實施“青工技能振興計劃”爭當青年崗位能手活動意見

關于實施“青工技能振興計劃”爭當青年崗位能手的活動意見     為全面提高我礦青工隊伍整體素質，深化集團公司“三創(chuàng)一爭”主題活動，促進青工崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，為推進企業(yè)跨越式發(fā)展奠定雄厚的人才基礎，根據上級團組織《關于實施“青工技能振興計劃”的意見》要求，為認真貫徹落實集團公司黨委、集團公司《關于開展職工技能大賽活動的意見》文件精神，經礦團委研究，報礦黨委同意，在全礦青工中廣泛實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動。具體意見如下： 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會會議精神，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢和教育優(yōu)勢，以企業(yè)改革發(fā)展為中心，以“青工技能振興計劃”為統攬，以培養(yǎng)一批技術技能型、知識技能型、復合技能型青年人才為目標，以提高青年技術工人的職業(yè)道德修養(yǎng)、就業(yè)能力、技術能力、創(chuàng)新能力和知識產權意識為重點，以組織青工技能培訓、開展技能競賽為主要途徑，以機制建設為保障，培養(yǎng)和造就一支政治堅定、技能過硬、規(guī)模宏大、結構合理的青年技能人才隊伍，為我礦實現五年二十億的奮斗目標奠定堅實的人才基礎。 二、活動的目的意義 青年是企業(yè)振興、發(fā)展的生力軍與突擊隊。目前我礦35歲以下青工達5200余人，廣大青工已成為企業(yè)生產經營的骨干力量，他們整體素質的高低關系到企業(yè)現在和未來的發(fā)展。大力提高廣大青工的業(yè)務技術素質，培養(yǎng)和造就一批高技能、復合型的青年技術人才，對于提高企業(yè)經濟效益、強化內部管理、促進安全生產，實現企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展具有重要意義。 在廣大青工中開展拜師學技、技能比武、爭當青年崗位能手活動，是共青團適應市場經濟要求，服務企業(yè)改革發(fā)展、服務青年成長成才的具體體現。它著眼于青工素質的提高，服務于企業(yè)中心工作，服務于青年根本利益，目的在于引導廣大青工秉承“一代人有一代人的作為、一代人有一代人的貢獻”的創(chuàng)業(yè)理念，立足本職崗位，提高職業(yè)技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力成為企業(yè)合格的勞動者和優(yōu)秀崗位人才，推動企業(yè)發(fā)展進入到依靠科技進步和提高職工素質的軌道上來，從而使團的工作與企業(yè)的生產、經營、管理緊密結合，實現共青團的作用與企業(yè)行為的有機統一。 三、基本目標 今后五年的目標是，通過切實有效的工作，使80%以上參加計劃的青年技術工人（35周歲以下）的技能水平在現有的基礎上提升一個技術等級，培養(yǎng)青年中級工1000名，青年高級工500名，青年技師100名，青年高級技師50名（簡稱“1515工程”）。 四、主要措施 (一)組織青工技能培訓和職業(yè)道德培訓。技能培訓是加強青年技術工人技術能力和創(chuàng)新能力建設的基礎環(huán)節(jié)。各單位要從實際需要出發(fā)，制定分階段、分層次、切實有效的培訓計劃，增強培訓工作的針對性和實用性，根據不同培訓對象和內容，采取個人自學與集中學習相結合、理論學習與實踐學習相結合等方式，多層次、多渠道、多形式地開展培訓工作，提高培訓的效率，使青年技術工人不僅能夠學到本崗位的知識，能夠掌握靈活解決生產技術、工藝方面實際問題以及進行發(fā)明創(chuàng)新的實際本領，而且能夠提高青年技術工人的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、誠實守信，增強崗位責任意識，樹立良好的職業(yè)形象，弘揚高度職業(yè)文明，為青年技能人才成長創(chuàng)造條件，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎。 （二）開展青工拜師學技活動。