個人自檢自查報告[推薦]
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個人自檢自查報告1
關于開展銀行卡業(yè)務檢查情況自查報告 省聯(lián)社漢中辦事處：
為確保我縣農(nóng)村信用社持續(xù)、合規(guī)穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)陜農(nóng)信聯(lián)社發(fā)[20xx]236號文件要求，我聯(lián)社于20xx年7月10日至7月20日，對全縣農(nóng)村信用社銀行卡業(yè)務管理上、銀行卡業(yè)務日常操作與防范銀行卡業(yè)務風險工作進行了全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、領導重視，認識到位
接到省聯(lián)社對全省農(nóng)村合作金融機構銀行卡業(yè)務大檢查的通知后，聯(lián)社領導高度重視，召開專題會議，研究布置自查工作方案，要求立足暴露問題開展自查，邊查邊整改，起到“以查促防”的作用，能促進各項制度和業(yè)務工作的順利開展，為我社可持續(xù)發(fā)展打下堅定基礎。為此，聯(lián)社研究決定，成立了寧強縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社銀行卡業(yè)務大檢查工作領導小組，組長由聯(lián)社主任谷天春同志擔任，副組長由副主任朱天臣、劉洪同志擔任。聯(lián)社業(yè)務部、信息部、財務部、保衛(wèi)部經(jīng)理為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在業(yè)務部，負責對銀行卡業(yè)務大檢查工作的具體安排。同時要求各營業(yè)網(wǎng)點主任負責本單位的自查工作，并參加銀行卡業(yè)務的檢查，確保自查工作取得成效。
二、分工明確，責任到人
聯(lián)社銀行卡業(yè)務大檢查工作領導小組對各部室組織開展自查進行了分工，由業(yè)務部負責對銀行卡業(yè)務規(guī)章制度落實、執(zhí)行情況、銀行卡跨行差錯處理、風險控制防范情況、業(yè)務宣傳、業(yè)務操作、特約商戶管理、家樂卡業(yè)務方面的自查。財務會計部負責對卡片管理情況的自查。信息部負責對POS設備的管理、ATM
業(yè)務情況的自查。并根據(jù)各部門的自查結果形成書面報告。
三、自查結果
一、基本情況
經(jīng)陜西省銀監(jiān)局批準，20xx年11月5日，陜西省農(nóng)村信用社第一個銀行卡品牌“陜西信合富秦卡”在寧強縣農(nóng)村信用社開始正式發(fā)行。通過各種營銷手段和發(fā)卡措施，截止20xx年8月末全縣共發(fā)行富秦卡27421張，安裝ATM機5臺，POS機7臺。
二、銀行卡業(yè)務開展情況
�。ㄒ唬┎扇∮行Т胧�，加大富秦卡推廣力度
1、實行富秦卡發(fā)卡優(yōu)惠政策，減免客戶用卡手續(xù)費，吸取客戶開卡，提高客戶用卡積極性。富秦卡的推廣全縣統(tǒng)一對客戶開卡、用卡進行優(yōu)惠，具體優(yōu)惠政策如下：免收每張5元的開卡費用和每年10元的年費，以充分發(fā)揮農(nóng)信社營業(yè)網(wǎng)點多，鼓勵客戶使用富秦卡辦理省內資金結算業(yè)務，讓客戶真正感受到富秦卡的便利和優(yōu)惠政策帶來的好處。
2、相互配合，確保富秦卡業(yè)務的順利推廣。富秦卡是全省農(nóng)村信用社統(tǒng)一的.銀行卡品牌，各社注意維護了富秦卡的整體形象，加強相互之間的配合與協(xié)作，形成全縣業(yè)務推廣和市場營銷合力。杜絕不受理跨地市、跨聯(lián)社富秦卡業(yè)務的行為，更不能隨意調整富秦卡業(yè)務收費標準，嚴禁損害陜西信合富秦卡品牌形象的行為，要讓持卡人在全省享受到無
障礙、無差別的用卡服務。縣聯(lián)社進一步明確結算紀律，加大對拒絕受理富秦卡業(yè)務的單位和個人的處罰力度；并公開投訴舉報電話，對拒收、拒辦富秦卡業(yè)務的相關人員進行責任追究。
3、充分發(fā)揮“10106262”全省統(tǒng)一電話客服系統(tǒng)功能。電話客服系統(tǒng)的開通，可實現(xiàn)自動查詢，人工服務和咨詢，手機短信，電話傳真服務和業(yè)務投訴受理等基本服務功能。能夠為持卡人解決在跨地區(qū)使用富秦卡遇到的緊急情況，擴大富秦卡服務外延。
�。ǘ┘哟蟾磺乜ǖ男麄髁Χ�，營銷“陜西信合富秦卡”品牌
全縣農(nóng)村信用社富秦卡宣傳工作取得明顯效果，全縣懸掛宣傳橫幅28幅，通過移動公司群發(fā)宣傳短信1萬余條，各營業(yè)網(wǎng)點發(fā)送富秦卡宣傳資料1萬余份，通過柜臺宣傳等多種方式，大力營銷了陜西信合富秦卡這一品牌。例如：燕子砭信用社在鎮(zhèn)政府開展的“學習十七大精神及12.4法制宣傳日”宣傳現(xiàn)場會上，設立了富秦卡宣傳點，給廣大農(nóng)民現(xiàn)場講解富秦卡業(yè)務知識，并散發(fā)富秦卡宣傳手冊600余份；代家壩信用社在集市街道醒目位置張貼富秦卡宣傳標語40余條；在縣人行組織的金融機構“12.4法制宣傳”活動中，聯(lián)社工作人員結合信用社自身業(yè)務向廣大群眾散發(fā)傳單、手冊，宣傳講解金融法規(guī)、政策，并向廣大群眾耐心講解“富秦卡”的功能和特點，增強了廣大群眾對陜西信合富秦卡的了解。今年要繼續(xù)加大富秦卡宣傳工作,需要各社廣泛開展
戶外宣傳、街頭宣傳、柜臺宣傳等多種手段，自主開展各種宣傳活動。聯(lián)社也將通過廣播、電視等新聞媒體進行富秦卡業(yè)務的宣傳，并制作戶外大型廣告一幅，進一步營銷“陜西信合富秦卡”品牌。
（三）加快自助設備投放建設
在全縣農(nóng)村信用社安裝ATM機5臺，彌補柜面營業(yè)終了客戶無法取款的弊端，全天向持卡人提供金融服務，減少持卡人跨行自助取款手續(xù)費支出，提高富秦卡服務滿意度，為持卡人提供更加優(yōu)質周到的用卡服務，在豐富銀行卡業(yè)務服務功能的同時，進一步提升“陜西信合”服務形象。
三、強化銀行卡業(yè)務管理，有效防范業(yè)務風險
為了保障富秦卡業(yè)務的長足發(fā)展，必須著眼富秦卡業(yè)務管理的實際需要，從推廣措施制度、管理制度建設、風險防范等方面提高業(yè)務管理水平，實現(xiàn)富秦卡業(yè)務推廣和管理協(xié)調發(fā)展，將陜西信合富秦卡做大做強。
�。ㄒ唬⿵娀瘍炔抗芾恚�(guī)范操作流程
隨著銀行卡業(yè)務的不斷發(fā)展及銀行卡業(yè)務種類不斷增加，各信用社充分認識加強銀行卡業(yè)務管理的重要性，明確銀行卡業(yè)務管理各個環(huán)節(jié)的工作責任，確保轄內銀行卡業(yè)務穩(wěn)健開展。聯(lián)社不定期對各信用社銀行卡業(yè)務的開展情況進行檢查，規(guī)范銀行卡業(yè)務操作流程，切實發(fā)揮對各信用社銀行卡業(yè)務的管理和指導作用，加大對違反制度的信用社和個人的處罰，確保全縣銀行卡業(yè)務健康有序開展。
�。ǘ┘訌娭贫葘W習，提高業(yè)務素質
各網(wǎng)點按省聯(lián)社漢中辦事處印發(fā)“陜西省農(nóng)村信用社富秦卡柜面操作手冊”和“陜西農(nóng)村信用社銀行卡培訓資料”中的《陜西信合富秦卡（借記卡）章程（草案）》、《陜西信合富秦卡（借記卡）業(yè)務管理辦法（暫行）》、《陜西信合富秦卡（借記卡）業(yè)務操作規(guī)程（暫行）》、《陜西信合富秦卡（借記卡）會計核算及資金清算辦法（試行）》、《陜西信合富秦卡（借記卡）卡片管理辦法（暫行）》、《陜西信合富秦卡（借記卡）內部安全管理制度（暫行）》、《陜西信合富秦卡（借記卡）業(yè)務風險防范措施（暫行）》、《農(nóng)民工銀行卡特色服務業(yè)務操作規(guī)程》、《陜西省農(nóng)村信用社銀行卡業(yè)務差錯處理管理辦法（暫行）》九個制度及辦法規(guī)范和約束發(fā)卡操作，做到業(yè)務拓展，制度先行，以嚴密、科學的制度強化富秦卡業(yè)務管理，保證管理有依據(jù)，操作有規(guī)范，執(zhí)行有標準，風險能控制，實現(xiàn)富秦卡業(yè)務順利穩(wěn)健開展。
個人自檢自查報告2
根據(jù)xx市委和局黨組的部署要求，我所深化開展機關作風建設年活動。自1月31日xx市局動員大會之后，堅持抓學習教育，提高思想熟悉；抓對比檢查，查擺突出問題。通過學習調研、開展大爭論、召開座談會等多種方式，廣泛征求看法。在此基礎上，查找不適應形勢變化、不切合工作要求、不符合群眾意愿的突出問題，深化分析產(chǎn)生問題的緣由，提出解決問題的詳細措施。
一、作風建設方面存在的主要問題
圍繞活動主題，對比市委提出的三個方面10個問題，逐項進行查擺，我們感到這些問題，在我們單位或大或小，或輕或重，都有不同程度、不同形式的表現(xiàn)，有些問題還比較突出，必需引起高度重視。主要表現(xiàn)在以下四個方面：
一是執(zhí)法人員綜合素養(yǎng)和執(zhí)法水平與依法行政的要求還有較大差距。一些同志對法律法規(guī)的學習，只停留在一知半解，不求深化理解、系統(tǒng)把握，缺乏刻苦鉆研的精神。在學習過程中，存在重視實體法學習，忽視程序法學習；重視對法律、行政法規(guī)等上位法的學習，忽視對上級有關文件的學習；重視法規(guī)學習，忽視專業(yè)學問和其它領域學問的學習等傾向。在組織對執(zhí)法人員的教育培訓方面，也存在培訓學習制度執(zhí)行不嚴，培訓手段單一等問題，影響了培訓效果。
二是工作規(guī)范化程度不高，內部管理制度需要進一步健全完善。由于建所時間短，雖然制訂了一些規(guī)章制度，但還很不完善，離用制度管人、管權、管事的要求，尚有較大差距，尤其是科室內部崗位職責和業(yè)務工作流程還沒有進一步細化明確，在目前人員少，工作量大的狀況下，不能做到科學合理的支配人員和時間，不能統(tǒng)籌兼顧支配好各項工作，常常消失顧此失彼的現(xiàn)象。
