公益性崗位自查報告（精選20篇）

　　我們眼下的社會，報告的使用頻率呈上升趨勢，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。其實(shí)寫報告并沒有想象中那么難，以下是小編為大家收集的公益性崗位自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公益性崗位自查報告 1

　　滄源縣班老鄉(xiāng)九年一貫制中心校自聘用公益性崗位以來，我校仔細(xì)根據(jù)相關(guān)文件要求對公益性崗位進(jìn)行管理。本學(xué)期，我校仔細(xì)根據(jù)臨滄市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展公益性崗位管理運(yùn)用狀況檢查的通知》(臨人社發(fā)202256號)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際狀況，對我校聘用公益性崗位人員條件狀況、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律狀況、公益性崗位人員狀況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險繳納狀況、公益性崗位人員享受崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼狀況、公益性崗位空崗狀況等方面，做到周密支配、細(xì)心組織、盡早落實(shí)、嚴(yán)格要求，確保公益性崗位管理運(yùn)用各項工作有條不紊的得到落實(shí)，現(xiàn)將自查狀況匯報如下:

　　一、嚴(yán)格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴(yán)格根據(jù)《云南省就業(yè)專項資金管理方法》的規(guī)定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

　　二、嚴(yán)格公益性崗位人員出勤和紀(jì)律。

　　我校在出勤和紀(jì)律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必需遵循學(xué)校各項出勤和紀(jì)律方面的相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)簽訂的勞動合同完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律。我校公益性崗位人員都能夠根據(jù)相關(guān)要求工作，無異樣狀況。

　　三、公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定。

　　我校公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現(xiàn)象。

　　四、按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

　　我校按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象，為上崗人員按規(guī)定辦理了社會保險，社會保險我替換現(xiàn)象。

　　五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼。

　　我校嚴(yán)格根據(jù)《云南省就業(yè)專項資金管理方法》的規(guī)定，公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼無違規(guī)現(xiàn)象。

　　六、公益性崗位空崗狀況。

　　我校無空崗狀況。

　　至今為止，在各級領(lǐng)導(dǎo)及我校的.共同努力下，公益性崗位管理運(yùn)用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱忱投入到工作中，都愛崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。

　　公益性崗位自查報告 2

　　為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作，規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金運(yùn)用，確保各項促進(jìn)就業(yè)的實(shí)惠政策和資金真正得以落實(shí)，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)救濟(jì)和幫助。

　　依據(jù)縣勞動服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位運(yùn)用狀況專項檢查的`通知》（寧勞服發(fā)〔20xx〕11號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的運(yùn)用狀況進(jìn)行了一次全面的自查�，F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：

　　一、加強(qiáng)了公益性人員的管理工作。

　　依據(jù)上級管理要求，我們落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項工作，規(guī)范建立了臺賬，熟識人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理方法和崗位責(zé)任制。

　　二、嚴(yán)格過程管理，切實(shí)將工作落到實(shí)處。

　　我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注意過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、相互借用、換崗現(xiàn)象，并嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責(zé)，合同期內(nèi)，無任何人脫崗。

　　三、按時劃撥工資，堅持專款專用。

　　我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據(jù)縣公益性崗位人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問題，堅持做到�？顚Ｓ谩�

　　四、根據(jù)縣勞動服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求，剛好上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監(jiān)督。從今次自查狀況來看，我校公益性崗位運(yùn)用狀況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，從業(yè)人員能夠按時上崗，且仔細(xì)、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 3

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)《赫章縣人力資源局和社會保障局關(guān)于開展公益性崗位專項檢查及調(diào)整補(bǔ)貼的通知》（赫人社聯(lián)字29號）的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

　　1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。

　　2、堅持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、考勤管理、工作績效考核，然后統(tǒng)一報財務(wù)股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

　　3．單位建立“一人一檔”，加強(qiáng)用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的`《勞動合同》、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、聘用或解聘文件等建立相應(yīng)的公益性崗位信息檔案。

　　4．單位辦公室對公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)真考核，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅持每日工作檢查并作出準(zhǔn)確的考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績、有社會效益。

　　5．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象。

　　6．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養(yǎng)老保險是已每半年交一次。

　　公益性崗位自查報告 4

　　截止目前，全市已累計安置就業(yè)困難人員近2萬人，對維護(hù)社會穩(wěn)定，保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用。

　　一、滄州市公益性崗位開發(fā)總體情況

　　滄州市自20xx年以來開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業(yè)困難人員2萬人，主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動保障協(xié)管、計生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385人，其中勞動保障協(xié)管員549人，社區(qū)其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長期失業(yè)者。“授人與魚，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動技能，增強(qiáng)了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。

　　二、公益性崗位的開發(fā)管理情況

　　(一)公益性崗位上崗人員條件：

　　滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據(jù)滄州市勞動和社會保障局《關(guān)于就業(yè)困難人員認(rèn)定的有關(guān)規(guī)定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動年齡內(nèi)、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)戶籍的五類人員：一是大齡就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據(jù)我市實(shí)際，又進(jìn)一步擴(kuò)大了就業(yè)困難人員的認(rèn)定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的限定，單親扶養(yǎng)未成年子女，放寬到扶養(yǎng)已成年但仍在讀大學(xué)生的家庭。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。

　　(二)公益性崗位人員待遇：

　　公益性崗位人員按政策規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，目前滄州市規(guī)定的崗位補(bǔ)貼為三種：一是社區(qū)協(xié)管崗位，崗位補(bǔ)貼每人每月800元;二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補(bǔ)貼按全省社平工資標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四項(縣級崗位補(bǔ)貼為100-500元，社保補(bǔ)貼繳納一項或四項，根據(jù)就業(yè)資金情況確定)。除社區(qū)協(xié)管人員外，崗位補(bǔ)貼均用于補(bǔ)貼用人單位，不屬于個人工資，用人單位對所安排公益崗人員發(fā)放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補(bǔ)貼支出分別占全部就業(yè)專項資金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。

