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關(guān)于深入開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃
公司各單位：
2006年是實施“十一五”規(guī)劃的第一年，也是國家在公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃的第一年。根據(jù)《中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》和市委、市政府、市國資委、重鋼公司黨委的具體要求，結(jié)合礦業(yè)公司實際，公司黨委制定了在全司深入開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃，以進一步提高礦山職工的法律素質(zhì)，推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧礦山。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，按照重鋼集團、礦業(yè)公司“十一五”規(guī)劃確定的發(fā)展目標，深入開展法制宣傳教育，積極推進依法治企，使企業(yè)管理更進一步踏上法治化、規(guī)范化軌道，為促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展而營造良好的法治環(huán)境。
二、基本原則
1、堅持圍繞重鋼公司、礦業(yè)公司“十一五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的總體目標和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，采取有效形式開展法制宣傳教育活動，安排和落實法制宣傳教育各項任務(wù)，努力構(gòu)建和諧礦山。
2、堅持以人為本，在職工群眾中深入開展法制宣傳教育活動，著力解決職工群眾關(guān)心的熱點難點問題，為職工群眾服好務(wù)。
3、堅持求實創(chuàng)新，積極探索新形勢下法制宣傳教育的根本需求，內(nèi)在規(guī)律，及時轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新工作形式。
4、堅持從實際出發(fā)，結(jié)合單位實際，增強法制宣傳教育的針對性和實效性，促使廣大職工群眾的學法用法落到實處；加大研究力度，把握工作規(guī)律，提高預(yù)見性；轉(zhuǎn)變觀念，完善依法治企工作機制。
三、目標任務(wù)
（一）、目標
適應(yīng)黨和國家工作大局，適應(yīng)整個社會和廣大職工群眾對法律知識的現(xiàn)實需求，深入開展法制宣傳教育和法制實踐，進一步提高廣大職工的法律意識和法律素質(zhì)，提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部依法管理的能力和水平，扎實推進依法制企，提高企業(yè)法治化、規(guī)范化水平，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
（二）、任務(wù)
1、深入學習宣傳憲法。憲法是國家的根本大法，是治國安邦的總章程。要學習宣傳憲法，提高全體職工尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的憲法意識，在全司形成學習貫徹憲法的熱潮。要學習宣傳國家基本法律制度，培育職工民主法制觀念、愛國意識和國家安全統(tǒng)一意識。
2、深入學習宣傳經(jīng)濟社會發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)。加強契約自由、公平競爭、誠實信用等市場經(jīng)濟基本法律原則和制度的宣傳教育。加強理論聯(lián)系實際，提倡和學習宣傳通過法律途徑、運用法律手段進行企業(yè)管理。
3、深入學習宣傳與職工群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)。要采取多種形式，加強職工安全生產(chǎn)的法律法規(guī)的宣傳教育，增強職工安全生產(chǎn)意識和保護勞動者合法權(quán)益意識；普及知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，努力培養(yǎng)尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的觀念，促進創(chuàng)建新型企業(yè)的良好氛圍。
4、深入學習宣傳維護社會和諧穩(wěn)定、促進社會公平正義的相關(guān)法律法規(guī)。要深入開展以“學法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責任”為主要內(nèi)容的公民法制宣傳教育，加強職工守法觀念的培養(yǎng)，加強職工依法維權(quán)、依法信訪的宣傳教育，促進職工自覺用法律規(guī)范行為，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的風尚。
