象，不尊重他人意見，獨斷專行，工作方法簡單粗暴。
整改措施：
三、整改步驟
1、學(xué)習(xí)動員階段
組織領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和法律法規(guī)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和法律意識。
開展作風(fēng)建設(shè)專題討論，深刻認識“假浮蠻”問題的危害性，增強整改的自覺性和緊迫感。
2、自查自糾階段
領(lǐng)導(dǎo)干部對照“假浮蠻”問題的表現(xiàn)，認真進行自查自糾，深刻剖析存在問題的原因，制定整改措施。
廣泛征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督，對群眾反映的問題及時進行整改。
3、整改落實階段
領(lǐng)導(dǎo)干部按照整改措施，認真進行整改，確保整改取得實效。
加強對整改工作的督促檢查，及時掌握整改工作進展情況，對整改不力的進行通報批評。
4、總結(jié)提高階段
對整改工作進行全面總結(jié)，評估整改效果，建立健全長效機制，鞏固整改成果。
組織領(lǐng)導(dǎo)干部進行作風(fēng)建設(shè)回頭看，進一步查找問題，不斷改進工作作風(fēng)。
四、保障措施
加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假浮蠻”整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)督促。
明確責(zé)任分工。將整改工作任務(wù)分解到具體部門和個人，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，確保整改工作落到實處。
加強監(jiān)督檢查。建立健全監(jiān)督檢查機制，加強對整改工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
嚴格考核獎懲。將整改工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容，對整改工作成效顯著的進行表彰獎勵，對整改不力的進行問責(zé)處理。
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假浮蠻”整改方案 7
一、背景與目標
近期，通過自我檢查與群眾反饋，發(fā)現(xiàn)部分領(lǐng)導(dǎo)在工作中存在“假（形式主義）、浮（脫離實際）、蠻（工作方法簡單粗暴）”的現(xiàn)象，嚴重影響了團隊的凝聚力、工作效率和群眾滿意度。為深入貫徹黨的群眾路線，提升服務(wù)水平和工作效能，特制定本整改方案，旨在根除“假浮蠻”現(xiàn)象，樹立求真務(wù)實、親民愛民的新風(fēng)尚。
二、問題診斷
假（形式主義）：重形式輕內(nèi)容，會議多、文件多，但實際問題解決少。
�。撾x實際）：決策缺乏充分調(diào)研，不接地氣，難以解決實際問題。
蠻（工作方法簡單粗暴）：缺乏耐心溝通，強制執(zhí)行，忽視團隊意見和群眾感受。
三、整改措施
1、針對形式主義（假）
精簡會議與文件：嚴格控制會議數(shù)量與規(guī)模，提高會議效率，確保每次會議有實質(zhì)內(nèi)容；推行電子化辦公，減少不必要的紙質(zhì)文件，提升工作效率。
強化實效考核：建立以結(jié)果為導(dǎo)向的績效評估體系，側(cè)重于工作成效而非表面功夫，鼓勵真抓實干。
2、針對脫離實際（浮）
深入基層調(diào)研：定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入一線，開展實地調(diào)研，直接聽取基層員工和群眾的意見和建議，確保決策貼近實際。
實行民主決策：重大事項決策前，廣泛征求意見，召開座談會或聽證會，確保決策科學(xué)合理，符合大多數(shù)人的利益。
3、針對工作方法簡單粗暴（蠻）
加強溝通藝術(shù)培訓(xùn)：組織領(lǐng)導(dǎo)力與溝通技巧培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)的同理心和溝通能力，倡導(dǎo)耐心傾聽、平等對話的`工作方式。
建立反饋與申訴機制：設(shè)立意見箱和線上反饋平臺，暢通下情上達渠道，對群眾和員工的合理訴求及時響應(yīng)，避免簡單粗暴處理問題。
四、實施步驟
動員部署階段（第1周）：召開全體會議，傳達整改精神，明確目標要求。
學(xué)習(xí)教育階段（第2-4周）：組織專題學(xué)習(xí)，增強理論武裝，提升思想認識。
自查自糾階段（第5-8周）：個人對照自查，部門互查，列出問題清單，制定整改措施。
集中整改階段（第9-20周）：根據(jù)問題清單，逐項落實整改措施，定期檢查整改進度。
總結(jié)提升階段（第21-24周）：評估整改效果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，形成長效機制，防止問題反彈。
五、監(jiān)督與保障
成立專項整改領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)整改工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。
實行整改情況公開通報制度，接受全體員工和社會監(jiān)督。
對整改不力、敷衍塞責(zé)的個人或部門，依規(guī)嚴肅處理。
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假浮蠻”整改方案 8
一、整改目標
通過整改，徹底糾正領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“假浮蠻”作風(fēng)問題，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和服務(wù)水平，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的公信力和執(zhí)行力，推動各項工作順利開展。
