[實用]就業(yè)自查報告

　　在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告不再是罕見的東西，報告具有語言陳述性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編整理的就業(yè)自查報告，希望能夠幫助到大家。

就業(yè)自查報告1

　　一、基本情況

　　就業(yè)專項資金籌集及使用情況

　　XX年籌集就業(yè)專項資金1716萬，其中中央轉(zhuǎn)移支付資金1152萬，地方財政配套資金386萬，上年結(jié)轉(zhuǎn)178萬元。今年已支出資金1676。16萬，其中職業(yè)介紹補貼4。14萬元，職業(yè)培訓補貼14。2萬元，創(chuàng)業(yè)培訓補貼68。12萬元，社保補貼496。06萬元，小額擔保貸款基金及擔保費225萬元，崗位補貼446。67萬元，職業(yè)技能鑒定補貼23。59萬元，扶持公共就業(yè)服務368。83萬元，就業(yè)困難人員培訓期間生活費2。17萬元，充分就業(yè)社區(qū)獎勵0。8萬元，其他支出25。19萬元。截止到目前滾存結(jié)余39。84萬元。

　　二、主要工作特點及效果

　　1、加強領導，強化就業(yè)專項資金管理

　　秭歸縣領導高度重視就業(yè)工作，政府換屆的同時，及時調(diào)整了就業(yè)工作領導小組成員，縣委政府領導多次調(diào)研就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，每年召開一次就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作縣長辦公會議，研究制定當年的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，促進就業(yè)和全民創(chuàng)業(yè)。自XX年以來，為了強化就業(yè)專項資金管理，更好地做好就業(yè)服務工作，將縣就業(yè)辦的日常管理工作歸屬到人社局機關直接管理，與縣就業(yè)局的職能分立，主要履行綜合、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理職能，縣就業(yè)局具體經(jīng)辦就業(yè)服務相關業(yè)務�？h就業(yè)辦從資金計劃、管理、流程等方面實行監(jiān)督，縣財政局從資金的流向及使用實行監(jiān)管，從而實現(xiàn)了就業(yè)局申報、就業(yè)辦審批、財政局復審的監(jiān)管機制，強化了就業(yè)專項資金的管理。

　　2、完善制度，規(guī)范就業(yè)專項資金程序

　　近幾年來，秭歸縣在認真貫徹執(zhí)行省、市關于就業(yè)專項資金管理的'政策規(guī)定基礎上，相繼制定了一系列政策和辦法，規(guī)范了就業(yè)專項資金的程序。一是每年初制定了就業(yè)專項資金收支計劃，規(guī)定了補貼范圍，確定了補貼規(guī)模，由人社局和財政局共同向縣政府請示，經(jīng)批準后執(zhí)行，沒有超越權限、違反規(guī)定、違反程序決定、干預或插手就業(yè)專項資金分配的現(xiàn)象。二是強化項目管理，制定了相關辦法，XX年出臺《秭歸縣就業(yè)困難人員認定和幫扶暫行辦法》（秭人社[XX]1號），對就業(yè)困難人員的認定和幫扶政策作了相應規(guī)定；出臺《秭歸縣開發(fā)公益性崗位實施方案》（秭政辦發(fā)[XX]110號）和《秭歸縣公益性崗位及補貼資金管理實施辦法》（秭人社發(fā)[XX]19號），規(guī)范了公益性崗位開發(fā)和補貼的申報程序：出臺了《縣政府辦公室關于進一步加強創(chuàng)業(yè)人員小額擔保貸款工作的通知》（秭政辦發(fā)[XX]80號），強化了小額擔保貸款的管理工作。三是建立了就業(yè)專項資金審批公示制度。幾年來，秭歸縣堅持就業(yè)專項資金按程序申報審批，在政府門戶網(wǎng)和財政與編制網(wǎng)上進行兩次公示，保證了就業(yè)專項資金使用的公開性。

　　3、檢查督辦，保障就業(yè)專項資金安全

　　保障就業(yè)專項資金的使用安全是人社部門的職責，秭歸縣認真履行職責，強化資金管理，定期不定期開展檢查督辦，起到較好的效果。一是認真開展了公益性崗位和靈活就業(yè)人員社保補貼的清理清查工作，對XX年以來的32個單位開發(fā)的820個崗位進行了全面清理，對個別單位申報公益性崗位補貼的情況進行了全面整改。二是開展了扶持公共就業(yè)服務體系建設的專項檢查。嚴格按照《湖北省就業(yè)專項資金管理辦法》（鄂財社規(guī)[XX]19號）第十八條的規(guī)定對扶持公共就業(yè)服務資金堅持專款專用的原則，嚴格按照規(guī)定的范圍、標準和程序使用，沒有用于基本建設、租賃、交通工具購置和部門或單位人員經(jīng)費、公用經(jīng)費、差旅費、會議費等支出。三是把檢查督辦貫穿于各個項目申報審批之中。在職業(yè)技能培訓和鑒定等活動中，嚴格按照《湖北省就業(yè)培訓管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)〔XX〕69號）的規(guī)定認真履行檢查職能，杜絕了弄虛作假、欺詐、騙取、套取或協(xié)助他人騙取、套取就業(yè)補貼資金的行為。在扶持公共就業(yè)服務體系建設項目中，嚴格按照縣政府招標投標的要求，實行政府采購。在確定就業(yè)培訓定點機構時，按照省人社廳、財政廳的統(tǒng)一規(guī)定嚴格條件，秭歸縣只確定了縣就業(yè)培訓中心和縣職教中心兩家公辦職業(yè)培訓機構，保障了定點培訓機構的質(zhì)量標準。

就業(yè)自查報告2

　　按照學院的統(tǒng)一部署，我系對照學院《畢業(yè)生就業(yè)工作檢查評估的考評辦法》中考評內(nèi)容與標準進行了認真自查，分析出了我系畢業(yè)生就業(yè)工作的優(yōu)勢和特色，更找出了差距與不足，我們將在以后的工作中，揚長補短，再接再厲，使我系的畢業(yè)生就業(yè)工作再上一個新臺階�，F(xiàn)將自查情況予以總結(jié)匯報。

　　一、系黨政領導班子高度重視我系畢業(yè)生就業(yè)工作。

　　99級學生是我系首屆本科畢業(yè)生，從他們?nèi)胄５疆厴I(yè)的全過程中，我系全體領導和老師在他們身上傾注了大量心血，面向培養(yǎng)合格人才與就業(yè)，采取了一系列措施，努力為他們營造一個良好的成才氛圍。尤其在99級的第四學年里，系黨政領導班子將99級畢業(yè)生的就業(yè)工作作為我系日常工作的一個重要方面，給予了高度重視。系黨政聯(lián)席會與系務會建立了定期專門討論我系畢業(yè)生就業(yè)工作的機制，研究解決我系畢業(yè)生就業(yè)指導工作遇到的問題和困難，對我系的畢業(yè)生就業(yè)工作提出意見和要求，有力地保障了就業(yè)工作的開展。由系黨政領導牽頭，我系成立了大學生就業(yè)指導工作領導小組、大學生就業(yè)策略研究小組、大學生就業(yè)指導工作辦公室專門負責我系的學生就業(yè)工作，按照崗位職責與分工開展就業(yè)指導工作。學生就業(yè)工作在我系黨總支和系行政年度工作計劃中均列入工作要點。我系黨政領導班子專題討論學生就業(yè)工作每月平均2次，并從政策、經(jīng)費等各方面給就業(yè)指導部門提供了最大便利，在工作場所、設備等方面加大投入，保證了學生就業(yè)工作的順利進行。

　　二、以制度建設作為就業(yè)指導工作順利進行的基石。

　　我系建立了自上而下的學習研究就業(yè)政策、研討就業(yè)工作的例會制度，從系領導到畢業(yè)生都認真學習領會國家、省、學院的相關就業(yè)政策并貫徹實施。每年和學期初，我系學生就業(yè)各工作小組均在第一次例會上主題討論年度和學期的工作重點，制定工作計劃。針對國家、省、學院的就業(yè)政策的貫徹與執(zhí)行，我系一般分為三個環(huán)節(jié)。畢業(yè)生就業(yè)三個工作小組率先進行學習并針對我系具體實際提出貫徹意見、畢業(yè)班就業(yè)信息員、學生干部和黨員進行學習、全體畢業(yè)生進行學習貫徹。建立了《計算機系就業(yè)指導課管理條例》，對上課教師與學生提出了具體要求，對課堂考勤與紀律進行了明確規(guī)定，按照《就業(yè)指導課管理條例》的要求和教學計劃認真上好就業(yè)指導課，起到了良好的授課效果。建立了黨政領導聯(lián)系畢業(yè)班的制度，并且由我系基礎教研室、應用教研室、軟件教研室分別協(xié)助指導99級三個畢業(yè)班，畢業(yè)設計指導老師對設計小組學生的就業(yè)分工幫助指導，全系教職工都參與到了畢業(yè)生就業(yè)指導工作中。系領導、我系就業(yè)工作各小組還密切關注IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展動態(tài)和用人單位對本專業(yè)學生的要求，定期研究就業(yè)前景，針對社會發(fā)展變化及時向系務會建議提出學科專業(yè)和課程設置方案，比如經(jīng)系務會通過報教務處批準在99級學生教學計劃中添加《電子商務與政務》課程，將大四上學期的.部分課程調(diào)到大三上學期，加強教學內(nèi)容的社會實用性。