　　(三)公益性崗位的開發(fā)與管理

　　滄州市自20xx年以來，制定下發(fā)了《公益性崗位開發(fā)、安置、管理的有關(guān)規(guī)定》，明確了公益性崗位的范圍、開發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項補(bǔ)貼的撥付程序等內(nèi)容。凡用人單位開發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門審批，所有招聘工作采取“面向社會，自愿報名”的方式進(jìn)行公開招聘。由就業(yè)服務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補(bǔ)貼。

　　三、公益性崗位退出機(jī)制的建立情況：

　　雖然國家和省政府明確規(guī)定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休，其余人員最長不超過3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機(jī)制，公益性崗位只進(jìn)不出，第一批公益性崗位已在崗6年時間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達(dá)4787人，全年公益性崗位兩項補(bǔ)貼達(dá)到5500萬元，就業(yè)專項資金已無力承擔(dān)，更無法開發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時發(fā)放工資，符合條件但無法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的情況下，滄州市人社局通過反復(fù)調(diào)查摸底，廣泛征求用人單位意見、就業(yè)困難人員意見以及各職能部門的意見，研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿人員的分流方案》，對三年協(xié)議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務(wù)會通過后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險救濟(jì)金領(lǐng)取辦法》、《分流人員養(yǎng)老保險接續(xù)辦法》、分流人員的手續(xù)辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》，同時動員各級就業(yè)服務(wù)部門準(zhǔn)備了充足的就業(yè)崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開始執(zhí)行，經(jīng)過滄州人社部門深入細(xì)致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪的事件，滄州市公益性崗位的退出機(jī)制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開公益性崗位，節(jié)省就業(yè)資金3000萬元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、小額貸款貼息等促進(jìn)性的就業(yè)工作。

　　四、公益性崗位開發(fā)管理工作中存在的問題和建議

　　公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最大的一項政策，大量的就業(yè)困難人員通過公益性崗位重新就業(yè)，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會穩(wěn)定也起到了積極的促進(jìn)作用。但與此同時，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最大的一項政策，由于資金限制，在大批量開發(fā)公益性崗位的同時，又因為資金總量有限，無法深入落實(shí)其他促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實(shí)公益性崗位三年協(xié)議期滿的退出政策后，又出現(xiàn)了一些新的問題，主要表現(xiàn)在三個方面：

　　(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤服務(wù)性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節(jié)省大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門不能全部承擔(dān)，因此不能滿足各單位的用人需求。

　　(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實(shí)行的是“誰用人、誰管理”的管理模式，由就業(yè)服務(wù)部門定期抽查。但由于就業(yè)部門承擔(dān)的就業(yè)任務(wù)繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統(tǒng)一規(guī)定，無論工作成績優(yōu)劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴(yán)現(xiàn)象，而上崗人員也大多年齡偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投機(jī)心理，上崗后不遵守用人單位的`工作制度，工作質(zhì)量不高。

　　(三)社區(qū)勞動保障協(xié)管人員三年期限，影響了社區(qū)就業(yè)服務(wù)管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機(jī)制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時，為保證公平起見，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區(qū)勞動保障協(xié)管員崗位具有一定的連續(xù)性，需要熟悉勞動、保障政策，還需要熟悉社區(qū)居民家庭情況，三年時間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區(qū)勞動保障工作的深入開展。

　　(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統(tǒng)一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認(rèn)定的責(zé)任部門是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協(xié)議，注明出現(xiàn)工傷由人社部門協(xié)助用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，但是一旦出現(xiàn)需由用人單位承擔(dān)的傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金時，用人單位如以“非工傷保險繳費(fèi)方”為由拒絕承擔(dān)費(fèi)用，人社部門也缺乏強(qiáng)制執(zhí)行措施。而人社部門的就業(yè)專項資金中沒有此項資金支出的出處，因而無法保證工傷人員的補(bǔ)償要求。

　　從整體上看，公益性崗位的確是深受廣大就業(yè)困難人員和用人單位擁護(hù)的一項就業(yè)扶持政策，也是就業(yè)部門進(jìn)行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應(yīng)大力開展，針對開發(fā)管理公益性崗位，滄州市總結(jié)出如下四點(diǎn)建議：

　　(一)進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會公眾提供服務(wù)，涉及社區(qū)居民公共利益的公共管理和公益性服務(wù)崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業(yè)困難人員，只給予社保補(bǔ)貼，不再給予崗位補(bǔ)貼。

　　(二)將社區(qū)勞動保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質(zhì)人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障社區(qū)就業(yè)和社會保障工作的連續(xù)性，提高服務(wù)質(zhì)量。不能全部按三年的規(guī)定一刀切。

　　(三)進(jìn)一步加大對公益性崗位上崗情況的監(jiān)督檢查，由人社部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼發(fā)放等情況進(jìn)行深入細(xì)致的檢查。設(shè)立舉報電話，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規(guī)情況給予撤銷崗位、追回補(bǔ)貼等處罰。情節(jié)嚴(yán)重的給予用人單位警告或撤銷開發(fā)資格等處罰。

　　(四)在就業(yè)專項資金支出科目中加列工傷保險補(bǔ)償費(fèi)用，用于承擔(dān)由用人單位承擔(dān)的對工傷人員的傷殘、就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)用，以維護(hù)就業(yè)困難人員的切身利益。

　　(五)對于已建立公益性崗位的退出機(jī)制的地市，由于就業(yè)資金保障性支出減少，便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少，因此，建議加大對已建立公益性崗位的退出機(jī)制的地市，其就業(yè)促進(jìn)性資金支出的扶持力度。

　　公益性崗位自查報告 5

　　根據(jù)州紀(jì)委、州委組織部、州人社局《關(guān)于印發(fā)20xx年全州公益性崗位人員專項核查工作實(shí)施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補(bǔ)貼發(fā)放、勞動合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問題等情進(jìn)行了全面自查。現(xiàn)將自査情況報告如下：

　　一、基本情況

　　(一)人員基本情況

　　今年以來，我校嚴(yán)格按照州上關(guān)于公益性崗位規(guī)范管理有關(guān)文件精神，在工作中積極吸納未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，對就困難對象實(shí)行再就業(yè)援助，做到人員，經(jīng)費(fèi)，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問題。其中男性人，女性人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作。

