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基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案
**市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于各縣（市）、區(qū)局基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職位選拔任用和實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，合理配備、使用干部范文先生網(wǎng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定要求，依據(jù)《**省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)》（*國(guó)稅人字[2005]13號(hào)）文件精神，經(jīng)市局黨組研究決定，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想及組織原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以提高基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)為目標(biāo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，培養(yǎng)選拔一批高素質(zhì)的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，促進(jìn)**國(guó)稅事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
組織原則：在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，以縣（市）、區(qū)局為單位，市局全程監(jiān)督，對(duì)各縣（市）、區(qū)局基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職位進(jìn)行選拔任用和競(jìng)爭(zhēng)上崗。
二、基層稅務(wù)分局長(zhǎng)任職的基本條件、資格
（一）基本條件
1、具有較高的政策理論水平，能夠用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。
2、執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，開(kāi)拓進(jìn)取，實(shí)績(jī)突出。
3、堅(jiān)持實(shí)事求是，理論結(jié)合實(shí)際，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
4、清正廉潔，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制。
5、符合公務(wù)員任職回避規(guī)定。
（二）基層稅務(wù)分局長(zhǎng)任職必須具備下列資格
（1）應(yīng)具有大專以上學(xué)歷（含大專專業(yè)證書(shū)）。
（2）年齡：男50周歲（1955年4月30日后出生）以下，女48周歲（1957年4月30日后出生）以下。年齡以個(gè)人檔案記錄為準(zhǔn)。
（3）應(yīng)具備5年以上工齡（含2年以上基層工作經(jīng)歷）。在正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作滿3年以上。
（4）必須是近兩年考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年考核連續(xù)稱職以上。
（5）身心健康，能勝任本職工作，服從組織分配。
三、選拔任用基層稅務(wù)分局長(zhǎng)的范圍和程序
（一）范圍：++年通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗任用的各縣（市）、區(qū)局稽查局長(zhǎng)，可通過(guò)選拔任用程序任命為基層稅務(wù)分局長(zhǎng)。
（二）程序
1、民主測(cè)評(píng)。對(duì)擬任人員在全局范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)不過(guò)半不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、縣（市）、區(qū)局黨組推薦。縣（市）、區(qū)局黨組對(duì)經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)人員進(jìn)行研究并票決，向市局推薦符合任職條件人員。黨組票決達(dá)不到三分之二，不得向市局黨組推薦。
3、組織考察。市局組成考察組，對(duì)推薦人選進(jìn)行組織考察，寫(xiě)出考察報(bào)告報(bào)市局黨組。
4、黨組研究任用。對(duì)經(jīng)組織考察后的推薦人選，市局黨組進(jìn)行集體研究，對(duì)決定任用人員進(jìn)行任前公示、辦理有關(guān)任用手續(xù)。
四、基層稅務(wù)分局長(zhǎng)競(jìng)崗程序
對(duì)經(jīng)組織選拔任用后的空缺基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗程序包括：公告、報(bào)名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、任前公示、組織任命等八個(gè)環(huán)節(jié)。
（一）報(bào)名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試由各縣（市）、區(qū)局組織實(shí)施范文先生網(wǎng)，市局人事處和監(jiān)察室組成督導(dǎo)組，進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）民主測(cè)評(píng)和組織考察，由市局組成考察組統(tǒng)一進(jìn)行。
（三）市局黨組對(duì)擬任職人員進(jìn)行研究、任命。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)比例及人選的確定
（一）政治業(yè)務(wù)考試。全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。政治業(yè)務(wù)考試為100分，占總分的35%�？荚嚱Y(jié)束后，將考試人員的成績(jī)分別按所報(bào)職位由高分到低分排列，根據(jù)考試成績(jī)按空缺職位與競(jìng)職人員1：3的比例確定進(jìn)入民主測(cè)評(píng)和組織考察人員，予以公布、公示。
（二）民主測(cè)評(píng)和組織考察。民主測(cè)評(píng)和組織考察為100分，占總分的35%。其中民主測(cè)評(píng)占總分的30%，組織考察占總分的5%。民主測(cè)評(píng)不過(guò)半人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)于確定參加民主測(cè)評(píng)人員，由市局黨組派出考察組，召開(kāi)機(jī)關(guān)干部大會(huì)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)與組織考察。并公示民主測(cè)評(píng)與組織考察結(jié)果。（贊同票達(dá)不到半數(shù)以上的不能進(jìn)入縣（市）、區(qū)局黨組票決）。民主測(cè)評(píng)成績(jī)計(jì)算公式=（贊成票÷有效票）×100×30%�？疾旖M根據(jù)談話和了解情況，進(jìn)行綜合考察，確定被考察人的組織考察得分。
根據(jù)筆試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)和組織考察三項(xiàng)成績(jī)總和，由高到低的順序，按空缺職位1：2確定進(jìn)入縣（市）、區(qū)局黨組票決人選，予以公示。
（三）縣（市）、區(qū)局黨組推薦為100分，占總分的30%�？h（市）、區(qū)局黨組根據(jù)應(yīng)試人員筆試、民主測(cè)評(píng)及組織考察總成績(jī)，對(duì)入圍人員思想作風(fēng)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作能力、專業(yè)知識(shí)水平等情況進(jìn)行綜合衡量后進(jìn)行票決，同等條件下，二00三年產(chǎn)生的后備干部和原稽查局長(zhǎng)優(yōu)先考慮。按空缺職位1：1確定擬任職人選報(bào)市局黨組。
（四）市局黨組研究確定任職人選，進(jìn)行任命。
六、下列人員，可以不參加筆試，直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)和組織考察階段，筆試分?jǐn)?shù)按參加筆試人員的平均分?jǐn)?shù)計(jì)算（自愿參加考試者可參加考試）。
（一）2003年度確定的后備干部；
（二）享受副科級(jí)待遇人員。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
市局黨組成立競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由**局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由范文先生網(wǎng)副局長(zhǎng)擔(dān)任，其他市局領(lǐng)導(dǎo)任組員。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。
八、各縣（市）、區(qū)局根據(jù)本方案，結(jié)合本單位實(shí)際制定組織實(shí)施方案，報(bào)市局批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
九、本方案由市局人事處負(fù)責(zé)解釋。
二00五年六月
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