三是監(jiān)管機制還不能完全適應監(jiān)管工作需要。風險評估機制尚未全面建立，高風險企業(yè)和高風險品種防控不到位。面對監(jiān)管人員少，監(jiān)管對象面廣量大的現(xiàn)實問題，在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新機制方面，主動意識不強，措施力度不夠，實際效果不明顯。
四是思想作風有待于進一步轉變和改進。干部職工中還存在觀念陳舊和作風不實的問題。有的同志安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏干事創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)工作新局面的干勁和熱忱。面對艱難繁重的工作任務，思維方式傳統(tǒng)，工作畏難發(fā)愁。個別同志紀律松弛，作風散漫，工作不求有功、但求無過，缺乏一種嚴謹細致、精益求精的工作作風和爭創(chuàng)一流的工作熱忱，致使工作效率較低，工作質量不高。
我們認為產(chǎn)生問題的緣由是多方面的，除了監(jiān)管工作面廣量大、任務繁重，監(jiān)管人員少，工作疲于應付，面臨的新問題多、缺乏可借鑒的閱歷等客觀因素外，主要還是干部職工的政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識以及執(zhí)法為民的意識還有差距，必需下大力氣切實加以解決。
二、加強機關作風建設的思路和措施
加強我所機關作風建設，要以“強化服務轉作風，依法行政促規(guī)范，創(chuàng)新監(jiān)管提效能”為主題，以建立“標準明確、責任清楚、考核嚴格、獎懲兌現(xiàn)”的工作機制為目標，通過落實整改，進一步激發(fā)隊伍內在活力，提升應對挑戰(zhàn)、服務群眾，依法行政的力量和水平，確保完成各項監(jiān)管任務。
�。ㄒ唬┣袑嵽D變工作作風
1、詳細要求：通過作風建設年活動，著力解決“諉”、“庸”、“�！�、“浮”的問題，努力在工作理念、工作態(tài)度、工作紀律、工作效率和工作落實方面有一個較大的轉變和提高。
2、主要措施：
①組織開展學習市委《關于開展機關作風建設年活動的實施看法》大爭論。以科室為單位組織學習爭論，每人談學習體會，匯總后在全所會議上溝通。
�、诮M織開展“單位精神”、“執(zhí)法理念”征集活動。發(fā)動全所人員開展征集“單位精神”、“執(zhí)法理念”活動，評出一、二、三等獎。在此基礎上，歸納提煉形成我所“單位精神”、“執(zhí)法理念”。通過加強思想文化建設，促進“轉作風、重規(guī)范、提效能”的深化進行。
�、圻M一步加強政風行風建設，增加群眾意識、服務意識，轉變工作作風，實行AB角和首問負責制，仔細落實“便民服務卡”發(fā)放工作，大力推行文明禮貌用語。連續(xù)開展崗位承諾和服務承諾活動，努力為群眾、企業(yè)多辦實事、辦好事。
�、芗哟蠓⻊掌髽I(yè)力度。主要是強化培訓指導，制定培訓幫促方案，通過舉方法規(guī)講座、以會代培、現(xiàn)場觀摩溝通等形式，切實抓好對監(jiān)管相對人的培訓工作，關心企業(yè)提高管理水平。
（二）推動依法行政
1、詳細要求：健全制度規(guī)范，做到“做過的事情有標準，沒做的'事情有預案”；優(yōu)化工作流程，做到“責任主體明晰，工作運行順暢”；落實責任追究制度，規(guī)范執(zhí)法執(zhí)收執(zhí)罰行為，嚴禁亂檢查、亂收費、亂罰款等行為，做到“依法行政、文明執(zhí)法”。
2、主要措施：
�、偌訌娭贫冉ㄔO。在20xx年制定各項行政執(zhí)法工作制度的基礎上，20xx年重點是做好建立完善科室工作職責和工作人員職責，建立專項整治、重大活動餐飲安全保障以及各科室內部工作流程，進一步理順內部工作機制，提高工作效率。
�、诮M織開展案卷評查活動。每季度對一般程序行政懲罰案卷進行評查，評查結果列入年終考核。
③成立執(zhí)法督察小組。主要職責是對工作人員遵守工作紀律，執(zhí)行著裝等制度規(guī)定進行抽查；對執(zhí)法人員進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查狀況進行抽查，針對發(fā)覺的問題準時予以訂正，發(fā)覺重大違法違紀行為，準時報所主要領導，依紀依法賜予處理。
�、芗訌娦畔⑿麚P工作。制定信息宣揚方案，明確目標任務，確保超額完成市局下達的目標任務。加強與新聞媒體的溝通協(xié)作，準時報道透亮化廚房、電子監(jiān)管、專項整治等重點工作和重大活動狀況，接受新聞媒體和廣闊群眾的監(jiān)督。
�。ㄈ┘訌姽ぷ鲃�(chuàng)新
1、詳細要求：通過創(chuàng)新機制，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新模式，提高監(jiān)管效能，確保完成各項監(jiān)管工作任務，確保不發(fā)生重大食品藥品安全事故。
2、主要措施：
�、偕罨懻撟龊门c社區(qū)街道辦事處居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構以及公安、教育、郵政等部門的協(xié)調協(xié)作工作，在充分利用政府、部門和公眾等各方面資源，建立齊抓共管長效機制上實現(xiàn)新突破。
�、诩涌焱苿与娮颖O(jiān)管工作，做好旅游接待飯店、學校食堂電子監(jiān)控網(wǎng)絡建設，在對餐飲單位實行遠程電子監(jiān)管上實現(xiàn)新突破。
�、蹏@有效防范食品藥品安全事故，組織開展藥品及餐飲食品安全風險排查、評估、預警、整治和應急處置工作，確保不發(fā)生重大食品藥品安全事故，在開展風險管理工作上實現(xiàn)新突破。
�、苓B續(xù)深化開展建設“透亮化廚房”工作，主要抓好四條街道的推廣工作，以點帶面，全面推開，使“透亮化廚房”成為威海餐飲業(yè)的一道靚麗風景，在促進餐飲業(yè)誠信建設上實現(xiàn)新突破。
�。ㄋ模┘訌婞h風廉政建設
1、詳細要求：進一步加強干部職工的廉政教育和職業(yè)道德教育，嚴厲工作紀律，強化隊伍管理；嚴禁搞特權、吃拿卡要、以權謀私等違法違紀現(xiàn)象；自覺樹立廉潔自律和勤政為民意識。
2、主要措施：
�、俳⒑屯晟泣h支部工作制度，加強黨員黨性教育、樂觀開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，仔細抓好承諾目標的落實。
�、诮M織開展以“推舉一本好書、寫一篇心得體會、講一堂微型黨課”為主要內容的“三個一”學習活動，全面提高綜合素養(yǎng)。
③組織開展職業(yè)道德教育，樂觀組織開展文化、體育活動，增進感情溝通，加強團結協(xié)作，樹立良好風尚，為完成全年工作任務目標，供應有力的組織保障。
個人自檢自查報告3
為了進一步加強學校財務管理，規(guī)范財務行為，提高財經(jīng)使用效益，完善財務監(jiān)督，充分發(fā)揮財務工作在學校教育教學工作中的重要作用，促進學校工作能更好更快地開展。按照上級要求，我校成立了財務自查自糾領導小組，在本校內開展了財務自查自糾活動，具體做法如下：
（一）動員部署
1、制定實施方案，學校成立了自查自糾領導小組，召開“財務規(guī)范化檢查”活動會議。會議研究“財務規(guī)范化管理”活動的開展，做到職責到人，明確要求。
2、宣傳發(fā)動。完小校長組織領導小組成員認真學習中心校關于“財金管理制度”的有關文件精神，開展以“財務規(guī)范化檢查”為主題的專題會，使每個小組成員明確“財務規(guī)范化檢查”活動的目的、好處、資料和要求，提高思想認識，用心自覺地參與活動。
（二）組織實施
1、自查自糾。學校認真對照中心校財務工作會議要求及10個重點問題，全面、客觀地分析現(xiàn)狀，認真開展自查自糾，撰寫自查報告。
2、重點整改。學校根據(jù)督導檢查的結果，針對還存在的問題，分析原因，制定整改方案，完善整改措施，落實整改職責，切實解決實際問題。
（三）分析總結
按照上級規(guī)定，學校按要求透過深入自查，學校財務管理均按照國家有關財經(jīng)法規(guī)來執(zhí)行，做到了收入、支出全部納入中心校統(tǒng)一核算，沒有侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，更未設任何形式的“小金庫”。具體體現(xiàn)如下：
1、按照上級財務管理的有關政策和法規(guī)，學校有嚴格的財務及財產(chǎn)管理制度，并做到了職責到人，落實到位，沒有違規(guī)操作的.現(xiàn)象。
2、收費方面，除按照上級規(guī)定的最的低標準：收取學前班學生每人每學期200元的保育費外，對“九義”教育的學生，不但沒有收過任何費用，而且還將國家下?lián)艿摹叭庖谎a”中的文具費及時、足額的發(fā)放到每個學生手中。
3、嚴格按照財政局、教育局的有關要求和學校實際進行了學校收支預算，因學校需要而購置或使用的，都要透過校委會決定并報請中心校領導審查透過。對于重大資產(chǎn)購買或是涉及基建項目的支出，都附有合同、結算表及相關材料。
4、嚴格執(zhí)行支出審批制度，所有大額支出都事前召開了教代會透過后，方可開展工作，學校每年在教代會或是全體教師會上都作了財務報告，并獲得了透過，理解財經(jīng)審查小組的監(jiān)督。
5、學校嚴格加強預算內資金的管理。預算收入全額繳入財政專戶，嚴格執(zhí)行了“一票三證”，“收支兩條線”，所有款項沒有出現(xiàn)公款私存的現(xiàn)象。
6、學校能做到帳目清晰，手續(xù)齊全。均無私設“小金庫”和公款私存等違規(guī)現(xiàn)象。
7、學校各項經(jīng)費支出，都嚴格遵守各項財經(jīng)紀律和財務制度，無亂支濫用和鋪張浪費等現(xiàn)象。
透過工作組認真細致的清理檢查，目前雖然尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀的現(xiàn)象，但透過清理檢查，進一步加強了我校財務規(guī)范化管理，嚴肅了財經(jīng)紀律，加強了對學校領導干部及財務管理人員的法制教育，強化了財務監(jiān)管職能，確保了各項資金收支合法，做到用之有據(jù)，查之有憑，使用更加科學、規(guī)范。
