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責(zé)任追究制度

時(shí)間:2023-03-28 20:47:50 規(guī)章制度 我要投稿

責(zé)任追究制度

  責(zé)任追究制度(一)

責(zé)任追究制度

  第一章總則

  第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé),加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。

  第二條責(zé)任追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因,對(duì)公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對(duì)當(dāng)事人的追究與處理。

  第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員。

  第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則:

  1、制度面前人人平等原則

  2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則

  3、懲前毖后、有錯(cuò)必究原則

  4、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則

  5、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則

  第二章追究范圍

  第五條有下列情形之一者,追究班子成員責(zé)任:

  1、違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī),發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的;

  2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的;

  3、違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及后果的;

  4、擅自更改黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的;

  5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的;

  6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi),損失在10000元以上的;

  7、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育,使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的;

  8、一般文件送達(dá)后1.5個(gè)工作日、急件0.5個(gè)工作日不批閱,影響后續(xù)工作正常開(kāi)展的;

  9、對(duì)下屬的請(qǐng)示、報(bào)告無(wú)故三日不答復(fù),影響工作開(kāi)展每月3次以上的;

  10、以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。

  第六條有下列情形之一者,追究部門(mén)負(fù)責(zé)人、管理人員責(zé)任

  1、工作中以權(quán)謀私、吃請(qǐng)受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的;

  2、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次(含)以上的;

  3、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的;

  4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的;

  5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次(含)以上的;

  6、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的;

  7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的;

  8、工作中不按程序辦事且造成失誤的;

  9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件,不能及時(shí)制止,致使事態(tài)擴(kuò)大的;

  10、對(duì)到其部門(mén)辦事的人員,態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù);

  11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次(含)以上未能按時(shí)完成,或重大工作任務(wù)(一次)未能完成造成不良影響的;

  12、越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的;

  13、對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的;

  14、不能搞好本部門(mén)內(nèi)部團(tuán)結(jié),形成幫派影響正常工作的;

  15、將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的;

  16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的;

  第七條對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究,按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。

  第三章責(zé)任承擔(dān)

  第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí),導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤,造成損失的,追究承辦人責(zé)任。

  第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題,追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任,同時(shí)追究承辦人責(zé)任。

  第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定,追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  第十一條有下列情形之一者,可以從輕、減輕或免予追究:

  1、情節(jié)輕微,沒(méi)有造成不良后果和影響的;

  2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的;

  3、確因意外和自然因素造成的;

  4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下且未造成重大影響的;

  5、因當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的,不追究當(dāng)事人責(zé)任;

  第十二條有下列情形之一的,應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰;

  1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的;

  2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的;

  3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施,致使損失擴(kuò)大的;

  4、經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上且無(wú)法補(bǔ)救的;

  第四章追究的種類

  第十三條種類

  1、責(zé)令改正并作檢討;

  2、通報(bào)批評(píng);

  3、停職、降職、撤職;

  4、留用察看;

  5、開(kāi)除;

  以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。處罰按公司職工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。

  第十四條違反國(guó)家法律,構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。

  第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的,被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  第十六條因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的,視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  第五章追究程序

  第十七條責(zé)任追究可由所在部門(mén)提出,組織紀(jì)檢處調(diào)查核實(shí),也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由組織紀(jì)檢處落實(shí)。處理意見(jiàn)報(bào)批前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí)。

  第十八條處理意見(jiàn)根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素,報(bào)公司黨委、總經(jīng)理室審批。

  第十九條被追究人對(duì)處理有不同意見(jiàn)的,可以提出意見(jiàn)申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的,應(yīng)予糾正。

  第二十條違反責(zé)任追究處理制度,公司將按照公司職工獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處理。

  第六章附則

  本辦法由公司辦事公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

  第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

  責(zé)任追究制度(二)

