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踐行“三愛三節(jié)”思想?yún)R報
踐行“三愛三節(jié)”思想?yún)R報“歷盡古今多少事，成由勤儉敗由奢”。 在當前金融風暴席卷全球的時候，國網公司提出的節(jié)約“一度電、一張紙、一寸導線”的三節(jié)約口號，意義更加非凡，就像一股暖暖的春風吹進了每個電力員工的心里。 古人云 “常將有日思無日，莫待無時思有時�！笨梢姽�(jié)約是個永恒的話題。
活動開展已經有很長時間了，公司上下將這項活動開展的如火如荼，人人獻計、人人獻策、付諸行動，并呈現(xiàn)出了喜人的成效。每每閑暇之時，我常常思索這一永久的話題。
人才的合理利用，激發(fā)職工的潛能，創(chuàng)造最大的效益是最大的節(jié)約。
在最求利益最大化的今天，企業(yè)合理利用人才，做到人盡其才，各盡所能，把每個人都安排到最適合的崗位，激發(fā)他們最大工作熱情，發(fā)揮出最大的能量，才能創(chuàng)造最大的效益，這才是最大的節(jié)約。
誠然，合理完善的制度，尤其是分配制度，用人制度，是每個職工，尤其是普通職工，達到心態(tài)平和的關鍵；這樣才能讓普通職工覺得我應該干好，才能有積極性，而不是帶著情緒去工作，也才能激發(fā)出每個人的潛能。反之，就會使人變得毫無斗志，何談什么潛能，必然造成人力、才力的極大浪費。比起“一度電、一張紙、一寸導線”來，那才是更大的浪費。
常言道：人無完人，金無足赤， 全才、大才是微乎其微，更多的是這樣那樣的偏才，他們的稟賦、興趣、特長、能力分布在不同的層次和方面，有的甚至看似與工作無關，也并非企業(yè)短缺和需要的，而他們卻是潛在的人才資源，都有其內在的價值和用途。(www.qkfawen.com)而能否取其一技之長，關鍵就看企業(yè)領導者有無愛才之心、識才之慧、容才之量了。
而現(xiàn)在大多企業(yè)，通常對員工苛求嚴格，希望他們工作出色，成績斐然，容不得下屬半點缺陷，見員工一“短”，即不及其余，橫加批評。因過分求全責備，使得多數(shù)員工的工作積極性、能動性和創(chuàng)造性得不到充分發(fā)揮，造成優(yōu)秀人才的極大浪費。如果能適度包容，各盡其用，取其之長，必將使人才資源的潛能發(fā)揮至最大化。
節(jié)約需要從點滴做起，從自我做起，持之以恒，才能積少成多。
崇尚儉樸、反對奢華歷來是中華民族的傳統(tǒng)美德。倡儉自能興企。著名抗日愛國將領續(xù)范亭在一首里寫得好： “節(jié)約雖有限，萬合是十石，細流成江河，沖破東海岸�！钡嗡畢R成河，粒米攢成筐�？梢姡�(jié)約是強大的力量積蓄。 倡儉自能興企。節(jié)約不是杞人憂天，不是過苦日子，而是減少不必要的浪費，提高實用率。節(jié)約平時的點點滴滴，日積月累，將會是一筆不小的財富，正所謂“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海�！比绻覀兠刻炷茏龅饺俗邿絷P、關電腦，節(jié)約一紙，能不打印的就盡量不打印。在執(zhí)行中，不是把節(jié)約的理念和制度喊在嘴上，貼在墻上，而是落實到實處，長此以往，必將有可喜的收獲。
讓節(jié)約成為一種風氣 ，形成一種氣候，成為一種品德。
一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是很難有大發(fā)展的。因此，在公司蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展、效益斐然的今天，我們更應該倡導勤儉節(jié)約，從我做起，從點滴入手，勤儉”持家”。試想當節(jié)約成為一種風氣，浪費必然就像過街老鼠，無處遁形。當節(jié)約成為一種自覺行為，不在說在嘴上、貼在墻上的時候，節(jié)約才能算真正落到了實處。從節(jié)約“一度電、一張紙、一寸導線”做起，從自身崗位做起，從小事做起，持之以恒，堅持不懈，那么，我們的企業(yè)就會持續(xù)興旺，持續(xù)發(fā)展，持續(xù)增效。
讓我們大家共同努力，各盡所能、人盡其才、為了我們美好的明天，從自我做起，從節(jié)約“一度電、一張紙、一寸導線”做起，做勤儉節(jié)約風尚的傳播者、實踐者、示范者
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