今年我單位檔案管理工作緊緊圍繞落實"開放文化綠色"戰(zhàn)略，加快推進新農(nóng)村建設上臺階這一目標，不斷夯實檔案基礎建設，加大檔案管理工作力度，有效發(fā)揮檔案的功能，檔案工作有了較大的發(fā)展，較圓滿完成了工作任務。
一、高度重視，加強領導
我室（辦）高度重視機關檔案管理工作，將機關檔案管理工作納入工作日程，加強對檔案管理工作的領導，真正做到了認識到位，組織到位，措施到位。今年以來，新一屆領導班子調整后，我室（辦）把檔案工作列入全室（辦）的長遠規(guī)劃、年度計劃及有關人員的崗位標準和職責中，把檔案工作作為機關管理的一項重要的內容納入年度目標，與機關其它工作同部署、同組織、同考核。同時，配備了具有較高專業(yè)素質工作人員任檔案管理人員，建立檔案管理工作網(wǎng)絡，形成了以主任掛帥、副主任分管、檔案管理員具體負責的檔案管理網(wǎng)絡。
為進一步加強對機關檔案工作管理，在辦公用房十分緊張的情況下，專門劃出固定區(qū)域設立了文書檔案專柜和工程檔案專柜。
二、加強制度建設，規(guī)范檔案管理
為進一步加強我室（辦）的檔案管理制度建設，規(guī)范機關的文書檔案管理，不斷建立健全完善檔案保管、檔案利用、檔案工作保密、檔案材料歸檔等各方面的規(guī)章制度，明確了檔案工作職責和任務，以及歸檔范圍及整理要求，使本單位對文件材料的形成、積累、收集、整理有據(jù)可依，充分發(fā)揮和調動檔案工作人員的積極性。
三、加強檔案硬件設施建設，確保檔案管理工作上臺階
今年我室（辦）把檔案硬件設施建設作為重要工作之一抓緊抓好。一是在辦公經(jīng)費短缺的情況下，撥出資金增加檔案柜數(shù)量，并實施改造、維護，增大了檔案容量。二是購置計算機以及防盜、防蟲、刻錄機等設施和物品，提高了安全防范能力。三是按文書、項目兩大類對檔案進行專柜專人管理；四是各股室文獻、資料的收發(fā)、登記、信息傳遞和電子文件的存放均基本實現(xiàn)了辦公自動化，檔案管理的科技含量倍增。
四、加強檔案檢查，爭創(chuàng)檔管先進
我室（辦）結合本身工作需要組織對檔案管理工作實施全面檢查。
1、重溫學習了國家《檔案法》有關條款、保密守則和獎懲措施，做到檢查督促工作有法可依。
2、檢查檔案管理目標責任落實情況，將目標任務與獎懲措施掛鉤。
3、督促各股室整理資料，并及時向檔案管理人員移交，以防檔案資料遺失或泄密。
4、實施全面清庫，按照進檔、修復、續(xù)存、可用、銷毀、上繳幾個方面進行檢查、分類、整理庫存檔案，重新編寫目錄，做到對檔案件件有登記、有掌握。
五、工作中的不足和今后打算
1、加強宣傳工作力度，提高全員檔案意識。由于對檔案法規(guī)宣傳力度不夠，缺乏全員檔案意識。因此，造成歸檔不夠規(guī)范，今后，我們將著力加強檔案法制宣傳，不斷強化檔案意識。
2、加大投入，強化檔案管理。隨著時代的發(fā)展，社會信息化程度越來越高。我們將進一步加強檔案現(xiàn)代化管理，有效發(fā)揮檔案的信息功能。加大投入，做好各項基礎工作，加強檔案的規(guī)范化管理，不斷提高檔案管理的現(xiàn)代化水平，充分發(fā)揮檔案的作用，為推進我縣新農(nóng)村建設事業(yè)做出積極的貢獻。
個人自檢自查報告4
我們按照基層建設年活動的指導思想、總體目標、主要任務和基本要求，從群眾最關心、最迫切的要求抓起，切實為群眾排憂解難，堅持為群眾辦實事、辦難事，真正讓松多村群眾感受到黨的溫暖，共享改革開放的成果。我們積極主動上門走訪，與群眾交朋友、拉家常、談生產(chǎn)、談穩(wěn)定、展宏圖，了解群眾的真實想法，千方百計為群眾解決實際困難。如薩鄉(xiāng)駐村工作在活動休整前嚴格落實自查自糾，做到查漏補缺，到實地專門檢查為民辦實事項目，解決群眾實際問題等工作落實情況，杜絕工作留尾巴。
一、xxxx村概況
松多村是純牧區(qū)，距離縣城xxx公里，有xx個自然村，xxx戶，xx人，其中大部分群眾生活水平較低，自然環(huán)境惡劣，全村平均海拔xxxm，4個自然村位于海拔xxxm以上，全村基礎設施建設薄弱，至今不通車，不通電，不通電話，松多村駐村工作組艱苦奮斗，不畏困難，大力開展基層建設年活動，圓滿完成《xxxxx基層建設年活動工作實施方案》安排部署。
二、xxxxx村黨支部和廣大牧民群眾中存在的問題及困難
(一)、xxx村黨支部存在的主要問題
1、少數(shù)黨員理想信念淡薄，宗旨意識不強，先鋒模范作用發(fā)揮不好。
xxx村黨組織是昂仁縣軟弱渙散村級黨組織，村支部書記年老體弱工作能力有限，加之牧民居住分散，道路差、信息閉塞，人員不好集中，基本上無法過上組織生活，導致整個村的軟弱渙散。
2、村黨支部書記宗旨意識不強，工作水平較低，村組織建設滯后。
村黨支部書記年齡偏高，身體有殘疾，文化水平偏低，先鋒模范作用發(fā)揮不好，自私心理較嚴重，導致班子整體能力較差。由于居住分散，交通不便等原因，培養(yǎng)優(yōu)秀青年為黨員，建設松多村黨組織工作難度較大，在黨員發(fā)展時往往也只好“從矮子中選高子”，造成黨員難發(fā)展，村干部難選的'局面。
3、經(jīng)費籌集困難，制約了xxx村建設。
修橋、鋪路等基礎設施建設需要大量的經(jīng)費，松多村黨支部無力改善本村的基礎設施。主要原因：一是支部帶領群眾致富的本領不強。二是、村里缺乏集體經(jīng)濟，難以為群眾辦實事�！凹纫腥宿k事，還要有錢辦事”，這點在自然條件差，人口稀少且居住分散的xxx村表現(xiàn)尤為突出。
(二)、牧民群眾生活方面存在的主要困難。
1、xxx村海拔高，道路條件差，居住分散。xxx村缺乏便橋，人出過往特別不方便，夏季漲水時，個別自然村基本是與世隔絕狀態(tài)。
2、xx村至今不通電話，整個村沒有信號，信息閉塞嚴重影響松多村建設。
3、xxx村至今不通電，大部分家庭生活照明困難。
4、xxx村沒有一輛機動車，村民外出困難，畜產(chǎn)品只能在本地賤賣，嚴重影響xxx村畜產(chǎn)品的增收。
5、xxx村大部分家庭沒有牲畜暖圈，嚴重影響牲畜過冬和新生仔畜的成活率。
6、xxx村17戶已建成安居工程，12戶仍需要安居工程項目，以便解決住房困難。
7、xxx村冬季牧場與夏季牧場之間沒有道路、橋梁，游牧遷移時需要繞行，行程達200公里，特別是夏季漲水時，人畜被水沖走事件屢見不鮮。
三、xxx村駐村工作組狠抓落實工作，為群眾辦實事、解難事。
(一)徹底整頓xxx村黨組織軟弱渙散現(xiàn)象。
1、建立健全松多村規(guī)章制度。
建立健全xx村規(guī)章制度，制度村務公開制度、無職黨員設崗定責、財務制度、村規(guī)民約等共12項制度，為松多村黨組織提供有力的制度保障，根本解決松多村黨組織軟弱渙散現(xiàn)象。
2、加強宣傳教育，提高群眾素質。
針對xx村信息閉塞，群眾觀念落后的現(xiàn)象，我們加強宣傳教育，宣傳黨的政策，宣傳“三個代表”重要思想，和科學發(fā)展觀，傳達重要會議和文件精神，并在xxx村建立學習專欄，上墻規(guī)章制度和惠民政策宣傳欄。至今，宣講教育78場，專題會議13場，共計宣傳人次570次，通過宣傳和教育明顯的提高了xx村群眾的綜合素質，特別是群眾黨員的素質大有提高，為xxx村黨組織提供了強大的人力資源。
3、結合村“兩委”換屆，為xx村黨組織建立一個好平臺和好主心骨。
我們工作組人員高度重視xx村“兩委”換屆工作，大力宣傳村“兩委”換屆的重要意義。通過駐村工作組大力宣傳和引導下，xx村黨支部書記自愿退出村“兩委”班子，并為xx村培養(yǎng)了4名年輕有為的村后備干部。
(二)、積極申請資金和項目，為xx村群眾解決實際困難。
1、申請國家投資項目
A、申請縣交通局，鄉(xiāng)政府至松多村修建簡易道路資金xx萬元，已批準。
B、申請縣安居辦，修建12戶游牧定居房屋。
C、申請縣政府，建立12套牲畜暖圈。
D、申請縣交通局，修建3座橋梁。
E、申請縣移動公司，建立電話信號站。
2、申請縣政府解決資金
A、工作組與鄉(xiāng)政府協(xié)商，xxx元購買1xxx只綿羊，幫扶10戶特困戶。
B、工作組與鄉(xiāng)政府協(xié)商，xxx萬元購買太陽能照明設備，解決xxx戶家庭生活照明困難。
C、工作組與鄉(xiāng)政府協(xié)商，xxx元購買糧食，為xxx戶不享受低保的困難戶解決口糧。
3、其他
A、工作組與鄉(xiāng)政府協(xié)商，結合xx村實際，嚴格審查xxx村低保戶情況，重新確定了低保人員。
B、申請縣人社局，為xxx鄉(xiāng)配備獸醫(yī)，解決無獸醫(yī)現(xiàn)象，已配備。
我們?yōu)轫樌瓿苫鶎咏ㄔO年活動，將不斷的加大個方面工作力度，如有不足的地方請批評和指導。
個人自檢自查報告5
自營銷部在王總的組建下成立以來，在這一年多的日子里，留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓，但在工作中出現(xiàn)了很多失誤和不足，一個部門的管理好壞與部門負責人的領導是分不開的。要想帶領自己的團隊從鉆石假日走進鉆石國際，首先對自己的工作進行自檢自查，主要體現(xiàn)在以下方面：
一在自己對工作的用心方面。任何一件事情如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對自己的工作，對于酒店對我的信任，對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門的管理的松懈，導致了部門的監(jiān)督不力。
二 在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
三 在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門負責人，主要是監(jiān)管和工作檢查，每日都應檢查員工的儀容，儀表和工作質量，檢查部門的設施是否布置有序，整潔美觀，檢查房間預訂情況，了解和掌握房態(tài)，檢查員工接電話是否語音語氣，聲調是否清晰，柔和，有禮貌，檢查交接班本和各種前臺記錄本，并進行批閱，檢查工作人員是否周到細致的為客人服務，客人交辦的`事是否辦妥，是否能幫助客人解決疑難問題。
四 在營銷工作方面。在營銷工作方面做的非常不夠，不能完成領導下達的銷售指標，不能定期進行市場調查和分析，對于客戶資料檔案建立不夠完整。總之以后在工作中，不斷的總結經(jīng)驗，不斷的進行自檢自查，做好自己的崗位職責，檢查好員工應盡的崗位職責，帶領整個營銷團隊將做到更好，更優(yōu)秀。