　　(二)崗位設(shè)置及所做重點(diǎn)工作

　　我校嚴(yán)格按照“因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、滿負(fù)荷工作”原則設(shè)置崗位，不存在暗箱操作、優(yōu)情厚友等問題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團(tuán)委、財務(wù)科、招生辦等部門從事跟各自專業(yè)相關(guān)的工作，教務(wù)教學(xué)人員某某等12人，分別在外語系、會計系、計算機(jī)系等各系部從事日常教育教學(xué)工作，后勤保潔人員某某等18人，分別在教學(xué)樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿的完成工作任務(wù)。

　　二、日常管理和工作情況

　　(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協(xié)議，一式三份，一份由協(xié)議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協(xié)議明確每個人員的`權(quán)利和義務(wù)。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。我校公益性崗位堅持做到一人一崗，人崗相符、無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。切實(shí)做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。

　　(二)工資發(fā)放情況。我校嚴(yán)格按照州上對公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，將州財政每季度發(fā)放的元補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中。另外，通過單位運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責(zé)發(fā)放了最低元，最高元的生活補(bǔ)助，使其工資總額達(dá)到了全州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我校公益性崗位人員生活補(bǔ)貼發(fā)放中，不存在虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼的情況。

　　(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來之不易的這份工作，勤奮學(xué)習(xí)，主動作為，盡快熟練業(yè)務(wù)知識和工作技能，全面提高自身素質(zhì)，積極向單位同事求教。能夠嚴(yán)格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度，凡是單位的要求，都主動做到最好。工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，待人誠懇，態(tài)度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關(guān)要求。

　　我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向州人社局就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報。此次自查情兄來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后，將嚴(yán)格遵守省州有關(guān)公益性崗位工作人員的管理規(guī)定，嚴(yán)把聘用關(guān)和管理關(guān)，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動作為，發(fā)光發(fā)熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學(xué)工作做出新的更大的貢獻(xiàn)。

　　公益性崗位自查報告 6

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)資金的管理，規(guī)范公益性崗位的開發(fā)及日常監(jiān)督管理工作，確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實(shí)，根據(jù)《xxx市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于開展公益性崗位補(bǔ)貼資金管理情況專項檢查的通知》（x就發(fā)[20xx]17號）文件精神，我鎮(zhèn)于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專人對公益性崗位的申報、管理、使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

　　一、公益性崗位人員基本情況

　　xxx鎮(zhèn)現(xiàn)有公益性崗位2崗，從事公益性崗位人員20名。其中勞動保障協(xié)理員16人，巡邏隊員4人。公益性崗位人員都嚴(yán)格履行了自己的`工作職責(zé)。無履職不到位的現(xiàn)象發(fā)生。

　　二、嚴(yán)格考勤制度

　　xxx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照制度對公益性崗位人員進(jìn)行管理，堅持每日簽到考勤制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。通過對公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查，xxx鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　xxx鎮(zhèn)就業(yè)和社會報賬服務(wù)中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和考核。通過本次自查，xxx鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)任何冒名頂替、補(bǔ)貼對象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專項補(bǔ)貼的現(xiàn)象。

　　三、堅持�？顚Ｓ�，發(fā)揮專項經(jīng)費(fèi)的最大效益

　　xxx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照公益性崗位補(bǔ)貼資金管理辦法的要求及標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，切實(shí)保障了公益性崗位人員的利益，維護(hù)了公益性崗位專項補(bǔ)貼資金的安全。

　　從此次自查情況來看，xxx鎮(zhèn)公益性崗位上崗使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。公益性崗位專項補(bǔ)貼資金使用正常，今后，xxx鎮(zhèn)將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

xxx鎮(zhèn)人民政府

　　二〇xx年xx月xx日

　　公益性崗位自查報告 7

　　為進(jìn)一步做好我鎮(zhèn)公益性崗位的開發(fā)管理工作，使我鎮(zhèn)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據(jù)《關(guān)于開展公益性崗位政策落實(shí)情況的檢查通知》（鎮(zhèn)人社通17號）文件精神，我鎮(zhèn)于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

　　一、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況

　　城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員共計17名。公益性崗位人員上、下班一律進(jìn)行簽到、簽退，各社區(qū)對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一報制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。

　　二、崗位和人員上報情況

　　各社區(qū)公益性崗位堅持做到一人一崗，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

　　三、堅持�？顚Ｓ茫�發(fā)揮專項經(jīng)費(fèi)的最大效益城關(guān)鎮(zhèn)嚴(yán)格按照我縣公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補(bǔ)貼的社區(qū)和個人。

　　四、無因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。

　　五、對公益性崗位人員堅持城關(guān)鎮(zhèn)與社區(qū)雙重管理制度各社區(qū)對城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理，城關(guān)鎮(zhèn)勞動保障所進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實(shí)做到城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

　　各社區(qū)公益性崗位人員的'使用沒有發(fā)生其他違反《城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位管理制度》的情況。

　　從此次檢查情況來看，城關(guān)鎮(zhèn)各社區(qū)的公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 8

　　工作，規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí)，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔xx〕11號）文件精神，我校于xx年4月3日至xx年4月15日對校公益性崗位的`使用情況進(jìn)行了一次全面的自查�，F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：

　　一、加強(qiáng)了公益性人員的管理工作。

　　依據(jù)上級管理要求，我們落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項工作，規(guī)范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責(zé)任制。

　　二、嚴(yán)格過程管理，切實(shí)將工作落到實(shí)處。

　　我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象，并嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責(zé)，合同期內(nèi)，無任何人脫崗。

　　三、按時劃撥工資，堅持�？顚Ｓ�。

　　我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據(jù)縣公益性崗位人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問題，堅持做到�？顚Ｓ�。

　　按照縣勞動服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求，及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監(jiān)督。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，從業(yè)人員能夠按時上崗，且認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 9

　　為了進(jìn)一步規(guī)范我中心公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)縣人力資源和社會保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進(jìn)行專項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

　　一、宜陽縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況：

　　行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

　　由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的.總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。

　　三、加強(qiáng)用人檔案管理，合理分配人力：

　　我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進(jìn)行調(diào)查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。

　　通過此次自查情況來看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 10

　　為了進(jìn)一步規(guī)范我中心公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，依據(jù)縣人力資源和社會保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進(jìn)行專項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