二、整改內(nèi)容
1、虛假作風(fēng)
是否存在弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂的問題；
是否存在工作不實、數(shù)字造假、虛報政績的現(xiàn)象；
是否存在不深入基層、不了解實際情況的問題。
2、浮夸作風(fēng)
是否存在夸大其詞、言過其實、不切實際的問題；
是否存在盲目決策、浪費資源、損害群眾利益的現(xiàn)象；
是否存在工作作風(fēng)飄浮、不深入實際的問題。
3、蠻橫作風(fēng)
是否存在對待群眾簡單粗暴的問題；
是否存在不依法行政、濫用職權(quán)、損害群眾合法權(quán)益的現(xiàn)象；
是否存在工作方法簡單粗暴、不尊重群眾意愿的.問題。
三、整改措施
1、加強思想教育
深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想覺悟和道德水平；
組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和黨的方針政策，增強依法行政和廉潔自律的意識；
定期開展警示教育活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、完善制度建設(shè)
建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)考核評價機制，將作風(fēng)表現(xiàn)納入干部考核的重要內(nèi)容；
實行領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問責(zé)制度，對存在“假浮蠻”作風(fēng)問題的領(lǐng)導(dǎo)干部進行嚴肅問責(zé)；
加強監(jiān)督檢查和巡視工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題進行全面排查和整改。
3、深入基層調(diào)研
要求領(lǐng)導(dǎo)干部定期深入基層調(diào)研，了解實際情況和群眾需求；
建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度，及時聽取群眾意見和建議；
鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部參與基層工作，了解基層工作的實際情況和困難。
4、加強監(jiān)督制約
建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理；
實行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，接受群眾和組織的監(jiān)督；
加強輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題進行公開曝光和批評。
四、整改步驟
1、動員部署階段
成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，制定詳細的整改方案和工作計劃；
召開動員大會，明確整改目標、內(nèi)容和措施；
組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和黨的方針政策。
2、自查自糾階段
領(lǐng)導(dǎo)干部對照整改內(nèi)容，認真開展自查自糾；
填寫自查自糾表，列出存在的問題和整改措施；
將自查自糾表報領(lǐng)導(dǎo)小組審核備案。
3、整改落實階段
領(lǐng)導(dǎo)小組對領(lǐng)導(dǎo)干部自查自糾情況進行審核把關(guān)；
對存在的問題進行逐一整改落實，確保整改到位；
建立健全長效機制，防止類似問題再次發(fā)生。
4、總結(jié)評估階段
對整改工作進行全面總結(jié)評估，分析整改成效和存在的問題；
將整改工作總結(jié)報告報上級組織部門備案；
召開總結(jié)大會，對整改工作進行總結(jié)表彰和通報批評。
五、保障措施
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)整改工作的組織協(xié)調(diào)和督促檢查；
明確各責(zé)任部門和責(zé)任人的職責(zé)分工，確保整改工作有序推進。
2、強化宣傳教育
充分利用各種媒體和宣傳陣地，加強對整改工作的宣傳報道；
通過舉辦培訓(xùn)班、講座等形式，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對整改工作的認識和重視程度。
3、加強督促檢查
領(lǐng)導(dǎo)小組要定期對整改工作進行檢查評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改；
對整改工作不力、敷衍塞責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部進行嚴肅問責(zé)和通報批評。
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假浮蠻”整改方案 9
一、目標定位
總體目標：徹底根除領(lǐng)導(dǎo)層中的“假（形式主義）、�。撾x實際）、蠻（粗暴簡單）”作風(fēng)，樹立求真務(wù)實、深入群眾、科學(xué)決策的新風(fēng)尚。
具體目標：
減少形式主義活動，提升工作實效性。
加強與基層的聯(lián)系，確保決策貼近實際需求。
提升領(lǐng)導(dǎo)溝通能力，倡導(dǎo)文明和諧的'工作氛圍。
二、問題診斷
開展自查自糾：鼓勵領(lǐng)導(dǎo)層成員進行自我反思，通過問卷調(diào)查、匿名反饋等方式收集關(guān)于“假浮蠻”問題的具體表現(xiàn)和影響。
第三方評估：引入第三方機構(gòu)或組織進行客觀評估，從外部視角識別問題根源。
三、整改措施