營銷部：XXX
20xx年10月9日
個人自檢自查報告6
一、地稅部門黨風政風監(jiān)管工作存在的問題及緣由
地稅部門作為職能部門，多年來在反腐倡廉、教育、制度、監(jiān)督方面進行了樂觀的探究，取得了突出成效，但從新形勢、新要求來看，還存在一些問題。
(一)廉政監(jiān)督不到位
目前，地稅部門的廉政監(jiān)督基本以上級主管機關為主，客觀上造成班子的權力使用在系統(tǒng)內部封閉運行。上級主管機關雖有監(jiān)督權，但由于時空距離尤其是工作人員數(shù)量等因素的限制，事實上很難進行有效監(jiān)督。
(二)預警機制不夠完善
目前，地稅部門廉政預警的一般做法是在領導干部被選拔任用前對其進行廉政誡勉談話，形式較為單一。而近年來消失的反面典型，又恰恰表明白這樣一種現(xiàn)實狀況：對于一個單位的“一把手”，上級監(jiān)督不到，群眾監(jiān)督不了，同級又不敢監(jiān)督，從而導致貪腐現(xiàn)象的產(chǎn)生。其實，每個崗位都有其特點，都可能存在簡單導致職務犯罪的各種誘惑，完全的自律不行能是永久有效的，必需靠制度進行約束。
(三)監(jiān)督渠道不暢
一是干部職工反映真實狀況的渠道不暢。目前仍舊缺少一種能讓群眾暢所欲言的狀況反映機制，信息失真、信息滯后、信息匱乏等問題不同程度地存在。另外，有關部門對群眾反映的狀況重視不夠，處理不準時，以及一些部門的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，打擊了干部群眾反映真實狀況的樂觀性。二是群眾實行民主監(jiān)督的渠道不暢。雖然當前在開拓民主監(jiān)督渠道上作了大量工作，但民主監(jiān)督渠道還是顯得不夠充分，即使已有的渠道，照實行民主評議領導干部制度，也由于評議方法、評議機制不健全以及評議結果沒有很好地與領導干部的任免獎懲掛鉤，自查報告民主監(jiān)督渠道的作用得不到充分發(fā)揮。在輿論監(jiān)督上，同樣缺乏專項法律保障，使得監(jiān)督主體的職能和權利未能得到有力的保障。
(四)監(jiān)督制度不全
一是在制度內容支配上，重外部監(jiān)督，輕內部監(jiān)督，對權力的內在有效制衡，合理安排上缺乏詳細規(guī)定。二是有的制度規(guī)定得比較原則，過于簡潔，制度之間缺乏連貫性系統(tǒng)性;有的制度只管眼前，不管長遠，缺乏預見性和前瞻性。三是在制度執(zhí)行落實上，有的制度執(zhí)行起來彈性比較大，剛性不夠;有的制度執(zhí)行得不力，“喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上”，抓落實、動真格不夠。
二、完善地稅部門黨風廉政建設工作的對策和建議
(一)增加監(jiān)督意識，形成監(jiān)督的良好環(huán)境
首先需要增加個人的監(jiān)督意識。要在營造監(jiān)督氛圍、暢通監(jiān)督渠道、保障監(jiān)督權利上下功夫，不斷強化廣闊黨員的`監(jiān)督意識，調動黨員開展監(jiān)督的樂觀性。要營造主動監(jiān)督、樂于接受監(jiān)督、支持愛護監(jiān)督的深厚氛圍。其次，要拓寬黨內民主，暢通監(jiān)督渠道。建立和完善黨內狀況通報、狀況反映和重大決策征求看法制度，使黨員充分了解黨內事務，落實黨員的知情權、參加權、選擇權、批判權和建議權等，對黨內事務進行爭論，提出看法和建議。要健全黨內黨員議事、倡議、批判、檢舉、控告的詳細制度。公開舉報電話，設置舉報相關信件箱，實行來訪接待日，對黨員提出的重大看法和建議，要實行跟蹤督辦，進行反饋，或其他形式公布督辦結果。要普遍建立對領導干部的民主評議、民主監(jiān)督制度，仔細堅持黨內生活的黨員學習培訓制度，推行黨務公開制度，為黨員實施監(jiān)督搭建平臺，制造條件。
(二)突出監(jiān)督重點部位和領域，強化監(jiān)督的綜合效果
一是突出重點對象。明確黨內監(jiān)督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，切實樹立“一把手”的監(jiān)督意識，是實施黨內監(jiān)督的重點，也是落實黨內各項監(jiān)督制度的關鍵。二是突出重點部位和領域。雖然目前貪腐現(xiàn)象已經(jīng)滲透到經(jīng)濟、政治、社會生活各個領域，要緊緊抓住易于滋生貪腐的重點環(huán)節(jié)和部位，突出強化對把握人權、財權、物權的管理部門，實行無縫監(jiān)管的運作模式。加強崗位內部的制約機制建設，制定必要的權力運行程序，形成相互制衡的權力格局。三是突出重點事項。緊緊圍繞黨委政府關懷、群眾關注、簡單消失問題的重點事項，如基建投資項目的立項和建設、大額度資金的管理使用等，設立特地監(jiān)督機構，抓住關鍵環(huán)節(jié)，明確監(jiān)督內容，確保對重點事項的有效監(jiān)督。
(三)健全監(jiān)督制度，構建監(jiān)督的長效機制
1、完善領導干部選拔任用制度。通過有效實施事前預防、事中監(jiān)督、事后查處，最大限度地防止選拔任用工作中消失錯誤偏差。
2、健全集體議事制度。嚴格堅持集體領導制度，凡屬重大決策、干部任免、重要項目支配和大額資金使用，必需經(jīng)過集體爭論打算，不準個人或少數(shù)人專斷。
3、堅持重要狀況通報和報告制度。領導干部應向黨組織照實報告?zhèn)�人的住房調整、配偶和子女的工作支配、職務變動、個人財產(chǎn)和收入、個人從事經(jīng)營活動狀況等重大事項，自覺接受黨內監(jiān)督。地方紀委和組織部門要定期對領導干部報告?zhèn)�人重大事項狀況進行審核，對隱瞞不報的，除嚴厲批判外，還要賜予必要的組織處理。
4、完善述職述廉制度。規(guī)范述職述廉的內容，每年依據(jù)上級、同級紀委廉潔自律的要求，結合群眾反映的疑點問題、關懷的焦點問題，確定詳細的述職述廉內容。以請納稅人或有關方面的代表對地稅干部現(xiàn)場提問、質詢的方法，要求地稅干部現(xiàn)場答題、加強述職述廉測評結果的運用，擴大評廉結果的反饋范圍，保證群眾的知情權，促進述職述廉監(jiān)督作用的發(fā)揮。
5、完善政務公開制度。凡是群眾關懷的熱點問題，凡是簡單消失權為私用、滋生貪腐、引發(fā)不公現(xiàn)象的事項，都最大限度地向黨員和干部公開，增加政務公開工作的透亮度。
(四)整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督的整體合力
1、發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調作用。充分發(fā)揮地稅紀檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調作用，強化其他部門的監(jiān)督職能，形成各部門親密協(xié)作，相互支持，齊抓共管，形成監(jiān)督合力的良好勢頭。
2、發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。在連續(xù)充分發(fā)揮特邀民主監(jiān)督員作用的基礎上，全面構建廉政預警機制，發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，提高監(jiān)督工作的科學性、前瞻性和主動性。發(fā)揮當?shù)丶o檢、監(jiān)察部門投訴舉報中心和民主評議機關活動的作用，多渠道、全方位地收集廉政預情信息，準時發(fā)覺和解決一些苗頭性、傾向性的貪腐問題。
3、發(fā)揮其他監(jiān)督主體的作用。充分發(fā)揮人大、人民團體、新聞輿論、審計、財經(jīng)等部門對地稅干部的監(jiān)督，實現(xiàn)內外監(jiān)督結合，多渠道、多方位了解把握地稅干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，使廣闊地稅干部始終處于多層次、多角度、網(wǎng)絡型的內外監(jiān)督之中，形成立體化監(jiān)督的態(tài)勢。
(五)完善監(jiān)督體制，提高監(jiān)督的內在權威
加強上級紀檢監(jiān)察機關對下級紀檢監(jiān)察機關的領導。完善現(xiàn)行的反貪腐領導體制，探究建立紀檢監(jiān)察部門實行系統(tǒng)上級管理的體制，不受同級黨委的領導和制約，保證紀檢監(jiān)察部門相對獨立地實施監(jiān)督檢查工作。抓緊建立紀檢監(jiān)察部門向上級紀檢監(jiān)察部門報告狀況的制度，明確報告的內容、報告的時限以及責任追究方法，發(fā)揮下級紀檢監(jiān)察部門接觸多、信息靈的優(yōu)勢，取得監(jiān)督效能的最大化。上級紀檢監(jiān)察部門則要從干部任免、人員編制、業(yè)務培訓、工作考核考評、經(jīng)費管理等各方面，加強對下級紀檢監(jiān)察部門的工作領導。
(六)建立和完善廉政激勵機制
一是探究建立廉政評價標準和指標體系。指標體系包括管轄范圍內反腐倡廉各項任務的完成狀況，執(zhí)行和落實黨風廉政建設責任制狀況，本地區(qū)、本部門黨風政風狀況及本人廉潔自律狀況等。充分運用干部考察考核、經(jīng)濟責任審計、責任制考核、檢查、民主評議等方面的信息和結果，把定性評價與定量評價有機結合起來，科學評價地稅干部的廉政狀況。定期開展廉政勤政先進典型評比活動，對在廉政勤政建設中做出突出成果的單位和個人，進行表彰宣揚。加大對先進典型的提拔使用力度，樹立良好的用人導向。探究建立廉政勤政嘉獎基金，對廉政勤政方面的先進典型，除在政治上賜予榮譽外，在物質上賜予肯定的嘉獎。二是建立健全制度規(guī)定，解決制度缺位問題。探究建立廉政勤政嘉獎基金，對廉政勤政方面的先進典型，除在政治上賜予榮譽外，在物質上賜予肯定嘉獎，并把建立和完善廉政激勵機制作為體系防腐的重點機制之一予以明確規(guī)定。推行《公務員指導手冊》，對地稅公務員從獎懲、津貼、休假、保密到退休等方面作出明確詳細的規(guī)定，以此做到防患于未然。
個人自檢自查報告7
