郵政局黨員先進(jìn)性教育活動群眾監(jiān)督評價制度

   
   郵政局黨員先進(jìn)性教育活動群眾監(jiān)督評價制度
   群眾監(jiān)督評價，是先進(jìn)性教育活動中必不可少的環(huán)節(jié)，也是先進(jìn)性教育活動的“鏡子”和“尺子”。為了暢通群眾監(jiān)督評價渠道，切實體現(xiàn)服務(wù)群眾和讓群眾滿意的要求，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，確保我局先進(jìn)性教育活動達(dá)到預(yù)期的目的，取得實實在在的成效，根據(jù)省局黨組和省、市委的有關(guān)文件精神，特制定本制度。
   一、發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持走群眾路線。要密切聯(lián)系群眾，積極吸收群眾參與，廣泛征求群眾意見，注意聽取群眾評價，自覺接受群眾監(jiān)督，努力形成群眾有序參與、信息渠道暢通、監(jiān)督有力、評價客觀、深化活動、促進(jìn)郵政工作的生動局面。
   二、廣泛發(fā)動群眾，營造濃厚氛圍。要廣泛深入地宣傳省局黨組和省、市委關(guān)于開展先進(jìn)性教育活動的目的意義、基本原則、方法步驟和目標(biāo)要求，積極吸收非黨員干部職工參加學(xué)習(xí)，真正使先進(jìn)性教育活動的各項精神家喻戶曉、深入人心，充分調(diào)動群眾參與的積極性，努力營造“職工關(guān)心、人人參與”的濃厚氛圍。
   三、緊緊依靠職工群眾，真心開門納諫。要堅持“開門”搞教育，本著言者無罪、聞?wù)邿o罪、有則改之、無則加冕的態(tài)度，充分發(fā)揚民主，廣開言路，向社會敞開大門廣泛征求意見。要采取“六種方式”即：發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱、開通熱線電話、召開多種形式的座談會、深入基層面對面交談、聘請群眾監(jiān)督員等，每個階段在以上范圍內(nèi)征求意見的次數(shù)均不得少于2次。在征求意見的過程中，要切實做到“兩個真心實意”，即：不僅要主動深入到職工中真心實意地征求意見，誠懇地接受職代會職工代表的意見、建議；而且要引導(dǎo)職工打消思想顧慮，開誠布公地幫助查找問題，真心實意地反映情況。并對征求到的意見建議歸類整理，及時反饋給黨委和黨員個人，作為黨委和黨員個人查擺問題、制定整改措施的重要依據(jù)。
   四、充分發(fā)動職工，自覺接受監(jiān)督。要高度重視，認(rèn)真研究職代會代表和職工的意見和建議，深刻反思，深挖思想根源，形成黨性分析材料，及時向職代會代表和職工公布，在充分接納職代會代表和職工意見進(jìn)一步充分完善的基礎(chǔ)上，研究制定符合實際、切實可行的整改措施，認(rèn)真加以整改，并在職工代表大會公布整改方案和整改結(jié)果。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行辦事公開制度，采取多種形式及時向職工通報教育活動進(jìn)展情況。對涉及職工切身利益等敏感問題，及時以職工便于了解的方式公開。要對先進(jìn)性教育活動進(jìn)行全程監(jiān)督，在先進(jìn)性教育活動的每個階段，都要通過召開大會，發(fā)放滿意度測評表、直接聽取黨員及職工評議、個別走訪、召開座談會、問卷調(diào)查和在職工中隨機(jī)抽樣調(diào)查等方式，對黨委及支部開展先進(jìn)性教育活動的情況進(jìn)行職工滿意度測評，認(rèn)真聽取職工評價。對滿意度必須達(dá)到85%以上，黨員的滿意度必須達(dá)到90%以上。對測評和自查中發(fā)現(xiàn)的問題，黨委要高度重視，認(rèn)真分析研究，制定切實措施，指定專人負(fù)責(zé)，逐一查漏補缺。
   五、整改貫穿始終，一切為了職工。要牢固樹立職工利益無小事的理念，從涉及職工利益的問題入手，堅持邊學(xué)邊查、邊查邊改、即知即改，把整改貫穿于先進(jìn)性教育活動的全過程，切實解決好涉及職工切身利益和職工群眾關(guān)注的熱點難點問題以及黨員在黨性黨風(fēng)方面存在的突出問題，讓職工切身感受到黨委和黨員的作風(fēng)在先進(jìn)性教育活動中發(fā)生的新變化。要拿出解決問題、改進(jìn)作風(fēng)的具體行動，從我做起，從現(xiàn)在做起，從職工意見最大、最不滿意的問題改起，對事關(guān)職工切身利益和用戶反映強(qiáng)烈的問題，要重點整改。能立刻解決的，要立刻解決；對應(yīng)當(dāng)解決而沒有解決的問題，要集中力量切實解決；不能立刻解決或解決不了的，要向職工和用戶做出說明，爭取職工和用戶的理解和支持；對整改效果不好、多數(shù)職工和用戶不滿意的，要在市委組織部和省局黨組的監(jiān)督下重新整改。
   

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