機構改革中非領導崗位雙向選擇和擇優(yōu)選用實施辦法

    機構改革中非領導崗位雙向選擇和擇優(yōu)選用實施辦法
   為了合理配置人才資源，優(yōu)化結構，減員增效，在完成各部門正、副職領導競爭上崗和擇優(yōu)選任后，對非領導崗位，在業(yè)務部門實行雙向選擇，綜合部門實行擇優(yōu)選用。具體實施辦法如下：
   一、基本原則
   1、黨管干部的原則；
   2、干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
   3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
   4、群眾參與、注重實績的原則；
   5、用人所長、優(yōu)化結構的原則；
   6、強化公安業(yè)務部門的原則；
   7、組織需要與個人意愿相結合，服從組織決定的原則；
   8、嚴格按程序辦事的原則。
   二、參加人員范圍
   全局中層以下干部
   三、實施步驟
   （一）全局中層以下干部每人填寫《機關工作人員定崗意向表》，按規(guī)定的時間報機構改革辦公室，機改辦將情況匯總后，向各部門反饋。
   （二）各部門根據反饋情況，研究提出擇優(yōu)選用、雙向選擇的方案和擬定人員，報機構改革領導小組審核。
   （三）綜合部門，可根據工作需要，按照個人的德才表現在全局范圍內優(yōu)先擇優(yōu)選擇。業(yè)務部門原則上在本部門選擇或在業(yè)務相近的部門人員中選擇。
   凡在一個部門連續(xù)工作時間較長的，原則上應輪崗。
   各部門在擇優(yōu)、雙向選擇時，應空出一定崗位，具體名額由機改領導小組確定。
   （四）經第一輪擇優(yōu)、雙向選擇后，如仍有空缺崗位，可再進行第二輪擇優(yōu)、雙向選擇。機構改革領導小組也可根據工作需要，對部分人員進行適當調配。
   （五）機改領導小組根據個人意見、部門選用意見和調配意見提出選用、定崗意見報黨組審定，向全局公布政治部辦理有關選用、定崗調轉手續(xù)。
   （六）對于落選人員，按照《機構改革中落崗人員分流實施辦法》執(zhí)行。
   四、有關事項
   （一）在確定人員時，各部門要嚴格按照規(guī)定的編制人數進行選擇，不得以任何理由超選。
   （二）病休超過半年的，不參加本次擇優(yōu)、雙向選擇，在本部門待崗，待本次擇優(yōu)、雙向選擇工作結束后，視情況依照相關政策酌情解決。
   （三）符合分流條件的，按照《機構改革中人員分流實施辦法》執(zhí)行。
   [1]
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