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信息室工作規(guī)范
信 息 室 工 作 規(guī) 范
（2004年12月15日）
一、工作職責
（一）負責全區(qū)黨政信息的收集、篩選、加工、處理工作，及時向區(qū)委及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供信息，為領(lǐng)導(dǎo)掌握情況、科學(xué)決策、指導(dǎo)工作服務(wù)。
（二）及時向省委辦公廳、市委辦公室傳報信息。上報區(qū)委重大活動、工作部署情況，及時反映區(qū)委的中心工作、階段性重點工作和特色工作，及重大的社會動態(tài)、重要的社情民意。
（三）定期向各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門和各企事業(yè)單位傳發(fā)信息，傳達區(qū)委有關(guān)指示、交流工作情況，推廣先進經(jīng)驗，為機關(guān)和基層服務(wù)。
（四）負責區(qū)委信息網(wǎng)絡(luò)的組織、協(xié)調(diào)、檢查、指導(dǎo)工作。定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高信息工作人員素質(zhì)。
（五）辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
二、工作程序
（一）信息處理工作程序
1、信息的收集和登記。主要從三個方面進行收集。一是縱向信息的收集；二是橫向信息的收集；三是區(qū)委及區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)工作活動情況的收集。對收到的信息有專人每天進行登記。注明報送單位和被采用刊物，做到不漏登、不誤登、不拖延。
2、信息收集的五種主要類型。一是思路型。主要包括兩個方面：①對上級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神或重要批示的貫徹落實措施；②各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門貫徹落實上級重大決策部署的新思路、新舉措、新建議。二是經(jīng)驗型。各部門、單位在執(zhí)行上級政策、進行經(jīng)濟建設(shè)和黨的建設(shè)等工作中的突出成績或新突破、新經(jīng)驗、好做法。三是政策型。主要是：①上級有關(guān)政策規(guī)定的執(zhí)行情況；②各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門結(jié)合實際新出臺的有關(guān)措施、規(guī)定；③根據(jù)工作需要亟待制定或需要重新明確的有關(guān)措施、規(guī)定。四是憂患型。主要是重大突發(fā)事件、重要案件、重大事故、重大災(zāi)情疫情及工作中存在的突出問題等。五是建議型。主要是廣大干群對上級黨委或本級黨委某些工作的意見、建議和基層在落實上級政策措施時對所出現(xiàn)問題的反映及提出的對策等。
3、信息的篩選。一是篩選信息要堅持思想性、時效性、廣泛性、適用性的原則，圍繞區(qū)委的中心任務(wù)和階段工作重點來進行。既要反映動態(tài)性信息，又要注重發(fā)現(xiàn)高層次信息，努力開發(fā)突出本地特點的綜合、建議、經(jīng)驗、反饋型信息。二是篩選信息的具體要求是，注重選擇與黨的中心工作有密切關(guān)系，對現(xiàn)實工作有指導(dǎo)意義的信息；選擇與不同層次工作的特點、重點和難點有密切關(guān)系的信息；選擇帶有苗頭性、傾向性或突發(fā)性的信息；選擇市場經(jīng)濟建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)驗、新建議；要堅持喜憂兼報。
4、信息的編改和審簽。一是信息的編改。主要搞好三個層次的服務(wù)，即：為上級黨委服務(wù)、為同級黨委服務(wù)、為基層黨委服務(wù)，堅持為同級黨委服務(wù)與為上級黨委服務(wù)并重的原則；編寫信息要視信息的內(nèi)容、重要性和保密程度等，編發(fā)《嶧城信息》、《信息快報》等上報或下發(fā)。二是編寫信息要及時、準確、實用。把握時效性，當天編發(fā)的信息當天報送領(lǐng)導(dǎo)，重要性信息及時報送區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)閱示；注重真實性，不編發(fā)虛假、失實的信息；提供的信息要具有一定的價值，提高信息的實用性；編寫的信息要語言精煉，簡潔明快。三是信息的審簽。編寫的所有信息要加信息刊頭送分管主任簽發(fā)并存檔。
5、通報評比制度。一是通報辦法。①各單位信息材料報送和采用情況每月通報一次，每次按得分多少排列順序進行通報。②實行缺報信息通報制度。對缺報信息一個月的單位，進行點名通報；對連續(xù)缺報兩個月的單位，給其單位主要負責人寄發(fā)"信息缺報通知單"；對連續(xù)缺報三個月的單位，采取措施進行重點幫促。③堅持信息員頂崗輪訓(xùn)制度，各鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直各部門信息人員由區(qū)委辦信息股統(tǒng)一安排定期進行頂崗輪訓(xùn)，每次輪訓(xùn)時間原則上不少于一個月。④實行用稿獎勵制度。凡被中央、省委辦公廳和市委辦公室采用的信息分別給予一定的獎勵。⑤實行信息例會制度。每季度召開一次信息例會，總結(jié)交流工作情況，研究安排下季度工作。二是計分辦法。①凡報到區(qū)委辦的信息（包括有關(guān)文件）每條次計1分，每采用一條加5分，被評為優(yōu)秀信息和被區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)批示的信息每條再分別計10分；②被市委辦采用的信息每條計50分，被評為優(yōu)秀信息，被市委領(lǐng)導(dǎo)批示的信息每條分別再計50分；③省委辦采用信息每條計100分，被評為優(yōu)秀信息、被省委領(lǐng)導(dǎo)批示的信息每條分別再計100份。三是總結(jié)評比。每半年對各鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直部門督查信息工作進行一次檢查；年底進行全面總結(jié)評比。依據(jù)信息報送、采用情況，評出先進單位、優(yōu)秀信息工作者進行表彰。