  為增強(qiáng)穩(wěn)控單位、責(zé)任單位和包保單的責(zé)任意識(shí),更好地解決群眾信訪問(wèn)題,避免造成群眾重復(fù)上訪、越級(jí)上訪,特別是集體上訪、非正常進(jìn)京赴省上訪,特制定本制度。

  責(zé)任追究分為通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、紀(jì)律處分三種形式。

  一、有下列情形之一的,對(duì)責(zé)任單位及有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng),并限期改正和解決問(wèn)題。

  1、未排查出信訪苗頭隱患或雖已排查出但未及時(shí)解決、發(fā)生非正常進(jìn)京上訪或到市以上越級(jí)訪的;

  2、對(duì)市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦或上級(jí)要結(jié)果的信訪案件逾期未辦結(jié),導(dǎo)致上訪人困同一問(wèn)題重復(fù)上訪的;

  3、發(fā)生大規(guī)模到市以上集體訪并出現(xiàn)《信訪條例》規(guī)定的六種禁止性行為,造成不良社會(huì)影響的;

  4、對(duì)群眾合理訴求不按法律政策及時(shí)解決,致使群眾越級(jí)上訪的;

  5、發(fā)生非正常進(jìn)京上訪或到市以上集體訪,不按通知要求及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),或雖到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)但躲避群眾,不主動(dòng)開(kāi)展工作,不認(rèn)真落實(shí)已確定處理意見(jiàn),致使上訪人在上訪地滯留并持續(xù)上訪的。

  二、有下列情形之一的,由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話,限期解決問(wèn)題。

  1、因發(fā)生進(jìn)京、赴省、到市集體或個(gè)仃訪受到通報(bào)批評(píng),(www.qkfawen.com)且不能在限期內(nèi)解決問(wèn)題,導(dǎo)致再次發(fā)生重復(fù)越級(jí)訪的;

  2、到市以上越級(jí)訪總量居高不下,且單位連續(xù)2次被通報(bào)批評(píng);

  3、對(duì)重點(diǎn)信訪案件和上級(jí)立案要結(jié)果案件,責(zé)任單位拒不改正、并造成不良影響的。

  三、有下列情形之一的,由環(huán)境建設(shè)指導(dǎo)小組對(duì)涉案村(社區(qū))主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、包案領(lǐng)導(dǎo)按照影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法,視情況分別給予紀(jì)律處分。對(duì)受到紀(jì)律處分的干部,取消其當(dāng)年年終評(píng)優(yōu)資格。

  1、通過(guò)誡勉談話仍然不能扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面的;

  2、因?yàn)楣ぷ鞑坏轿唬胧┎坏昧,?dǎo)致到市以上越級(jí)上訪數(shù)量長(zhǎng)期居高不下,且不能在限期內(nèi)扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面的;

  3、因越級(jí)訪或非正常進(jìn)京訪被省、市追究責(zé)任的;

  4、對(duì)市交辦信訪案件解決不力,甚至頂拖不辦,引發(fā)大規(guī)模集體訪或群體性事件,造成嚴(yán)重后果的。

  責(zé)任追究制度(三)

  第一節(jié)總則

  第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)擔(dān)保管理,完善擔(dān)保管理責(zé)任制,識(shí)別、防范和化解擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn),提高擔(dān)保質(zhì)量,根據(jù)本公司《擔(dān)保業(yè)務(wù)管理規(guī)定》、《擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)防范與控制措施》等有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  第二條 本制度所稱責(zé)任追究,是指對(duì)符合本制度規(guī)定的責(zé)任追究范圍內(nèi)的不良擔(dān)保,逐筆進(jìn)行審查、責(zé)任界定和追究有關(guān)人員的責(zé)任的過(guò)程。

  第三條建立擔(dān)保管理責(zé)任追究制度的目的是:

  規(guī)范擔(dān)保資金的運(yùn)作行為,確保擔(dān)保資金的絕對(duì)安全;追究擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)的形成原因;對(duì)擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)分清責(zé)任,并發(fā)揮集體監(jiān)督作用;采取措施,減少損失,提高擔(dān)保管理水平和擔(dān)保質(zhì)量。