　　三、重視就業(yè)市場建設，廣開就業(yè)渠道。

　　努力拓寬就業(yè)渠道是做好畢業(yè)生就業(yè)工作的一個前提。在我系尚未有畢業(yè)生時，我系就劃出專項資金印制了專業(yè)與學生宣傳材料在省各大人才市場上分發(fā)。在，我系印制了邀請函與專業(yè)和畢業(yè)生在校外各大人才交流會上散發(fā)，還將材料郵寄到省內(nèi)外信息技術產(chǎn)業(yè)知名企業(yè)。浪潮集團、三聯(lián)集團、齊魯軟件園、新浪網(wǎng)等知名企業(yè)面向我系畢業(yè)生先后進行了專場招聘。我系建立了暢通的用人單位信息收集與發(fā)布渠道，建立了規(guī)范的用人單位信息庫。我系在畢業(yè)班學生黨員、干部中選出了就業(yè)信息員，各班建立了信息小組。當有人才交流會舉行時，信息員到交流會上散發(fā)宣傳材料，收集用人單位信息，回校后整理輸入我系用人單位庫，并及時在本班發(fā)布。與我系團總支聯(lián)系、到我系選拔畢業(yè)生的用人單位信息也輸入我系用人單位庫并反饋給畢業(yè)生。我系還發(fā)揮全員育人的優(yōu)勢、調(diào)動起本系教職工的積極性，專業(yè)教師積極幫助廣大學生聯(lián)系用人單位，開拓市場、收集信息。我系用人單位庫有廣泛的來源保證，有暢通的發(fā)布渠道。

　　四、深入細致地開展就業(yè)指導，為廣大畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務。

　　我系就業(yè)指導由課堂內(nèi)集中授課與課堂外分散個別指導相結(jié)合。集中的就業(yè)指導課嚴格按照學生處有關規(guī)定執(zhí)行，及時上交授課計劃，按照授課計劃和相關要求備課與組織課堂教學，沒有發(fā)生停、調(diào)課現(xiàn)象。就業(yè)指導課緊密圍繞職業(yè)生涯設計，引導學生樹立正確的擇業(yè)觀，注重培養(yǎng)提高學生的擇業(yè)能力，講授求職擇業(yè)技巧，得到了廣大畢業(yè)生的好評。同時，我系緊緊依靠本系全體教職工形成的就業(yè)指導網(wǎng)絡，發(fā)揮全員育人的優(yōu)勢，在日常的學習生活中給予廣大畢業(yè)生熱情的幫助和無私的關懷，對畢業(yè)生進行分散的個別指導，發(fā)揮了較好的效果。

　　舉辦較高水平的就業(yè)專題講座與報告也是我系進行就業(yè)指導的一個重要環(huán)節(jié)。我系先后邀請了新浪網(wǎng)企業(yè)服務平臺、浪潮集團通軟公司、我系中科院在讀博士李盛恩老師等圍繞IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景及對人才的要求標準，面向我系畢業(yè)生和低年級學生舉辦了多場報告會，從不同的角度向?qū)W生傳達社會對學生的要求與挑戰(zhàn)，激發(fā)了廣大學生的成才責任感，提高了擇業(yè)能力。值得一題的是，在我系黨政領導和教工的積極聯(lián)系下，我系學生獲得了參加信博會技術論壇的機會，與會同學聆聽了數(shù)十名國內(nèi)外專家、院士的報告。

　　五、以嚴格﹑科學的管理促進我系就業(yè)指導工作的規(guī)范化。

　　規(guī)范的管理本身就是優(yōu)質(zhì)的服務。只有加強制度建設﹑促進規(guī)范管理，才能使就業(yè)指導工作走上一個良性發(fā)展的軌道。

　　我系黨政聯(lián)席會、系務會對畢業(yè)生就業(yè)各個工作機構、工作人員崗位職責進行了充分的討論并以制度形式確定下來，做到了分工合理、人盡其責。同時，我系就業(yè)指導工作人員接受學生處等上級主管部門的領導，保質(zhì)保量地完成就業(yè)指導中心交給的各項任務，積極參加學習培訓活動，及時準確核對上報畢業(yè)生生源信息，按要求發(fā)放、管理《就業(yè)協(xié)議書》，嚴格審查畢業(yè)生的《就業(yè)推薦書》。用人單位進我系招聘畢業(yè)生有具體的管理方法，用人單位進行信息登記錄入我系用人單位庫，積極、客觀地向用人單位推薦我系畢業(yè)生，做到了“優(yōu)生優(yōu)推”。嚴格按照省人事廳和學校的要求進行優(yōu)秀畢業(yè)生的評選，做到了公開、公平、公正，起到了評優(yōu)樹先的積極導向作用。畢業(yè)生檔案管理認真規(guī)范，檔案材料交接手續(xù)完備，不允許畢業(yè)生自帶、自留檔案。

　　六、努力提高初次就業(yè)率，提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)服務做到讓畢業(yè)生滿意。

　　我系就業(yè)指導工作提出了“在確保就業(yè)質(zhì)量的基礎上努力提高就業(yè)數(shù)量”的總方針，提出了“先就業(yè)再擇業(yè)”的理念供廣大畢業(yè)生討論。在畢業(yè)生就業(yè)工作的后期，我們尤為注重加強對就業(yè)存在困難同學的幫助，采取了個別指導的方式，并積極地向用人單位推薦，幫助他們成功實現(xiàn)就業(yè)。即使因為特殊原因未能實現(xiàn)就業(yè)的同學，我們對其將來的擇業(yè)策略進行了個別輔導，做到讓畢業(yè)生真正滿意。由于部分學生考公務員和選調(diào)生因手續(xù)問題而沒有在畢業(yè)之前簽約，影響了我系初次就業(yè)率。

　　七、學習兄弟院校計算機專業(yè)就業(yè)指導的先進經(jīng)驗，調(diào)查研究，提高就業(yè)指導水平，增強就業(yè)工作的創(chuàng)新性。

　　在系黨政領導的關心支持下，我系先后派畢業(yè)生就業(yè)領導小組、就業(yè)策略研究小組和就業(yè)指導辦公室相關成員分赴曲阜師范大學、山東經(jīng)濟學院等院校的計算機專業(yè)所在院系進行考察，學習借鑒兄弟院校在就業(yè)指導等方面的先進經(jīng)驗和成功作法，開闊了眼界，促進了本系的工作。同時在本系畢業(yè)班學生開展了思想狀況調(diào)查，進行了就業(yè)需求形勢分析，在《院報》、《學生工作簡報》上各發(fā)表一篇就業(yè)工作文章。

　　我系在就業(yè)工作中，在以下方面實現(xiàn)了突破，取得了一些經(jīng)驗：

　�。�1）系領導高度重視這項工作，全體專業(yè)教師和行政人員努力支持這項工作，畢業(yè)生質(zhì)量關系到我系的生死存亡已成為我系全體教職工的共識；

　�。�2）隨著我系首屆本科生的畢業(yè)，我系畢業(yè)生教育與管理工作也走向了深入，我系緊緊圍繞“愛校、立志、成才”主題，開展了文明離校教育，把畢業(yè)典禮從一種儀式變成了一種教育；

　�。�3）我系就業(yè)工作從系內(nèi)走向系外，走出校門，在系領導的支持下，我系在省內(nèi)外各高校對就業(yè)工作進行了廣泛的調(diào)研，極大地開闊了眼界，提高了工作與服務水平。

　�。�4）就業(yè)指導由集體指導與個別指導相結(jié)合，個別指導既有專業(yè)上教研室分工聯(lián)系個別同學，又有擇業(yè)技巧上對個別同學的幫助，點面結(jié)合，極大地豐富了我系就業(yè)指導工作的形式和內(nèi)容。

就業(yè)自查報告3

　　為進一步提高就業(yè)專項資金使用管理的規(guī)范性、有效性和安全性，確保各項就業(yè)補貼政策落實到實處，杜絕發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，根據(jù)攀枝花市人力資源和社會保障局《關于開展就業(yè)專項資金檢查的通知》（攀人社發(fā)[20xx]292號）文件有關要求，我局對20xx年第一、二季度就業(yè)專項資金的使用、管理及制度建設情況進行了全面自查，現(xiàn)將具體自查情況報告如下：

　　一、就業(yè)專項資金監(jiān)督管理制度

　　為提高就業(yè)專項資金使用效益，切實加強對就業(yè)專項資金申報、撥付、使用和核算各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，杜絕就業(yè)專項資金使用中的違紀違規(guī)現(xiàn)象，我局根據(jù)攀枝花市人力資源和社會保障局關于就業(yè)專項資金監(jiān)督管理相關要求，結(jié)合西區(qū)實際，制定了《西區(qū)就業(yè)專項資金五項監(jiān)督制度》。我局在實際工作過程中嚴格遵守《西區(qū)就業(yè)專項資金五項監(jiān)督制度》，從資金撥付管理、使用監(jiān)督、撥付公示、資金支出結(jié)果報告、監(jiān)督和跟蹤反饋等方面對資金進行規(guī)范管理，保障就業(yè)專項資金的規(guī)范使用。同時，我局聯(lián)合西區(qū)財政局每年都定期檢查社保補貼、職業(yè)技能培訓補貼、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、職介補貼及崗位補貼的申報審核情況和就業(yè)專項資金使用情況。區(qū)就業(yè)局每年會對就業(yè)專項資金申報材料及就業(yè)專項資金進行自查。市就業(yè)局每年也會有專門的工作小組來指導和監(jiān)督檢查我局就業(yè)專項資金的管理使用和資金審批工作。

　　近年來，無論是內(nèi)部自查、還是外部監(jiān)督檢查，我局就業(yè)專項資金均未發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，各項資料按程序申報審批，各項資金也按流程足額撥付，切實做到了�？顚Ｓ谩�

　　二、就業(yè)專項資金管理使用情況

　　（一）就業(yè)專項資金籌集情況

　　西區(qū)20xx年就業(yè)專項資金結(jié)轉(zhuǎn)為：3，532.87元，20xx年截至7月籌集就業(yè)專項資金7，000，000.00元（其中：中央轉(zhuǎn)移支付資金6，760，000.00元，省級財政配套資金240，000.00元）

　�。ǘ�）就業(yè)專項資金支出、結(jié)余情況

　　20xx年第一、二季度我區(qū)共撥出就業(yè)專項資金5226031元，其中靈活就業(yè)人員社會保險補貼869人共計5211806元，個人申報職業(yè)培訓補貼xx人共計xx225元。截至目前，就業(yè)專項資金共計結(jié)余1777501.87元。