要積極幫助青工落實“一帶一”、“一帶二”師徒關系，特別是剛剛分配參加工作的團員青年，要通過召開“拜師大會”，舉行拜師儀式，簽訂師徒合同，具體確定“學技”、“授藝”的方法和內容，通過制訂學習計劃、發(fā)放輔導材料等形式，使其盡快地掌握操作技能，更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務。 （三）開展青工技能比武活動。結合職工崗位技能大賽活動有關內容，將5月份定為“青工技能活動月”，通過技能比拼、青工技能擂臺賽、青工理論知識競賽等技術比武活動，深入實施一人多崗、一人多技的“青工素質工程”，切實提高青工崗位理論知識水平和實際操作技能。 （四）繼續(xù)做好青工“五小”創(chuàng)新競賽活動。各級團組織要繼續(xù)抓好本單位青工“五小”創(chuàng)新成果申報工作，堅持每月定期向礦團委申報制度；各單位每月申報“五小”創(chuàng)新項目至少1項，2005年度青工“五小”創(chuàng)新成果要于9月30日前報送完成。適時舉辦青工創(chuàng)新成果展示會、創(chuàng)新成果發(fā)布會，命名表彰等多種形式，大力挖掘青年人力資源，引導青工強化創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，投身創(chuàng)新實踐，為企業(yè)經濟效益的提高和生產經營任務的完成做貢獻。各單位上報《項目申報書》時，須填寫清楚單位、專業(yè)及項目負責人姓名，將《項目申報書》一式兩份，連同電子版原件一并報送礦團委。對青工申報“五小”創(chuàng)新成果獲獎人員，集團公司將按不同獎項給予獎勵，并評選出優(yōu)秀組織獎（單位）若干。根據集團公司有關文件規(guī)定，在集團公司職工技能大賽活動中，對獲得2004-2005年度“五小”創(chuàng)新項目的參賽個人，每有一個項目，在個人技能大賽總成績上加2分，最多加6分。 五、評比表彰 礦團委將聯合有關生產技術部門共同評選出青工“五小”創(chuàng)新一等獎5名、二等獎10名、三等獎20名，由礦黨委、礦行政聯合頒發(fā)榮譽證書和獎金。獎勵標準按**號文件有關規(guī)定執(zhí)行，獎勵費用從礦科學技術進步發(fā)展基金和礦優(yōu)秀管理成果獎勵基金列支。 六、活動要求 （一）提高認識，擴大宣傳。實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動是共青團組織在市場經濟條件下抓住企業(yè)發(fā)展這個根本，圍繞企業(yè)中心工作，融入企業(yè)生產、經營、管理過程的一個切入點，是服務企業(yè)改革發(fā)展、服務青年成長成才的有效載體。各級領導和有關部門要站在培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展后備軍和生力軍的高度，充分認識實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動的重要意義，把培養(yǎng)大批青年崗位能手作為推動企業(yè)跨越式發(fā)展的基礎工作，放在突出位置常抓不懈。要大力宣傳技術工人也是企業(yè)重要人才、也是重要生產力的新觀念，不斷激發(fā)廣大青工參與活動的積極性，形成人人爭當能手，個個立志成才的生動局面。 （二）科學規(guī)劃，狠抓落實。實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動是一項長期工作，各單位要制定計劃，統籌安排，結合本單位實際，制定出具體可行的活動方案和實施辦法，使活動更具操作性，確�；顒邮盏綄嵭�。要注意發(fā)現選樹活動典型，堅持由點到面，不斷把活動引向深入。 （三）加強領導，明確責任。為確保“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動的順利實施，我礦成立活動領導小組，由**同志任組長，**同志任副組長，各專業(yè)副總及黨群工作部、人力資源部、生產技術部、機電運營部等相關單位負責人為成員，下設活動辦公室，團委書記**兼任辦公室主任，具體負責活動的組織協調。各單位要形成由單位黨政負責人牽頭，技術負責人具體抓，團支部協調實施的基本運行規(guī)則。各單位要把這項活動納入區(qū)隊管理的重要內容，從各個方面為團組織提供必要的支持。各級團組織要把這項活動做為今年主要工作抓緊抓實抓好，通過這項活動逐步建立起與現代企業(yè)制度相適應的團的工作運行機制，推動我礦團的工作再上一個新臺階。   

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