　　一、宜陽縣行政服務(wù)中心益性崗位基本狀況：

　　行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；全部人員有事必需辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

　　由中心統(tǒng)一駕馭公益性崗位人員的.總體狀況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成果、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。

　　三、加強(qiáng)用人檔案管理，合理安排人力：

　　我中心主動建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上深化各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進(jìn)行調(diào)查，對公益性崗位運(yùn)用狀況進(jìn)行具體登記、檢查、考核、建檔。

　　通過此次自查狀況來看，我中心公益性崗位狀況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，仔細(xì)、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 11

　　進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)救濟(jì)和幫助，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)全部公益性崗位的`工作性質(zhì)、崗位類型、崗位運(yùn)用狀況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

　　一、鄉(xiāng)公益性崗位基本狀況：

　　我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計5名，勞動保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤狀況自查，發(fā)覺無不到崗狀況。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

　　由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一駕馭公益性崗位人員的總體狀況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成果、有社會效益。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、干脆到人”的原則發(fā)放，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。

　　三、公益性崗位管理制度狀況：

　　按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；全部人員有事必需辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。

　　四、我鄉(xiāng)的自查狀況：

　　我鄉(xiāng)主動建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數(shù)，對公益性崗位運(yùn)用狀況進(jìn)行具體登記、檢查、考核、建檔。

　　崗位運(yùn)用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理運(yùn)用，今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難高校生姜游剛好予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳接著簽訂用工協(xié)議。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗、騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

　　從今次自查狀況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位運(yùn)用狀況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，仔細(xì)、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 12

　　關(guān)于對公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報告xxx為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳＜關(guān)于嚴(yán)格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的'公益性崗位進(jìn)行了認(rèn)真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

　　一、xxx公益性崗位基本情況:

　　我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。

　　目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室備案。

　　二、xxx公益性崗位管理情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；以完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，對工作情況實(shí)行周報制，工作人員有事實(shí)行請假手續(xù)制度。

　　由于勞動保障工作任務(wù)重，針對勞動協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞保所根據(jù)縣級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，工作成績納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。

　　工作情況如下：我鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移4350人，新增勞動力轉(zhuǎn)移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人，農(nóng)村養(yǎng)老保險參加人數(shù)為8858人，領(lǐng)取待遇人數(shù)為2420人，參保率為96.68﹪，繳費(fèi)率為98.5﹪；居民養(yǎng)老保險108人，居民醫(yī)療保險參加人數(shù)為2215人.

　　通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時按月足額發(fā)放工資及繳納社會保險費(fèi)，在崗、出勤情況均符合崗位要求。

　　三、xxx自查中的情況：

　　個別協(xié)管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

　　四、xxx建議：

　　針對勞動協(xié)管員來說，由于工作任務(wù)繁重，報酬較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導(dǎo)致個別人員思想不穩(wěn)定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展�；�于這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成。

　　公益性崗位自查報告 13

　　一、引言

　　為了確保公益性崗位工作的規(guī)范運(yùn)行，提高服務(wù)質(zhì)量，本單位對公益性崗位進(jìn)行了全面的自查。本次自查旨在評估公益性崗位的設(shè)置、管理、人員配備及工作成效等方面的情況，并針對存在的問題提出改進(jìn)措施。

　　二、基本情況

　　本單位公益性崗位主要涉及社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、公共設(shè)施維護(hù)、教育輔導(dǎo)等領(lǐng)域，共設(shè)有XX個崗位，配備了XX名工作人員。這些崗位在保障和改善民生、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用。

　　三、自查內(nèi)容與方法

　　崗位設(shè)置與職責(zé)：檢查公益性崗位的設(shè)置是否符合政策要求，崗位職責(zé)是否明確，是否滿足社會需求和群眾期盼。

　　人員配備與管理：評估公益性崗位工作人員的配備是否合理，是否具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能；檢查人員管理制度是否完善，是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。

　　工作成效與服務(wù)質(zhì)量：考察公益性崗位工作人員是否認(rèn)真履行職責(zé)，工作成效是否顯著，群眾滿意度是否高；檢查服務(wù)流程是否規(guī)范，是否存在服務(wù)質(zhì)量問題。

　　資金使用與管理：審查公益性崗位的資金使用是否合規(guī)，是否�？顚Ｓ茫�有無挪用、浪費(fèi)等現(xiàn)象；檢查資金管理制度是否健全，是否得到有效執(zhí)行。

　　本次自查采用了實(shí)地檢查、查閱資料、問卷調(diào)查和訪談等方式，力求全面、客觀地反映公益性崗位工作的實(shí)際情況。

　　四、自查結(jié)果

　　崗位設(shè)置與職責(zé)：公益性崗位設(shè)置合理，崗位職責(zé)明確，能夠滿足社會需求和群眾期盼。但部分崗位的職責(zé)劃分不夠清晰，需要進(jìn)一步明確。

　　人員配備與管理：公益性崗位工作人員配備基本合理，大部分具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能；人員管理制度較為完善，但部分工作人員存在紀(jì)律性不強(qiáng)的問題。

　　工作成效與服務(wù)質(zhì)量：公益性崗位工作人員能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作成效顯著，群眾滿意度較高；但部分服務(wù)流程不夠規(guī)范，服務(wù)質(zhì)量有待提升。

　　資金使用與管理：公益性崗位的資金使用基本合規(guī)，專款專用，未發(fā)現(xiàn)挪用、浪費(fèi)等現(xiàn)象；資金管理制度較為健全，但部分環(huán)節(jié)的執(zhí)行力度需要加強(qiáng)。

　　五、存在問題及整改措施

　　崗位職責(zé)劃分不明確：針對部分崗位職責(zé)劃分不明確的.問題，我們將進(jìn)一步細(xì)化崗位職責(zé)，確保每個工作人員都能明確自己的工作任務(wù)和責(zé)任。

　　工作人員紀(jì)律性不強(qiáng)：我們將加強(qiáng)對公益性崗位工作人員的教育和培訓(xùn)，提高他們的紀(jì)律意識和職業(yè)道德水平，確保他們能夠遵守工作紀(jì)律和規(guī)定。

