會員評家自查報告4篇
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告使用的次數愈發(fā)增長，不同的報告內容同樣也是不同的。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的會員評家自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
會員評家自查報告1
XX鎮(zhèn)工會自11月28日開始，開展工會會員評議職工之家工作，目前已結束，現把自查情況報告如下：
一、鎮(zhèn)公會領導班子高度重視職工評家工作，精心安排部署
XX鎮(zhèn)工會在20xx年下半年進一步完善了“職工之家”建設，召開了工會第二次代表大會，完善了工會組織，建立了工會二級專帳，配齊配全了工會辦公室各類設施。為開展好職工評家工作，鎮(zhèn)工會召開班子會議，完善各項工作，整理各類資料，為職工評家做好了準備。
二、召開職工評家民主測評會議
鎮(zhèn)工會在11月30日召開了職工評家民主測評會，召集鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位工會職工代表，公共企業(yè)職工代表，村聯合工會代表共計45人，開展民主評價。在測評會召開之前，鎮(zhèn)工會帶領各位代表對鎮(zhèn)工會之家進行了逐項參觀考察，介紹了鎮(zhèn)工會一年來的各項工作。在測評會上，采用不記名投票方式測評，經統(tǒng)計，廣大職工代表對職工之家滿意率達99%以上。
三、深入單位、企業(yè)和各村進行座談，廣泛征求意見建議
鎮(zhèn)工會利用兩天時間，分兩個組到各單位進行走訪、座談，共收集意見5條，建議4條，基層職工對鎮(zhèn)工會工作比較滿意，但也提出了寶貴的意見和建議。主要建議鎮(zhèn)工會要進一步發(fā)揮職能，依法保護職工權益，多組織各項文化體育活動以活躍職工文化生活，多慰問幫扶貧困職工，提高職工的.福利待遇。
會員評家自查報告2
20xx年，按照上級工會要求，我街道工會系統(tǒng)開展了會員評議職工之家活動。這項活動的開展，充分體現了會員群眾的主體作用，激發(fā)了工會組織的活力，推進了基層工會民主建設，增強了工會組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設的科學健康有序發(fā)展。為了切實推進此項工作，進一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，現將“會員評家”自查報告整理如下。
一、基本情況
街道工會聯合會有基層工會組織33個，工會建制率100%。其中獨立建會企業(yè)24家，機關1家，8個社區(qū)聯合會（涵蓋45個非公小企業(yè)，43家個體工商戶）。職工1592人（農民工709），職工入會率97%，共有會員3949人（失地農民入會2357人）。
二、主要做法
會員評議職工之家活動在街道黨組織領導和上級工會的指導下進行，通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員（代表）大會時，會員（代表）實到會人數達到應到會的三分之二以上。主要程序有：
�。ㄒ唬┏闪䥺T評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數一般為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結果向會員（代表）大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。
（二）開展會員評家工作前（至少一周）應將評議內容、評議標準和評議程序告知會員（代表），做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告；
�。ㄈ蕚湔匍_會員（代表）大會相關材料，主要有：工會工作及建設職工之家情況報告、工會主席（副主席）履職情況報告，大會測評監(jiān)票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席（副主席）民主測評表，會員（代表）出席情況報告單、會員（代表）參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統(tǒng)計結果報告單、測評結果報告單，黨委領導講話稿、工會主席講話稿、上級工會領導講話稿。
（四）召開會員（代表）大會，進行會員評家測評工作；會員（代表）大會由不在工會擔任領導職務的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應向大會主持人提供大會出席情況報告單。會議主要議程如下：
1、宣布大會開始；
2、工會主席（副主席）作工會工作及建設職工之家情況報告；
3、工會主席（副主席）作《履職情況報告》；
4、開始測評；
⑴表決通過大會測評監(jiān)票人員名單（工會委員會委員不得擔任監(jiān)票員和計票員）；
�、票頉Q通過大會測評辦法；
�、怯煽偙O(jiān)票人主持測評工作：
工作人員清點人數→向總監(jiān)票人提供參加測評人數報告單→分發(fā)測評票（見附件1、2）→會員（代表）填票→會員（代表）投票→工作人員清點票箱內測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會主持人根據收回票數宣布測評有效→工作人員計票→總監(jiān)票人報告計票結果；
�。y評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。）
�、却髸鞒秩诵紲y評結果；
�、晒飨v話（表態(tài)式）；
⑹同級黨委領導講話；
�、松霞壒I導講話；
�、绦即髸Y束。
5、會員評家的結果（包含測評情況及意見和建議）應報同級黨組織和上一級工會；
6、整理材料歸檔，作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據；
7、測評過程中反映的突出問題，基層工會應向會員（代表）反饋整改措施。