1.針對“假”（形式主義）
簡化會議與文件：精簡會議數(shù)量，提高會議效率；減少非必要文件的編制，強調(diào)內(nèi)容實質(zhì)而非形式。
實績考核制度：建立以工作實績?yōu)閷?dǎo)向的考核體系，減少對表面工作量的過分追求，重視成果和效果。
2.針對“浮”（脫離實際）
加強調(diào)研與反饋：定期組織領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研，直接聽取員工和客戶意見，確保決策基于實際情況。
實行項目負責(zé)制：每個重要項目指定負責(zé)人，全程跟蹤，確保從策劃到執(zhí)行都緊密貼合實際需求。
3.針對“蠻”（粗暴簡單）
強化溝通培訓(xùn)：對領(lǐng)導(dǎo)層進行有效溝通與情緒管理培訓(xùn)，倡導(dǎo)以理服人，避免粗暴管理。
建立投訴反饋機制：設(shè)立匿名投訴渠道，鼓勵員工就領(lǐng)導(dǎo)不當行為提出意見，確保問題能夠及時得到處理。
四、監(jiān)督與評估
成立監(jiān)督小組：組建由內(nèi)外部人員組成的監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督整改方案的實施情況。
定期評估報告：每季度進行一次整改成效評估，形成書面報告，公開透明地展示改進進展和存在的問題。
激勵與問責(zé)：對整改成效顯著的個人或部門給予表彰獎勵；對于整改不力或反復(fù)出現(xiàn)問題的情況，實施責(zé)任追究。
五、持續(xù)改進
建立長效機制：將有效的整改措施納入日常管理和長期規(guī)劃中，形成防止“假浮蠻”作風(fēng)復(fù)發(fā)的長效機制。
文化塑造：通過組織文化建設(shè)活動，如舉辦領(lǐng)導(dǎo)力論壇、分享會等，培養(yǎng)積極向上、求真務(wù)實的組織文化。
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假浮蠻”整改方案 10
一、指導(dǎo)思想與目標
指導(dǎo)思想：深入貫徹黨的群眾路線，堅持問題導(dǎo)向，以提升領(lǐng)導(dǎo)力和服務(wù)意識為核心，全面整治“假、浮、蠻”等不良作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正、務(wù)實高效的工作環(huán)境。
目標定位：通過一系列有效措施，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)隊伍作風(fēng)的'根本轉(zhuǎn)變，增強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的互信，提高工作效率和團隊凝聚力，確保決策科學(xué)合理，執(zhí)行到位，成果惠及全體員工及服務(wù)對象。
二、主要問題診斷
“假”：表現(xiàn)在形式主義嚴重，工作只做表面文章，不解決實際問題。
“浮”：表現(xiàn)為空談多于實干，脫離實際，調(diào)研走馬觀花，不深入了解實際情況。
“蠻”：表現(xiàn)為決策專斷，聽不進不同意見，管理方式簡單粗暴，忽視員工感受和權(quán)益。
三、整改措施與實施步驟
�。ㄒ唬⿵娀瘜W(xué)習(xí)教育，提升思想認識
定期培訓(xùn)：組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加作風(fēng)建設(shè)專題培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，強化宗旨意識和服務(wù)理念。
案例警示：分享正反面典型案例，通過剖析“假、浮、蠻”行為的危害，警醒干部引以為戒。
�。ǘ┩晟浦贫冉ㄔO(shè)，規(guī)范權(quán)力運行
健全決策機制：建立科學(xué)民主的決策程序，重大事項必須經(jīng)過充分調(diào)研、專家論證和集體討論。
透明公示制度：加大政務(wù)公開力度，對重要決策、項目進展、財務(wù)收支等情況進行公示，接受群眾監(jiān)督。
（三）深化調(diào)查研究，根治“浮”病
扎實調(diào)研：要求領(lǐng)導(dǎo)干部定期深入基層一線，開展實地調(diào)研，面對面聽取員工和群眾意見，解決實際問題。
效果評估：建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化機制，確保調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為具體政策措施，并對其效果進行跟蹤評估。
（四）優(yōu)化考核評價，嚴懲“假、蠻”行為
績效考核改革：將工作作風(fēng)、群眾滿意度納入干部考核體系，側(cè)重考察工作實效而非表面功夫。
嚴厲問責(zé)：對查實存在“假、浮、蠻”行為的領(lǐng)導(dǎo)干部，依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴肅處理，絕不姑息。
�。ㄎ澹┘訌姳O(jiān)督反饋，形成持續(xù)改進機制
拓寬監(jiān)督渠道：設(shè)立投訴舉報熱線和電子郵箱，鼓勵員工和社會公眾參與監(jiān)督。
定期評估反饋：每年至少開展一次領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)自查自糾活動，結(jié)合第三方評估和員工滿意度調(diào)查結(jié)果，持續(xù)優(yōu)化整改方案。
四、保障措施
組織領(lǐng)導(dǎo)：成立專項領(lǐng)導(dǎo)小組，由一把手親自掛帥，確保整改工作高位推動。
資源支持：為整改工作提供必要的經(jīng)費、人力和物資保障。
宣傳引導(dǎo)：通過內(nèi)部通訊、會議等形式，廣泛宣傳整改工作的意義、進展和成效，營造良好的輿論氛圍。
五、時間表與責(zé)任分工
略
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