　　服務(wù)流程不規(guī)范：我們將優(yōu)化服務(wù)流程，制定更加規(guī)范、高效的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

　　資金管理制度執(zhí)行力度不足：我們將加強(qiáng)對資金管理制度的執(zhí)行力度，確保資金使用的合規(guī)性和有效性，避免浪費(fèi)和挪用現(xiàn)象的發(fā)生。

　　六、總結(jié)

　　通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)公益性崗位工作取得了一定的成績，但也存在一些問題。我們將針對存在的問題制定整改措施，并加強(qiáng)監(jiān)督和管理，確保公益性崗位工作的規(guī)范運(yùn)行和有效服務(wù)。同時，我們也歡迎社會各界對公益性崗位工作提出寶貴的意見和建議，共同推動公益性事業(yè)的發(fā)展。

　　公益性崗位自查報告 14

　　一、引言

　　為深入貫徹落實(shí)公益性崗位相關(guān)政策，確保公益性崗位工作的規(guī)范性和有效性，本單位對公益性崗位進(jìn)行了全面自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　二、基本情況

　　本單位共設(shè)有公益性崗位XX個，涉及XX個部門，崗位人員共計XX人。公益性崗位人員主要承擔(dān)社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、文化宣傳、教育輔導(dǎo)等公益性質(zhì)的工作任務(wù)。

　　三、自查內(nèi)容與方法

　　崗位設(shè)置與管理：自查是否按照政策規(guī)定設(shè)置公益性崗位，是否明確崗位職責(zé)和人員要求，是否建立健全崗位管理制度。

　　人員招聘與培訓(xùn)：自查招聘過程是否公開、公平、公正，是否符合相關(guān)政策規(guī)定；是否對公益性崗位人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的工作能力。

　　工作開展與效果：自查公益性崗位人員是否按照崗位職責(zé)認(rèn)真開展工作，工作效果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；是否存在違規(guī)操作、推諉扯皮等現(xiàn)象。

　　經(jīng)費(fèi)使用與管理：自查公益性崗位經(jīng)費(fèi)是否�？顚Ｓ�，是否按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行使用和管理，是否存在挪用、截留、浪費(fèi)等現(xiàn)象。

　　本次自查采用了查閱資料、實(shí)地查看、問卷調(diào)查等多種方式，確保自查結(jié)果的'全面性和準(zhǔn)確性。

　　四、自查結(jié)果

　　崗位設(shè)置與管理：本單位公益性崗位設(shè)置符合政策規(guī)定，崗位職責(zé)明確，人員要求合理；建立了健全的崗位管理制度，確保了公益性崗位工作的規(guī)范性和有效性。

　　人員招聘與培訓(xùn)：招聘過程公開、公平、公正，符合相關(guān)政策規(guī)定；對公益性崗位人員進(jìn)行了必要的崗前培訓(xùn)，提高了其工作能力和素質(zhì)。

　　工作開展與效果：公益性崗位人員能夠按照崗位職責(zé)認(rèn)真開展工作，工作效果良好；未發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作、推諉扯皮等現(xiàn)象。

　　經(jīng)費(fèi)使用與管理：公益性崗位經(jīng)費(fèi)�？顚Ｓ�，使用和管理符合相關(guān)規(guī)定；未發(fā)現(xiàn)挪用、截留、浪費(fèi)等現(xiàn)象。

　　五、存在問題及整改措施

　　問題：部分公益性崗位人員缺乏必要的專業(yè)技能和知識，影響了工作效果。

　　整改措施：加強(qiáng)對公益性崗位人員的培訓(xùn)力度，提高其專業(yè)技能和知識水平，確保其能夠勝任崗位工作。

　　問題：部分公益性崗位經(jīng)費(fèi)使用不夠合理，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。

　　整改措施：加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用管理，建立健全經(jīng)費(fèi)使用制度，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和有效性；加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的浪費(fèi)現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　六、結(jié)論

　　通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)本單位公益性崗位工作整體規(guī)范、有效，但也存在一些問題。我們將認(rèn)真整改存在的問題，并繼續(xù)加強(qiáng)公益性崗位工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，確保公益性崗位工作能夠更好地服務(wù)于社會、服務(wù)于人民。

　　公益性崗位自查報告 15

　　一、引言

　　為確保公益性崗位的規(guī)范運(yùn)作，更好地服務(wù)社會公眾，我們根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)定，對公益性崗位進(jìn)行了全面的自查�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

　　二、自查范圍與目的

　　本次自查范圍涵蓋了我單位所有公益性崗位，包括崗位設(shè)置、人員配備、工作職責(zé)、服務(wù)質(zhì)量、管理制度等方面。自查目的在于發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施，提升公益性崗位的服務(wù)效能和管理水平。

　　三、自查過程與方法

　　自查過程采用了查閱資料、現(xiàn)場觀察、問卷調(diào)查和個別訪談相結(jié)合的方式。我們首先查閱了與公益性崗位相關(guān)的政策法規(guī)、管理制度、崗位職責(zé)等文件資料，了解了基本情況。隨后，我們深入工作現(xiàn)場，觀察了員工的工作狀態(tài)和服務(wù)質(zhì)量，并與部分服務(wù)對象進(jìn)行了交流，聽取了他們的意見和建議。同時，我們還發(fā)放了調(diào)查問卷，收集了員工和服務(wù)對象的反饋意見。最后，我們對收集到的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行了整理和分析，找出了存在的問題和不足。

　　四、自查結(jié)果及發(fā)現(xiàn)的`問題

　　崗位設(shè)置與人員配備方面：公益性崗位設(shè)置較為合理，能夠滿足社會公眾的基本需求。但在人員配備上存在一定的問題，如部分崗位人員數(shù)量不足，導(dǎo)致工作壓力較大；部分崗位人員素質(zhì)有待提高，以適應(yīng)更高的服務(wù)要求。

　　工作職責(zé)與服務(wù)質(zhì)量方面：大部分員工能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。但仍有部分員工存在服務(wù)意識不強(qiáng)、工作責(zé)任心不夠等問題，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量參差不齊。

