公司員工招聘流程

招聘流程                                              撰稿：白水泉 QQ：1630030

流      程

工作內(nèi)容

說   明

1舊職位空缺 或 設立新職位

 

 

2 空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報

 

3核實該用人部門定崗定編

人力資源管理員負責

 

4制定招聘計劃

行政部經(jīng)理負責

 

5報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準

行政部報送

 

6完善職位說明書

人力資源管理員負責

新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準

 

8在公司內(nèi)部選聘

行政部負責協(xié)調

 

9成立招聘小組

行政部                   

招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，

招聘部門負責人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成                          

10招聘廣告

行政部負責編寫和發(fā)布

 

11現(xiàn)場招聘（初選）

行政部經(jīng)理、人力資源管理員

 

12接聽應聘都電話

前臺接待員

接聽結果書面報行政部經(jīng)理

13確定初選結果

行政部

送用人部門負責人

14確定面試人選

用人部門負責人

 

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

 

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