  第四條 擔(dān)保責(zé)任追究的原則是:

  實(shí)行總經(jīng)理與擔(dān)保業(yè)務(wù)評(píng)審委員會(huì)主任委員共同負(fù)責(zé)制;堅(jiān)持擔(dān)保業(yè)務(wù)第一責(zé)任人制度,并對(duì)職能部門(mén)和業(yè)務(wù)人員分別追究責(zé)任;實(shí)事求是、客觀公正。

  第二節(jié)擔(dān)保責(zé)任追究的范圍

  第五條 擔(dān)保責(zé)任追究的范圍:

  1、經(jīng)風(fēng)控部認(rèn)定在擔(dān)保期間被擔(dān)保人出現(xiàn)法人變更、債務(wù)轉(zhuǎn)移、反擔(dān)保物、抵押品或失滅,潛在不能按期歸還擔(dān)保貸款的可能而未被發(fā)現(xiàn);

  2、經(jīng)貸款人認(rèn)定已轉(zhuǎn)入次級(jí)類貸款且滿3個(gè)月后仍未償還的貸款的擔(dān)保;

  3、經(jīng)貸款人認(rèn)定由次級(jí)類貸款轉(zhuǎn)入可疑類的貸款的擔(dān)保;

  4、經(jīng)貸款人認(rèn)定由可疑類貸款轉(zhuǎn)入損失類的貸款的擔(dān)保;

  5、因不及時(shí)保后跟蹤,錯(cuò)失追償時(shí)機(jī)而發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,由本公司承擔(dān)代位賠償責(zé)任并已造成損失的擔(dān)保等。

  第三節(jié)擔(dān)保責(zé)任追究的程序

  第六條 公司風(fēng)控部門(mén)應(yīng)在每月10日前,將上月形成的屬于本制度規(guī)定責(zé)任追究范圍的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保項(xiàng)目逐筆報(bào)送總經(jīng)理。

  第七條 總經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)風(fēng)控部上報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保項(xiàng)目進(jìn)行責(zé)任界定,提出處罰意見(jiàn),并報(bào)公司董事會(huì)或股東會(huì)。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任在100萬(wàn)元以下的處罰意見(jiàn)報(bào)董事會(huì),風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任在100萬(wàn)元以上的處罰意見(jiàn)報(bào)股東會(huì)。

  第八條 董事會(huì)或股東會(huì)將總經(jīng)理辦公會(huì)作出的處罰意見(jiàn)進(jìn)行研究,作出處罰決定,并由總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)督辦。

  第九條 有關(guān)業(yè)務(wù)部和業(yè)務(wù)人員以及相關(guān)責(zé)任人,對(duì)董事會(huì)或股東會(huì)作出處罰決定和總經(jīng)理辦公會(huì)議的督辦意見(jiàn)必須認(rèn)真執(zhí)行,積極實(shí)施,不得推諉、拖延。

  第十條 處罰決定實(shí)施后,有關(guān)部門(mén)及其責(zé)任人,因未及時(shí)催收而導(dǎo)致?lián)oL(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步惡化的,將實(shí)行再追究,并加重處罰;有關(guān)責(zé)任人執(zhí)行和實(shí)施處罰決定后,提前完成催收任務(wù)的,公司將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

  第十一條 對(duì)造成重大損失并涉及經(jīng)濟(jì)犯罪的責(zé)任人,將移交司法部門(mén)追究其刑事責(zé)任。

  第四節(jié)不良擔(dān)保責(zé)任人的責(zé)任界定

  第十二條 不良擔(dān)保責(zé)任人的劃分。

  不良擔(dān)保責(zé)任人系指對(duì)形成的不良擔(dān)保負(fù)有責(zé)任的人員,包括不良擔(dān)保項(xiàng)目主辦人(即擔(dān)保貸款回收責(zé)任人)、繼辦人、審查人和不良擔(dān)保項(xiàng)目審批人。