　　經(jīng)查，我局就業(yè)專項資金嚴格實行“社區(qū)（村委會）—各街辦、格里坪鎮(zhèn)—區(qū)就業(yè)局—區(qū)人力資源和社會保障局—區(qū)財政局”逐級上報、層層審批制度。各項就業(yè)專項資金申請，均經(jīng)區(qū)就業(yè)局、區(qū)人力資源和社會保障局和區(qū)財政局先后審核無誤后，才向區(qū)政府提出資金撥付申請。申請得到批準后，各項就業(yè)專項資金通過“區(qū)財政局就業(yè)資金專項賬戶—區(qū)就業(yè)局專項資金賬戶—各街辦（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）專項資金賬戶——各申請單位、個人”的方式實行銀行專戶劃撥，確保了每一筆專項資金順利足額撥付到了各申請單位、個人手中。并在資金撥付前將各項就業(yè)扶持政策補貼情況公示于政府門戶網(wǎng)站接受群眾監(jiān)督舉報。

　　（三）就業(yè)補貼對象認定管理情況

　　我局嚴格按照攀枝花市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)＜攀枝花市就業(yè)援助對象申請認定（暫行）辦法＞的通知》（攀人社發(fā)[20xx]177號）要求，對我轄區(qū)內(nèi)符合條件的各類人員進行就業(yè)困難人員（“4045人員”、殘疾人員、低收入家庭人員、按城鎮(zhèn)人員安置的被征地農(nóng)民、連續(xù)失業(yè)一年以上的人員、應認定為就業(yè)援助對象的其他情況）認定。按照“個人申請→社區(qū)初審→公示（5個工作日）→街道復審→縣級公共就業(yè)服務管理機構復核→發(fā)放證件，打印《就業(yè)失業(yè)登記證》中“就業(yè)援助卡”頁面”的認定程序進行就業(yè)困難人員認定。并建立就業(yè)援助對象登記臺賬，全面掌握我區(qū)就業(yè)援助對象認定情況。我區(qū)所有申報社會保險補貼和崗位補貼的人員必須是認定了就業(yè)困難對象的人員，申報資料中有明確要求，審核過程中也嚴格進行審核。

　　經(jīng)嚴格自查，我局在就業(yè)專項資金管理和使用中，嚴格按照規(guī)定的范圍、標準和程序支出，沒有擅自擴大就業(yè)專項資金支出范圍，虛列、轉(zhuǎn)移、擠占挪用、滯留就業(yè)專項資金等違規(guī)情況，確保了就業(yè)專項資金專款專用、安全運行。

　　三、存在的問題及建議

　　（一）一線工作人員的業(yè)務培訓有待繼續(xù)加強

　　我區(qū)勞動就業(yè)保障體系新招用工作人員較多、業(yè)務內(nèi)容較為繁雜且人員更換頻繁，如不繼續(xù)加強培訓，難以全面及時掌握相關政策和業(yè)務內(nèi)容。建議市局舉行定期的業(yè)務培訓，讓各區(qū)縣的經(jīng)辦人員交流經(jīng)驗、互相學習，提高經(jīng)辦人員的業(yè)務水平。

　�。ǘ�）職業(yè)培訓的.整體質(zhì)量和效果有待進一步提高

　　開展職業(yè)技能培訓旨在幫助就業(yè)困難人員提升職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，盡快實現(xiàn)再就業(yè)，因此，培訓后的就業(yè)率是衡量培訓質(zhì)量的一個重要指標。我局將進一步加強市場調(diào)研，根據(jù)市場需求，以就業(yè)為導向開設職業(yè)技能培訓班。

　�。ㄈ�）一些系統(tǒng)調(diào)整導致的問題

　　20xx年初就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)和社會保險管理信息系統(tǒng)進行了聯(lián)動升級。在系統(tǒng)調(diào)整后，會出現(xiàn)這樣的情況：已做靈活就業(yè)登記，自己繳納社保的居民，若在后期實現(xiàn)單位就業(yè)，則前期由個人繳納的社保會顯示為單位參繳，這會影響其社保補貼資格的認定，另外就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)和社會保險管理信息系統(tǒng)進行了聯(lián)動升級后，會出現(xiàn)部分居民靈活就業(yè)登記自動注銷的情況。

　�。ㄋ模┚蜆I(yè)專項資金支出結(jié)構需要進一步調(diào)整

　　我區(qū)申報靈活就業(yè)社保補貼的人員數(shù)量較多，靈活就業(yè)人員社保補貼在就業(yè)專項資金支出中比重過大，這在一定程度上影響了就業(yè)專項資金其他支出項目的及時撥付，我區(qū)將進一步調(diào)整就業(yè)專項資金的支出結(jié)構，確保就業(yè)專項資金的合理分配。

就業(yè)自查報告4

　　根據(jù)學院畢業(yè)生就業(yè)工作考評辦法要求，并按照學院就業(yè)工作考評指標體系，逐條逐項對照，就我系就業(yè)工作進行了自查自評。現(xiàn)就自查情況報告如下。

　　一、工作條件

　　1、組織領導

　　為做好學院畢業(yè)生工作，我系成立了以書記為組長

　　老師為領導小組成員的的系就業(yè)夠工作領導小組，并將3523設為畢業(yè)生就業(yè)指導與服務辦公室。

　　2、人員設備

　　我系就業(yè)工作設有專門的負責老師，有老師負責就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報送和管理就業(yè)相關數(shù)據(jù)，同時還負責大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課的管理。我系就業(yè)領導小組下還設就業(yè)服務小組，由學生干部構成，主要負責為畢業(yè)生搜集就業(yè)信息，并及時傳達給同學，協(xié)助老師完成就業(yè)工作相關事宜。我系為方便就業(yè)工作人員，配備有一臺專用電腦供畢業(yè)生查詢訊息、登錄畢業(yè)生就業(yè)情況。向畢業(yè)生公布就業(yè)管理人員辦公地址和聯(lián)系方式。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、制度建設

　　為方便就業(yè)工作開展并做好工作經(jīng)驗的總結(jié)，我系制定了工作計劃，并及時開好畢業(yè)生工作經(jīng)驗交流會，做好年度畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)。院級組織的有關就業(yè)培訓、講座、會議、活動和比賽全部參加。擔任組長的

　　書記經(jīng)常召集小組成員討論、研究畢業(yè)生就業(yè)工作。在我系老師和同學的共同努力下，我系順利、成功的開展畢業(yè)生就業(yè)工作。

　　2、思想教育

　　我系針對畢業(yè)生離校問題開展了多種形式的畢業(yè)生文明離校和全教育。通過召開全系畢業(yè)生動員大會、主題班會等形式的教育，多方面、多層次加強畢業(yè)生的.思想教育，我系畢業(yè)生文明離校未發(fā)生任何違紀事件。

　　3、材料管理

　　畢業(yè)生推薦表、登記表、就業(yè)協(xié)議書管理填寫準確、規(guī)范、管理嚴謹、歸檔材料上報及時、完整、規(guī)范，按招就處要求按時按質(zhì)按量報送有關材料數(shù)據(jù)。

　　4、信息管理

　　及時準確的核實畢業(yè)生生源信息、就業(yè)方案。及時準確地統(tǒng)計報送就業(yè)率。為更好的服務畢業(yè)生，在系主頁上設置有相關專欄、及時維護，并與招生就業(yè)網(wǎng)相鏈接。充分利用qq、宣傳欄等多種形式為畢業(yè)生提供信息咨詢和就業(yè)服務。

　　5、就業(yè)市場

　　認真組織畢業(yè)生參加學院組織的各類招聘活動。舉行了四系聯(lián)合招聘會等招聘活動。建立有穩(wěn)定的實習實訓和就業(yè)基地。

　　三、工作成效

　　就業(yè)率：

　　20xx年我系共有畢業(yè)生人，就業(yè)率為，其中考取研究生的人，考上選調(diào)生的人。

　　總之，我系將繼續(xù)努力做好畢業(yè)生就業(yè)工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，彌補不足，不斷完善就業(yè)工作措施，積極開展畢業(yè)生就業(yè)指導、就業(yè)服務工作。

就業(yè)自查報告5

　　根據(jù)《關于開展20xx年度高校畢業(yè)生就業(yè)工作目標績效考核的通知》（西高就辦字[20xx]10號）要求，我鎮(zhèn)對照《關于20xx年度鎮(zhèn)（街道）及黨政正職目標績效考核的意見》和市促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組關于《萊西市促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作目標績效考核實施細則》（西高就字[20xx]1號）文件，對承擔的高校畢業(yè)生就業(yè)指標進行了認真的自查和總結(jié)，現(xiàn)將有關工作情況報告如下：

　　一、加強組織領導，明確工作責任。成立了由分管副鎮(zhèn)長任組長，便民服務中心主任任副組長的高校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，統(tǒng)一組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作，統(tǒng)籌解決工作過程中遇到的'各類問題，并明確了領導小組成員的工作職責，對出現(xiàn)問題的在年底考核中給與相應的處罰。同時，在便民服務中心設立了大學生就業(yè)服務專門窗口，安排一名專職工作人員，具體負責高校畢業(yè)生就業(yè)工作，從而形成了組織明確、各司其職、密切配合的大學生就業(yè)工作格局。

　　二、建立工作制度，規(guī)范就業(yè)管理。根據(jù)市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合南墅鎮(zhèn)實際，從今年8月份開始，由鎮(zhèn)便民服務中心牽頭，建立了大學生就業(yè)信息登記制度。根據(jù)制度要求，各村莊安排專人負責，定期對本村的大學生情況進行統(tǒng)計，填寫《萊西市南墅鎮(zhèn)當期新增高校畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計表》，每季度最后一個月月末報送至鎮(zhèn)便民服務中心，便民服務中心安排專人進行匯總分析，并按要求報送上級業(yè)務部門。通過建立這一制度，全面了解和掌握了本鎮(zhèn)大學生就業(yè)動態(tài)，為有針對性地制定和實施促進就業(yè)措施打好了基礎。截至目前，已登記就業(yè)的大學生占總數(shù)的90%以上。

