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公司安全工作獎罰規(guī)定
關(guān)于印發(fā)《公司安全工作獎罰規(guī)定》的通知 各單位、部門： 文秘部落 為進一步貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，提高全員的安全意識，確保安全生產(chǎn)，現(xiàn)將安全工作獎罰規(guī)定印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。 附：《公司安全工作獎罰規(guī)定》 文秘部落 主題詞： 安全獎罰 規(guī)定 通知 報 ：省公司 抄送：黨委委員，公司領(lǐng)導(dǎo)，安環(huán)辦⑵，存檔。 公司綜合管理部 2005 年 3 月 23 日印發(fā) 公司安全工作獎罰規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項規(guī)章制度，強化安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產(chǎn)、社區(qū)穩(wěn)定，提高經(jīng)濟效益、社會效益，依照《安全生產(chǎn)法》及上級的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。 第二條 堅持重獎重罰。對安全生產(chǎn)工作作出貢獻的單位和個人，根據(jù)考核目標實現(xiàn)后給予重獎；對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。 第三條 根據(jù)上級下達年度輕傷控制指標并結(jié)合公司實際情況，按風(fēng)險程度分配到所屬單位，作為單位年度輕傷控制目標值，實行月度考核，季度兌現(xiàn)。見附表一。 第二章 獎 勵 第四條 當季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各獎勵2000元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任（含主任助理及專職安全人員）各獎勵1500元；對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～1300元。 第五條 按季考核兌現(xiàn)單位對實現(xiàn)安環(huán)目標的領(lǐng)導(dǎo)及安全員給予獎勵，標準見表二。 （一） 當季未發(fā)生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，并達到表一所列考核指標的，則按表二的獎勵數(shù)額兌現(xiàn)。 （二） 表一各項考核未實現(xiàn)的，每項扣個人當月獎金15～20%。 第六條 在生產(chǎn)、工作或公益事業(yè)中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。 （一） 突發(fā)性事故（事件）發(fā)生后，積極進行搶救，減少事故（事件）損失和人員傷亡的有功人員； （二） 及時發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患，避免重大事故發(fā)生的有功人員； （三） 積極提出安防環(huán)保合理化建議，經(jīng)采用取得較大的經(jīng)濟效益和社會效益的； （四） 在工業(yè)衛(wèi)生，職業(yè)病防治和管理、環(huán)境保護、治安管理、安全培訓(xùn)及教育方面有顯著成績者。 第七條 單位年內(nèi)無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低于控制指標，安全、文明生產(chǎn)，環(huán)境保護工作成績顯著，單位以及有關(guān)部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。 第八條 公司不定期開展安環(huán)活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當?shù)莫剟睢? 第三章 處 罰 第九條 年內(nèi)死亡或重傷事故每超過控制指標一人次，經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各罰款2000元；其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任（含主任助理、專職安全人員）各罰款1500元；同時取消年度評先資格；安委會及安委辦成員各罰款1000元（重傷人次減半處罰）。 第十條 年度超過輕傷控制指標1人次的單位罰款1000元；季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款600元。對責(zé)任人罰款300～600元。 第十一條 公司所屬各單位若發(fā)生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當季獎勵資格，并取消年度評先資格。發(fā)生死亡（以人次計算）按表三的數(shù)額對責(zé)任單位和個人處罰。發(fā)生重傷（以人次計算），按表三的1/2對責(zé)任單位及個人罰款。同時承擔(dān)地方政府的罰款。 第十二條 重大交通事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染、爆炸、醫(yī)療、治安等事故發(fā)生后，根據(jù)責(zé)任輕重，具體按表四處罰。 第十三條 凡是下列情形之一者，對單位或個人處5000元以下的罰款。 （一） 未制定安全生產(chǎn)考核及獎罰細則的，不按期進行安全檢查或不按規(guī)定進行安全教育的。 （二） 無正當理由不執(zhí)行或拖延執(zhí)行隱患整改通知書和安全指令書的。 （三） 發(fā)生事故后（含各類重大未遂事故及治安案件）不積極配合調(diào)查的單位及個人，或隱瞞不報，或不及時組織分析處理上報的。 （四） 違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的。 （五） 每發(fā)現(xiàn)一次采購及發(fā)放不合格勞動保護用品，或不按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品的單位和個人。 （六） 未經(jīng)許可擅自拆除，無故停運職業(yè)安全設(shè)施和環(huán)保設(shè)施的（同時承擔(dān)地方政府罰款）。 （七） 不按規(guī)定進行勞動衛(wèi)生和環(huán)境監(jiān)測的。 第十四條 對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的有關(guān)人員，不虛心按受批評教育和處罰，且態(tài)度不好者，除按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰外，并責(zé)令停工5天進行安全教育，停工期間每天發(fā)生活費20元。對拒不參加學(xué)習(xí)的，年內(nèi)累計二次以上違規(guī)人員責(zé)令解聘。 第四章 執(zhí) 行 第十五條 按季考核兌現(xiàn)控制指標之內(nèi)的單位和個人的獎勵，按以下條款執(zhí)行： （一）附表二所列單位按季填報安全考核申報表報生產(chǎn)自救辦審核。 （二） 安環(huán)辦會同有關(guān)部門考核后，報主管副經(jīng)理審定，由安環(huán)辦下達獎勵通知單，經(jīng)人力資源部核準后，隨同當月工資一并發(fā)放。 （三） 公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的獎勵兌現(xiàn)，由安環(huán)辦造表，經(jīng)經(jīng)理或主管副經(jīng)理審批后發(fā)放。 第十六條 對單位和個人罰款（含地方政府的罰款）由安環(huán)辦下達罰款通知單并負責(zé)催交。被罰單位和個人收到罰款通知單一星期內(nèi)將罰金交到財務(wù)部入帳，再將財務(wù)憑證交安環(huán)辦備案。 第十七條 對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內(nèi)容須由相應(yīng)的主管部門作出處罰決定報主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由安環(huán)辦依照第十六條規(guī)定辦理。 第十八條 各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的獎罰實施細則，報安環(huán)辦備案；各單位對班組或個人罰款全額上交公司財務(wù)，單獨列帳，所交罰款可作為單位安全活動經(jīng)費，由單位安全主管領(lǐng)導(dǎo)掌握使用，但要將罰款數(shù)額和使用情況報安環(huán)辦備案。 第五章 附則 第十九條 本規(guī)定與上級相應(yīng)規(guī)定不相符時以上級的規(guī)定為準。 第二十條 本規(guī)定自2005年元月1日起執(zhí)行。由安環(huán)辦負責(zé)解釋。 附表1 單位 輕傷人數(shù) 安環(huán)設(shè)施運行率% 勞動條件合格率% 季安全檢查次數(shù) 設(shè)備完好率% 一般交通事故次數(shù) 一般治安案件 備注 一公司 0 100 95 ≥4 95 0 0 二公司 0 100 95 ≥3 95 0 0 其它單位 0 100 95 ≥3 95 0 0 各單位均不能發(fā)生重傷、死亡事故；其它各類重大事故為零（含重大以上交通、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)、爆炸、中毒、災(zāi)害、環(huán)境污染、醫(yī)療、治安等事故）。 注：年度輕傷控制指標：一公司1人次；二公司1人次；其他單位0人次。 表2 安全生產(chǎn)季獎金標準 單位：元 單 位 一公司 二公司 其他單位 備注 行政正職、主管副職 1200 1150 1120 書記、安全主管 1150 1120 1100 其他領(lǐng)導(dǎo) 1120 1100 180 專職安全員 1100 180 160 表3 事故單位、人員罰款標準 單位：元 單 位 一公司 二公司 其他單位 備 注 集 體 人均130 人均150 人均170 在崗人數(shù) 行政正職、主管副職 1200 1150 1120 書記、安全主管 1150 1120 1100 其他領(lǐng)導(dǎo) 1120 1100 180 專職安全員 1100 180 160 主要責(zé)任人 否決兩個月浮動工資 次要責(zé)任人 1150 1200 1220 含一定責(zé)任人 表4 事故處罰規(guī)定細則 1）、按責(zé)任及損失價值對個人經(jīng)濟處罰如下：（交通事故以事故結(jié)案書為準，其它以事故調(diào)查分析報告為準） 事故性質(zhì) 處罰比例% 最大限額（元） 備注 次要責(zé)任 1～3 1200 同等責(zé)任 4～5 1400 主要責(zé)任 6～7 1800 全部責(zé)任 8～10 3000 注：（1）重大未遂事故及典型事故參照次要責(zé)任處罰。 （2）其它事故負一定責(zé)任者，按同等責(zé)任處罰。 （3）情節(jié)嚴重者，可突破最大限額。 2）、對責(zé)任者紀律處分 經(jīng)濟損失 處分類別 并處運用 責(zé)任劃分檔次 備注 0.5萬以下 通報、警告 吊扣駕照1～3個月 次要責(zé)任 含0.5萬元 0.5～1萬元 警告、記過 吊扣駕照3～6個月 同等責(zé)任 1～2萬元以下 記過、記大過 吊扣駕照6～9個月 主要責(zé)任 2萬元以上 記大過、留察 吊扣駕照9～12個月 全部責(zé)任 注：情節(jié)特別嚴重的、損失特別巨大的可加重處罰。 3）、對交通事故單位的經(jīng)濟處罰 事故性質(zhì) 處罰比例% 最大限額（元） 備 注 次要責(zé)任 1～5 2000 同等責(zé)任 6～10 4000 主要責(zé)任 11～15 5000 全部責(zé)任 16～20 6000 注：情節(jié)特別嚴重的、損失特別巨大的可加重處罰，可突破最大限額。
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