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采取“五加工作法”深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)
采取“五加工作法”深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)口中共阿克蘇地委組織部
近年來(lái)，阿克蘇地區(qū)組織系統(tǒng)牢牢把握“創(chuàng)優(yōu)作風(fēng)、提升能力、提高效率、作出表率”這十六字方針，深入開(kāi)展“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)，并將其作為深化“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的重要內(nèi)容、衡量“雙滿意”建設(shè)水平的重要標(biāo)尺，突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌推進(jìn)，取得了積極成效。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)+宣傳動(dòng)員=大氛圍。
堅(jiān)持從加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)人手，及時(shí)成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了層層帶動(dòng)、層層落實(shí)的工作格局。制定實(shí)施方案和工作要點(diǎn)，地、縣組織部門(mén)分別召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面部署。
將作風(fēng)效能建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)和會(huì)議精神納入地、縣組織部門(mén)部務(wù)會(huì)中心組學(xué)習(xí)、部機(jī)關(guān)全體干部職工集中學(xué)習(xí)、各級(jí)黨校干部教育培訓(xùn)范疇，使大家深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)的重要性、緊迫性，及時(shí)了解和把握階段性工作重點(diǎn)。運(yùn)用典型案例加強(qiáng)警示教育，組織廣大組工干部學(xué)習(xí)《關(guān)于葉佩鑫等八名國(guó)家工作人員違反效能建設(shè)規(guī)定行政亂作為案件的通報(bào)》，進(jìn)一步筑牢思想道德防線，強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和效能意識(shí)。充分利用《阿克蘇黨建》刊物、“塔里木網(wǎng)——阿克蘇黨建網(wǎng)”、黨員遠(yuǎn)程教育專(zhuān)用頻道、OA自動(dòng)化辦公系統(tǒng)以及學(xué)習(xí)園地、工作簡(jiǎn)報(bào)等平臺(tái)，大力開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造出了“時(shí)時(shí)重作風(fēng)、處處抓作風(fēng)，人人講效能、事事高效能”的濃厚氛圍。
二、健全制度+貫徹執(zhí)行=硬約束
著眼于推動(dòng)作風(fēng)效能建設(shè)由“虛”變“實(shí)”、由“軟”變“硬”，不斷健全和完善相關(guān)規(guī)章制度，探索建立深化作風(fēng)效能建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持和完善科學(xué)民主決策機(jī)制，對(duì)于重大事項(xiàng)確定、重大資金使用、重大活動(dòng)安排，均提交部務(wù)會(huì)集體研究，必要時(shí)提交部機(jī)關(guān)干部大會(huì)決定，并邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、事項(xiàng)涉及對(duì)象參與決策。認(rèn)真落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制和一次性告知制，對(duì)外來(lái)辦事人員，堅(jiān)持做到“一張笑臉、一個(gè)起身、一杯熱茶、一句問(wèn)詢、一次告知、一管到底”。實(shí)行服務(wù)承諾制和限時(shí)辦結(jié)制，積極開(kāi)展設(shè)崗定責(zé)、依崗承諾活動(dòng)，每名組工干部每年公開(kāi)承諾為群眾辦2—3件實(shí)事好事；對(duì)于公開(kāi)承諾的事項(xiàng)，規(guī)定辦結(jié)時(shí)間，確因特殊原因無(wú)法在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)的，或?qū)偬厥馐马?xiàng)無(wú)法一次性辦結(jié)的，及時(shí)反饋當(dāng)事人，并確定延時(shí)辦結(jié)時(shí)間。實(shí)行網(wǎng)絡(luò)使用定點(diǎn)制，將部機(jī)關(guān)連接互聯(lián)網(wǎng)的電腦統(tǒng)一放置在部辦公室，以便監(jiān)督互聯(lián)網(wǎng)使用情況，同時(shí)，卸載、清理了聊天、炒股、游戲等非工作需要的軟件。實(shí)行失職追究制，對(duì)不作為、亂作為、慢作為等的直接責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人，進(jìn)行嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)和追究。建立作風(fēng)效能考評(píng)機(jī)制，制定機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評(píng)辦法，在考評(píng)內(nèi)容上，重點(diǎn)考評(píng)部機(jī)關(guān)各科室（部門(mén)）遵守相關(guān)法規(guī)、政策和部機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、部領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)事項(xiàng)，執(zhí)行部務(wù)會(huì)決議、決定等情況；在考評(píng)方式上，采取日常督查、明察暗訪、目查互查、民主評(píng)議等方式，與年度目標(biāo)管理考核、干部年度考核一并進(jìn)行；在考評(píng)定級(jí)及結(jié)果運(yùn)用上，按照“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)檔次予以定等，對(duì)“優(yōu)秀”的給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并評(píng)為先進(jìn)科室，對(duì)“不合格”的給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話并取消年度評(píng)先選優(yōu)資格。
三、自律+他律=“防火墻”