　　三、搭建就業(yè)平臺，拓寬就業(yè)渠道。通過加強與上級業(yè)務部門以及各企業(yè)的溝通聯(lián)系，定期掌握用人單位用工情況，利用宣傳欄、電子顯示屏、鎮(zhèn)街社情等載體，進行廣泛發(fā)布，滿足畢業(yè)生就業(yè)信息需求。同時，為大力推進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，積極引導高校畢業(yè)生參加市人社局組織的創(chuàng)業(yè)培訓和進入市創(chuàng)業(yè)孵化基地見習，不斷培養(yǎng)應屆大學畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)能力和提高應屆大學生的社會適應能力。截至目前，累計參加創(chuàng)業(yè)培訓25人，入駐大青山畜禽養(yǎng)殖專業(yè)合作社等各類合作社見習的畢業(yè)生達到10人，成功創(chuàng)業(yè)2人，帶動就業(yè)5人。

　　四、強化跟蹤調(diào)研，幫扶困難就業(yè)。定期安排工作人員通過電話調(diào)查、走訪慰問的形式，對全鎮(zhèn)大學生就業(yè)工作情況進行跟蹤調(diào)研，形成調(diào)研信息及時上報鎮(zhèn)主要領導和上級業(yè)務部門，截至目前，累計報送調(diào)研信息8篇。同時，對調(diào)研過程中確認為特困畢業(yè)生的，根據(jù)大學生個人實際情況，通過建立“特困畢業(yè)生”援助制度，免費為他們提供政策咨詢、就業(yè)指導，優(yōu)先推薦他們到轄區(qū)企業(yè)參加實習、職業(yè)技能培訓等促進就業(yè)活動，確保他們實現(xiàn)充分就業(yè)，截至目前，我鎮(zhèn)特困畢業(yè)生就業(yè)率為100%。

就業(yè)自查報告6

　　湖南工貿(mào)技師學院創(chuàng)辦于1958年，位于株洲云龍示范區(qū)職教大學城。是一所以培養(yǎng)高技能人才為主要目標的高等職業(yè)院校。學院設有現(xiàn)代制造工程系、電氣工程系、機械工程系、裝飾工程系、經(jīng)貿(mào)物流系等五個教學系，開設22個專業(yè)，形成了以數(shù)控、模具、機電、焊接等示范專業(yè)為主的骨干專業(yè)群和以室內(nèi)裝飾設計、電子商務、工業(yè)機器人和3D打印為特色的新型專業(yè)群。近年來，學院注重將高就業(yè)優(yōu)勢發(fā)展為優(yōu)質(zhì)就業(yè)優(yōu)勢，與中國中車、中航工業(yè)、中聯(lián)重科、格力電器、遠大集團、北京汽車、廣汽菲克等知名大型企業(yè)建立了深度合作關系，合格畢業(yè)生均能實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

　　為進一步提高我院就業(yè)專項資金使用管理的規(guī)范性、有效性和安全性，確保各項就業(yè)補貼政策落實到位，根據(jù)市人社局、財政局相關文件要求，現(xiàn)對20xx-20xx年就業(yè)專項資金的使用管理情況進行了認真全面自查，現(xiàn)將情況報告如下：

　　一、 資金收支情況

　　1、20xx年度省級高技能人才培訓基礎能力建設資金，省級財政預算安排共計250萬元。 20xx年度省級高技能人才培訓基礎能力建設資金支出達到272萬元，該項支出主要用于培訓設施設備的購置、改造和維護 ，實訓耗材 ，教師提升培訓，課程設置和教材開發(fā)等方面。

　　2、20xx年度省級高技能人才培訓基礎能力建設，省級財政補助500萬元；其中，20xx年度省級高技能人才培訓基礎

　　能力建設支出389.11萬元，該項支出用于20xx年度培訓設施設備的購置、改造和維護 ，實訓耗材 ，教師提升培訓，課程設置和教材開發(fā)等方面。項目建設尚未到期，

　　截止20xx年1-3月開支15.14萬元，總開支達到404.25萬元，余95.75萬元。

　　3、20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設，獲市級財政補助100萬元。而20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設支出128.23萬元，該項支出用于20xx年度的培訓設施設備的購置、改造和維護 ，實訓耗材 ，教師提升培訓，課程設置和教材開發(fā)等方面。

　　4、20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設，獲市級財政補助130萬元。而20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設支出129.05萬元，該項支出用于20xx年度的培訓設施設備的購置、改造和維護 ，實訓耗材 ，教師提升培訓，課程設置和教材開發(fā)等方面，余0.95萬元。

　　5、20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設，獲市級財政補助100萬元。該項支出用于20xx年度的'培訓設施設備的購置、改造和維護 ，實訓耗材 ，教師提升培訓，課程設置和教材開發(fā)等方面。本款為20xx年撥款 。建設期在20xx年，截止20xx年1—3月，已開支33.98萬元，余66.02萬元。

　　6、20xx年省精品專業(yè)專項資金補貼，省級財政預算安排30萬元，支出達43.57萬元，該項支出用于20xx年度的人才培養(yǎng)模式、課程體系構建、教學資源建設和實習實訓條件建設等方面。

　　7、20xx年省精品專業(yè)專項資金補貼，省級財政補助60萬元，支出達76.83萬元，該項支出用于20xx年度人才培養(yǎng)模式、課程體系構建、教學資源建設和實習實訓條件建設等方面。

　　8、20xx年省精品專業(yè)專項資金補貼，省級財政補助60萬元，支出達50.57萬元，該項支出用于20xx年度人才

　　培養(yǎng)模式、課程體系構建、教學資源建設和實習實訓條件建設等方面，余9.43萬元，數(shù)控銑工專業(yè)還在建設期內(nèi)。

　　9、20xx—20xx年度就業(yè)培訓市級財政補助分別為171.74萬元、111.40萬元和32.03萬元。該項支出分別用于20xx—20xx年度培訓設施設備的購置、改造和維護 ，實訓耗材 ，教師提升培訓，課程設置和教材開發(fā)等方面。

　　綜上所述，20xx—20xx年度就業(yè)專項資金省級財政補助共計620.00萬元，市級財政補助共計645.17萬元，省級財政預算安排共計280.00萬元。20xx—20xx年度就業(yè)專項資金支出共計1404.53萬元。余140.64萬元，20xx年還是高技能人才培訓基地和精品專業(yè)建設期。

　　從自查的情況來看，學院領導高度負責，認真組織實施項目規(guī)劃設計編制工作，專項資金管理和使用規(guī)范。專項資金為我院的高技能人才培養(yǎng)提供了支持，為高技能人才培訓作出了積極貢獻。

　　二、存在問題：

　　1、項目分項預算執(zhí)行不夠規(guī)范，部分項目前期工作準備不夠充分。

　　2、項目資金預算不夠完整，部分資金未列入預算。

　　3、制度仍有待進一步健全，監(jiān)督力度還可加大。

　　三、整改措施：

　　1、 完善預算項目和專項資金使用的考核機制。

　　2、 嚴格預算執(zhí)行，強化預算監(jiān)督管理。

　　3、 科學合理編制項目，不斷完善項目論證、評審、報批程序，做好項目前期工作。

　　4、 加強監(jiān)督，提高資金使用效益。

　　20xx年4月27日

就業(yè)自查報告7

　　依據(jù)《關于開展20xx年度高校畢業(yè)生就業(yè)工作目標績效考核的通知》（西高就辦字[20xx]10號）要求，我鎮(zhèn)比照《關于20xx年度鎮(zhèn)（街道）及黨政正職目標績效考核的看法》和市促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組關于《萊西市促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作目標績效考核實施細則》（西高就字[20xx]1號）文件，對擔當?shù)母咝．厴I(yè)生就業(yè)指標進行了仔細的自查和總結(jié)，現(xiàn)將有關工作狀況報告如下：

　　一、加強組織領導，明確工作責任。

　　成立了由分管副鎮(zhèn)長任組長，便民服務中心主任任副組長的高校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，統(tǒng)一組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作，統(tǒng)籌解決工作過程中遇到的各類問題，并明確了領導小組成員的工作職責，對出現(xiàn)問題的在年底考核中給與相應的懲罰。同時，在便民服務中心設立了高校生就業(yè)服務特地窗口，支配一名專職工作人員，詳細負責高校畢業(yè)生就業(yè)工作，從而形成了組織明確、各司其職、親密協(xié)作的高校生就業(yè)工作格局。

　　二、建立工作制度，規(guī)范就業(yè)管理。

　　依據(jù)市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合南墅鎮(zhèn)實際，從今年8月份起先，由鎮(zhèn)便民服務中心牽頭，建立了高校生就業(yè)信息登記制度。依據(jù)制度要求，各村莊支配專人負責，定期對本村的高校生狀況進行統(tǒng)計，填寫《萊西市南墅鎮(zhèn)當期新增高校畢業(yè)生就業(yè)狀況統(tǒng)計表》，每季度最終一個月月末報送至鎮(zhèn)便民服務中心，便民服務中心支配專人進行匯總分析，并按要求報送上級業(yè)務部門。通過建立這一制度，全面了解和駕馭了本鎮(zhèn)高校生就業(yè)動態(tài)，為有針對性地制定和實施促進就業(yè)措施打好了基礎。截至目前，已登記就業(yè)的`高校生占總數(shù)的90%以上。

　　三、搭建就業(yè)平臺，拓寬就業(yè)渠道。

　　通過加強與上級業(yè)務部門以及各企業(yè)的溝通聯(lián)系，定期駕馭用人單位用工狀況，利用宣揚欄、電子顯示屏、鎮(zhèn)街社情等載體，進行廣泛發(fā)布，滿意畢業(yè)生就業(yè)信息需求。同時，為大力推動高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，主動引導高校畢業(yè)生參與市人社局組織的創(chuàng)業(yè)培訓和進入市創(chuàng)業(yè)孵化基地見習，不斷培育應屆高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)實力和提高應屆高校生的社會適應實力。截至目前，累計參與創(chuàng)業(yè)培訓25人，入駐大青山畜禽養(yǎng)殖專業(yè)合作社等各類合作社見習的畢業(yè)生達到10人，勝利創(chuàng)業(yè)2人，帶動就業(yè)5人。