自3月x日單位組織行風教育整頓動員以來，我始終把搞好這次教育整改作為落實〝三個代表〞重要思想，進一步轉變工作作風，工作態(tài)度和工作績效的重要手段：一是加強理論知識的學習。堅持理論聯(lián)系實際，工作中擠時間學，主動學，對照檢查學；二是集體學習與個人自學相結合。充分利用單位安排的集體學習時間，及時整理學習筆記和寫心得體會；三是教育整頓學習與平常工作實踐結合起來，把學習與實踐融合在一起，通過學習促進了工作；同時結合本身平常在工作中的表現(xiàn)，對照這次行風政風的整改要求，使自己看到了存在的缺點及產(chǎn)生的原因。
存在的問題
1、一是學習政治理論方面比較欠缺，不能較快地了解和掌握最新時事和重大政策調整，二是對自己從事的專業(yè)理論學習不夠，致使服務不到位，群眾不滿意。
2、在履行職能，提升服務方面，思想觀念缺乏超前意識和前瞻性，工作按步就班缺乏創(chuàng)新意識，膽子小步子慢。
根源分析
產(chǎn)生這些問題的原因：一是學習上不夠深入和全面；二是思想觀念陳舊，方法不多。缺乏前瞻性和創(chuàng)造性。三是自己對自己的工作的重要性認識不到位，沒有很好地進行規(guī)劃和整理。
整改措施。努力方向
通過這次行風教育整頓，提高了自己的思想認識，增強了信心，明確了今后的努力方向。決心在今后努力做好以下六個方面的工作：
一是解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。通過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。做到學有所長。學有所專。
二是制定明確的學習計劃，不做學習上的糊涂蟲。不僅要學習黨的方針路線。學習國家的政策法規(guī)。還要學習好自己的業(yè)務知識。努力提高政治素質和業(yè)務素質，提高服務水平，改進工作方法，拓展業(yè)務領域。
三是理論聯(lián)系實際，做到學有所用，學能致用，活學活用。在學習過程中自覺地將理論與工作結合起來，不斷提高自己運用理論解決問題的能力。
四、進一步解放思想，適應工作需求。用新的'思維去發(fā)現(xiàn)。解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注重思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應新時期工作的需要。
五、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上。昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省。自警自勵，在工作中自覺地服從。服務于大局，自覺地把自己的工作和單位的全面建設聯(lián)系起來，堅持高標準。嚴要求，努力做好本職工作，圓滿完成領導交辦的各項任務。
六、從嚴律己，牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上堅持高標準，嚴要求，自覺執(zhí)行單位的規(guī)章制度，切實通過這次行風教育整改提高自己的素質，提升自己的能力。
個人自檢自查報告8
一、推動規(guī)范執(zhí)法行為的方法
案管部門要根據(jù)院內支配的四個步驟開展規(guī)范執(zhí)法行為專項活動，通過開展集中整治，加強忠誠教育，抱負信念教育和社會主義法治理念教育，更加堅固樹立全市案件管理干警規(guī)范司法的自覺性和主動性，著力訂正在思想觀念、司法行為、紀律作風等方面存在的突出問題，使全體案件管理人員司法理念進一步端正、司法行為進一步規(guī)范、司法作風進一步改進，筑牢規(guī)范司法、公正司法的思想根基，確保嚴格規(guī)范公正文明司法。
二、重點整治內容
結合高檢院、市院關于規(guī)范司法行為專項整治工作方案，案件管理部門主要重點整治以下兩個方面問題：
（一）深化查擺自身問題，主要表現(xiàn)為：
1、在統(tǒng)一受理、流程監(jiān)控、質量評查、業(yè)務考評、律師接待、涉案財物管理、案件信息公開、統(tǒng)計信息管理以及業(yè)務信息化管理等工作中，不依規(guī)定程序進行管理和監(jiān)督的問題，有無違規(guī)干擾辦案、影響正常司法活動的問題，有無不愿、不會、不敢管理和監(jiān)督的問題。
2、有無在與案件管理職責有關的'統(tǒng)計數(shù)據(jù)弄虛作假、律師會見難閱卷難調查取證難、律師復制卷宗材料亂收費、涉案財物監(jiān)督管理不規(guī)范、高檢院考評看法落實不到位的問題。
3、有無現(xiàn)行規(guī)章制度規(guī)范不符合高檢院、市院有關規(guī)定要求、不利于規(guī)范司法行為的問題。
�。ǘ┏浞职l(fā)揮監(jiān)管職責方面問題，監(jiān)督重點為：
1、重點監(jiān)督偵查階段適用指定居所監(jiān)視居住措施是否符合法定條件，全程同步錄音錄像是否嚴格落實，訊問、詢問、搜查等取證環(huán)節(jié)是否依法進行，依法保障當事人合法權益。
2、重點監(jiān)督審查逮捕、起訴等訴訟環(huán)節(jié)辦案部門是否濫用退回補充偵查等延長、重新計算辦案期限等規(guī)定，是否濫用例外規(guī)定，是否依法、規(guī)范、準時履行訴訟監(jiān)督職責。
3、根據(jù)修訂后的《人民檢察院刑事訴訟涉案財物管理規(guī)定》，加強對辦案部門查封、扣押、凍結、處理涉案財物的監(jiān)督管理，重點監(jiān)督辦案部門是否違法查封扣押凍結、不準時移交保管以及超權限、超時限處理涉案財物等問題。
4、督促辦案部門解決案件信息和法律文書發(fā)布不規(guī)范、案件信息表述過于簡潔、以一般刑事案件替代重要案件信息發(fā)布、擅自縮小公開范圍、不敢發(fā)布職務犯罪案件以及延遲案件信息公開等問題。
三、查擺出的詳細問題
1．流程監(jiān)控不到位。目前案管部門著重監(jiān)控辦案期限、強制措施等程序性的問題，對實體性的法律與證據(jù)沒有開展監(jiān)控，監(jiān)控不全面、不到位。
2．質量評查不全面、不深化。目前案管部門只負則案件質量評查的組織工作，案件質量評查主要依據(jù)自查與抽查，評查范圍不全，不深。
3．業(yè)務考評方面存在為了追求考評的分數(shù)，對可以口頭建議的實行發(fā)放書面的建議，導致流程監(jiān)控質量不高。
4．律師接待不到位。目前案管部門只配一臺打印機，假如有多名律師閱卷，地方與設施無法準時配備，影響閱卷效率。
5．涉案財物管理重大案要案，輕小案輕案。在涉案財物管理上對重大案件財物的保管要求較嚴，但是對一般案件，涉案財物沒有用專包裝袋包裝，只是堆放在保管室，保管不規(guī)范。
6．案件信息公開不準時。案件信息不能準時公開，督促力度不大，導致公開信息延遲，不具有時效性。
7．統(tǒng)計信息管理以及業(yè)務信息化管理等工作中業(yè)務不熟識。沒有完全把握信息內容，導致部門信息問題發(fā)覺不了，解決不了，影響信息管理工作。
8．監(jiān)管職責沒有完全發(fā)揮，特殊是對自偵部門的強制措施，涉案財物的監(jiān)管方面監(jiān)管不夠，法律文書制作審查把關不嚴，對受案審查把關不細，對法律文書的發(fā)布審核籠統(tǒng)，只進行形式上的審查，不敢發(fā)布職務犯罪案件以及延遲案件信息公開等情形存在，案管部門督促不力。
個人自檢自查報告9
縣統(tǒng)計局下發(fā)《關于開展全縣勞動工資統(tǒng)計專項檢查的通知》(京通[20xx]42號)后，我公司高度重視，樂觀開展勞動工資統(tǒng)計自查。依據(jù)文件要求，逐項進行自檢。現(xiàn)將我公司的有關狀況報告如下:
一、自查的基本狀況
我公司根據(jù)《統(tǒng)計法》的法律法規(guī)和《勞動工資統(tǒng)計報表制度》的相關規(guī)定，準時上報真實、完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，未發(fā)生遲報或拒報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的`大事。
(一)勞動統(tǒng)計基礎工作:我公司內部統(tǒng)計機構為辦公室人事科，有專人負責勞動工資統(tǒng)計，并已按規(guī)定建立統(tǒng)計臺帳，有勞動統(tǒng)計原始記錄。
(二)主要統(tǒng)計數(shù)據(jù):20xx上報的在職職工和其他職工人數(shù)、勞動酬勞等指標數(shù)據(jù)與自查數(shù)量基本全都。
二、自查的主要內容
1、統(tǒng)計員無《統(tǒng)計從業(yè)資格證》；
2、統(tǒng)計人員應當根據(jù)規(guī)定設置和保存原始統(tǒng)計記錄和統(tǒng)計臺帳；
3、自覺支持和協(xié)作各種統(tǒng)計調查和統(tǒng)計執(zhí)法檢查；
4、能夠準時向當?shù)亟y(tǒng)計機構報告真實、精確、完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不得遲報或拒報統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
5、未收到當?shù)亟y(tǒng)計機構和有關部門向本單位供應虛假統(tǒng)計資料的要求。
三、自檢
我公司可以學習貫徹《統(tǒng)計法》，不存在相關機構和人員偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)、打擊報復統(tǒng)計人員的狀況；對統(tǒng)計執(zhí)法檢查沒有嚴峻違法監(jiān)督和阻撓、限制或者干擾的；不存在任意進行統(tǒng)計調查或者轉變統(tǒng)計調查制度內容的行為；不存在非法公布統(tǒng)計數(shù)據(jù)和非法泄露統(tǒng)計調查對象數(shù)據(jù)的狀況；我公司設有統(tǒng)計機構，設置統(tǒng)計員，指定統(tǒng)計負責人；能夠準時、精確、真實、完整地向統(tǒng)計機構報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
四、存在的問題及整改措施
