實施“青工技能振興計劃”爭當(dāng)青年崗位能手

    關(guān)于實施“青工技能振興計劃”爭當(dāng)青年崗位能手的活動意見為全面提高我礦青工隊伍整體素質(zhì)，深化集團公司“三創(chuàng)一爭”主題活動，促進青工崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻，為推進企業(yè)跨越式發(fā)展奠定雄厚的人才基礎(chǔ)，根據(jù)上級團組織《關(guān)于實施“青工技能振興計劃”的意見》要求，為認真貫徹落實集團公司黨委、集團公司《關(guān)于開展職工技能大賽活動的意見》文件精神，經(jīng)礦團委研究，報礦黨委同意，在全礦青工中廣泛實施“青工技能振興計劃”、爭當(dāng)青年崗位能手活動。具體意見如下：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會會議精神，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢和教育優(yōu)勢，以企業(yè)改革發(fā)展為中心，以“青工技能振興計劃”為統(tǒng)攬，以培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型青年人才為目標，以提高青年技術(shù)工人的職業(yè)道德修養(yǎng)、就業(yè)能力、技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和知識產(chǎn)權(quán)意識為重點，以組織青工技能培訓(xùn)、開展技能競賽為主要途徑，以機制建設(shè)為保障，培養(yǎng)和造就一支政治堅定、技能過硬、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的青年技能人才隊伍，為我礦實現(xiàn)五年二十億的奮斗目標奠定堅實的人才基礎(chǔ)。二、活動的目的意義青年是企業(yè)振興、發(fā)展的生力軍與突擊隊。目前我礦35歲以下青工達5200余人，廣大青工已成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的骨干力量，他們整體素質(zhì)的高低關(guān)系到企業(yè)現(xiàn)在和未來的發(fā)展。大力提高廣大青工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批高技能、復(fù)合型的青年技術(shù)人才，對于提高企業(yè)經(jīng)濟效益、強化內(nèi)部管理、促進安全生產(chǎn)，實現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展具有重要意義。在廣大青工中開展拜師學(xué)技、技能比武、爭當(dāng)青年崗位能手活動，是共青團適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)青年成長成才的具體體現(xiàn)。它著眼于青工素質(zhì)的提高，服務(wù)于企業(yè)中心工作，服務(wù)于青年根本利益，目的在于引導(dǎo)廣大青工秉承“一代人有一代人的作為、一代人有一代人的貢獻”的創(chuàng)業(yè)理念，立足本職崗位，提高職業(yè)技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力成為企業(yè)合格的勞動者和優(yōu)秀崗位人才，推動企業(yè)發(fā)展進入到依靠科技進步和提高職工素質(zhì)的軌道上來，從而使團的工作與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理緊密結(jié)合，實現(xiàn)共青團的作用與企業(yè)行為的有機統(tǒng)一。三、基本目標今后五年的目標是，通過切實有效的工作，使80%以上參加計劃的青年技術(shù)工人（35周歲以下）的技能水平在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上提升一個技術(shù)等級，培養(yǎng)青年中級工1000名，青年高級工500名，青年技師100名，青年高級技師50名（簡稱“1515工程”）。四、主要措施(一)組織青工技能培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。技能培訓(xùn)是加強青年技術(shù)工人技術(shù)能力和創(chuàng)新能力建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。各單位要從實際需要出發(fā)，制定分階段、分層次、切實有效的培訓(xùn)計劃，增強培訓(xùn)工作的針對性和實用性，根據(jù)不同培訓(xùn)對象和內(nèi)容，采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實踐學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，多層次、多渠道、多形式地開展培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)的效率，使青年技術(shù)工人不僅能夠?qū)W到本崗位的知識，能夠掌握靈活解決生產(chǎn)技術(shù)、工藝方面實際問題以及進行發(fā)明創(chuàng)新的實際本領(lǐng)，而且能夠提高青年技術(shù)工人的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、誠實守信，增強崗位責(zé)任意識，樹立良好的職業(yè)形象，弘揚高度職業(yè)文明，為青年技能人才成長創(chuàng)造條件，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。（二）開展青工拜師學(xué)技活動。