辦公室員工關(guān)于“歡心獻給同事”的心得

　　有了一些收獲以后，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。一起來學(xué)習(xí)心得體會是如何寫的吧，下面是小編幫大家整理的辦公室員工關(guān)于“歡心獻給同事”的心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　俗話說：“人心齊、泰山移”。在一個組織或部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要，歡心獻給同事就是要增強團隊精神，增強團結(jié)合作的意識。和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成工作的順利開展和圓滿完成。怎樣處理好工作中與同事之間的關(guān)系？最重要的是積極努力改善自己的不足之處，對自己嚴(yán)格些，對同事寬松些。多跟大家分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，為自己工作有條不紊地開展創(chuàng)造條件。

　　在現(xiàn)實生活中，任何一項事業(yè)的成功靠的是一個集體，而不是只靠一個人的聰明才智，也不是個人的不懈努力，需要的是眾人的精誠合作，精誠交流。個人的成功也必須建立在集體的合作交流之上。

　　如何才能讓自己融入到集體中去呢？心與心的坦誠交流，用真誠贏得真誠，用真心換取真心，把自己的快樂與歡心建立在同事的快樂與歡心之上，自己將獲得更大的快樂與歡心。如果你希望別人如何對待你，你首先要如何對待他人。真誠，也許看到這兩個字后，你馬上就會發(fā)出感慨，我對別人真誠了，也沒有看到別人對多真誠。不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。而且“路遙知馬力，日久見人心”，時間久了，就會在大家的心里形成這個人很真誠、很好相處的良好印象。

　　不要把生活上的個人情緒帶進工作中。別人和我們一樣每天都有繁忙的工作、都會遇到各種各樣的困難，也想尋求輕松和快樂，己所不欲，勿施于人，從為別人著想的角度出發(fā)，我們還是應(yīng)該少把生活中的個人情緒帶到辦公室，甚至強加于同事工作中去。

　　解決同事在工作中出現(xiàn)的問題，懲罰產(chǎn)生的是負(fù)面作用，最多是讓人畏懼，而激勵能讓人更出色地去干工作。激勵還能使人感到歡愉，快樂，既干好事，又促進溝通和交流。所以，互相之間把“歡心獻給同事”，促進了辦公室的和諧，意見的暢達，使得工作更好開展，凝聚力進一步增強，戰(zhàn)斗力進一步提升。只有真正團結(jié)的集體和有共同目標(biāo)的集體才能成為一個優(yōu)秀的團隊，身為集體中的一員更應(yīng)熱誠對待同事，把歡心獻給同事的同時自己也能獲得更大的歡心和快樂。

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