統(tǒng)計人員未經(jīng)專業(yè)培訓，無統(tǒng)計從業(yè)資格證。我公司將要求統(tǒng)計人員參與相關的統(tǒng)計連續(xù)教育和培訓，以確保統(tǒng)計人員持證上崗，滿意相關統(tǒng)計要求。
個人自檢自查報告10
1護士的法律意識和自我愛護意識淡薄:護士在校所受的培訓和在職培訓中缺乏法律學識培訓，長期以來醫(yī)療傳統(tǒng)習慣使護士工作處于醫(yī)療服務的主導地位。護士只重視解決病人的健康問題，而忽視潛在的法律問題。在實際護理過程中缺乏自我愛護意識和證據(jù)意識，忽視證據(jù)的收集和管理。
2查對不嚴密:查對是護士執(zhí)行醫(yī)囑，實施治療和護理的必要步驟，是保障患者安全的基本手段。護士在執(zhí)行醫(yī)囑時過于機械，不能精確地發(fā)覺錯誤醫(yī)囑，在用藥查對中，不能認真執(zhí)行“三查七對”及“雙核對”，有時執(zhí)行各種治療時不攜帶治療本或治療單，有時用習慣性思維去處理執(zhí)行醫(yī)囑，違背了“三查七對”的原則，存在潛在的安全隱患。
3護士的綜合學識水平偏低:由于臨床一線工作的護士大多年資低、學歷低，流淌性大等因素，在洞察病情時，因�？茖W識不足;臨床閱歷缺乏，預見性不足;不能準時精確的推斷病情變化的先兆癥狀，造成潛在的風險隱患。如腫瘤科化療病人，對護士的穿刺要求比較高，若穿刺不成功，會引起化療藥物的外滲;而在化療期，由于高濃度藥物長時間的反復刺激血管，導致藥物的外滲，若不能準時發(fā)覺藥物的外滲，致使穿刺部位組織的壞死，就會對患者造成極大的'損害;另外，化療藥物不同，使用的方法也各異，若學識缺乏就可能影響治療等。隨著新技術、新項目的大量引進與進展，護理工作中技術復雜程度高、技術要求高的服務內容越來越多，不僅對護理人員帶來較大的工作壓力，而且可能導致護理工作中技術方面的風險加大，從而影響護理安全。
4護理人員的配置不能滿足病人的必要:護理人力資源的缺乏，尤其是中夜班治療護理需求增多，使護士超負荷從事繁重的工作，造成工作責任心不強，留意力不集中，環(huán)節(jié)質量無法把握，服務不到位，給病人帶來擔憂全感。
護理安全防范措施:
1定期開展護理安全培訓，對簡潔發(fā)生護理缺陷與差錯的工作環(huán)節(jié)進行分析爭論，提出整改措施，并重溫各項護理安全防范措施，增加責任心，做到警鐘長鳴。
2加強法律學習，提高自我愛護意識護理安全與法律法規(guī)有著親密的關系，增加護理人員的法律意識和法制觀念。
3提高護士的整體素養(yǎng)，理人員要正確熟識護理工作的重要性，不僅要加強專業(yè)理論的連續(xù)學習，還要培育自己的操作技能，提高與病人的交流才干。對低年資的護理人員加強基礎學識及基本操作技能培訓，加強青年護士規(guī)范化培訓和連續(xù)培訓。
4加強查對意識，在護理工作中應牢記“三查七對”，并嚴格執(zhí)行，不要靠著自己的想象或抱著別人已經(jīng)查對過了的思想，或是應工作繁忙而不查對。
5加強制度的管理，在日常護理工作中，要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，認真落實各項規(guī)章制度，并且對制度的執(zhí)行和落實狀況進行經(jīng)常性的督查，準時發(fā)覺問題，并準時有效的整改。
個人自檢自查報告11
1、一是系統(tǒng)地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位、本行業(yè)實際開展理論學習不夠。
2、在轉變職能，服務發(fā)展上，思想觀念缺乏超前意識和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏創(chuàng)新，協(xié)調解決六亂工作的水平需進一步加強。
3、在履行職責，依法行政和完成目標任務上，還需要進一步提高依法行政、文明執(zhí)法的水平，嚴格按工作程序和工作制度，自覺接受社會各界監(jiān)督，在為政府分憂，為民辦實事，認真履行社會服務承諾方面應做出更加突出的成績。
一、根源分析
產(chǎn)生這些問題的原因：
一是學習上不夠深入和全面；
二是思想觀念上缺乏樹立科學發(fā)展觀；
三是自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理；
四是工作的方式方法上沒有與時俱進。
二、整改措施、努力方向
通過對行風評議有關文件的學習理解，結合行風評議第一、二階段工作的成果，自己提高了思想認識，明確了今后的努力方向。為總結經(jīng)驗，吸取教訓，針對風評議中所反映的問題，今后要努力做好以下四個方面的工作，以確保按照實施方案，搞好下階段的行風評議工作：
1、深入學習有關理論，抓住機遇，實現(xiàn)工作的新突破
一是解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。通過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的'重要性和不學習的危害性。今后我要把學習馬克思主義理論、毛澤東思想、鄧小平理論作為必修課，做到真學、真懂、真信、真用。
二是要做出學習計劃，不僅要學習好黨的基本路線、方針、政策，還要學習好現(xiàn)代科技方面的知識，要學法律，懂管理，努力提高政治素質和業(yè)務素質，提高工作水平，改進工作方法。
三是理論聯(lián)系實際，學以致用，在學習過程中自覺地將理論同自己的工作實際結合起來，不斷提高運用理論解決問題的能力。
2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應新時期校本工作的需要。
3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全局聯(lián)系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次行評，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。
4、廉潔奉公，從嚴律己，為我校行風評議工作作貢獻。牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高標準，嚴要求，自覺執(zhí)行有關規(guī)定，樹立依法行政、廉潔勤政的行業(yè)形象，為這次行風評議作出應有的貢獻。
個人自檢自查報告12
從行風評議工作一開始，自己就把做好行風評議工作作為落實“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)法為民，進一步轉變行業(yè)作風的重要舉措緊緊抓在手上，從提高強化學習入手，提高對此項工作的認識。堅持把學習活動貫穿于行風評議工作的始終，制定了詳細的學習計劃，采取了“一加強，四結合”的做法，一是加強理論知識的學習。
堅持把行風評議規(guī)定的學習內容作為必學課目，工作中擠時間學，主動學，對照檢查學。二是集體學習與個人自學相結合。充分利用單位安排的周四下午的集體學習時間，寫學習筆記和心得體會。三是行風評議學習與自己工作實踐結合起來。把學習與實踐融合在一起，通過加強學習促進了工作，又在實踐中不斷的強化學習，形成了一個良性互動的局面。
行風建設是社會主義精神文明建設的重要內容，是黨風、政風建設的具體表現(xiàn)，加強自身行風建設是保證各項事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調發(fā)展，推動全面建設和諧社會的的重要保證。通過對行風建設有關文件精神和“三個代表”重要思想學習，結合剛結束的黨的先進性教育，使自己看到了存在的缺點及產(chǎn)生的原因。
問題總結
1.一是系統(tǒng)地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位、本行業(yè)實際開展理論學習不夠。
2.在轉變職能，服務發(fā)展上，思想觀念缺乏超前意識和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏創(chuàng)新，協(xié)調解決六亂工作的水平需進一步加強。
3、在履行職責，依法行政和完成目標任務上，還需要進一步提高依法行政、文明執(zhí)法的水平，嚴格按工作程序和工作制度，自覺接受社會各界監(jiān)督，在為政府分憂，為民辦實事，認真履行社會服務承諾方面應做出更加突出的成績。
根源分析
產(chǎn)生這些問題的原因：一是學習上不夠深入和全面;二是思想觀念上缺乏樹立科學發(fā)展觀;三是自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。四是工作的方式方法上沒有與時俱進。
整改措施、努力方向
通過對行風評議有關文件的學習理解，結合行風評議第一、二階段工作的成果，自己提高了思想認識，明確了今后的努力方向。為總結經(jīng)驗，吸取教訓，針對風評議中所反映的'問題，今后要努力做好以下四個方面的工作，以確保按照實施方案，搞好下階段的行風評議工作：
1、深入學習有關理論，抓住機遇，實現(xiàn)工作的新突破
一是解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。通過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。今后我要把學習馬克思主義理論、毛澤東思想、鄧小平理論作為必修課，做到真學、真懂、真信、真用。
二是要做出學習計劃，不僅要學習好黨的基本路線、方針、政策，還要學習好現(xiàn)代科技方面的知識，要學法律，懂管理，努力提高政治素質和業(yè)務素質，提高工作水平，改進工作方法。
三是理論聯(lián)系實際，學以致用，在學習過程中自覺地將理論同自己的工作實際結合起來，不斷提高運用理論解決問題的能力。
2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應新時期校本工作的需要。
3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全局聯(lián)系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次行評，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。