三、內(nèi)部管理制度
（一）工作制度
1、嚴格遵守作息時間，全室人員每天按時上下班，不準遲到早退，不準無故缺勤。
2、實行請假制度。堅守工作崗位，不隨意外出。臨時外出要與本室人員打招呼，外出半天以上向辦公室分管主任請假；2天以上要向辦公室主任請假。
3、自覺維護辦公室的工作秩序，上班時間不準做妨礙工作和他人的事情。
4、按時、高質(zhì)、高效地完成本職工作。
（二）學(xué)習制度
1、全室人員要自覺學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高思想覺悟、理論水平和工作能力。
2、堅持自學(xué)與集體學(xué)習相結(jié)合。除認真參加辦公室組織的各種學(xué)習外，自學(xué)時間每星期不少于10小時。
3、積極參加上級機關(guān)和有關(guān)部門組織的理論或業(yè)務(wù)學(xué)習。
（三）保密制度
1、嚴格遵守保密紀律和各項保密規(guī)定。
2、不隨便談?wù)搮^(qū)委重大決策、重大事情和重要會議的內(nèi)容。
3、不擅自帶領(lǐng)無關(guān)人員進出辦公室；不在報刊或內(nèi)部刊物刊登或編發(fā)不能公開的秘密。
4、禁止在辦公桌上擺放帶有密級的文件、資料，更不準帶出室外，杜絕失泄密事件的發(fā)生。
（四）衛(wèi)生制度
1、每天早上班前，打掃室內(nèi)外衛(wèi)生、整理內(nèi)務(wù)。
2、按辦公室劃分的衛(wèi)生區(qū)域，定期進行掃除。
3、積極參加社會性清潔衛(wèi)生活動。
（五）請示報告制度
1、按照個人服從組織、下級服從上級的原則，堅持逐級請示、報告，不得超越自己的權(quán)限自行其事。
2、堅持誰交辦向誰請示、報告的原則，避免多頭請示、報告，努力提高工作效率。
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或事宜，遇到困難或拿不準的問題等要及時請示、報告。
4、其他需請示、報告的事宜。
四、內(nèi)部考核的標準和辦法
（一）考核標準
1、公共部分（500分）
（1）忠于職守，勤奮工作。無正當理由不能按時完成工作任務(wù)，對當事者扣50分，出現(xiàn)2次扣150分，超過3次按不稱職處理。
（2）遵守紀律，堅守崗位。凡出現(xiàn)一次空崗、脫崗、曠班而誤事的，每次扣50分，出現(xiàn)其他違紀行為視情況扣50-200分。
（3）工作規(guī)范，嚴守程序。每出現(xiàn)一次不按工作規(guī)范、制度和程序開展工作造成損失的，視情況每次扣50-200分。
（4）分工明確，責任到人。出現(xiàn)秩序雜亂、職責不清影響工作的扣50分，出現(xiàn)問題查不清責任人的扣100分。
2、業(yè)務(wù)工作部分（500分）
（1）加強全區(qū)黨委系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時、準確、全面、有效地提供全區(qū)各類信息。全年編報《信息快報》20期、編發(fā)《嶧城信息》30期，少編1期扣50分，少編2期扣150分，少編3期以上扣300分。
（2）及時上報省、市委全區(qū)各項重要活動和重要信息。全年上報省委辦公廳信息300期以上，上報市委辦信息600期以上，每少一期扣10分，每出現(xiàn)一次誤報、漏報、錯報、遲報現(xiàn)象，扣50分。
（3）認真做好業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的其他各項工作。每出現(xiàn)一次失誤扣50分，造成損失的，視情況扣100－200分。
3、獎勵加分部分
（1）年終被上級主管部門給予年度表彰的，有關(guān)人員加100分；受到區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)在正式場合給予表揚的，給有關(guān)人員加50分。
（2）因工作需要加班，連續(xù)2個小時為半個工作日，加10分；累計超過10個工作日加50分。因工作安排不當造成加班的，不予加分。
（3）省委辦每采用一條信息加50分。市委領(lǐng)導(dǎo)批示的信息，每一條加50分。
（4）對在各項社會公益活動中，做出突出成績，為集體贏得榮譽者，每人每次（項）加100分。
（二）考核辦法
在分管主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行。采取日常考核、年度考核相結(jié)合，群眾評議與領(lǐng)導(dǎo)評議相結(jié)合的形式進行，加分部分要書面提出理由和依據(jù)，上報分管主任。
每個人基準總分為1000分。綜合計分時，群眾評議占總分值的20%；考評小組考評占總分值的20%；主任辦公會評議占20%；日常考核占總分值的40%。
（三）獎懲兌現(xiàn)
按得分從高到低推薦各類表彰。由考評組、主任辦公會商定優(yōu)秀等次人選，列入?yún)^(qū)考核辦考評�？荚u得分低于600分的人員，由主任辦公會確定為不稱職人員，并按有關(guān)規(guī)定處理。
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