認(rèn)真抓好日常監(jiān)督檢查，定期不定期地對(duì)組工干部參加會(huì)議和活動(dòng)、八小時(shí)在崗在位、互聯(lián)網(wǎng)正當(dāng)使用情況及儀容著裝、服務(wù)態(tài)度、工作效率等進(jìn)行督查，堅(jiān)決杜絕違反工作紀(jì)律、影響干部形象的現(xiàn)象在組織部門(mén)出現(xiàn)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和“兩項(xiàng)法規(guī)”、日常辦公厲行節(jié)約、節(jié)假日期間公車(chē)管理使用、節(jié)假日過(guò)后上班情況、下基層調(diào)研接受接待等情況的監(jiān)督檢查。著力加強(qiáng)對(duì)遵守?fù)Q屆紀(jì)律情況的監(jiān)督檢查，廣泛開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部遵守?fù)Q屆紀(jì)律公開(kāi)承諾”活動(dòng)，強(qiáng)化宣傳“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的要求，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先，確保“高壓線”不碰、“紅線”不踩、“雷池”不越。積極推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)、“身份”公開(kāi)，通過(guò)公開(kāi)公示欄、“塔里木網(wǎng)——阿克蘇黨建網(wǎng)”、黨員干部公示牌和工作證等載體，將工作人員、辦理事項(xiàng)、過(guò)程、結(jié)果置于廣泛監(jiān)督之下，并主動(dòng)邀請(qǐng)部風(fēng)監(jiān)督員、服務(wù)對(duì)象和新聞媒體參與監(jiān)督。堅(jiān)持有案必查、查實(shí)必究，通過(guò)暢通來(lái)信來(lái)訪渠道、開(kāi)通“12380”電話、設(shè)立“部長(zhǎng)在線信箱”等方式，及時(shí)受理、核實(shí)、查辦黨員干部作風(fēng)效能方面的案件。
四、“軟件”+“硬件”=高效能
深入實(shí)施“組工干部能力素質(zhì)提升工程”，通過(guò)堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)、開(kāi)設(shè)“組工講壇”、實(shí)施部?jī)?nèi)輪崗、開(kāi)展強(qiáng)化培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)考察等方式，堅(jiān)持不懈地抓好學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，努力提高廣大組工干部的政策理論水平和綜合業(yè)務(wù)能力，為提升組織部門(mén)工作效率奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。大力推進(jìn)圖書(shū)資料室、“塔里木網(wǎng)——啊克蘇黨建網(wǎng)”、黨員遠(yuǎn)程教育專(zhuān)用頻道、OA自動(dòng)化辦公系統(tǒng)、手機(jī)短信等平臺(tái)建設(shè)，著力提高學(xué)習(xí)成效、工作效率和信息化管理水平。積極提倡少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)，寫(xiě)短文、講短話，努力精簡(jiǎn)會(huì)議、文件和材料，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)、會(huì)風(fēng)，把更多的時(shí)間和精力用在鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)、基層一線調(diào)研、解決實(shí)際問(wèn)題上。注重加強(qiáng)對(duì)重大事項(xiàng)的跟蹤督辦和階段性問(wèn)效，確保各項(xiàng)工作按部就班、環(huán)環(huán)相扣地加以推進(jìn)。將效能建設(shè)情況列為組織部門(mén)目標(biāo)管理考核和組工干部年度考核的重要指標(biāo)，增強(qiáng)組工干部的責(zé)任意識(shí)、績(jī)效意識(shí)，形成獎(jiǎng)勤罰懶的導(dǎo)向和激勵(lì)機(jī)制。
五、好思想+好作風(fēng)=好形象
以提升“雙滿意”水平為目標(biāo)，努力打造一支黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、業(yè)績(jī)最佳的組工干部隊(duì)伍。帶頭開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大組工干部爭(zhēng)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展之“先”，創(chuàng)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、社會(huì)和諧之“優(yōu)”，帶動(dòng)各族黨員干部群眾同心同向同調(diào)同力地投身到推進(jìn)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的實(shí)踐中去。大力推進(jìn)“正氣機(jī)關(guān)”建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)黨性教育，深入開(kāi)展“到組織部來(lái)為什么、比什么、留什么”、“增強(qiáng)責(zé)任心”、“思想大解放”等主題學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，成功舉辦首屆組織老干人事系統(tǒng)紅歌大賽，教育引導(dǎo)廣大組工干部堅(jiān)定政治立場(chǎng)和理想信念，繼承和發(fā)揚(yáng)組織系統(tǒng)優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任心、使命感和緊迫感，牢固樹(shù)立變化、變革、創(chuàng)新的理念，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好崗位職責(zé)。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，廣泛開(kāi)展“下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹(shù)形象、惠民生”活動(dòng)，努力在加強(qiáng)群眾工作、密切黨群干群關(guān)系中發(fā)揮先鋒模范作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，結(jié)合當(dāng)前組織工作的新形勢(shì)、新課題和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真查找、梳理、分析，形成了一批有價(jià)值的調(diào)研文稿，并有多篇在自治區(qū)獲獎(jiǎng)。
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