　　四、強化跟蹤調(diào)研，幫扶困難就業(yè)。

　　定期支配工作人員通過電話調(diào)查、走訪慰問的形式，對全鎮(zhèn)高校生就業(yè)工作狀況進行跟蹤調(diào)研，形成調(diào)研信息剛好上報鎮(zhèn)主要領導和上級業(yè)務部門，截至目前，累計報送調(diào)研信息8篇。同時，對調(diào)研過程中確認為特困畢業(yè)生的，依據(jù)高校生個人實際狀況，通過建立“特困畢業(yè)生”救濟制度，免費為他們供應政策詢問、就業(yè)指導，優(yōu)先舉薦他們到轄區(qū)企業(yè)參與實習、職業(yè)技能培訓等促進就業(yè)活動，確保他們實現(xiàn)充分就業(yè)，截至目前，我鎮(zhèn)特困畢業(yè)生就業(yè)率為100%。

就業(yè)自查報告8

　　近年來，有了再就業(yè)資金的支持，使我縣下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力及時得到各項優(yōu)惠政策的扶持，促進全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起到了關鍵性的作用。為使再就業(yè)資金更好的發(fā)揮作用和確�；�金的安全運轉(zhuǎn)，按照《廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳關于開展就業(yè)補助資金專項檢查的緊急通知》（桂勞社發(fā)[20xx]125號）文件要求，我單位根據(jù)文件要求，認真對20xx、11年就業(yè)資金使用情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　一、就業(yè)資金籌集和使用基本情況

　　1、20xx年度結(jié)余***萬元。

　　2、20xx年收到財政拔入就業(yè)資金**萬元。共計支出就業(yè)再就業(yè)資金**萬元。其中社會保險補貼**萬元，補貼人數(shù)為**人；職業(yè)培訓補貼***萬元，補貼人數(shù)為人；職業(yè)介紹補貼萬元，補貼人數(shù)為人；公益性崗位補貼萬元，補貼人數(shù)為人；勞動力市場建設資金萬元；基本生活保障萬元。年底滾存結(jié)余萬元。

　　二、20xx年資金運轉(zhuǎn)情況

　　11年就業(yè)資金支付預算情況：

　　1、公益性崗位工資補貼支出：人，每人每月元，預計支出萬元，

　　2、社保補貼支出合計4萬元（其中：（1）公益性崗位人員社保補貼預計支出萬元。（2）靈活就業(yè)人員每月領取社保補貼人數(shù)平均人，預計支出萬元）。

　　3、職業(yè)技能培訓補貼人，預計支出萬元；

　　4、職業(yè)介紹補貼人，預計支出萬元；

　　5、人力資源市場建設預計支出0萬元。2年預計需要再就業(yè)資金萬元。

　　三、就業(yè)資金支出分析

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)資金支出呈現(xiàn)上升趨勢

　　近幾年，國家促進再就業(yè)政策日益完善，各項支出也逐漸增大。增長較大的原因主要是一方面政策的陸續(xù)出臺及政策面的放寬，比如：20xx年出臺的促進再就業(yè)政策增加了農(nóng)民工培訓補貼，并擴大了《再就業(yè)優(yōu)惠證》的申請范圍，致使可享受優(yōu)惠政策的人員大范圍增加，特別靈活就業(yè)社保補貼人數(shù)增加。比如：社保補貼支出萬元，占支出總數(shù)的%。

　　（二）資金支出增長全部為政策性增資

　　促進再就業(yè)工作從年以來得到中央的高度重要，并且出臺了一系列政策。年國務院制定了第二輪促進再就業(yè)政策，發(fā)布了《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》。政策出臺給資金支出增長主要有兩個方面的特點，一是優(yōu)惠政策的覆蓋面較以前寬廣很多，比如，外來務工人員也可享受職業(yè)介紹補貼及培訓補貼。二是就業(yè)政策幫扶力度加大，比如，社保補貼政策相對放寬。近幾年，國家對人力資源市場的“老三化”和“新三化”建設標準實施，我縣也加快了就業(yè)服務機構建設，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務機構的辦公設備，配送了電腦、打印機及以小型復印機等辦公設施。

　　四、自查工作的情況

　　接到《廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳關于開展就業(yè)補助資金專項檢查的緊急通知》（桂勞社發(fā)[20]號）文件后，局領導高度重視，安排專人和時間，按文件要求從年起檢查就業(yè)資金每一筆的支付方向，并對照相應文件規(guī)定，是否符合文件要求的使用范圍、審批程序、金額標準以及原始材料歸檔管理。經(jīng)過業(yè)務經(jīng)辦人員和財務管理人員檢查核實，就業(yè)資金使用都是根據(jù)文件規(guī)定的范圍、標準，并且都向財政部門申請，審核、批準后拔入就業(yè)資金支出專戶才列支的。檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題及分析原因如下：

　　1、原始材料存保不全。有的原件隨培訓材料存保，有的申請材料隨財務原始材料保存。原因是在做材料時沒有按一式多份的`要求制作。沒有收全所需材料，有的學員差身份證復習件，有的差失業(yè)證明材料等。

　　2、培訓材料不夠全，有的學員的沒有留電話號碼，有的留下的住址不全。原因是有的學員沒有聯(lián)系電話，有的學員在填表時不夠認真，導致電話號碼和住址不全的現(xiàn)象。

　　3、存在部分失業(yè)人員的培訓材料丟失現(xiàn)象。由于當時沒有檔案柜，培訓材料沒有專人保管，整理保管不規(guī)范，年失業(yè)人員的培訓材料及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的技能培訓材料和職介材料也曾幾經(jīng)搬移。年購買檔案柜后，經(jīng)整理發(fā)現(xiàn)年的部分材料不完整，后將不合格的培訓材料進行過補齊，但至今仍有部分失業(yè)人員的培訓材料無法補齊。

　　五、就業(yè)資金使用管理的做法及建議

　　就業(yè)資金的使用和管理，是按照自治區(qū)財政廳、勞動和社會保障廳《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)有關就業(yè)再就業(yè)若干配套實施辦法的通知》（桂財社[20]號）等相關文件規(guī)定執(zhí)行，確保資金列支手續(xù)齊全、程序規(guī)范，明確并公開各項就業(yè)資金的審核撥付程序，嚴格按照規(guī)定程序向財政部門申請就業(yè)資金，不擅自擴大支出范圍和提高支出標準，不截留、不擠占、不挪用、不騙取就業(yè)資金，并自覺接受審計部門和社會的監(jiān)督檢查。

　　隨著各項就業(yè)優(yōu)惠政策不斷完善，新政策的出臺，就業(yè)資金的支出金額逐漸增大，對資金管理和監(jiān)管工作是保證資金安全運轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)。我縣嚴格執(zhí)行收支“兩條線”管理，由財政部門直接撥付、管理就業(yè)資金, 加強就業(yè)資金使用的后續(xù)監(jiān)督，加大檢查力度,有利于從源頭上制止各種弄虛作假行為。

　　建議今后在加強源頭控制的同時，建立再就業(yè)資金使用監(jiān)督的長效機制，設立專項檢查經(jīng)費，定期對就業(yè)資金的使用進行檢查，并對接受轉(zhuǎn)撥或下達就業(yè)資金的單位進行延伸檢查，以進一步規(guī)范各單位對就業(yè)資金的賬務處理和使用情況的監(jiān)督，提高就業(yè)資金的使用效率，避免虛報騙取、擠占挪用就業(yè)資金，充分發(fā)揮資金的使用價值，將有限的資金用在刀刃上。

就業(yè)自查報告9

　　***人社局***年***季度就業(yè)工作 人社局 年 人社 季度就業(yè)工作 自查報告******局

　　根據(jù)******局轉(zhuǎn)發(fā)******號文件要求， 我局為做好迎接人保部領 導可能赴我市督查指導有關就業(yè)工作的準備， 就******年******季度 全市就業(yè)各項工作展開了一次全方位自查活動， 現(xiàn)將自查情況報告如 下

　　一、******市******年******季度就業(yè)工作的基本情況 市 年 季度就業(yè)工作的基本情況 ******年， 我局繼續(xù)實施積極加快以改善民生為重點的就業(yè)工作 促進計劃，多方位搭建就業(yè)平臺通過市場推薦，落實優(yōu)惠補貼政策， 鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、開發(fā)公益性崗位扶持就業(yè)、做好農(nóng)民工服 務等工作手段，千方百計做好今年就業(yè)工作。******季度，城鎮(zhèn)登記 失業(yè)率為******%，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為******人（其中下崗失業(yè)人 員******人，安置就業(yè)困難對象******人） ，開發(fā)社區(qū)治安、整臟治 亂、勞動保障協(xié)管等公益性崗位******個，安置持證下崗失業(yè)人員 ******人，零就業(yè)家庭人員******人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)****** 人， 促進******名登記失業(yè)大學生到企業(yè)、 基層或自我創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。

　　二、就業(yè)資金的籌集和使用情況 ******年******月，我市就業(yè)資金支付壓力較大，為確保各項工 作的正常推進和各項政策的全面落實，想方設法多渠道籌集資金 ******萬元，支付各項就業(yè)再就業(yè)資金******萬元。其中用于******1名公益性崗位持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員兩費補貼支出******萬元，兌 現(xiàn)******人（次）靈活就業(yè)人員社保補貼******萬元，撥付培訓費 ******萬元，支付******名零就業(yè)人員兩費補貼******萬元。

　　三、就業(yè)工作措施落實情況

　�。ㄒ唬� 、以“四下鄉(xiāng)”活動為載體，大力開展送崗位、送政策、 送服務、送信息下鄉(xiāng)等就業(yè)促進活動，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

　　******年春節(jié)前后，我局參加市委、市政府組織的“四下鄉(xiāng)”活 動，與市總工會共同組織了******家省外企業(yè)提供******多個崗位， 抽調(diào)專人奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用場天開展政策咨詢， 務工維權和現(xiàn)場送崗位活 動，發(fā)放了******份宣傳資料，幫助一批有意外出務工的農(nóng)村青壯年 找到工作。

　�。ǘ�） 、建立農(nóng)民工流動情況監(jiān)測機制，有效掌握返鄉(xiāng)民工基本 情況 ******月初，根據(jù)******號文件要求，專門從市人力資源市場抽 調(diào)富有工作經(jīng)驗的同志組成農(nóng)民工流動情況調(diào)研小組， 對今年我市各 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各車站、省外務工人員集中地區(qū)開展調(diào)查摸底、努力做好對外 出務工人員的疏導、監(jiān)測、分析統(tǒng)計和情況上報工作，實時掌握了我 市民工流動的方向，數(shù)量和規(guī)律。

