申訴書范文

　　申訴書范文
　　
尊敬的領導：
　　
　　**綜管所大部分綜管員從2004年4月工作至今，一直以來從事的是社區(qū)基層的工作。依照社區(qū)管理辦法，做好流動人口信息采集和出租屋管理工作。按“四不漏”要求，對戶籍已婚育齡婦女及在現(xiàn)居住地居住滿一個月的流動人口已婚育齡婦女進行信息采集，填報《育齡人口信息采集卡》，并與流動人口已婚育齡婦女簽訂《流動人口計劃生育協(xié)議書》。治安、消防，每月要檢查商鋪、企業(yè)并簽訂安全責任書。信訪，綜治維穩(wěn)，預防社區(qū)居民與社區(qū)內企業(yè)欠薪上訪的突發(fā)事件，同時做好房屋租賃等工作。社區(qū)的工作沒有一項不是我們參與落實的。 根據(jù)市里的文件，明文規(guī)定每110-200間套出租屋要配備一名綜管員，而現(xiàn)實中，我們綜管員每人要負責管理800-1000多間出租屋，經(jīng)常加班加點工作，一人干5人的工作。然而，在我們把最美好的青春全都獻給了工作，為深圳的繁榮昌盛和發(fā)展做出了力所能及的貢獻時，我們的工資報酬和工作待遇又是怎樣的呢？ 綜管員在扣除社保、每月強制扣除辦公費、制服費等費用后實際到手工資僅1900元（有的人甚至更少）。在這物價飛漲的年代，每月到手工資不足2000元，讓我們廣大綜管員如何在深圳生存？何以養(yǎng)家糊口？ 為生存**綜管所全體綜管員訴求如下：
　　
　　一、同工同酬，增加工資要實事求是，不玩文字游戲。
　　
　　我國勞動法明確規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。而羅湖區(qū)委政府于2013年9月1日羅[2013]號出臺了關于各部門協(xié)管員工資待遇情況，按五個級別發(fā)放工資1、高中、中專以下工資為2500元（包含社保、公積金等）；2、大專工資為2800元（包含社保、公積金等）；3、本科工資為3200元（包含社保、公積金等）；4、研究生工資為3800元；5、博士研究生再議。 新的工資待遇標準如果按文憑發(fā)放工資對于一線基層協(xié)管員來說，就是一個笑話。難道我們10年的工作經(jīng)驗還不如一張文憑？綜管員在扣除雜七雜八的費用之后每月工資不足2000元！這樣的工資標準不足以讓我們廣大綜管員在深圳生存。所以，我所全體綜管員要求提升工資待遇，本著公平、公正的原則，平等對話，共同協(xié)商出一個合理的工資標準方案。
　　
　　二、明細工資賬目
　　
　　目前我們綜管員執(zhí)行的工資標準極度模糊不明，2004年至今，我所綜管員從未見到過自己的工資明細賬目以及扣除費用的明細情況。過去十年里單位也從未為我們繳納任何住房公積金、發(fā)放高溫補助等費用，連社保的扣發(fā)都模糊不清，這嚴重違反了勞動法相關規(guī)定。有法不依，立法為何？故我所全體綜管員要求，明確工資發(fā)放明細表。如：工資來源、工資多少、補助多少、扣除費用多少、因為何種原因扣發(fā)、實發(fā)多少等，形成明細表格。并對過去十年期間從未發(fā)放的公積金、高溫補助等費用給予合理補償。
　　
　　三、切實提高一線綜管員工作素質，積極組織業(yè)務、技能等培訓 **綜管所大部分綜管員入職時間早，文化水平95%是高中文化。長期以來以最低的待遇扎根基層，默默耕耘，任務繁重卻連服務年金都沒有，只重文憑，取消工齡明顯不公平，這是對我們廣大綜管員兢兢業(yè)業(yè)為建設深圳貢獻10年的無視。強烈要求補發(fā)服務年金并按勞動法要求依法為員工組織培訓學習，增強業(yè)務水平，提高技能職稱、提升業(yè)務資歷、認證。 以上三點就我們深圳市羅湖區(qū)**街道辦事處綜合事務協(xié)管員的合理訴求。希望上級領導予以重視，盡快給予答復，我們不勝感激！
　　
　　申訴人：**綜管所全體綜管員
　　
　　2013年12月15日

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