4、廉潔奉公，從嚴律己，為我校行風評議工作作貢獻。牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高標準，嚴要求，自覺執(zhí)行有關規(guī)定，樹立依法行政、廉潔勤政的行業(yè)形象，為這次行風評議作出應有的貢獻。
個人自檢自查報告13
經(jīng)過在部隊的工作、學習，我可以說的確是有所收獲，工作能力、協(xié)調能力都得到了提高，但同時也發(fā)現(xiàn)了自己的不少不足，認真分析上述存在的問題，從自身找原因：
一是政治理論學習不夠深，理論水平不高，認知能力偏低。在政治理論學習上，我只是按照上級要求完成學習任務。但是還存在探究不深、鉆研不透的問題，離上級的要求和自身需要還存在較大差距。理論學習沒有上升到“我要學”的思想境界，而是停留在“要我學”的被動局面。學習有懶惰的思想。在學習中缺乏鉆研的精神，雖然在學習上能針對學習內容撰寫一些心得體會，但仍停留在對事物一般的認識上，思想認識水平不高，存在一定的偏差，調查研究和觀察分析問題的能力弱。
二是在學習過程中，不能很好地聯(lián)系實際，學以致用,不善于運用思想理論武器改造人生觀和世界觀。
三是勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神發(fā)揚不夠，奉獻意識淡薄。在當前市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，軍隊大力提倡勤儉節(jié)約的形勢下，自己對艱苦奮斗、固守清貧的認識還沒有到位。對于講政治、講奉獻的認識不夠深刻。
今后的改進方向：
第一，提高政治理論水平。
認真學習馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論，用正確的理論武裝頭腦，真正做到理論上清醒，從思想上行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為人民服務的思想。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀才能有堅定的理想信念，正確對待得與失、苦與樂、榮與辱、貧與富以及個人同他人，個人同社會的關系，保持清醒的頭腦，發(fā)揮黨員表率作用。
第二，自律、自省、加強自身修養(yǎng)。
大力加強黨性修養(yǎng)，保持清正廉潔的生活作風。要經(jīng)常照一照鏡子，看一看自己的言行舉止是不是符合黨性政治紀律的要求，有沒有差距和相違背的地方，常懷律己之心、常排非分之想，常修為官之德，頂?shù)米≌T惑、管得住小節(jié)、耐得住寂寞，做到不正之風不染，不義之財不取、不法之事不干。
清正廉潔是軍人應有的道德品格，公者不偏、廉者無私。清正廉潔是為政之根本、立身之大節(jié)。只有真正做到無私、忘我，才能一身正氣，做到做事雷厲風行，說話擲地有聲。必須時刻有一種如臨深淵、如履薄冰的感覺，嚴于自重、自省、自警、自勵，自覺抵制權力、金錢、美色的誘惑;不為名所縛，不為利所驅，不為物所累，不為色所誘，不為譽所喜，不為失所悲;努力形成“奉公為德，謀私為恥，清廉為榮，利己為羞”的從政風范。要注重從一言一行、一點一滴的小事上嚴于律己，自覺做到不該去的地方不去、不該要的不要、不該吃的不吃，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防變的“防火墻”，不斷增強免疫力和抵抗力，永遠保持清正廉潔的政治本色。
要淡泊名利，要想得通自己的物質待遇比別人少，想得通自己的進步比別人慢。任何人都有求發(fā)展，求進步的`本能，組工干部也不例外，但組工干部首先要有甘當人梯的精神，要怡性情，平心態(tài)，斷不能以一種偏執(zhí)的心態(tài)去對待個人名利問題，不能以投機的心理來對待自己的工作。
第三，要自覺接受批評和監(jiān)督，防止思想的蛻變和權力的濫用。
開展批評和自我批評，就是加強黨性鍛煉的過程。黨性強，就不怕丟面子，不怕得罪人，就能勇于解剖自己，虛心接受別人的幫助，并誠心誠意地幫助他人。每一個共產(chǎn)黨人都應當正確對待監(jiān)督，自覺地把自己置身于黨組織、人民群眾和社會輿論的監(jiān)督中，使自己在思想上警鐘長鳴。同時，要以現(xiàn)實生活的反面典型為警示，吸取教訓，防微杜漸，從而保持高度警惕，增強拒腐防變能力，始終保持嚴于律己、清正廉潔的作風，使黨性修養(yǎng)和黨性覺悟不斷得到增強。
作為黨的建設的重要力量，作為軍人更應具備更加堅定的政治信仰，敏銳的政治方向，才能肩負起黨和人民賦予的重托。通過學習改正自己的不足，奠定正確的政治立場和政治方向，樹立遠大理想，增強黨性觀念，維護黨的團結統(tǒng)一，提高黨的戰(zhàn)斗力，保證黨員隊伍在思想上政治上的高度一致和組織行動上的高度統(tǒng)一，自覺地把個人理想融入人民群眾建設有中國特色社會主義的共同理想中，把個人奮斗融入實踐社會主義現(xiàn)代化的奮斗之中。
個人自檢自查報告14
xx鄉(xiāng)按照區(qū)委、區(qū)政府相關文件要求，我鄉(xiāng)于20xx年xx月啟動了同步小康駐村工作。這一年來，在區(qū)委組織部的領導下，在各駐村單位、鄉(xiāng)黨委的關心支持下，我鄉(xiāng)同步小康駐村工作取得了明顯成效，現(xiàn)將一年來工作情況總結如下：
一、基本情況
根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一安排，20xx年xx月，共有xx個駐村工作組派駐到xx鄉(xiāng)xx個行政村開展駐村工作，駐村干部共xx人，其中區(qū)派xx人，鄉(xiāng)派xx人。
二、工作保障
(一)高度重視，加強領導
20xx年xx月，xx鄉(xiāng)按照市、區(qū)有關工作要求，高度重視同步小康駐村工作的有效開展，特成立了xx鄉(xiāng)同步小康駐村工作指導小組，并組織召開了xx鄉(xiāng)同步小康駐村工作推進會，結合我鄉(xiāng)實際對同步小康駐村工作做出了安排部署，確保我鄉(xiāng)駐村駐村工作的有效開展與落實。
(二)確立目標,加強落實
深入調研、了解實情，著力解決生產(chǎn)生活中的困難問題。著力化解矛盾糾紛，查找歷史遺留問題和現(xiàn)實矛盾，維護基層和諧穩(wěn)定。著力促進經(jīng)濟發(fā)展，扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)增收，深化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，幫助解決基礎設施建設等工作中面臨的難題。著力加強基層組織建設，抓好黨建工作，使基層黨組織成為推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
(三)明確職務,加強宣傳 為了確保駐村干部幫扶工作能夠更好的順利開展，我鄉(xiāng)積極在各村進行了大力宣傳造勢，利用宣傳欄、標語等對駐村工作進行了有效宣傳。并根據(jù)各駐村干部的個人信息、工作職責等張貼了公告，制作了宣傳公示牌，均在各村、各組重要路段進行了宣傳、公示，為駐村干部順利開展各項工作提供了身份保障，同時，也為他們認真履行職責提出了義務要求，進一步增強各駐村干部的責任感和使命感，著實抓好駐村掛職幫扶相關工作。
(四)密切聯(lián)系，加強配合
鄉(xiāng)黨委高度重視，在工作組的指導下，為了能夠使同步小康駐村工作組及駐村干部盡快進入角色、開展工作，使駐村工作取得實效，真正發(fā)揮駐村工作組、駐村干部的平臺和紐帶作用，平時工作中，鄉(xiāng)黨委主動與市、區(qū)駐村人員及幫扶部門聯(lián)系對接，及時反饋工作開展情況和急需解決的問題，以取得駐村人員及幫扶部門的支持;駐村人員及幫扶部門通過鄉(xiāng)黨委的反映，深入所幫扶村調查核查情況后，根據(jù)部門、個人工作職責，力所能及的為所幫持村落實幫扶措施。
及時完成所有駐村干部信息更新。要求村支“兩委”與駐村掛職干部做到無縫對接，及時了解駐村干部的想法和需求，扎實做好駐村干部的相關工作，通過與派出單位的溝通、交流，協(xié)助他們做好與派出單位的工作交接，徹底解決了他們的后顧之憂，確保駐村干部能夠全身心投入駐村幫扶工作，最大限度發(fā)揮幫扶作用。加強溝通、整合資源、有針對性的開展幫扶工作。
(五)嚴格制度，強化落實 為了使駐村干部有效落實幫扶工作，嚴格按照要求，深入基層，深入群眾，提高農(nóng)村基層組織生機與活力，充分發(fā)揮駐村幫扶工作活動的意義，鄉(xiāng)黨委結合我鄉(xiāng)實際，針對駐村駐村工作制定了每月兩次的例會制度，要求各駐村干部對駐村工作進行階段性匯報、總結，并對出現(xiàn)的問題、困難進行研究討論，確保工作持續(xù)開展，有效落實。工作小組辦公室每月定期收集駐村干部駐村工作情況匯報，及相關工作圖片、民情日記圖片信息等，做好駐村工作資料收集及整理，并按照上級組織部門要求，定期公開于“萬村千鄉(xiāng)”網(wǎng)頁上，并將所有工作開展情況均納入了期末考核評優(yōu)推薦中。
(六)、認真進行督導檢查。
鄉(xiāng)黨委成立以鄉(xiāng)紀委書記和組織委員任組長的駐村駐村工作監(jiān)督檢查小組，采取明察暗訪方式，堅持定期或不定期對各村駐村駐村工作進行檢查，對駐村駐村干部到崗情況、入戶情況、工作開展落實情況進行督察。深入鄉(xiāng)村，對駐村干部走訪情況、駐村情況、辦理實事情況加強督導。定期按照上級部門要求，以周報或旬報等方式對駐村駐村工作開展情況進行匯總，對駐村駐村干部到崗情況認真核實，并將上述兩項結果納入對駐村駐村干部的考核鑒定中。
三、工作成績突出
1、xx古茶產(chǎn)業(yè)成效突出、實現(xiàn)增收致富
各駐村掛職干部根據(jù)我鄉(xiāng)茶葉項目發(fā)展目標，積極開展宣傳工作，動員群眾大力種植茶葉，深入走訪農(nóng)戶，做好政策宣傳，為群眾提供致富信息。xx年初，xxxxx高效茶葉示范園區(qū)被列入我省“xxxx工程”;我鄉(xiāng)以綜合評分第一名的成績榮獲xx年第xx屆貴州省“xxxx”榮譽稱號。