　　管理制度與執(zhí)行情況方面：我單位已建立了較為完善的管理制度，但在執(zhí)行過程中存在一些問題。如部分員工對制度了解不夠深入，執(zhí)行力度不夠；部分制度與實(shí)際工作存在脫節(jié)現(xiàn)象，需要進(jìn)一步完善和調(diào)整。

　　五、整改措施及建議

　　加強(qiáng)人員配備和培訓(xùn)：針對部分崗位人員數(shù)量不足和素質(zhì)不高的問題，我們將加強(qiáng)人員配備，并定期開展培訓(xùn)活動，提高員工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

　　強(qiáng)化服務(wù)意識和工作責(zé)任心：我們將加強(qiáng)員工的思想教育，強(qiáng)化服務(wù)意識和工作責(zé)任心，確保員工能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　完善管理制度并加強(qiáng)執(zhí)行力度：我們將對現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行梳理和完善，確保制度與實(shí)際工作緊密結(jié)合。同時，加強(qiáng)制度的宣傳和執(zhí)行力度，確保員工能夠嚴(yán)格遵守制度規(guī)定。

　　建立監(jiān)督機(jī)制并加強(qiáng)考核：我們將建立有效的監(jiān)督機(jī)制，對公益性崗位的工作進(jìn)行定期檢查和考核。同時，加強(qiáng)與服務(wù)對象的溝通和交流，及時了解他們的需求和意見，不斷改進(jìn)和提高服務(wù)質(zhì)量。

　　六、總結(jié)與展望

　　通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)了公益性崗位在運(yùn)行過程中存在的一些問題和不足，并提出了相應(yīng)的整改措施和建議。我們將認(rèn)真貫徹執(zhí)行整改措施和建議，努力提升公益性崗位的服務(wù)效能和管理水平。同時，我們也希望社會各界能夠給予更多的關(guān)注和支持，共同推動公益事業(yè)的健康發(fā)展。

　　公益性崗位自查報告 16

　　一、引言

　　為了確保公益性崗位的規(guī)范運(yùn)行，提高工作效率，保障社會公益事業(yè)的健康發(fā)展，我們根據(jù)相關(guān)規(guī)定和要求，對公益性崗位進(jìn)行了全面的自查。本報告將詳細(xì)闡述自查的內(nèi)容、方法、發(fā)現(xiàn)的問題以及整改措施。

　　二、自查內(nèi)容與方法

　　自查內(nèi)容：

　　崗位設(shè)置與職責(zé)履行情況

　　工資福利與績效考核情況

　　培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會

　　遵守法律法規(guī)與紀(jì)律情況

　　社會效益與服務(wù)質(zhì)量

　　自查方法：

　　查閱相關(guān)資料和文件，了解崗位設(shè)置、職責(zé)、工資福利、績效考核等方面的規(guī)定和執(zhí)行情況。

　　對在崗人員進(jìn)行訪談，了解他們的工作情況、培訓(xùn)需求、對崗位的認(rèn)識和看法等。

　　實(shí)地考察，了解公益性崗位的實(shí)際工作環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量。

　　對比分析，將自查結(jié)果與其他單位或行業(yè)進(jìn)行對比，找出差距和不足。

　　三、自查發(fā)現(xiàn)的問題

　　崗位設(shè)置與職責(zé)履行方面：部分崗位設(shè)置不夠合理，職責(zé)劃分不夠明確，導(dǎo)致工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量參差不齊。

　　工資福利與績效考核方面：部分公益性崗位的工資福利待遇偏低，績效考核制度不完善，難以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

　　培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會方面：部分員工缺乏必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，技能水平難以提高，難以適應(yīng)新的工作任務(wù)和要求。

　　遵守法律法規(guī)與紀(jì)律方面：個別員工存在違反法律法規(guī)和紀(jì)律的行為，如遲到早退、曠工等，影響了單位的整體形象。

　　社會效益與服務(wù)質(zhì)量方面：部分公益性崗位的服務(wù)質(zhì)量有待提高，社會效益不明顯，難以滿足社會的期望和需求。

　　四、整改措施

　　調(diào)整崗位設(shè)置和職責(zé)劃分，確保每個崗位都有明確的工作職責(zé)和目標(biāo)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　提高工資福利待遇，完善績效考核制度，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。同時，加強(qiáng)對員工的獎勵和懲罰機(jī)制，確保員工遵守紀(jì)律和規(guī)定。

　　加強(qiáng)員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提高員工的'技能水平和綜合素質(zhì)。制定培訓(xùn)計劃和發(fā)展規(guī)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。

　　加強(qiáng)法律法規(guī)和紀(jì)律教育，提高員工的法律意識和紀(jì)律意識。加強(qiáng)監(jiān)督和管理，確保員工遵守法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定。

　　提高服務(wù)質(zhì)量和社會效益，加強(qiáng)與社會各界的溝通和聯(lián)系，了解社會的需求和期望。制定服務(wù)計劃和改進(jìn)措施，提高服務(wù)質(zhì)量和社會效益。

　　五、結(jié)論

　　通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)了公益性崗位在運(yùn)行過程中存在的一些問題，并提出了相應(yīng)的整改措施。我們將認(rèn)真貫徹執(zhí)行整改措施，確保公益性崗位的規(guī)范運(yùn)行和健康發(fā)展。同時，我們也歡迎社會各界對我們的工作提出寶貴的意見和建議，共同推動社會公益事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

　　公益性崗位自查報告 17

　　一、引言

　　為了加強(qiáng)和規(guī)范公益性崗位的管理，提高公益服務(wù)質(zhì)量和效率，我單位近期對公益性崗位進(jìn)行了全面的自查。本次自查旨在全面了解公益性崗位的工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施，以確保公益性崗位能夠更好地服務(wù)社會、服務(wù)群眾。

　　二、自查范圍與內(nèi)容

　　本次自查范圍涵蓋我單位所有公益性崗位，包括但不限于社區(qū)服務(wù)、環(huán)保監(jiān)督、文化宣傳等。自查內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

　　崗位職責(zé)與人員配置：檢查公益性崗位是否明確了崗位職責(zé)和人員配置，確保崗位設(shè)置合理、人員配置充足。

　　工作表現(xiàn)與服務(wù)質(zhì)量：評估公益性崗位人員的工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面，了解群眾對公益性崗位的滿意度。