　�。ㄈ�） 、加強人力資源中心市場功能建設，發(fā)揮公共就業(yè)服務平 臺在促進下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生就業(yè)中的重要作用。

　　******年初，新的人力資源中心市場硬件設施完善后，局黨組高 度重視服務優(yōu)化和人員組合工作， 充實和調(diào)整了一批新老搭配的業(yè)務2骨干，加強了團隊的力量。力爭今年在市場建設中充分發(fā)揮我市公共 就業(yè)服務機構在促進大中專畢業(yè)生就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作 中顯現(xiàn)出更多成效。

　　（四） 、規(guī)范職業(yè)中介行為，清理整頓人力資源市場秩序 ******年******月初，為更好地規(guī)范我市職介所經(jīng)營行為，提高 其服務質(zhì)量，遏制當前就業(yè)環(huán)境中的一些不良傾向，根據(jù)人社部明電 ******號文件要求，聯(lián)合我市公安、工商、人事部門組成******市清 理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆訁f(xié)調(diào)指導小組， 共同對市內(nèi)多家職 介所和用工單位進行了執(zhí)法檢查。

　　并對其存在的問題限期整改， 此舉， 不僅凈化了人力資源市場秩序、 利于求職者更方便地找到工作。

　　而且， 對我市就業(yè)環(huán)境的長期改善也奠定了重要基礎。

　�。ㄎ澹� 、開展好農(nóng)民工專項服務周活動，廣泛促進城鄉(xiāng)就業(yè)工作 ******年******月******日至******日，根據(jù)******號文件精 神，以為用人單位服務、為農(nóng)民工就業(yè)搭橋“為活動主題、開展了為 期一周的農(nóng)民工服務周系列活動。除赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場開展宣傳活動外，還 在我市******個城區(qū)保障所設立分會場， 市人力資源中心市場為中心 市場共同于******月******日舉辦了一場較大規(guī)模的農(nóng)民工專場招 聘會。共組織******家用工單位進場，提供就業(yè)崗位******個供前來 求職的******農(nóng)民工、 大中專畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員前來應聘。

　　此舉， 較好促進了我市當前的就業(yè)工作。

　　（六） 、以“郵政服務進社區(qū)”為契機、創(chuàng)新抓好就業(yè)困難人員 就業(yè)安置工作3******年******月******日， ******市******社區(qū)郵政服務站在 我局的大力協(xié)調(diào)推動下順利掛牌營業(yè)， 不僅吸納安置了******名就業(yè) 困難人員，而且標志著我局攜手州、市郵政部門共同推動“郵政服務 進社區(qū)、就業(yè)援助到萬家”行動的開始。此舉，不僅拓展社區(qū)郵政業(yè) 務，利于安置更多的下崗失業(yè)人員就業(yè)，而且利于我局以此為契機與 郵政部門建立長期合作機制，充分利用政策及資金的優(yōu)勢，力爭年內(nèi) 在全市******個社區(qū)推廣這一模式， 為促進最終安置******名左右就 業(yè)困難人員做出有益嘗試。

　�。ㄆ撸� 不斷強化已建基層勞動保障服務平臺在促進就業(yè)工作的重 要作用，做好在全市范圍內(nèi)全面新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級保障事務所準備工作 ******年，隨著我局******個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處勞動保障事務所的建 立，勞動就業(yè)和社會保障相關業(yè)務也在基層展開。經(jīng)過近幾年的建設 和發(fā)展，各基層所在硬件設施建設、業(yè)務辦理種類和效率水平都有大 幅增加和提高，取得較好的社會效果。在當前經(jīng)濟發(fā)展形勢下，繼續(xù) 鞏固現(xiàn)有成績， 同時做好全市范圍內(nèi)未建所或人員不到位鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保 障所的新建和人員配備工作，在基層開展好勞動就業(yè)和社會保障工 作，更好地服務群眾已成為一種必然趨勢，為此，我局正積極擬定有 關人員、機構編制方案，力爭更好地促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和社會保障工 作。

　　四、當前就業(yè)工作存在的一些問題

　�。ㄒ唬� 、小額擔保貸款機制的停滯，制約和影響部分自謀職業(yè)、 自我創(chuàng)業(yè)人員就業(yè)。

　�。ǘ�） 、民營職介機構、培訓機構就業(yè)促進作用未能充分發(fā)揮， 需建立完善相應管理激勵機制。

　　（三） 、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級勞動保障服務平臺的.缺失，不利更好地促進城 鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作的開展和發(fā)展。

　�。ㄋ模� 、我市就業(yè)結(jié)構性矛盾明顯，人力資源總量供大于求格局 短期不會改變， 當前市屬企業(yè)破產(chǎn)過程中一些歷史性問題和深層次矛 盾影響就業(yè)促進工作。

　　（五） 、公共就業(yè)服務機構的體制問題影響今后就業(yè)工作的開展 和發(fā)揮職工工作的積極性和主動性。

　　五、下一步工作建議和打算

　　（一） 、繼續(xù)貫徹執(zhí)行國家有關促進就業(yè)再就業(yè)的政策和規(guī)定， 籌集和使用好各類專項資金，加強資金監(jiān)管和制度建設。充分發(fā)揮好 政策和資金在促進就業(yè)中的杠桿和導向作用。

　　（二） 、著力理順有關工作機制和管理機制，調(diào)動各方面的積極 性主動性，共同做好促進就業(yè)的各項工作。一是要理順就業(yè)局人力資 源中心市場與市人事局人才交流中心在大中專畢業(yè)生就業(yè)失業(yè)登記 與促進就業(yè)工作上的職能和管理服務關系， 更好地建立有利于我市就 業(yè)工作的部門合作機制； 二是要理順市就業(yè)工作聯(lián)席會議和農(nóng)民工聯(lián) 席會議工作部門協(xié)調(diào)管理體制，確保上下聯(lián)動、齊抓共管的就業(yè)促進 格局的形成；三是規(guī)范各類職介機構的經(jīng)營行為，提高其管理和服務 水平，充分發(fā)揮好職介所在促進就業(yè)中的橋梁紐帶作用。

　�。ㄈ�） 、加快我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層勞動保障服務平臺的建設力度，盡5快將就業(yè)服務工作覆蓋延伸到基層一線， 便于我市就業(yè)工作體系的健 全和完善。

就業(yè)自查報告10

　　今年，在縣勞動就業(yè)部門的指導下，在黨委政府的領導下，經(jīng)過全體干部的努力，群眾的參與，我鎮(zhèn)就業(yè)和勞動保障工作取得顯著成效，完成各項工作任務。

　　一、就業(yè)平臺建設

　　在縣就業(yè)局的大力支持，業(yè)務指導下，縣就業(yè)局為XX鎮(zhèn)配發(fā)了16臺電腦，安裝了寬帶網(wǎng)絡，村級配齊了信息員，實現(xiàn)了村村通，網(wǎng)絡信息互通與共享，提高了工作效率。使我鎮(zhèn)的就業(yè)工作躍上了一個新臺階。

　　二、就業(yè)工作目標完成情況

　　目前我鎮(zhèn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員913人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)209人，就業(yè)困難人員再就業(yè)42人；創(chuàng)業(yè)個數(shù)15家吸納農(nóng)民工就業(yè)910人，免費職介136人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力新增人數(shù)1850人，農(nóng)民工技能培訓轉(zhuǎn)移277人，技能鑒定284人，其中高級工鑒定25人。

　　三、加大政策宣傳力度，落實就業(yè)優(yōu)惠政策

　　為讓群眾知曉技能培訓補貼政策，社保補貼、免費職介貸款貼息政策以及辦理就業(yè)失業(yè)登記證，我們利用廣播、電視、會議、印發(fā)宣傳材料大力度宣傳就業(yè)法規(guī)優(yōu)惠政策，讓農(nóng)民了解國家的培訓補貼、職業(yè)介紹、稅費優(yōu)惠、崗位補貼、社會保險補貼、小額貸款貼息等優(yōu)惠政策。特別是今年勞動力調(diào)查時我們向群眾宣講這次調(diào)查的意義，就業(yè)政策。目前我們鎮(zhèn)有3家企業(yè)享受稅費優(yōu)惠減免政策，享受社保補貼4人，發(fā)放小額擔保貸款200萬元。

　　四、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作

　　我們鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移總量27000人次，其中有組織輸出2100人次，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移已逐步穩(wěn)定，有序化。當前我鎮(zhèn)農(nóng)民工外出，主要集中在浙江的余姚、寧波、義烏、嘉興、杭州；江蘇的南通、昆山、常熟以及上海、哈爾賓、廣東沿海等地。涌現(xiàn)一批勞務經(jīng)濟人。

　　五、以增加農(nóng)民收入為核心，認真落實全縣就業(yè)和社會保障工作會議精神，積極創(chuàng)造就業(yè)崗位，鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

　　自全縣就業(yè)和勞動保障工作會議之后，我們鎮(zhèn)立即召開黨政聯(lián)席會議，研究制定就業(yè)和勞動保障工作實施方案，提出要求：

　　1、各村、各單位必須把農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移工作當作首要任務來抓，增加農(nóng)民收入是當前農(nóng)村經(jīng)濟工作的中心任務，抓好農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)是增加農(nóng)民收入的.主要渠道之一，目前農(nóng)民人均純收入的40%來自于務工收入。因此我們一方面為一些外出無路的農(nóng)民解決好轉(zhuǎn)移就業(yè)問題，同時也要解決好他們的后顧之憂，也就是老人與孩子在家中遇到的困難以及生活、安全問題，這就要求全體黨員干部幫助、關心他們并解決一些實際問題。

　　2、把中央和省里明確的有關優(yōu)惠政策措施落到實處，用足政策。

　　3、通過勞動力調(diào)查摸請農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的基本狀況，了解農(nóng)民工的技能狀況、政策需求，全面準確掌握農(nóng)民工情況及其變化趨勢。

