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勞動管理規(guī)章制度

時間：2023-03-27 21:33:16 規(guī)章制度我要投稿

勞動管理規(guī)章制度

　　勞動管理規(guī)章制度（一）

勞動管理規(guī)章制度

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范員工聘用管理，按照國家有關勞動及公司有關規(guī)定，特制定本制度。

　　第二條招聘員工本著以用人所長容人所短追求業(yè)績鼓勵進步為宗旨；主要采取公開選拔擇優(yōu)錄取的原則。

　　第三條公司總經(jīng)理由股東會聘用；其他部門人員由總經(jīng)理聘用，報股東會備案。

　　第二章聘用及試用期

　　第四條聘用員工應根據(jù)公司機構(gòu)設置及業(yè)務發(fā)展需要，在定崗定職的基礎上編制用人計劃報股東會通過。

　　第五條每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予以錄用。

　　第六條所以員工應該提供真實有效的員工資料，以旦又所變化（住址聯(lián)系電話）應及時至人事部更改。

　　第七條員工在正式聘用之前，必須又相關期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。

　　第八條凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

　　第九條一般情況下公司不雇傭員工的親屬（如父母子女兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作或予以解聘。

　　第二章工作時間與考勤

　　第十條工作時間為星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中包括1小時的午餐，時間為12.00－1.00）店面按營業(yè)需要自行制定工作時間，并進行綜合工時制。

　　第十一條員工在上班前應先在考勤機上打卡（或簽到），店面員工應在換上工作服后再打卡，下班時應先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

　　第十二條上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，按曠工論。上班遲到者應立即報告上級負責人，并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

　　第十四條未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

　　第十五條店面員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級負責人批準的情況下，不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

　　第十六條店面安全管理部門的員工應在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準，不可擅離職守。

　　第十七條如需在工作時間外出，員工需填“外出申請單”，經(jīng)上級主管簽字后并經(jīng)人事部批準后，方可離開公司，返回公司也需打卡或簽到。

　　第十八條若員工忘記打卡或簽到，必須及時向主管說明，在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。

　　第十九條公司除在試用期結(jié)束時對員工進行考核外，還將定期對員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。

　　第二十條員工應在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同。

　　第二十一條公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。

　　第五章辭職與解聘

　　第二十二條員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續(xù)。

　　第二十三條若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前，應將公司的財產(chǎn)，工具，鑰匙，證件的所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則，公司有權利不辦理相關的手續(xù)。

　　第二十四條公司員工辭職程序如下：

　　1辭職書（員工）2接受辭職書（部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上）3審批4清辦離職事項（員工/相關部門）5準備資料/結(jié)帳（人力資源部）6簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長）7離職（員工）

　　第二十五條公司與員工解聘程序如下：

　　1解聘報告（部門負責人）2商討/審批3簽發(fā)解雇書（總經(jīng)理或店長）4清辦解聘事項（員工/相關部門）5準本資料/結(jié)帳（人力資源部）6解雇（員工）

　　第六張工資

　　第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。

　　第二十七條員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽詢問和泄漏，否則后果自負。

　　第二十八條業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)公司的營業(yè)狀況勞動市場的訊息物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應的調(diào)整。

　　第二十九條公司于每月十五日發(fā)放上月工資。

　　第三十條公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。

　　第七章假期

　　第三十一條一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管和經(jīng)理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應事先填寫事假單，經(jīng)上級主管部門經(jīng)理人事部和總經(jīng)理或店長批準。事假作為無薪假。

　　第三十三條員工因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)時，必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事前申請，但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午10點以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病例證明送至人事部，否則以事假處理并做書面警告。

　　第八章培訓與發(fā)展

　　第三十四條公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的知識技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個人組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。

　　第三十五條培訓的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓社會培訓。在不影響工作前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓。培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼以付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定，將按培訓的實際內(nèi)容而定。

　　第三十六條為讓員工了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方，員工應當定期對工作進行回顧，同時公司負責人也應當定期對屬下員工工作表現(xiàn)進行評估。若員工對評估結(jié)果持不同看法，應當將評估結(jié)果經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為員工加薪調(diào)職的直接依據(jù)。

　　第三十七條每位員工應出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予員工應有的獎勵的榮譽。

　　第九章勞動保護

　　第三十八條公司禁止對機器設備運輸工具保護設施安全裝置等物品進行與本職工作無關的使用。

　　1未經(jīng)允許不得使用公司得機器設備運輸工具安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。

　　2一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機器設備運輸工具安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。

　　3未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

　　4從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護用品，在使用加工機器和設備時，應嚴格遵循安全操作程序的要求。

　　第三十九條預防火災是每個員工的義務。這不僅關系到自身和同事的安全，同時也關系到超市顧客的安全。為此：

　　1緊急通道口應始終保持暢通，禁止設備材料或庫存商品堵塞通道口。

　　2隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞堆壓。

　　3員工應通曉發(fā)送更事故或火災時的應急疏散程序，并應參加有關的培訓。

　　第十章附則