要積極幫助青工落實“一帶一”、“一帶二”師徒關(guān)系，特別是剛剛分配參加工作的團員青年，要通過召開“拜師大會”，舉行拜師儀式，簽訂師徒合同，具體確定“學(xué)技”、“授藝”的方法和內(nèi)容，通過制訂學(xué)習(xí)計劃、發(fā)放輔導(dǎo)材料等形式，使其盡快地掌握操作技能，更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)。（三）開展青工技能比武活動。結(jié)合職工崗位技能大賽活動有關(guān)內(nèi)容，將5月份定為“青工技能活動月”，通過技能比拼、青工技能擂臺賽、青工理論知識競賽等技術(shù)比武活動，深入實施一人多崗、一人多技的“青工素質(zhì)工程”，切實提高青工崗位理論知識水平和實際操作技能。（四）繼續(xù)做好青工“五小”創(chuàng)新競賽活動。各級團組織要繼續(xù)抓好本單位青工“五小”創(chuàng)新成果申報工作，堅持每月定期向礦團委申報制度；各單位每月申報“五小”創(chuàng)新項目至少1項，2005年度青工“五小”創(chuàng)新成果要于9月30日前報送完成。適時舉辦青工創(chuàng)新成果展示會、創(chuàng)新成果發(fā)布會，命名表彰等多種形式，大力挖掘青年人力資源，引導(dǎo)青工強化創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，投身創(chuàng)新實踐，為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成做貢獻。各單位上報《項目申報書》時，須填寫清楚單位、專業(yè)及項目負責(zé)人姓名，將《項目申報書》一式兩份，連同電子版原件一并報送礦團委。對青工申報“五小”創(chuàng)新成果獲獎人員，集團公司將按不同獎項給予獎勵，并評選出優(yōu)秀組織獎（單位）若干。根據(jù)集團公司有關(guān)文件規(guī)定，在集團公司職工技能大賽活動中，對獲得2004-2005年度“五小”創(chuàng)新項目的參賽個人，每有一個項目，在個人技能大賽總成績上加2分，最多加6分。五、評比表彰礦團委將聯(lián)合有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)部門共同評選出青工“五小”創(chuàng)新一等獎5名、二等獎10名、三等獎20名，由礦黨委、礦行政聯(lián)合頒發(fā)榮譽證書和獎金。獎勵標準按**號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎勵費用從礦科學(xué)技術(shù)進步發(fā)展基金和礦優(yōu)秀管理成果獎勵基金列支。六、活動要求（一）提高認識，擴大宣傳。實施“青工技能振興計劃”、爭當(dāng)青年崗位能手活動是共青團組織在市場經(jīng)濟條件下抓住企業(yè)發(fā)展這個根本，圍繞企業(yè)中心工作，融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程的一個切入點，是服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)青年成長成才的有效載體。各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門要站在培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展后備軍和生力軍的高度，充分認識實施“青工技能振興計劃”、爭當(dāng)青年崗位能手活動的重要意義，把培養(yǎng)大批青年崗位能手作為推動企業(yè)跨越式發(fā)展的基礎(chǔ)工作，放在突出位置常抓不懈。要大力宣傳技術(shù)工人也是企業(yè)重要人才、也是重要生產(chǎn)力的新觀念，不斷激發(fā)廣大青工參與活動的積極性，形成人人爭當(dāng)能手，個個立志成才的生動局面。（二）科學(xué)規(guī)劃，狠抓落實。實施“青工技能振興計劃”、爭當(dāng)青年崗位能手活動是一項長期工作，各單位要制定計劃，統(tǒng)籌安排，結(jié)合本單位實際，制定出具體可行的活動方案和實施辦法，使活動更具操作性，確保活動收到實效。要注意發(fā)現(xiàn)選樹活動典型，堅持由點到面，不斷把活動引向深入。（三）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。為確�！扒喙ぜ寄苷衽d計劃”、爭當(dāng)青年崗位能手活動的順利實施，我礦成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由**同志任組長，**同志任副組長，各專業(yè)副總及黨群工作部、人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部、機電運營部等相關(guān)單位負責(zé)人為成員，下設(shè)活動辦公室，團委書記**兼任辦公室主任，具體負責(zé)活動的組織協(xié)調(diào)。各單位要形成由單位黨政負責(zé)人牽頭，技術(shù)負責(zé)人具體抓，團支部協(xié)調(diào)實施的基本運行規(guī)則。各單位要把這項活動納入?yún)^(qū)隊管理的重要內(nèi)容，從各個方面為團組織提供必要的支持。各級團組織要把這項活動做為今年主要工作抓緊抓實抓好，通過這項活動逐步建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的團的工作運行機制，推動我礦團的工作再上一個新臺階。
   

【實施“青工技能振興計劃”爭當(dāng)青年崗位能手】相關(guān)文章：

實施“青工技能振興計劃”爭當(dāng)青年崗位能手活動意見08-13

青年崗位能手標準08-12

青年崗位能手事跡材料02-22

青年崗位能手事跡材料08-20

青年崗位能手管理辦法08-12

**煤礦首屆青工崗位技能大賽參賽選手代表發(fā)言08-15

電信青年崗位能手事跡材料01-31

醫(yī)院青年崗位能手事跡材料02-15

青年崗位能手事跡材料范文03-06