　　六、勞動監(jiān)查工作

　　我們成立了公安派出所、保障所參與的勞動用工檢查組，對全鎮(zhèn)所有用工企業(yè)進行了認真檢查，全面監(jiān)控。各個企業(yè)都能夠遵守勞動法律法規(guī)，沒有使用童工現(xiàn)象，沒有虐待工人、強迫用工行為以及非法限制人身自由行為，沒有拖欠工資現(xiàn)象。

　　下一步工作：

　　1、以培養(yǎng)農(nóng)民工掌握提高技能為核心，以提高農(nóng)民工整體素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為目標，大力開展農(nóng)民工技能培訓工作；積極為農(nóng)村初、高中畢業(yè)生未生學的新生勞動者、農(nóng)村富余勞動力發(fā)放就業(yè)登記證，宣傳優(yōu)惠政策，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，就業(yè)援助工作，鼓勵廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民工在本地創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。

　　2、大力宣傳就業(yè)優(yōu)惠政策，尋求勞務合作項目，與嘉興用工單位搞好對接；實施政策扶貧，就業(yè)扶貧。

　　3、進一步完善規(guī)范企業(yè)勞動用工制度，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，堅決杜絕違法用工行為的發(fā)生，努力構建和諧的勞動關系。

XX鎮(zhèn)人民政府

　　20xx年12月12日

就業(yè)自查報告11

　　根據(jù)脫貧攻堅領導小組辦公室《關于20xx年1至5月脫貧攻堅推進情況的通報》和縣第4、第5次脫貧攻堅例會精神，我局于6月7日、11日分別召開全局會議和局務會組織學習，貫徹落實，對標整改，對涉及貧困家庭技能培訓和就業(yè)促進專項中退出主要指標完成情況進行認真分析，查找推進滯后原因，提出整改措施，現(xiàn)將就業(yè)促進扶貧工作自查情況報告如下。

　　一、專項工作開展情況

　�。ㄒ�)推進民生工程。截止6月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)384人，完成目標任務340人的120%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)19人，完成目標任務10人的126.67%；就業(yè)困難人員再就業(yè)11人，完成目標任務10人的110%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)18人，完成目標任務15人的120%；認定高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地3個；完成目標任務3個的100%；20xx級藏區(qū)“9+3”學生初次就業(yè)率達95%。（二）公益性（類）崗位開發(fā)。截止6月初，我局共開發(fā)公益類崗位100個，用于安置全縣55個貧困村，特別是預脫貧的27個貧困村就業(yè)困難人員；為部門開發(fā)公益性崗位7個、新增環(huán)衛(wèi)工17名，共計124個，全部安置精準扶貧戶。崗位設置多為環(huán)衛(wèi)工、保潔員、機關后勤等。完成20xx年公益崗位開發(fā)任務188個的.65.96%。（三）貧困家庭技能培訓。截止6月6日，我局在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“送培訓下鄉(xiāng)”活動，分別開展“旅游服務+廚師技能”、“摩托車、拖拉機維修”、“木工加工”、創(chuàng)業(yè)+技能培訓等共計19期，參加培訓人員814人，其中建檔立卡貧困戶417人。完成目標任務450人的92.66%（其中對接“一幫一”學校開展“電工技能培訓班1期，培訓貧困勞動力30人）。（四）督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作。從4月開始，結(jié)合縣人大、縣政協(xié)督導小組綜合檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準脫貧工作和我局檢查就業(yè)扶貧專項工作結(jié)果，要求6月底全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善“貧困家庭技能培訓和就業(yè)促進專項”專卷歸檔、“一庫五名單”、貧困勞動力培訓全覆蓋“三個清單”等的印裝冊；“就業(yè)扶貧掛圖作戰(zhàn)圖”上墻等工作。（五）開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款前期工作。同縣財政局、農(nóng)行縣支行召開會議，討論安排20xx年上半年創(chuàng)業(yè)擔保貸款資料收集、資格審核、現(xiàn)場考察等相關事宜，預計6月中旬完成材料審核，6月下旬完成貸款發(fā)放，將會有力促進我縣創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，增加就業(yè)崗位和就業(yè)人員。

　　二、存在的問題

　�。ㄒ唬┥习肽觊_發(fā)公益性崗位124個，完成目標任務的188個的65.96%。（二）上半年開展扶貧技能培訓19期，培訓建檔立卡貧困戶412人，完成目標任務的91.56%。（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金撥付85萬元用于開展貧困勞動力家庭技能培訓經(jīng)費，撥付進度為精準扶貧資金240萬元的35.42%。沒有完成“全年任務半年完成”的目標。三、整改措施(一)根據(jù)縣委曾關和書記要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對各部門開發(fā)的公益性（類）崗位進行調(diào)整，原則上所有公益崗位全部調(diào)整用于安置建檔立卡貧困勞動力，以保證全縣1266戶建檔立卡貧困中有勞動力家庭至少每戶有一個公益崗位人員。對于調(diào)整后仍有的未就業(yè)的貧困家庭，我局將針對性開發(fā)公益類崗位進行兜底安置，確保公益崗位開發(fā)目標任務全額完成（6月底前完成）。（二）6月中旬后待群眾蟲草采挖季節(jié)結(jié)束后，將按計劃開展勞務品牌培訓和民族地區(qū)技能培訓8期，覆蓋全縣所有貧困村、380余人（其中貧困勞動力不少于50%）（7月底前完成）。（三）以上兩項工作完成后，立即按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金管理辦法嚴格審核，并及時撥付專項資金。（7月底前完成）。

就業(yè)自查報告12

　　依據(jù)脫貧攻堅領導小組辦公室《關于20xx年1至5月脫貧攻堅推動狀況的通報》和縣第4、第5次脫貧攻堅例會精神，我局于6月7日、11日分別召開全局會議和局務會組織學習，實行，對標整改，對涉及貧困家庭技能培訓和就業(yè)促進專項中退出主要指標完成狀況進行仔細分析，查找推動滯后緣由，提出整改措施，現(xiàn)將就業(yè)促進扶貧工作自查狀況報告如下。

　　一、專項工作開展狀況

　　（一）推動民生工程。截止6月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)384人，完成目標任務340人的120%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)19人，完成目標任務10人的126。67%；就業(yè)困難人員再就業(yè)11人，完成目標任務10人的110%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)18人，完成目標任務15人的120%；認定高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地3個；完成目標任務3個的100%；20xx級藏區(qū)“9+3”學生初次就業(yè)率達95%。

　　（二）公益性（類）崗位開發(fā)。截止6月初，我局共開發(fā)公益類崗位100個，用于安置全縣55個貧困村，特殊是預脫貧的27個貧困村就業(yè)困難人員；為部門開發(fā)公益性崗位7個、新增環(huán)衛(wèi)工17名，共計124個，全部安置精準扶貧戶。崗位設置多為環(huán)衛(wèi)工、保潔員、機關后勤等。完成20xx年公益崗位開發(fā)任務188個的65。96%。

　�。ㄈ�）貧困家庭技能培訓。截止6月6日，我局在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“送培訓下鄉(xiāng)”活動，分別開展“旅游服務+廚師技能”、“摩托車、拖拉機修理”、“木工加工”、創(chuàng)業(yè)+技能培訓等共計19期，參與培訓人員814人，其中建檔立卡貧困戶417人。完成目標任務450人的92。66%（其中對接“一幫一”學校開展“電工技能培訓班1期，培訓貧困勞動力30人）。

　�。ㄋ模┒酱汆l(xiāng)鎮(zhèn)專項工作。從4月起先，結(jié)合縣人大、縣政協(xié)督導小組綜合檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準脫貧工作和我局檢查就業(yè)扶貧專項工作結(jié)果，要求6月底全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善“貧困家庭技能培訓和就業(yè)促進專項”專卷歸檔、“一庫五名單”、貧困勞動力培訓全覆蓋“三個清單”等的印裝冊；“就業(yè)扶貧掛圖作戰(zhàn)圖”上墻等工作。

　�。ㄎ澹╅_展創(chuàng)業(yè)擔保貸款前期工作。同縣財政局、農(nóng)行縣支行召開會議，探討支配20xx年上半年創(chuàng)業(yè)擔保貸款資料收集、資格審核、現(xiàn)場考察等相關事宜，預料6月中旬完成材料審核，6月下旬完成貸款發(fā)放，將會有力促進我縣創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，增加就業(yè)崗位和就業(yè)人員。

　　二、存在的問題

　�。ㄒ唬┥习肽觊_發(fā)公益性崗位124個，完成目標任務的188個的65。96%。

　　（二）上半年開展扶貧技能培訓19期，培訓建檔立卡貧困戶412人，完成目標任務的`91。56%。

　　（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金撥付85萬元用于開展貧困勞動力家庭技能培訓經(jīng)費，撥付進度為精準扶貧資金240萬元的35。42%。沒有完成“全年任務半年完成”的目標。

　　三、整改措施

　　（一）依據(jù)縣委曾關和書記要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對各部門開發(fā)的公益性（類）崗位進行調(diào)整，原則上全部公益崗位全部調(diào)整用于安置建檔立卡貧困勞動力，以保證全縣1266戶建檔立卡貧困中有勞動力家庭至少每戶有一個公益崗位人員。對于調(diào)整后仍有的未就業(yè)的貧困家庭，我局將針對性開發(fā)公益類崗位進行兜底安置，確保公益崗位開發(fā)目標任務全額完成（6月底前完成）。

　�。ǘ�）6月中旬后待群眾蟲草采挖季節(jié)結(jié)束后，將按安排開展勞務品牌培訓和民族地區(qū)技能培訓8期，覆蓋全縣全部貧困村、380余人（其中貧困勞動力不少于50%）（7月底前完成）。

　　（三）以上兩項工作完成后，馬上根據(jù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金管理方法嚴格審核，并剛好撥付專項資金。（7月底前完成）。

就業(yè)自查報告13

　　根據(jù)市民生辦《關于扎實做好民生工程績效自評工作的'通知》(民生辦〔〕34號)文件精神，現(xiàn)對xx區(qū)就業(yè)扶持民生工程作如下自查自評。

　　一、目標任務完成情況(標準分：50分;自評分：50分)

　　(一)公益性崗位開發(fā)完成率：(標準分：25分;自評分：25分)

