公司薪資管理辦法

*公司薪資管理辦法

第一章 總則

第一條      目的

本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。

第二條      薪資原則

員工薪金是以社會經(jīng)濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。

第三條      薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎、年終雙薪、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日》

員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%。

1.    基本工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資。

2.    績效工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個人工作績效核給變動工資。

第四條       薪資形態(tài)

員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)。

第五條       薪資結(jié)算日

基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日。

第六條       薪資支付日

1. 薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。

2. 中心因不得已的理由而無法按期支付工資時，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。

第七條       薪資之扣除

除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除。

 

第二章 工資等級標(biāo)準(zhǔn)

 

管理、技術(shù)、行政部分（建議分管理、技術(shù)兩類，管理包含行政）

第一條  初任工資

1.    新進應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上以進入公司時員工的最高學(xué)歷來定級，其薪資等級按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

學(xué)歷

工齡

職務(wù)

薪資等級

月薪

研究生

0

0

2B

2,180

大學(xué)本科

0

0

1B

1,728

大學(xué)�？�

0

0

1E

1,214

 

2. 非應(yīng)屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定。

第二條   職務(wù)工資

1. 中心工資按職務(wù)分四個層次九個等，每等有五個級，等級標(biāo)準(zhǔn)如下：

 

級別

職務(wù)

基本工資（70%）

績效工資（30%）

   [4] [5] [6] [7] 下一頁  

【公司薪資管理辦法】相關(guān)文章：

公司2006年薪資管理辦法08-12

銷售公司薪資方案08-12

公司員工薪資制度08-22

公司安全管理辦法08-12

公司出差管理辦法08-12

公司車隊管理辦法08-12

公司網(wǎng)站管理辦法08-12

公司暫借款管理辦法08-12

公司車輛使用管理辦法08-12