　　管理制度與執(zhí)行情況：檢查公益性崗位的管理制度是否完善，包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等方面，并了解制度的執(zhí)行情況。

　　三、自查方法與過程

　　資料查閱：收集并查閱公益性崗位的相關(guān)文件、記錄、報告等資料，了解崗位的基本情況和工作開展情況。

　　實(shí)地考察：深入公益性崗位工作現(xiàn)場，實(shí)地觀察工作人員的'工作狀態(tài)、工作環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量。

　　問卷調(diào)查：設(shè)計并發(fā)放問卷，收集群眾對公益性崗位的意見和建議，了解群眾的需求和滿意度。

　　四、自查結(jié)果

　　崗位職責(zé)與人員配置：經(jīng)過自查，發(fā)現(xiàn)我單位公益性崗位的崗位職責(zé)明確，人員配置基本合理，能夠滿足工作需要。但也存在部分崗位人員配備不足的情況，需要進(jìn)一步加強(qiáng)人員調(diào)配。

　　工作表現(xiàn)與服務(wù)質(zhì)量：公益性崗位人員普遍能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作態(tài)度積極，服務(wù)質(zhì)量較高。但也存在部分人員工作熱情不高、服務(wù)質(zhì)量有待提升的問題。

　　管理制度與執(zhí)行情況：我單位公益性崗位的管理制度相對完善，但在執(zhí)行過程中仍存在一些問題。例如，部分制度的宣傳不夠到位，導(dǎo)致部分工作人員對制度內(nèi)容了解不夠；部分制度的執(zhí)行力度不夠，需要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管。

　　五、存在問題與改進(jìn)措施

　　存在問題：

　　部分公益性崗位人員工作熱情不高，服務(wù)質(zhì)量有待提升。

　　管理制度的執(zhí)行力度不足，部分制度未得到有效落實(shí)。

　　改進(jìn)措施：

　　加強(qiáng)思想教育，提高公益性崗位人員的職業(yè)認(rèn)同感和工作熱情。

　　加大培訓(xùn)力度，提升公益性崗位人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。

　　加強(qiáng)制度宣傳和執(zhí)行監(jiān)管，確保各項制度得到有效落實(shí)。

　　六、總結(jié)與展望

　　通過本次自查，我單位對公益性崗位的管理和服務(wù)質(zhì)量有了更加深入的了解。在肯定成績的同時，也看到了存在的問題和不足。下一步，我單位將認(rèn)真貫徹落實(shí)自查報告中的各項改進(jìn)措施，不斷完善公益性崗位管理制度，提高公益性崗位人員的工作質(zhì)量和效率，為社會公益事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我單位也將繼續(xù)加強(qiáng)與其他單位的交流與合作，共同推動公益性崗位事業(yè)的發(fā)展。

　　公益性崗位自查報告 18

　　一、引言

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我單位公益性崗位的管理，確保公益性崗位人員能夠充分發(fā)揮其作用，服務(wù)社會、服務(wù)群眾，我單位近期對公益性崗位進(jìn)行了全面的自查�，F(xiàn)將自查情況報告如下。

　　二、自查范圍與目的

　　本次自查范圍覆蓋我單位所有公益性崗位，包括但不限于社區(qū)服務(wù)、環(huán)保監(jiān)督、文化宣傳等崗位。自查目的在于：

　　核實(shí)公益性崗位人員是否符合崗位要求，是否具備相應(yīng)的專業(yè)能力和素質(zhì)。

　　評估公益性崗位人員的工作表現(xiàn)，了解他們的工作狀態(tài)和服務(wù)質(zhì)量。

　　發(fā)現(xiàn)并糾正公益性崗位管理中存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施。

　　三、自查內(nèi)容與方法

　　人員資質(zhì)核查：對公益性崗位人員的身份、學(xué)歷、專業(yè)技能等資質(zhì)進(jìn)行了逐一核查，確保符合崗位要求。

　　工作表現(xiàn)評估：通過查閱工作記錄、聽取群眾意見、進(jìn)行實(shí)地考察等方式，對公益性崗位人員的'工作表現(xiàn)進(jìn)行了全面評估。

　　管理制度檢查：對我單位公益性崗位的管理制度進(jìn)行了梳理和檢查，包括崗位設(shè)置、人員招聘、培訓(xùn)、考核等方面。

　　四、自查結(jié)果

　　人員資質(zhì)方面：經(jīng)過核查，我單位公益性崗位人員均具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)技能，符合崗位要求。

　　工作表現(xiàn)方面：公益性崗位人員普遍能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職責(zé)，積極投身社會公益事業(yè)，得到了群眾的廣泛認(rèn)可和好評。但也存在部分人員工作熱情不高、服務(wù)質(zhì)量有待提升等問題。

　　管理制度方面：我單位公益性崗位管理制度較為完善，但在人員招聘、培訓(xùn)、考核等方面仍有待加強(qiáng)。特別是在人員招聘方面，需要更加注重候選人的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能；在培訓(xùn)方面，需要加大培訓(xùn)力度，提高公益性崗位人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力；在考核方面，需要建立更加科學(xué)、合理的考核體系，確保公益性崗位人員的工作質(zhì)量和效率。

　　五、問題與建議

　　問題：部分公益性崗位人員工作熱情不高，服務(wù)質(zhì)量有待提升。

　　建議：加強(qiáng)思想教育，激發(fā)公益性崗位人員的工作熱情和責(zé)任感；定期開展服務(wù)技能培訓(xùn)，提升服務(wù)質(zhì)量。

　　問題：公益性崗位管理制度在人員招聘、培訓(xùn)、考核等方面存在不足。

　　建議：完善人員招聘流程，注重候選人的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能；加大培訓(xùn)投入，提高公益性崗位人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力；建立科學(xué)、合理的考核體系，確保公益性崗位人員的工作質(zhì)量和效率。

　　六、總結(jié)與展望

　　通過本次自查，我單位對公益性崗位的管理有了更加深入的了解和認(rèn)識。在肯定成績的同時，也看到了存在的問題和不足。下一步，我單位將認(rèn)真貫徹落實(shí)自查報告中的各項建議，不斷完善公益性崗位管理制度，提高公益性崗位人員的工作質(zhì)量和效率，為社會公益事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

