關于黨政中層干部實行競聘上崗的暫行辦法

    第一章　總則
   　　第一條以轉換用人機制為核心，進一步深化校內組織人事制度改革，破除職務“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉化，真正實現(xiàn)“能進能出、能上能下”的靈活用人機制和競爭激勵機制。結合學校實際情況，本著充實教學一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。
   　　第二條　總原則
   　　1、黨管干部的原則；
   　　2、干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”原則；
   　　3、注重實績，任人唯賢，人盡其才，才盡其能；
   　　4、按需設崗、公開競聘、嚴格考核、擇優(yōu)聘任。
   　　第三條競聘崗位范圍：除需由上級有關部門考察任命的處級領導崗位(指紀委副書記、宣傳部部長、組織部部長)以外的所有黨政中層干部崗位。
   第二章　競聘資格和聘任程序
   　　第四條競聘人員的基本條件：
   　　1、擁護中國共產黨的領導，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放。具有相應的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實踐經驗。
   　　2、忠誠黨的教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任心。
   　　3、堅持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團結同志。工作中能實事求是，講實話、辦實事、求實效。
   　　4、廉潔自律，作風正派，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。
   　　5、具備中級及以上職稱或碩士及以上學位或副科及以上行政級別。
   　　6、年齡要求：按聘期內不到退休年齡的要求，男同志57歲以下(出生年月在1945年2月28日以后)，女同志52歲以下(出生年月在1950年2月28日以后)。
   　　7、近三年年度考核結果在稱職以上(含稱職)。
   　　8、身體健康。
   　　第五條正處職崗位的任職資格
   　　除具備第四條各項基本條件外，還須具備：
   　　1、有較強的駕駛全局能力，富有開拓創(chuàng)新精神，銳意改革。
   　　2、學院院長、教務處處長、科研處處長、研究生處處長，應具備高級職稱或博士學位。
   　　3、崗位所需具備的其他資格要求。
   　　第六條副處職崗位
   　　除具備第四條各項基本條件外，還須具備：
   　　1、能配合正職和其他副職開展本部門的工作，具有改革創(chuàng)新意識。
   　　2、學院副院長，一般應具備高級職稱或碩士及以上學位。
   　　3、崗位所需具備的其他資格要求。
   　　第七條聘任程序
   　　1、步驟：處級機構調整→確定各部門中層干部崗位職數→公布競聘崗位→競聘者填寫競聘書→資格審查→確定正式競聘人選→組織部門考察(含公開答辯、民意調查等形式)→黨委會確定擬聘任人選→公示→聘任
   　　2、競聘者填寫競聘書。在規(guī)定時間內由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱，每個人限填三個志愿。
   　　3、資格審查。組織部對報名人員進行資格審查，并匯總公布各崗位的競聘人選(不公布競聘人員姓名)。根據公布情況，競聘人員對自己原競聘崗位可進行一次調整。待第二輪資格審查結束后，學校再匯總公布各崗位的最終應聘情況，并確定正式應聘人選。
   　　4、黨委按崗位應聘人數及應聘人員具體情況決定公開答辯的人選。
   　　5、學校聘任時，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結合個人志愿，對應聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對于應聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長等)或助理職務。
   第三章　聘期和待遇
   　　第八條此次中層干部的聘期為3年。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內實行年度目標責任制管理。
   　　第九條聘期內，受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。
   　　第十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人)，聘任期滿或解聘后恢復原身份待遇。
   第四章　續(xù)聘、解聘、辭聘
   　　第十一條聘任期滿，經考核合格且工作需要時，可以續(xù)聘。
   　　續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，經組織部考察、預審后，報黨委會研究決定。
   　　第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。
   　　1、聘期內未完成年度責任目標。
   　　2、工作失職，使學�；虿块T遭受較大損失。
   　　3、犯有嚴重錯誤，受到行政或黨內記過以上處分者。
   　　4、聘期內考核結果在基本職稱以下(含基本稱職)。
   　　5、工作業(yè)績平庸，不能積極履行崗位職責，工作狀態(tài)差。
   　　6、聘任期間，有更適合該崗位任職的人選。
   　　7、其他情況，如工作需要、機構撤銷合并后，所聘任的職位或職數不存在了，等等。
   　　解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，組織部考察、預審后，報黨委會研究決定。
   　　第十三條辭聘。有下列情況之一者，本人可以向學校提出辭聘：
   　　1、實踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個人專業(yè)特長。
   　　2、認為現(xiàn)崗位職、權、利得不到保障，難以開展工作。
   　　3、出現(xiàn)意外情況，無法繼續(xù)開展工作，本人認為需要辭聘。
   　　辭聘程序：個人向組織部提出辭聘申請書，闡明辭聘理由。學校在收到辭聘申請書一個月內作出同意或不同意辭聘的決定，并對本人作出答復。
   第五章　其它事宜
   　　第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉到專職教師崗位任教，享受相應專職教師的各項待遇。不能擔任專職教師者，如男滿57周歲或女滿52周歲，則改任相應級別的調研員，仍在原單位工作，享受相應級別的周研員待遇；男不滿57周歲、女不滿52周歲者安置到有關管理崗位或專業(yè)技術崗位工作，享受相應崗位的待遇(不改任相應級別的調研員，保留現(xiàn)有待遇至實施新的校內分配制度)。
   　　第十五條凡男滿56周歲(1946年2月28日前出生)、女滿51歲周歲(1951年2月28日膠出生)的現(xiàn)任黨政中層干部(非教師系列)，如本人不愿意參加此次競聘，可以申請改任相應級別的調研員，享受相應級別的調研員待遇。

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