三、存在問題
1、街道工會陣地堡壘和辦公設施不健全。工運事業(yè)要有新突破，工會工作邁上新臺階，一方面需要黨委重視，部門聯動，多方參與支持形成合力。“職工書屋”和“職工之家”的創(chuàng)建以及濃郁的工會工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設和組織保證，工會工作局面才能全面打開規(guī)范運作，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和非公企業(yè)的工運事業(yè)新突破。
2、基層工會組織建設和工會工作者隊伍建設不穩(wěn)定。一是企業(yè)工會、社區(qū)工會兼職人員偏多，90%以上的工會工作人員是兼職的`；二是兼職工作人員流動性大，素質偏低，面對基層日益多變的經濟形式，復雜多樣的勞動關系，非公企業(yè)工會干部不穩(wěn)定和素質高低層次不齊已成為能否完成街道工會規(guī)范運作任務的決定因素。因此，要著力打造提升工會干部素質建設和健全過硬的組織體系做保證。
3、工會經費不足。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經費來源。在現行的工會體制中，街道工會是一個特殊的層級，既不屬于基層工會，也不屬于一級地方工會，基層工會60%的留成經費和地方工會40%的分成部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會都不能分享。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下撥經費，而《工會法》和相關政策對這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng)，因此，經費來源受到諸多因素的制約，既不規(guī)范，也不穩(wěn)定。二是可用經費嚴重不足。除街道財政能給工會補助一點經費外，街道工會本身不具備這種財力，向上級工會補助撥款只能是一種侈談。縣級工會因自身經費有限，向街道工會下撥工作經費也只能是象征性的或者是創(chuàng)新工作的完成獎勵。三是80%企業(yè)經濟實力薄弱，處于季節(jié)用工和半停產狀態(tài)，經濟效益滯后制約了工會經費的資金保證和來源（60%企業(yè)沒有建立工會經費賬戶）。
會員評家自查報告3
我校工會通過學習，自覺把“會員評家”作為切實加強和改進工會自身建設、發(fā)揮工會作用的重要平臺，并建立工作小組，為開展工作奠定思想基礎，現將工作情況匯報如下：
一、落實三個到位，奠定會員評家的思想組織基礎
(一)思想認識到位。我們通過召開專題會議、編發(fā)工會信息、組織會員座談、會員代表培訓等方式幫助全體會員提高對會員評家的認識，使干部職工認識到會員評家既是加強工會建設、增強工會活力的內在要求，也是凝心聚力、興校強校的重要保證。從《工會法》找到了會員評家的政策依據，及時組織干部職工學習理解，糾正了部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，為會員評家奠定了思想基礎。
(二)組織領導到位。會員評家工作在學校黨支部的領導下由工會牽頭負責，以會員代表大會為基礎建立了工會主席任組長，工會委員、會員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最后在會員代表大會上差額選舉產生。會員評家工作每年在會員代表大會上進行一次，評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習、培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、反饋上報、書面報告等工作。
(三)制度措施到位。我們根據《關于廣泛開展工會會員評議職工
之家活動的通知》文件要求，認真開展學校的會員評家工作，制訂了《**中學工會會員評議職工之家實施辦法》，根據會員評家的工作要求、工作標準和評議范圍、程序、方法開展工作，后來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監(jiān)督檢查、獎勵等新的內容。
二、嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質量
經過多年的實踐和探索，我校會員評家工作逐步走上了標準明確、步驟緊密、程序規(guī)范的路子。
(一)內容具體、標準明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為衡量學校工會工作的根本標準。同時，把黨政的認可度和會員群眾的滿意度作為評判建設職工之家的工作標準，堅持圍繞《工會法》、《中國工會章程》和市、縣有關文件中的相關要求和工會的各項職能，結合學校特點和自身實際，明確了評家范圍，制定了評議標準。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標準上，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次逐條評議;對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進行打分。同時，根據形勢發(fā)展和全局當年實際情況，對每年的評議內容都作適當調整，提出不同要求，并向會員發(fā)出“你認為當前工會應注意抓好哪一兩件事”的征詢，使評家內容更貼近學校工作實際。
(二)嚴格程序、環(huán)環(huán)相扣。評議前，通過櫥窗、展板、公示欄、