　　全區(qū)公益崗位開發(fā)目標任務數(shù)為300人，目前，共開發(fā)公益性崗位314個，完成率為105%。其中：“四類企業(yè)”開發(fā)托底安置就業(yè)困難人員公益性崗位170個(含越戰(zhàn)老兵公益性崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革分流人員公益性崗位)。

　　(二)高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位開發(fā)完成率：(標準分：25分;自評分：25分)

　　我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習目標任務數(shù)為開發(fā)見習崗位190個，實際完成198個。完成率為104%。

　　二、資金籌措情況(標準分：20分;自評分：50分)

　　我區(qū)共籌措就業(yè)扶持民生工程專項資金596.7萬元，目前全區(qū)就業(yè)扶持民生工程專項資金已全部到位，就業(yè)扶持民生工程專項資金支付正按序時進度進行撥付。

　　(一)公益性崗位資金到位率(標準分：5分;自評分：5分)

　　我區(qū)共安排公益性崗位補貼資金420萬元。按照省人社廳皖人社秘〔20xx〕18號文件精神(按季支付)，目前已支付公益性崗位補貼資金189.6萬元。

　　(二)高校畢業(yè)生就業(yè)見習資金到位率(標準分：5分;自評分：5分)

　　我區(qū)籌集安排高校生就業(yè)見習崗位資金176.7萬元。目前，正在審核發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼。

　　(三)公益性崗位補貼標準執(zhí)行情況(標準分：5分;自評分：5分)

　　我區(qū)公益性崗位補貼標準分為單位補貼標準和個人補貼標準。單位補貼按每人每月100元標準予以補貼，個人補貼每人每月500元標準予以補貼。

　　(四)高校生就業(yè)見習補貼標準執(zhí)行(標準分：5分;自評分：5分)

　　根據(jù)我局年初制定的《xx區(qū)就業(yè)扶持工程實施辦法》規(guī)定，我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼執(zhí)行標準為每人每月1000元執(zhí)行。

　　三、實施績效(標準分：30分;自評分：30分)

　　(一)公益性崗位就業(yè)人員到崗率(標準分：7分;自評分：7分)

　　我區(qū)公益性崗位上崗人員通過崗前技能培訓，簽訂勞動合同(合同期限不低于1年)，目前，在崗人員233人，到崗率達77.67%。

　　(二)就業(yè)見習人員到崗率(標準分：7分;自評分：7分)

　　我區(qū)見習任務為開發(fā)190個見習崗位，目前，在崗人員141人，見習人員到崗率達71%。

　　(三)信息系統(tǒng)運用(標準分：8分;自評分：8分)

　　我區(qū)就業(yè)扶持民生工程全面實現(xiàn)了單位信息錄入維護;個人信息錄入維護;資金信息錄入維護。達到了紙質(zhì)臺賬與就業(yè)信息系統(tǒng)的統(tǒng)一。

　　(四)基礎管理(標準分：8分;自評分：8分)

　　我區(qū)就業(yè)扶持民生工程基礎管理是實現(xiàn)了報表真實準確，未出現(xiàn)一例規(guī)模性上訪事件，信息平臺數(shù)據(jù)錄入及時完整。

就業(yè)自查報告14

　　為切實落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，縣人力資源和社會保障局以“搞宣傳、重實效、抓落實”為中心，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開展，現(xiàn)將落實情況匯報如下：

　　1、鼓勵小微型企業(yè)吸納就業(yè)

　　中小微型企業(yè)在新增崗位中當年招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標準給予一次性新增就業(yè)補貼，同時可給予相應勞動合同期限的社會保險補貼。

　　在政策的支持下，地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生，并繳納了社會保險，人社局正在為企業(yè)辦理相應補貼手續(xù)。

　　2、鼓勵高校畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)

　　高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，初次領取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營6個月以上的，可給予每人5000元的`一次性創(chuàng)業(yè)補助。對創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的小微型企業(yè)，創(chuàng)辦3年內(nèi)租用經(jīng)營場地和店鋪，可按照每年20xx-3000元的標準給予不超過3年的場地租金補貼。

　　在政策的扶持下，已幫助等9名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。

　　3、開發(fā)公益性崗位

　　人社局積極聯(lián)系企事業(yè)單位，開發(fā)保潔、保綠、協(xié)理員等崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生，并為他們繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三險。

　　4、積極宣傳，轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念

　　積極開展“宣傳月”活動，定期組織專員下鄉(xiāng)宣傳，利用廣播、電臺、村宣傳欄等媒介，充分宣傳企業(yè)用工、技能培訓、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，同時，改變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念，為高校畢業(yè)生提供更寬闊的就業(yè)領域。

就業(yè)自查報告15

　　按照XX省人力資源和社會保障廳《關于在全省開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作專項檢查的通知》要求，我科對照檢查細則，進行認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、培訓機構情況：

　　XXX勞動就業(yè)培訓中心成立于XX年，是一所集職業(yè)（就業(yè)）培訓、創(chuàng)業(yè)培訓為一體的培訓中心，培訓中心于XX年被市勞動局認定為下崗失業(yè)人員培訓機構。培訓中心位于XXX城南人民路，固定資產(chǎn)1200萬元，建筑面積1800平方米，綜合服務大廳建筑面積400平方米；辦公室26間，總面積為800平方米；理論教室10間，建筑面積200平方米，實訓教室1間，實訓教室固定資產(chǎn)總投資100余萬元，建筑面積400平方米。

　　XX培訓中心教學設備先進，專業(yè)設備齊全，有各種教學設備220余套（件），果樹修剪專業(yè)實習場地10余畝。20xx年，培訓中心工作人員撰寫了商品營業(yè)員、計算機應用、初級電工、電焊工、建筑行業(yè)、酒店服務與管理、社區(qū)保潔等專業(yè)的教學大綱和教學計劃，并順利通過了榆林市就業(yè)培訓中心的答辯。

　　二、培訓工作的基本情況

　　我科把加強就業(yè)工作作為保增長、保民生、保穩(wěn)定的重要任務，以“優(yōu)化就業(yè)、服務民生”為出發(fā)點，加快建立

　　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系，強化公共就業(yè)服務平臺建設，統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)工作，積極推進就業(yè)再就業(yè)工作的深入開展。

　　在培訓過程中，我們嚴格按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓政策要求，制定了培訓業(yè)務工作流程，落實學員的實名制情況，及時公示學員基本情況，學員簽到不允許相互代簽，根據(jù)培訓專業(yè)的難易程度合理安排培訓課時，根據(jù)培訓課時確定補貼標準，保質(zhì)保量完成了培訓工作，并且把培訓學員相關的資料進行歸檔，建立了臺賬。

　　二、培訓工作措施落實情況1、健全完善促進就業(yè)的政策體系。

　　年初聯(lián)合人社局印發(fā)了《關于下達XX培訓任務的通知》、《關于下達農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移指標的通知》，把就業(yè)目標任務層層分解下達，繼續(xù)將擴大和穩(wěn)定就業(yè)作為政府政績考核的重要指標，實行月報告，季調(diào)度，半年督查、年底考核，確保就業(yè)工作有序扎實推進。

　　2、搶抓機遇，加強就業(yè)培訓力度。一是利用各類培訓資源，積極開展培訓活動，有針對性地進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者和創(chuàng)業(yè)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì)；二是堅持培訓一批就業(yè)一批的原則，健全完善新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系，及時做好就業(yè)信息的調(diào)查、摸底、介紹工作，實時把握動態(tài)信息，在企業(yè)與群眾之間牽線搭橋；三是加大培訓經(jīng)費的投入，依

　　托師資力量與資源條件較好的培訓學校，加強就業(yè)培訓指導，提升就業(yè)培訓水平和質(zhì)量。

　　3、充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。

　　近年來，我科著力在提高創(chuàng)業(yè)能力上下功夫。將創(chuàng)業(yè)培訓逐步向縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)基層延伸，培訓對象擴大到下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、未就業(yè)的'大中專畢業(yè)生等人員，先后舉辦了下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等特色創(chuàng)業(yè)培訓班，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務上求實效。建立了創(chuàng)業(yè)人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯(lián)系方式清、技能優(yōu)勢清、發(fā)展項目清、經(jīng)營狀況清。

　　4、著力抓好農(nóng)村勞動力技能培訓工作。

　　全面啟動了以返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點對象的“特別職業(yè)技能培訓計劃”，將全年農(nóng)民工技能培訓任務層層分解到縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就業(yè)培訓中心對返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展“訂單式”、“定向式”農(nóng)村勞動力技能培訓。把農(nóng)民工技能培訓、鑒定發(fā)證和轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業(yè)對接，提高了農(nóng)民工培訓就業(yè)質(zhì)量。狠抓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，培育特色轉(zhuǎn)移就業(yè)品牌，加強與昆山、北京等地區(qū)的勞務合作關系。

　　三、存在的問題

　　1、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設滯后，行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有

　　配備專職人員，缺乏專項工作經(jīng)費，難以滿足農(nóng)村勞動者對就業(yè)培訓的需求。

　　2、高校畢業(yè)生就業(yè)問題迫在眉睫。全縣尚有不少應屆高校畢業(yè)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的困境，由于高校畢業(yè)生市場就業(yè)意識相對滯后、社會影響較大，家庭困難畢業(yè)生未就業(yè)帶來的問題更加突出，所以高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會各界關注的焦點。

　　3、農(nóng)民工和困難群體就業(yè)面臨新的困難。盡管絕大數(shù)返城農(nóng)民工已找到工作，但收入水平下降，工作狀況不穩(wěn)定的情況比較普遍。

　　四、下一步工作打算

　　1、繼續(xù)貫徹執(zhí)行國家有關促進就業(yè)再就業(yè)的政策和規(guī)定，籌集和使用好各類專項資金，加強資金監(jiān)管和制度建設。充分發(fā)揮好政策和資金在促進就業(yè)中的杠桿和導向作用。

　　2、著力理順有關工作機制和管理機制，調(diào)動各方面的積極性主動性，共同做好促進就業(yè)的各項工作。

　　3、加快我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層勞動保障服務平臺的建設力度，盡快將就業(yè)服務工作覆蓋延伸到基層一線，便于我縣就業(yè)工作體系的健全和完善。

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