  第十三條 不良擔(dān)保責(zé)任劃分種類。

  根據(jù)不良擔(dān)保責(zé)任人在擔(dān)保業(yè)務(wù)中職責(zé)的不同和過(guò)失的大小,可將其責(zé)任劃分為完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任四種。

  第十四條不良擔(dān)保項(xiàng)目主辦人及其責(zé)任界定。

  不良擔(dān)保項(xiàng)目主辦人,指對(duì)該筆擔(dān)保項(xiàng)目進(jìn)行保前調(diào)查并提出同意承保建議的擔(dān)保業(yè)務(wù)人員。對(duì)其責(zé)任的界定是:擔(dān)保業(yè)務(wù)人員對(duì)擔(dān)保業(yè)務(wù)提出同意建議并經(jīng)有權(quán)人批準(zhǔn)而發(fā)生的不良擔(dān)保業(yè)務(wù),其負(fù)主要責(zé)任,審批人和決策人負(fù)次要責(zé)任;擔(dān)保業(yè)務(wù)人員在擔(dān)保項(xiàng)目手續(xù)上簽署“不同意承!币庖(jiàn),而擔(dān)保項(xiàng)目審批人、決策人同意承保所形成的不良擔(dān)保,審批人負(fù)主要責(zé)任,決策人負(fù)次要責(zé)任,擔(dān)保業(yè)務(wù)人員無(wú)責(zé)任。

  第十五條不良擔(dān)保業(yè)務(wù)繼辦人及其責(zé)任界定。

  不良擔(dān)保項(xiàng)目繼辦人,指因原擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)辦人工作變動(dòng)由公司重新指定對(duì)該筆擔(dān)保業(yè)務(wù)進(jìn)行管理和催收的人員。擔(dān)保業(yè)務(wù)主辦人、繼辦人之間交接有關(guān)手續(xù)時(shí),須由公司負(fù)責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理監(jiān)督。根據(jù)主辦人、繼辦人當(dāng)時(shí)交接手續(xù)的情況,按以下三種情況界定責(zé)任:

  1、接管時(shí),該擔(dān)保業(yè)務(wù)為正常擔(dān)保,企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好,而在繼辦人接管后形成不良擔(dān)保的,由繼辦人負(fù)主要責(zé)任,主辦人無(wú)責(zé)任;

  2、接管時(shí),繼辦人認(rèn)為該擔(dān)保項(xiàng)目已存在潛在風(fēng)險(xiǎn),且主辦人也認(rèn)可,之后形成的不良擔(dān)保,主辦人負(fù)主要責(zé)任;接管后,因主觀原因監(jiān)管催收不力,造成的不良擔(dān)保,繼辦人負(fù)主要責(zé)任,主辦人負(fù)次要責(zé)任。

  3、接管時(shí)該擔(dān)保項(xiàng)目已為不良擔(dān)保,接管后有收回該筆擔(dān)保資金的機(jī)會(huì),但因監(jiān)管和催收不力,造成擔(dān)保貸款代償損失的,主辦人負(fù)主要責(zé)任,繼辦人負(fù)次要責(zé)任;

  4、接管時(shí),企業(yè)嚴(yán)重虧損,資不抵債,已形成擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn),繼辦人只負(fù)催收責(zé)任,不追究個(gè)人經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

  第十六條不良擔(dān)保項(xiàng)目審查人及其責(zé)任界定。

  不良擔(dān)保項(xiàng)目審查人,指負(fù)責(zé)擔(dān)保審查并同意承保的審查人員。對(duì)其責(zé)任的界定是:對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目審查人員,明確提出同意擔(dān)保的建議并得到審批人批準(zhǔn)而造成的不良擔(dān)保,項(xiàng)目審查人負(fù)主要責(zé)任;對(duì)審查人簽署不同意承保意見(jiàn)而擔(dān)保貸款審批人同意承保而造成的不良擔(dān)保,審查人不負(fù)責(zé)任。

