待崗人員管理暫行規(guī)定

    待崗人員管理暫行規(guī)定
   一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規(guī)定。
   二、待崗人員是指在機構調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
   三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：
   1.自列為待崗人員的下月起，三個月內(nèi)工資待遇不變（不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項），第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項（含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項）；若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發(fā)放。
   2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。
   四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
   五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
   六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：
   （1）第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費；
   （2）第二次停發(fā)全部工資;
   （3）第三次予以自動離職或除名處理。
   七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的，按除名處理。
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