考勤自查報告 7篇

　　在當(dāng)下社會，接觸并使用報告的人越來越多，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編精心整理的考勤自查報告 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

考勤自查報告 1

　　春去秋來，又是一年總結(jié)時。我擔(dān)負(fù)還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認(rèn)識和體會。

　　考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。因此，對于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，徑直影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作立場、積極性和責(zé)任心�？记诠ぷ麟m然一般，但意義非凡，責(zé)任重大。

　　作為一名合格的考勤員，需要實時、實事求是地記錄每位員工的出勤狀況。員工的出勤狀況，能比較精確地反映每位員工的工作心情、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內(nèi)經(jīng)常涌現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會精確地呈現(xiàn)在考勤表上，考勤員應(yīng)當(dāng)實時地和該員工溝通，了解緣由，須要時可向車間負(fù)責(zé)人反映，并采用相應(yīng)的解決方法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀(jì)律管理的一種補充、幫助，也是車間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。

　　由于考勤是公司計算員工勞動酬勞的依據(jù)，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作積極性，也可能會造成公司不須要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會。因此，考勤需要精確、公正、公開透亮化，且每個月的考勤統(tǒng)計中需要有員工本人的簽字確認(rèn)方可生效。

　　考勤是一項嚴(yán)苛的工作。考勤員在進(jìn)行考勤記錄時，需要嚴(yán)苛專注、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表需要保持版面潔凈、字跡清楚，嚴(yán)禁在考勤表上亂涂亂畫�？记诒泶�表著考勤員的形象，希冀每位考勤員都能將自己的.面子工程做好。

　　考勤工作很一般，很平凡，但責(zé)任不小。能擔(dān)負(fù)車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們只有專注負(fù)責(zé)的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。希冀每一位考勤員都能以高度的責(zé)任感去記錄員工每一天的出勤。

考勤自查報告 2

各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好！

　　現(xiàn)在請讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)覺的考勤問題作如下匯報。

　　一、事情經(jīng)過

　　4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神，興味盎然來到我校檢查工作。首先實地查看了學(xué)校的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施，然后具體詢問了學(xué)校的各項工作狀況，專注聽取了狀況匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實狀況及老師坐班狀況，又帶領(lǐng)大家一起來到八班級辦公室調(diào)查狀況。當(dāng)胡主任一行到了八班級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里濟(jì)濟(jì)一堂，而且每個老師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)覺八班級辦公室的老師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴(yán)苛考勤制度，由于考勤制度是學(xué)校的.最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。

　　二、事情緣由

　　解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的緣由。通過了解發(fā)覺，他們未簽到的緣由大都是思想上對簽到未引起足夠的重視――認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只不過是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的老師說的確很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就涌現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。

　　針對這種狀況，我們和這五位老師分別交換了看法，達(dá)成了共識，全都認(rèn)為嚴(yán)苛考勤制度很有須要。當(dāng)即，這五位老師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后確定改正。

　　三、整改措施

　　我們針對以上狀況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最末全都認(rèn)為我們學(xué)校今后確定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：

　　1、召開全體老師會，統(tǒng)一思想，以認(rèn)識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平常多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。

　　2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，領(lǐng)先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要專注實時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我針對我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發(fā)覺的考勤問題所作的簡要匯報，如有不妥，還望批判指正，我愿在此傾耳細(xì)聽。

考勤自查報告 3

　　自查報告，為了貫徹落實《xx局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)xx單位效能建設(shè)，特對xx單位考勤管理工作做以專項檢查，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。

　　一、基本情況

　　xx下設(shè)x個科室，包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況，機在崗工作人員x人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期脫崗吃空餉人員。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是xx單位一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日�？记�、請假、出差、值班、加班等管理工作。

　　三、考勤管理

　　xx機關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的.現(xiàn)象，營造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。

　　四、整改措施

　　根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照局考勤文件，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：

　　1、工作人員要嚴(yán)格遵守機關(guān)作息時間，準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

　　2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。

　　3、當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報，并接受監(jiān)督。

　　4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的重要依據(jù)，對違反xx單位規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

考勤自查報告 4

　　為了貫徹落實《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》(x煤人字[20xx]6號）文件精神，規(guī)范考勤及請銷假管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)公司考勤及請銷假管理效能，特對xx公司、xx總廠、xx公司、xx服務(wù)中心考勤及請銷假管理做以專項檢查�，F(xiàn)將本次檢查情況匯報如下：

　　一、考勤制度

　　自3月14日早調(diào)度會通報二個生產(chǎn)礦考勤及請銷假檢查結(jié)果后，各單位領(lǐng)導(dǎo)都能高度重視，對其重要性也有了新的認(rèn)識。制定了考勤及請銷假實施細(xì)則，規(guī)范了請銷假流程，加大了自檢自查力度，有效的提高了員工的出勤率，使考勤記錄的真實性得到保證。

　　二、考勤管理

　　各單位基本做到了嚴(yán)格執(zhí)行考勤及請銷假制度，建立健全了考勤臺帳、員工外出及事假登記記錄。各單位機關(guān)及段、隊機關(guān)實行簽到制；各班組員工實行了點名或班前會簽到制的方式進(jìn)行考勤。

　　三、檢查情況

　�。ㄒ唬﹛x公司

　　檢查單位有：機關(guān)、地銷部、xx露天礦煤場、篩選廠、

　　煤質(zhì)中心、xx篩選廠、電務(wù)段、工務(wù)段、機輛段、車務(wù)段等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該公司本月出勤率98、08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18個百分點；

　　2、事假無假條6人；

　　3、因公外出8人，電話核實8人，無返回銷假記錄；

　　4、開會、培訓(xùn)不在崗4人，無外出記錄；

　　5、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　�。ǘ�）xx總廠

　　檢查單位有：機關(guān)、xx電廠、xx電廠、xx電廠、檢修中心等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該廠本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8個百分點；

