交警大隊勤務考核量化及獎懲暫行規(guī)定

    第一章總則
   第一條為了強化隊伍建設工作，規(guī)范勤務制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《人民警察法》及有關法律、法規(guī)及上級業(yè)務主管部門相關考核規(guī)定，結合本隊實際，制定本暫行規(guī)定。
   第二條勤務考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結合。
   第三條本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。
   第二章考核項目
   第四條考核項目分為出勤情況、業(yè)務成績、警容風紀三類，以月為周期進行考核。
   第五條出勤情況分為全勤、缺勤兩種。
   （一）全勤：無任何缺勤記錄。
   （二）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：
   1、遲到：超過上班簽到時間未到崗位的為遲到；
   2、早退：未到下班時間提前下班的為早退；
   3、脫崗：工作時間離開崗位或管段的為脫崗；
   4、曠工：遲到或早退超過1小時為曠工；
   5、事假和病假：按考勤記錄計算。
   第六條業(yè)務成績。按中隊領導、外勤民警、內勤民警三類分別考核。
   （一）中隊領導考核項目
   1、與所帶班民警工作成績掛鉤，實行連帶責任；
   2、個人當月上路查車驗證天數(shù)；
   （二）外勤民警考核項目
   1、管轄路段總體評價，以隊領導民主評議為準；
   2、管事率。以中隊記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準（包括暫扣各種違章車輛、證件、當場處罰和記分法律文書等）以當月應出勤天數(shù)計算日平均管事率；
   3、個人當月上路查車驗證天數(shù)。
   （三）內勤民警考核項目
   1、完成正常業(yè)務總體評價，以隊領導民主評議為準；
   2、個人當月上路查車驗證天數(shù)。
   第七條警容風紀。違反警容風紀以各級公安督察糾處并通報的為準，以月為單位進行統(tǒng)計，次月不累計。
   第三章考核辦法
   第八條出勤情況以中隊考勤記錄本統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準；
   業(yè)務成績實行工作日志，當日日志內容由民警個人填寫、內勤核對、帶班領導審批后存檔，每月累計一次；
   警容風紀以各級公安督察書面通報為據(jù)，每月累計一次；
   第九條勤務考核以月為周期，每月進行一次，并在次月上旬之內完成，及時進行獎懲。
   第十條勤務考核進行量化，實行百分制，各項考核項目分值分別為：
   （一）考勤分值15分；
   （二）業(yè)務成績70分；
   （三）警容風紀15分。
   第十一條出勤分值計算方法：
   （一）全勤15分；
   （二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：
   1、遲到：每遲到一刻鐘扣0.5分；
   2、早退：每早退一刻鐘扣0.5分；
   3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣0.5分；
   4、曠工：一次扣15分，并取消當月考核資格；
   5、事假：當月累計超過應出勤員天數(shù)1/2的扣15分；
   6、病假：當月累計超過應出勤天數(shù)1/2的扣15分。
   第十二條業(yè)務成績分值計算方法：
   （一）中隊領導
   1、每月上路查車驗證天數(shù)達到10天的記20分，每少一天扣2分；
   2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；
   3、所帶班民警考核不及格人數(shù)達到1/2以上，實行連帶責任，取消帶班領導當月考核資格。
   （二）外勤民警
   1、每月上路查車驗證天數(shù)達到20天的記20分，每少一天扣1分；
   2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；
   （三）內勤民警
   1、每月上路查車驗證天數(shù)達到10天的記20分，每少一天扣2分；
   2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；
   3、內勤業(yè)務工作造成重大失誤的，取消當月考核資格。
   第十三條警容風紀計分辦法，被公安督察通報一次扣5分，扣完為止。
   第十四條考核結果分為五個等次，按總得分數(shù)依次為：
   （一）總分90分以上，為一等；
   （二）總分80—89分為二等；
   （三）總分70—79分為三等；
   （四）總分60—69分為基本合格；
   （五）總分59分以下為不合格。
   第十五條當月內有以下行為之一，取消當月考核資格：
   （一）曠工一天；
   （二）被公安督察通報3次以上；
   （三）有其它違法違紀行為，情節(jié)嚴重的。
   第四章獎勵
   第十六條獎勵以通報表揚和經濟鼓勵相結合。
   （一）對給予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚；
   （二）經濟上按等次發(fā)放當月勤務考核獎金。
   第十七條按照考核成績，每月對獲得一、二、三等成績的民警進行獎勵，一等獎300元，二等獎250元，三等獎200元，基本合格、不合格兩個等次不予獎勵；
   第五章　　處罰
   第十八條　對缺勤和業(yè)務成績不合格的人員實行單項處罰和總體評價處罰相結合辦法。
   第十九條　單項處罰，對當月有以下缺勤的民警給予扣發(fā)工資，扣發(fā)額分別為：
   （一）遲到：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，遲到一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；
   （二）早退：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每早退一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；
   （三）脫崗：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每脫崗一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元。
   （四）曠工：每天扣發(fā)工資100元；
   （五）事假、病假按上級規(guī)定辦。
   第二十條總體評價分值為不合格的，扣發(fā)當月勞保、津貼。
   第六章監(jiān)督
   第二十一條勤務考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結合。同時接受民警和上級領導的監(jiān)督。
   第二十二條勤務考核按照下列程序進行：
   （一）中隊內勤對每月勤務進行匯總，形成勤務統(tǒng)計總表；
   （二）中隊領導集體對全中隊勤務工作進行民主評議，量化計算民警個人得分值；
   （三）評分結果提交中隊全干會通報后方可通過；
   （四）報大隊領導審批進行獎懲。
   第七章附則
   第二十三條本規(guī)定中所指應出勤天數(shù)以當月考勤報表為準，遇保衛(wèi)工作、節(jié)假日等特殊情況不計在內。
   第二十四條本暫行規(guī)定中除注明“不含”以外，均包括本數(shù)；
   第二十五條本暫行規(guī)定自2004年7月1日起施行。
   [1]
   在百度搜索:交警大隊勤務考核量化及獎懲暫行規(guī)定
   

【交警大隊勤務考核量化及獎懲暫行規(guī)定】相關文章：

量化考核方案08-16

教職工獎懲暫行規(guī)定08-12

關于干部量化考核的探討08-12

德育也能量化考核08-17

干部考核暫行規(guī)定08-12

公司關于獎懲管理程序的暫行規(guī)定08-12

保安工作考核暫行規(guī)定08-12

質量考核獎懲制度08-09

小學生班級量化考核班規(guī)08-18