  第十七條不良擔(dān)保項(xiàng)目審批人及其責(zé)任界定。

  不良擔(dān)保項(xiàng)目審批人,指在擔(dān)保項(xiàng)目的審批權(quán)限內(nèi),在擔(dān)保文書(shū)上簽署“同意”并報(bào)批的人員。對(duì)其責(zé)任的界定是:擔(dān)保業(yè)務(wù)主辦人明確提出“不同意”承保的建議,而審批人卻簽署了“同意”并報(bào)批的,所造成的后果由審批人負(fù)主要責(zé)任,業(yè)務(wù)主辦人不負(fù)責(zé)任。

  第十八條 不良擔(dān)保項(xiàng)目決策人及其責(zé)任界定。

  不良擔(dān)保項(xiàng)目決策人,指參與擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)的決策人員。對(duì)其責(zé)任的界定是:未采納調(diào)查評(píng)估人員、審查人員的正確意見(jiàn),導(dǎo)致審批失誤,造成的不良擔(dān)保,決策人負(fù)完全責(zé)任。由擔(dān)保業(yè)務(wù)主辦人、審查人、審批人同意承保并發(fā)生擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)保項(xiàng)目,決策人負(fù)次要責(zé)任。

  第十九條 不良擔(dān)保特殊情況的責(zé)任界定。

  對(duì)因國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整、地方行政干預(yù)、原責(zé)任不清、受重大自然災(zāi)害等原因?qū)е碌牟涣紦?dān)保項(xiàng)目,不良擔(dān)保項(xiàng)目責(zé)任人不承擔(dān)行政和刑事責(zé)任。因主觀努力不夠而導(dǎo)致不良擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn),擔(dān)保業(yè)務(wù)人員負(fù)次要責(zé)任。

  第五節(jié) 擔(dān)保項(xiàng)目責(zé)任人責(zé)任的追究

  第二十條 擔(dān)保項(xiàng)目發(fā)生風(fēng)險(xiǎn),將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行下列三種處罰:

  1、經(jīng)濟(jì)處罰。依據(jù)責(zé)任人責(zé)任和擔(dān)保損失大小,確定處罰措施和經(jīng)濟(jì)處罰的輕重。原則是:

  負(fù)主要責(zé)任者按實(shí)際損失的10-20%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰;負(fù)次要責(zé)任者按實(shí)際損失的5-10%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰;上述經(jīng)濟(jì)處罰,在處罰決定生效后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。如不能及時(shí)兌現(xiàn)處罰,屬股東的從其股份中抵減相應(yīng)的額度;非股東人員則留職停薪,直至全部?jī)冬F(xiàn)后復(fù)職。

  2、行政處罰。對(duì)造成擔(dān)保損失的完全責(zé)任人、主要責(zé)任人、次要責(zé)任人,視情節(jié)和損失的大小,進(jìn)行如下行政處罰:

 、僖话銟I(yè)務(wù)人員,給予取消從事?lián)I(yè)務(wù)資格(另行安排)、警告、記過(guò)、辭退的處分;

 、趯俨块T(mén)主管人員給予警告、記過(guò)、降職、免職或辭退的處分;

 、蹖僭u(píng)審會(huì)委員在對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目的表決中,如所投票成功率低于70%的,免去其委員職務(wù)。

  3、刑事處罰。對(duì)在擔(dān)保實(shí)施中涉及違法犯罪的有關(guān)責(zé)任人,移交司法部門(mén)追究其刑事責(zé)任。

  第六節(jié)附則

  第二十一條 本制度如與國(guó)家法律法規(guī)和公司擔(dān)保業(yè)務(wù)操作規(guī)程不一致時(shí),應(yīng)作相應(yīng)修改和調(diào)整。

  第二十二條 本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)歸本公司擔(dān)保部。

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