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關(guān)于違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的處理辦法
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)****管理秩序，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)和****管理的各項規(guī)定，規(guī)范對違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定行為的處理，確保*****干部職工隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)*****管理工作健康有序發(fā)展，根據(jù)國家法律、法規(guī)和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定以及**的各項制度，結(jié)合*****的各項規(guī)定和操作規(guī)程，制訂本辦法。
第二條 凡*****管轄范圍內(nèi)的所有單位和員工，有違反本辦法行為的，都按照本辦法處理；有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，按照管理權(quán)限進(jìn)行處理；觸犯刑法的，交司法機(jī)關(guān)處理。
第三條 本辦法所稱員工，是指與*****有勞動合同關(guān)系的人員。
第四條 處分種類有：批評教育、通報批評、調(diào)離工作崗位（解聘干部職務(wù)）、內(nèi)部待崗。
第五條 違規(guī)違紀(jì)受處分后又故意違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到處分的，應(yīng)當(dāng)從重處分。
第六條 一人同時犯有兩種以上錯誤的，合并處理。按所犯數(shù)種錯誤應(yīng)當(dāng)受到最高處分加重一檔給予處分。如果其中一種錯誤應(yīng)當(dāng)受到內(nèi)部待崗處理的，即給予內(nèi)部待崗處分。
第七條 有下列情節(jié)之一的，可以從減輕處分：
1、主動交待錯誤的；
2、主動檢舉揭發(fā)同一事件其他當(dāng)事人的問題，經(jīng)查證屬實的；
3、主動賠償、挽回經(jīng)濟(jì)損失或者有效避免經(jīng)濟(jì)損失的；
4、主動挽回不良影響或有其他立功表現(xiàn)的。
第八條 有下列情節(jié)之一的，可以加重處分：
1、偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；
2、抗拒、干擾、妨礙組織調(diào)查的；
3、串供或阻撓他人揭發(fā)問題、提供證據(jù)材料的；
4、包庇同一事件其他當(dāng)事人或者強(qiáng)迫他人違規(guī)違紀(jì)的；
5、有其他情節(jié)需要加重處分的。
第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部在一個聘任期內(nèi)（其他工作人員在同一工作崗位上），犯同類錯誤兩次以上（含兩次）的，加重處分。
第十條 凡屬本辦法處理范圍內(nèi)的行為，同一歸口*紀(jì)委按照程序查處，對調(diào)離工作崗位（解聘干部職務(wù)）和內(nèi)部待崗的，由*紀(jì)委下達(dá)處理決定書或處理建議書，分別由組織人事和人力資源部門實施，并將處理結(jié)果報送*紀(jì)委。
第二章 違規(guī)違紀(jì)行為及處理
第十一條 單位（部門）內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法行為，受到組織處理、紀(jì)律處分甚至刑事處罰的，視情節(jié)給予單位（部門）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（或單位黨政主要負(fù)責(zé)人）和分管領(lǐng)導(dǎo)通報批評直至解聘職務(wù)處分。
第十二條 違反規(guī)定接受有可能影響正確執(zhí)行公務(wù)的宴請和禮品饋贈的，視情節(jié)對有關(guān)人員給予批評教育直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，責(zé)令退出個人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。
第十三條 違反規(guī)定接受或索取有關(guān)單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的，視情節(jié)對有關(guān)人員給予調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）直至內(nèi)部待崗處分，責(zé)令退出個人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。
第十四條 私自借用有關(guān)單位和個人的車輛或其他用具為個人使用的，對有關(guān)人員給予批評教育；造成嚴(yán)重影響的，給予通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。
第十五條 違反規(guī)定到與自己行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人報銷應(yīng)由個人及配偶、子女支付的各種費用的，視情節(jié)給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）直至內(nèi)部待崗處分，責(zé)令退出個人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。
第十六條 利用公款在上下級、單位和部門之間相互請客送禮的，對決策人通報批評處分；造成嚴(yán)重影響的，加重處分，責(zé)令相關(guān)人員按照承擔(dān)責(zé)任的大小分?jǐn)偹匈M用，并給予2倍數(shù)額的罰款。
第十七條 不遵守職業(yè)道德，以弄虛作假、謊報成績等手段騙取榮譽、技術(shù)職稱等個人利益的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，并取消其所騙取的個人利益。
第十八條 違反規(guī)定在自己分管的業(yè)務(wù)和職責(zé)范圍內(nèi)，個人從事營利性活動的，給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分；造成影響的，給予內(nèi)部待崗處分。
第十九條 違反規(guī)定參與與供應(yīng)處有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個人的經(jīng)營活動，給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，造成影響的，給予內(nèi)部待崗處分。
第二十條 員工的配偶、子女參與與供應(yīng)處有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個人的經(jīng)營活動的，視情節(jié)給予員工通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。
第二十一條 違反規(guī)定干預(yù)和插手**采購、***檢驗、**配送、基建工程、設(shè)備維修等生產(chǎn)經(jīng)營活動的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。
第二十二條 違反規(guī)定利用職務(wù)上的便利，占用公物歸個人使用或進(jìn)行營利性活動的，視情節(jié)給予當(dāng)事人通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，并責(zé)令立即退還公物或按照原價進(jìn)行賠償。
第二十三條 擅自處理本單位廢舊物資的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令全額賠償損失。
第二十四條 違反規(guī)定借出差、好差、學(xué)習(xí)之機(jī)利用公款進(jìn)行旅游娛樂活動的，視情節(jié)給予決策人員通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，并責(zé)令相關(guān)人員承擔(dān)所花費用。
第二十五條 參加賭博活動的，一律給予內(nèi)部待崗處分。
第二十六條 參加業(yè)務(wù)單位安排的高消費娛樂及健身活動的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報批評處分。
第二十七條 利用公款支付高消費娛樂和健身活動的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，給予參與活動的當(dāng)事人通報批評，并責(zé)令當(dāng)事人退還消費款項。
第二十八條 不按照有關(guān)規(guī)定落實收入申報、禮品登記和重大事項報告制度，不及時報告執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況，不自覺接受黨組織和職工群眾監(jiān)督的，視情節(jié)給予當(dāng)事人批評教育直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。
第二十九條 違反規(guī)定做假帳或做帳外帳以及設(shè)置“小金庫”的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，給予具體操作者通報批評處分，并追繳“小金庫”的全部余額。
第三十條 違反《關(guān)于嚴(yán)禁機(jī)關(guān)工作人員影響公務(wù)和形象飲酒行為的暫行規(guī)定》，情節(jié)較輕的，給予當(dāng)事人批評教育或者通報批評處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予當(dāng)事人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）直至內(nèi)部待崗處分。
第三十一條 有其他違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)比照最相類似的條款進(jìn)行處理。
第三章 附 則
第三十二條 本辦法若與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸的地方，按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本辦法由*紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本辦法自2006年1月1日起施行。
第三十五條 2006年1月1日前發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，在2006年1月1日以后被發(fā)現(xiàn)的，依照本辦法處理。
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