　　公益性崗位自查報告 19

　　一、引言

　　為了保障公益性崗位工作的規(guī)范性和有效性，提升公共服務(wù)質(zhì)量，我單位對公益性崗位進(jìn)行了全面的自查。本次自查旨在發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，以確保公益性崗位能夠更好地履行社會責(zé)任，為公眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　二、自查范圍與內(nèi)容

　　本次自查范圍涵蓋了我單位所有的公益性崗位，包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)保工作、文化教育等多個領(lǐng)域。自查內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

　　崗位職責(zé)與履職情況：檢查公益性崗位人員是否明確自己的.崗位職責(zé)，是否按照要求履行職責(zé)，是否存在推諉、敷衍等現(xiàn)象。

　　工作流程與制度執(zhí)行：評估公益性崗位的工作流程是否合理、高效，是否嚴(yán)格遵守單位制定的各項制度，是否存在違規(guī)操作、疏漏環(huán)節(jié)等問題。

　　服務(wù)質(zhì)量與群眾滿意度：通過問卷調(diào)查、實(shí)地走訪等方式，了解服務(wù)對象對公益性崗位服務(wù)質(zhì)量的評價，收集群眾的意見和建議，分析服務(wù)質(zhì)量是否存在問題。

　　安全管理與風(fēng)險防范：檢查公益性崗位的安全管理措施是否到位，是否存在安全隱患，是否制定了相應(yīng)的風(fēng)險防范措施。

　　三、自查方法與步驟

　　制定自查方案：明確自查的目標(biāo)、范圍、內(nèi)容、方法和步驟，確保自查工作有序進(jìn)行。

　　實(shí)地調(diào)查：深入公益性崗位現(xiàn)場，實(shí)地查看工作環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、工作流程等情況，與工作人員進(jìn)行溝通交流，了解實(shí)際情況。

　　查閱資料：查閱公益性崗位的相關(guān)政策法規(guī)、管理制度、工作記錄等資料，了解政策執(zhí)行情況和工作開展情況。

　　數(shù)據(jù)分析：對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，比較實(shí)際情況與政策要求、管理要求的差異，找出存在的問題和不足。

　　撰寫報告：根據(jù)自查結(jié)果，撰寫自查報告，提出改進(jìn)意見和建議。

　　四、自查結(jié)果

　　經(jīng)過自查，我們發(fā)現(xiàn)公益性崗位在以下幾個方面存在問題和不足：

　　部分崗位人員對崗位職責(zé)不夠明確，存在推諉、敷衍現(xiàn)象，導(dǎo)致工作效率低下。

　　部分崗位的工作流程不夠規(guī)范，存在違規(guī)操作和疏漏環(huán)節(jié)，給工作帶來了安全隱患。

　　部分崗位的服務(wù)質(zhì)量有待提高，部分服務(wù)對象對服務(wù)質(zhì)量表示不滿，存在投訴現(xiàn)象。

　　安全管理措施有待加強(qiáng)，部分崗位存在安全隱患，需要加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)。

　　五、改進(jìn)措施與建議

　　針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，我們提出以下改進(jìn)措施和建議：

　　加強(qiáng)崗位培訓(xùn)：針對部分崗位人員對崗位職責(zé)不夠明確的問題，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，確保工作人員清楚自己的工作職責(zé)和要求。

　　規(guī)范工作流程：制定規(guī)范的工作流程，明確操作步驟和要求，避免違規(guī)操作和疏漏環(huán)節(jié)的發(fā)生。

　　提升服務(wù)質(zhì)量：加強(qiáng)服務(wù)意識和技能培訓(xùn)，提高公益性崗位的服務(wù)質(zhì)量，滿足服務(wù)對象的需求，減少投訴現(xiàn)象。

　　加強(qiáng)安全管理：加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，提高工作人員的安全意識和防范能力，確保公益性崗位的安全運(yùn)行。同時，加強(qiáng)安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。

　　六、總結(jié)與展望

　　本次自查工作為我們提供了一個全面審視公益性崗位管理和服務(wù)質(zhì)量的機(jī)會。通過自查，我們發(fā)現(xiàn)了存在的問題和不足，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施和建議。接下來，我們將積極落實(shí)這些措施和建議，加強(qiáng)公益性崗位的管理和服務(wù)質(zhì)量提升工作。我們相信，在全體工作人員的共同努力下，公益性崗位將能夠更好地履行社會責(zé)任，為公眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　公益性崗位自查報告 20

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)對公益性崗位的管理，切實(shí)發(fā)揮公益性崗位的積極作用，根據(jù)相關(guān)要求，我們對本單位公益性崗位工作進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、崗位設(shè)置情況

　　本單位共設(shè)置公益性崗位x個，崗位設(shè)置符合相關(guān)規(guī)定和要求，均用于解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題。

　　二、人員招聘情況

　　招聘過程嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，通過公開報名、資格審查、面試等環(huán)節(jié)，確保招聘公平、公正、公開。所招聘人員均符合公益性崗位的.條件要求，無違規(guī)招聘現(xiàn)象。

　　三、人員管理情況

　�。ㄒ唬┙�立了完善的人員管理制度，明確崗位職責(zé)和工作要求。

　　（二）定期對公益性崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

　�。ㄈ�）對人員的出勤、工作表現(xiàn)等進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)。

　　四、資金使用情況

　　公益性崗位補(bǔ)貼資金做到�？顚Ｓ�，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序發(fā)放，無截留、挪用等違規(guī)現(xiàn)象。

　　五、存在問題及整改措施

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　　個別人員工作積極性有待提高。

　　崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和形式還需進(jìn)一步豐富。

　�。ǘ�）整改措施

　　加強(qiáng)思想教育，提高人員的責(zé)任意識和工作積極性。

　　優(yōu)化培訓(xùn)方案，增加培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。

　　通過此次自查，我們進(jìn)一步明確了公益性崗位管理工作中存在的問題和不足，在今后的工作中，我們將不斷改進(jìn)和完善相關(guān)工作，充分發(fā)揮公益性崗位的作用，為促進(jìn)就業(yè)和社會穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。

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