信息、局域網等形式，認真做好宣傳工作，將評家方案和標準提前告知會員代表，并在會員代表培訓班上認真組織學習解讀相關法律法規(guī)中對工會工作的具體要求，讓他們清楚工會的職能，幫助會員明確評議的目的、尺度和評判標準。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，匯報履職情況，提出下一步工作設想;被評議工會干部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格;述職報告后，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會干部以無記名投票方式進行民主測評。評議后，評家工作小組如實整理匯總評議意見，做到“四報告、一見面”，即向學校黨支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局干部主管部門報告，評議結果與各評議對象如實見面。我們除一年一度在會員代表大會上進行評家外，平時還注意通過不定期召開會員座談會、意見征詢、問卷調查等形式，收集會員的意見，涉及工會工作評價、工會階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會與會員的距離。
(三)評考結合、重在求實。為更快的將評家中反映出的'問題進行整改，我們建立了專項反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實。有關職工切身利益的共性問題，由工會主席在學校行政辦公會議提交討論，研究解決辦法;有關工會活動方面的意見或建議，在工會全年工作中認真加以完善;有關工會自身建設方面的問題，工會委員會負責查找原因認真加以改進。近幾年根據會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯系工作制度》、《職工患病慰問、困難補助規(guī)定》、《工會財務公開制度》、《合理化建議評審
獎勵制度》、《工會活動經費使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對家的意見和愿望變成了現實，會員職工對家形成的認同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認識，提出改進措施。
三、評家成效明顯，提升了建家水平
會員評家工作的長期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織群眾化民主化建設，密切了工會與會員群眾的聯系，得到了學校黨政的認可、支持和職工群眾的信賴、擁護。
(一)工會建家工作再創(chuàng)新績。我們始終把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標去追求，切實加強工會基礎建設和民主集中制建設，突出和強化履行職能。注重經常到分會、小組調研了解情況，指導職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。工會干部在各項活動中，都率先垂范，在職工中有較強的號召力。
(二)會員主體作用充分發(fā)揮。工會會員積極參加工會活動，關注家的建設，為家的發(fā)展獻策出力，參與對學校教育教學工作的監(jiān)督檢查，做好會員代表巡視工作，增強當家作主的參與力。許多會員深有體會地說：“我們是學校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設好是我們的責任和義務�！痹诠慕M織引導下，會員以主人翁姿態(tài)積極投身學校發(fā)展和教學改革創(chuàng)新上，形成了全員參與學校建設的局面。
(三)完善服務機制，體現真情關懷，書寫大愛。工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，教職工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。
四、存在的主要問題及原因
一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統(tǒng);二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。
五、下一步工作打算及建議
當前正面臨持續(xù)深化改革等新形勢、新任務和新考驗，我們組織理應牢牢把握廣大職工思想動態(tài)，引導廣大會員增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統(tǒng)一會員思想，促進和諧穩(wěn)定，為此我校工會關于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：
(一)加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義。認真貫徹執(zhí)行
《全總關于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、總結上報等工作。
(二)嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量。希望上級有關部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面的評議權重進行合理分配。
(三)建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制。建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。
會員評家自查報告4
一、基本情況
（一）思想認識到位。我們通過召開專題會議、編發(fā)工會信息、組織會員座談、會員代表培訓等方式幫助全體會員提高對會員評家的認識，使干部職工認識到會員評家既是加強工會建設、增強工會活力的內在要求，也是凝心聚力、興校強校的重要保證。從《工會法》找到了會員評家的政策依據，及時組織干部職工學習理解，糾正了部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，為會員評家奠定了思想基礎。
�。ǘ┙M織領導到位。會員評家工作在學校黨支部的領導下由工會牽頭負責，以會員代表大會為基礎建立了工會主席任組長，工會委員、會員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最后在會員代表大會上差額選舉產生。