5、組織開展法制宣傳教育主題活動。通過采取多種形式的法制宣傳和法律培訓，提高廣大干部職工的法律素質(zhì)；按照“誰主管誰負責”的原則，加強職工勞動和社會保障、工會及民主管理方面的法制教育，建立企業(yè)干部職工學習用法制度；深入開展依法治企活動，不斷建立完善規(guī)章制度，完善和規(guī)范企業(yè)運行機制，完善企業(yè)民主管理制度，依法保障職工的合法權(quán)益。
6、以“12、4”全國法制宣傳日為契機，深入開展以憲法為核心的法制宣傳教育活動。各單位要利用宣傳月、宣傳周、紀念日等，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的宣傳教育活動，鼓勵、支持和引導(dǎo)群眾性法制宣傳教育活動，積極探索法制教育與道德教育有機結(jié)合的新途徑。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、礦業(yè)公司法制宣傳建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員為：
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組的職責是負責對公司的普法和依法治理工作進行部署、指導(dǎo)和檢查；審定和領(lǐng)導(dǎo)實際“五五”普法規(guī)劃、年度工作計劃；研究普法和依法治理工作中的重、難點問題，作好協(xié)調(diào)工作；評定、表彰“五五”普法工作的先進單位和個人。
礦業(yè)公司普法和依法治理工作由黨政工作部牽頭，負責日常工作。
2、建立和完善制度。
公司各單位要繼續(xù)堅持“三五”、“四五”普法中好的經(jīng)驗和做法，結(jié)合實際，確定本單位普法五年規(guī)劃、年計劃、月安排；確保普法學習有專門時間、專門內(nèi)容、專門考核；要充分發(fā)揮宣傳陣地作用，營造普法工作良好的氛圍；做到普法檔案有學習安排、學習記錄，活動臺帳齊備。
3、落實法制宣傳教育經(jīng)費保障。集團公司普法費用由集團公司行政按照每人每年0.5元計算撥款，公司各單位可結(jié)合自身實際參考執(zhí)行，必須做到�？顚Ｓ�，確保普法工作的正常開展。
五、工作步驟和安排
公司“五五”普法規(guī)劃從2006年開始實施，至2010年結(jié)束。分為三個階段：
宣傳發(fā)動階段：2006年上半年。公司各單位要根據(jù)本規(guī)劃并結(jié)合實際制定出本單位的五年規(guī)劃，做好宣傳、發(fā)動工作，在全司掀起“五五”普法的學習浪潮。
組織實施階段：2006年下半年至2010年。公司各單位要依據(jù)普法“第五個五年”規(guī)劃，每年制定工作計劃，突出工作重點，做到有部署、有指導(dǎo)、有措施、督促到位，確保“五五”普法工作全面、有效地開展。2008年開展督導(dǎo)檢查活動。
檢查驗收階段：2010年。公司黨委將對各單位“五五”普法實施開展情況進行評定，并接受集團公司法制建設(shè)辦公室對礦業(yè)公司“五五”普法實施的總結(jié)驗收。
六、工作要求
1、公司各單位要高度重視“五五”普法的開局之年，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，要將普法工作納入目標管理，統(tǒng)籌兼顧，全面安排，確保普法工作的順利開展。
2、公司各單位要根據(jù)“五五”普法規(guī)劃，結(jié)合生產(chǎn)實際，制定出切實可行的的五年規(guī)劃，并將本單位的普法規(guī)劃于6月30日前報集團公司法制建設(shè)辦公室。
3、公司各單位要充分利用政治學習、安全講話等形式組織職工集中學習，輔以自學、座談等方式，使廣大職工學法、知法、守法、用法、護法，做個合格職工。生產(chǎn)一線職工學習時間每年不得少于20小時。經(jīng)營管理人員要重點學習掌握社會主義市場經(jīng)濟法律知識，企業(yè)管理知識等相關(guān)法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水平和能力。經(jīng)營管理人員學習時間每年不得少于30小時。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是法制宣傳教育的重點，要帶頭學法、用法、依法決策、依法管理，起到表率作用。廠處級領(lǐng)導(dǎo)干部學習時間每年不得少于40小時。
4、公司各單位要充分發(fā)揮電視、廣播、板報、網(wǎng)絡(luò)等宣傳輿論陣地的作用，調(diào)動一切力量，深入開展法制宣傳教育活動；要采取職工群眾喜聞樂見的宣傳方式，不斷擴大法制宣傳教育的覆蓋面。
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