同步小康駐村工作人員積極配合村支兩委大力宣傳并鼓勵村民種植茶樹，深入各村組、深入群眾，廣泛宣傳種植茶樹的各項優(yōu)惠政策，整合資源，充分運用公司+農(nóng)戶+基地的.形式，充分調動廣大村民的積極性種植茶葉，經(jīng)過努力工作，農(nóng)民共計種植茶樹xxx余畝，村民通過采摘茶葉賣給公司的方式，增加了收益，是一條增收致富富的良好途徑，切實達到了農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收的目的。
2、關注民生、扶貧助困
各駐村駐村干部充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，形成幫扶工作合力，積極協(xié)調各類資源幫助我鄉(xiāng)各村解決了許多實際困難。
駐村干部共計走訪農(nóng)戶xxx人，慰問貧困群眾xxxx戶x，并對其慰問，共發(fā)放慰問金xxx余元，開展政策宣講xxx場，排查矛盾糾紛xx起，化解xxx起，為群眾辦理實事好事xxx件，實施項目x個
3、基礎設施得到改善
各駐村干部在駐村的一年中，積極協(xié)助各村工作，幫助完善各村基礎設施。經(jīng)過駐村干部與各村支兩委的共同努力，全鄉(xiāng)各村的道路設施、飲水設施都得到了不同程度改善，推進新農(nóng)村建設，為我鄉(xiāng)的各項經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實基礎。
4、村級綜合樓項目圓滿完成
按照區(qū)里的統(tǒng)一安排與部署，各村駐村駐村干部大力協(xié)調各村綜合樓建設、維修和改造工作，有序推進項目進展，在綜合樓建設中發(fā)揮了重要作用。目前我鄉(xiāng)所有涉及重建、改造項目的工程已全部完工，正式投入使用。
5、村支兩委順利換屆
駐村工作組在村支兩委換屆過程中，積極配合鄉(xiāng)村兩級干部中進行廣泛的宣傳動員，對換屆工作進行了詳細的了解、支持，配合各村黨組織換屆選舉工作的包村領導、包村指導員和工作人員深入到各村，認真了解情況，及時掌握選舉動態(tài)，對換屆選舉每個階段工作進行指導、幫助和督促，確保村黨支部換屆選舉工作順利進行。
四、存在問題和下一步思路
雖然我鄉(xiāng)的同步小康駐村工作取得了一些成績，為人民解決了實際需要。但也存著不少問題：一是駐村干部農(nóng)村工作經(jīng)驗不足，有時工作方法簡單;二是基層村組集體力量和經(jīng)濟薄弱，資金困難，想為群眾多辦實事，但無經(jīng)濟實力。今后，我們將以鞏固提高同步小康駐村工作和幫扶為動力，以改善幫扶群眾的生產(chǎn)生活條件為目標，進一步提高工作標準，改進工作方法，努力為村群眾辦更多的實事、好事，實現(xiàn)全面小康社會目標。
個人自檢自查報告15
部門決算是部門預算執(zhí)行的反應和總結，是對預算單位財務收支活動的年度總結，體現(xiàn)了預算單位依據(jù)預算支出支配履行公共職能的結果，反應了財政資金支持公共領域進展的狀況，是審計、考核、評價預算單位績效的重要依據(jù)，也是分析猜測社會事業(yè)進展和編制部門預算的重要依據(jù)，同時也是政府宏觀經(jīng)濟決策的重要參考。真實、精確、全面的決算數(shù)據(jù)是做好決算分析利用的前提。財政部門應不斷結合各地部門決算編報實踐，樂觀總結分析，實行有效措施，努力提高決算數(shù)據(jù)質量，為決算數(shù)據(jù)分析利用奠定良好基礎�，F(xiàn)結合我縣部門決算編報實踐，就提升部門決算數(shù)據(jù)質量提出幾點對策。
一、加強財務人員隊伍建設和力量建設，規(guī)范預算單位會計核算和財務管理。
預算單位財務數(shù)據(jù)質量在肯定程度上打算單位決算數(shù)據(jù)的質量，預算單位的財務數(shù)據(jù)質量的凹凸主要取決于會計基礎工作和財務管理是否規(guī)范。而單位財務信息的質量主要取決于單位財務人員的專業(yè)力量。目前相當一部分行政事業(yè)單位會計并非財務專業(yè)人員，會計基礎工作比較薄弱，會計核算不規(guī)范、不精確的狀況較為普遍。主要是會計科目使用不精確；明顯賬目設置不規(guī)范，沒有根據(jù)收支分類科目設置
明細賬；支出經(jīng)濟分類科目使用不精確，常消失一些本單位不應當有的支出經(jīng)濟分類科目。一些會計人員只會機械的根據(jù)前任會計的記賬方法進行會計記賬處理，在新的行政事業(yè)單位會計制度執(zhí)行后不會根據(jù)新的制度進行賬務處理，依舊根據(jù)原來的會計制度記賬。造成這些問題的主要緣由是會計人員專業(yè)業(yè)務素養(yǎng)不高造成的。
針對以上問題，財政部門要實行有效措施，加強會計隊伍建設和人員力量建設。一是財政部門對各單位會計人員從業(yè)資格進行嚴格審查，要求全部財務人員必需具備會計從業(yè)資格，這樣可以削減非專業(yè)人員進入會計隊伍，同時可以提高會計隊伍專業(yè)人員的數(shù)量。二是加強對預算財務人員的培訓。財政部門每年要利用會計連續(xù)教育對預算單位會計人員進行會計基礎學問和財務管理方面的培訓，逐步提高會計人員的專業(yè)素養(yǎng)。三是進行會計基礎工作和財務管理的專項檢查。財政部門每年對各預算單位組織一次對會計基礎工作和財務管理方面的檢查，也可以和一些專項檢查結合起來，現(xiàn)場對其會計核算不精確、不規(guī)范的地方進行指導，要求定期整改，逐步提高單位會計信息質量。
二、強化責任意識，提高對部門決算重要性的熟悉
部門決算是部門預算執(zhí)行的反應和總結，是對預算單位財務收支活動的年度總結，體現(xiàn)了預算單位依據(jù)預算支出支配履行公共職能的結果。預算單位對其自身決算的分析，有利于單位改進自身財務管理水平，有利于合理支配下年支出。隨著部門決算公開機制的建立，單位收支活動要接受社會公眾的'監(jiān)督，真實、精確的數(shù)據(jù)有利于社會公眾更好的了解單位履職狀況。同時單位要對自身的決算數(shù)據(jù)負責，接受社會及公眾質疑。目前普遍存在預算單位對決算重要性熟悉不夠的現(xiàn)象。財政部門要從專業(yè)的角度就部門決算的重要性對預算單位財務人員及單位領導進行講解和宣揚，使其從根本性熟悉到部門決算的重要性并利用部門決算加強單位的財務管理。協(xié)調審計部門將部門決算納入審計范圍，讓其單位財務負責人對其真實性和精確性負責。
三、加強預算執(zhí)行管理，加大對預算執(zhí)行的動態(tài)監(jiān)控
財政部門要利用現(xiàn)在國庫集中支付一體化系統(tǒng)平臺加強對預算單位的財政資金支付活動日常監(jiān)督，準時訂正資金使用過程中科目使用不規(guī)范，亂用支出經(jīng)濟分類科目的問題。支付審核人員要頑強對資金使用規(guī)范性的審核。只有單位在日常支付活動能夠規(guī)范資金的使用，單位的賬務處理才能規(guī)范，會計信息和決算信息才能精確牢靠。目前，一體化平臺已經(jīng)對授權支付業(yè)務進行了動態(tài)監(jiān)控，對規(guī)范單位授權資金的使用期到了樂觀作用。建議開發(fā)一體化平臺對直接支付業(yè)務的動態(tài)監(jiān)控，目前我縣的直接支付比例達到95%以上，假如能夠對直接支付業(yè)務進行動態(tài)監(jiān)控，將對規(guī)范單位的資金使用，提高單位會計信息質量和決算質量起到重要作用。
四、加強部門絕算與部門預算的連接工作
近年來，隨著財政管理體制改革的不斷深化，部門預算、部門決算也逐步走向規(guī)范化，但目前二者的可比性較差，在報表的形式上預算與決算不盡統(tǒng)一，決算不能精確反映部門預算執(zhí)行狀況，起不到檢驗預算編制水平和執(zhí)行狀況的作用，不能有效地成為編制以后年度預算的依據(jù)，部門預算與部門決算連接工作任然存在一些需要解決的問題。為更精確的加強財政撥款支出明細數(shù)據(jù)的反映，提高決算數(shù)據(jù)分析利用，建議改革完善部門預算和部門決算報表體系，在報表體系中適當增設部門決算和預算可比性的表頁，實現(xiàn)部門預算與部門決算在收入、支出、結余方面的有機連接。
五、強化部門決算編審工作
部門決算綜合性強、專業(yè)性強、涉及面廣，工作量大，強化對部門決算的編審工作，對于提高據(jù)算數(shù)據(jù)具有重要作用。首先，要建立一支相對穩(wěn)定并且責任心強、業(yè)務素養(yǎng)高、能吃苦的編審隊伍。這支隊伍必需熟識行政事業(yè)單位會計制度、財務管理制度、財政資金管理流程及制度、部門決算報表體系。只有建立這樣的編審隊伍決算質量提高才有保障。同時每個市縣要保證編審人員不能少于兩個人，現(xiàn)在許多地方只有一個人從事部門決算工作，由于決算工作量大，一個人審核難免會消失審核疏漏，兩個人以上可以進行交叉審核，削減疏漏。其次，實行部門決算聯(lián)審工作制度，把部門決算核對審核的相關指標和內容落實到參加部門決算的相關股室。核對、審核工作完成后審核人和股室領導要進行簽字確認。部門決算聯(lián)審工作制度能夠保證部門決算的真實性和合規(guī)性。
六、建立部門決算批復、公開機制
建立決算批復機制，明確部門和預算單位是決算編報的主體，預算單位應對本部門本單位決算數(shù)據(jù)的全面、真實、精確，完整性方面負責，并擔當財政監(jiān)督和審計責任，這就給預算單位強大壓力，避開了預算單位預算單位隨便填表決算數(shù)據(jù)的問題。決算公開是政府信息公開的重要內容，財政資金的使用是國家政策的直接體現(xiàn)，涉及人民群眾切身利益，各級財政做好決算信息公開工作，有利于保障公民的知情權、參加權和監(jiān)督權，有利于促進預算管理，提升財政科學化、精細化管理水平。同時通過建立決算批復和公開機制，能夠提高預算單位對部門決算工作的重視，從而提高部門決算報表的質量。
七、建立并完善有效的后續(xù)反饋管理機制
通過對部門決算分析可以有效提高部門預算的科學性和合理性。決算科室應當將每年決就算中發(fā)覺的問題以及決算分析向預算部門進行反饋，提出合理建議，做為預算部門完善和改進預算的依據(jù)。如收支分類科目使用不合理等。同時部門決算還是對日常財務管理的一次全面評估.
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