會員評家工作每年在會員代表大會上進行一次，評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習、培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、反饋上報、書面報告等工作。
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二、嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質量
經過多年的實踐和探索，我校會員評家工作逐步走上了標準明確、步驟緊密、程序規(guī)范的路子。
�。ㄒ唬﹥热菥唧w、標準明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為衡量學校工會工作的根本標準。
同時，把黨政的認可度和會員群眾的滿意度作為評判建設職工之家的工作標準，堅持圍繞《工會法》《中國工會章程》和市、區(qū)有關文件中的相關要求、和工會的各項職能，結合學校特點和自身實際，明確了評家范圍，制定了評議標準。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標準上，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次逐條評議；對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進行打分。
同時，根據形勢發(fā)展和全局當年實際情況，對每年的評議內容都作適當調整，提出不同要求，并向會員發(fā)出你認為當前工會應注意抓好哪一兩件事的征詢，使評家內容更貼近學校工作實際。
�。ǘ﹪栏癯绦�、環(huán)環(huán)相扣。評議前，通過櫥窗、展板、公示欄、信息、局域網等形式，認真做好宣傳工作，將評家方案和標準提前告知會員代表，并在會員代表培訓班上認真組織學習解讀相關法律法規(guī)中對工會工作的具體要求，讓他們清楚工會的職能，幫助會員明確評議的目的、尺度和評判標準。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，匯報履職情況，提出下一步工作設想；被評議工會干部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格；述職報告后，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會干部以無記名投票方式進行民主測評。評議后，評家工作小組如實整理匯總評議意見，做到四報告、一見面，即向學校黨支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局干部主管部門報告，評議結果與各評議對象如實見面。
我們除一年一度在會員代表大會上進行評家外，平時還注意通過不定期召開會員座談會、意見征詢、問卷調查等形式，收集會員的意見，涉及工會工作評價、工會階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會與會員的距離。
（三）評考結合、重在求實。為更快的將評家中反映出的問題進行整改，我們建立了專項反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實。有關職工切身利益的共性問題，由工會主席在學校行政辦公會議提交討論，研究解決辦法；有關工會活動方面的.意見或建議，在工會全年工作中認真加以完善；有關工會自身建設方面的問題，工會委員會負責查找原因認真加以改進。近幾年根據會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯系工作制度》《職工患病慰問、困難補助規(guī)定》《工會財務公開制度》《合理化建議評審獎勵制度》《工會活動經費使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對家的意見和愿望變成了現實，會員職工對家形成的認同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認識，提出改進措施。
三、評家成效明顯，提升了建家水平
會員評家工作的長期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織群眾化民主化建設，密切了工會與會員群眾的聯系，得到了學校黨政的認可、支持和職工群眾的信賴、擁護。
�。ㄒ唬┕夜ぷ髟賱�(chuàng)新績。我們始終把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標去追求，切實加強工會基礎建設和民主集中制建設，突出和強化履行職能。注重經常到分會、小組調研了解情況，指導職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。工會干部在各項活動中，都率先垂范，在職工中有較強的號召力。
�。ǘ⿻䥺T主體作用充分發(fā)揮。工會會員積極參加工會活動，關注家的建設，為家的發(fā)展獻策出力，參與對學校教育教學工作的監(jiān)督檢查，做好會員代表巡視工作，增強當家作主的參與力。許多會員深有體會地說
我們是學校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設好是我們的責任和義務。
在工會的組織引導下，會員以主人翁姿態(tài)積極投身學校發(fā)展和教學改革創(chuàng)新上，形成了全員參與學校建設的局面。
（三）學校發(fā)展和諧健康。開展會員評家，既有力推動了建家工作，也有效促進了學校和諧、健康的發(fā)展。學校先后被授予全國群眾體育先進單位福建省排球重點傳統(tǒng)校、福建省素質教育先進校福建省中學示范圖書館廈門市文明單位廈門市文明學校廈門市花園式單位廈門市20xx年初中教學質量優(yōu)質獎廈門市學校藝術、教育先進單位廈門市學校衛(wèi)生工作先進單位廈門市基礎教育課改先進單位廈門市首批心理健康教育示范點、廈門市先進教工之家、翔安區(qū)綜治創(chuàng)安工作先進單位、翔安區(qū)安全生產先進單位等榮譽稱號。
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