　　2、事假無假條2人；

　　3、因公外出6人、電話核實6人，無返回銷假記錄；

　　4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　�。ㄈ�）xx公司

　　檢查單位有：機關(guān)、xx水暖隊、xx水暖隊、xx水暖隊、xx水暖隊、稽查大隊、xx收費大廳等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1個百分點；

　　2、事假無假條1人；

　　3、因公外出1人、電話核實1人，無返回銷假記錄；

　　4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　　（四）xx服務(wù)中心

　　檢查單位有：機關(guān)、保安大隊、住房管理中心、物業(yè)管理班、xx露天礦中隊等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1個百分點；

　　2、事假無假條3人；

　　3、女員工哺乳時間外出無記錄；

　　4、個別單位有早退現(xiàn)象；

　　5、因公外出9人、電話核實9人，無返回銷假記錄；

　　四、經(jīng)驗總結(jié)

　　自《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》下發(fā)后，經(jīng)過公司監(jiān)督檢查和各單位自檢自查，進(jìn)一步提升了員工的工作作風(fēng)與精神面貌。由于措施得力，管理嚴(yán)明，考勤及請銷假制度不流于形式，使員工的積極性及工作效率得到了很大提高。按時上下班、愛崗敬業(yè)的員工多了，曠工、上花班、泡病號、遲到、早退的員工少了，各單位平均出勤率都達(dá)了97%以上。經(jīng)過認(rèn)真檢查，各單位沒發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠工、班中脫崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉現(xiàn)象，考勤及請銷假管理已初見成效。

　　五、整改措施

　　雖然考勤及請銷假管理取得了一定成效，但根據(jù)檢查情況，還是不同程度存在一些問題，為了嚴(yán)格考勤及請銷假管理，整改措施如下：

　　1、加強作息時間管理，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時間，準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退或無故曠工，工作時間必須堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、不串崗，不擅離崗?fù)獬鲛k私事。

　　2、加強簽到管理，員工應(yīng)自覺參加考勤簽到登記，不得委托他人代簽，也不得代他人替簽，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭執(zhí)行考勤及請銷假制度，杜絕事假無假條、外出無記錄、返回不銷假現(xiàn)象發(fā)生。

　　3、加強考勤及請銷假管理，員工應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假制度，規(guī)范請銷假流程。考勤及請銷假記錄應(yīng)每月月底進(jìn)行公示，尤其是對員工外出去向及返回崗位銷假公示，全員進(jìn)行監(jiān)督。并應(yīng)設(shè)二級舉報電話（單位級和公司級），發(fā)現(xiàn)弄虛作假嚴(yán)肅處理。

　　4、加大自檢自查力度，各單位是員工考勤及請銷假管理第一責(zé)任人，應(yīng)做到一級為一級負(fù)責(zé)。要將考勤及請銷假

　　制度納入日常管理，防止走過場、一陣風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生，要定期不定期進(jìn)行檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

　　5、進(jìn)一步做好全公司考勤及請銷假的檢查監(jiān)督管理工作，按照《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》第x章第xxx條規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合檢查，防止虛報考勤套取工資事件發(fā)生。

　　6、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護(hù)考勤工作的.嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先選優(yōu)、個人年度考核的重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，班中脫崗、遲到、早退、無故曠工的員工給予批評教育，屢教不改者應(yīng)給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　7、本次檢查通報存在問題的單位，應(yīng)認(rèn)真拿出整改措施，并將整改措施5個工作日內(nèi)報公司人力資源部。

考勤自查報告 5

　　為了貫徹落實《交通運輸局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)所效能建設(shè)，特對綜合所考勤管理工作做以專項檢查，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。

　　一、基本情況

　　綜合所下設(shè)4個科室，包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況，機在崗工作人員5人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期脫崗吃空餉人員。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是綜合所一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日�？记�、請假、出差、值班、加班等管理工作。

　　三、考勤管理

　　所機關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。

　　四、整改措施

　　根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照局考勤文件，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：

　　1、工作人員要嚴(yán)格遵守機關(guān)作息時間，準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

　　2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。

　　3、當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報，并接受監(jiān)督。

　　4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的`有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的重要依據(jù)，對違反所規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

考勤自查報告 6

　　時間如白馬過隙，轉(zhuǎn)眼間已然到了大二，而我已然進(jìn)入學(xué)生會是一年多了，在這個過程中，我學(xué)會了很多，學(xué)會了更多的交流、學(xué)會了為人處事，也得到了更多的鼓勵與支持。如此同時，在新的啟程上，我展開了新的目標(biāo)追逐，帶著新的責(zé)任起航。

　　在這里總結(jié)一學(xué)年的整體工作情況，我覺得感受頗多，一直以來我們院學(xué)生會勞保部在備受學(xué)工處老師的照顧與指導(dǎo)之下，以及全體成員的不懈努力中，工作取得了相當(dāng)不錯的成績，同時也彰顯出更多的不足。現(xiàn)就即將過去一個學(xué)期的工作總結(jié)如下：

　�。ㄒ唬� 部門內(nèi)部事宜方面

　　1、 新學(xué)期開始的納新工作。在一年一度的迎新工作中，我們迎來了一批新的活力份子，而軍訓(xùn)一結(jié)束，我們納入了部門新的希望。從準(zhǔn)備開展工作開始至納新完畢，我們前后忙碌，帶著10級的成員熟悉整個學(xué)生會的結(jié)構(gòu)組成，在這個過程中，我們成員間的交流加多，更促進(jìn)整個部門的融洽。

　　2、 部門的值班情況。值班一直存在的問題，這學(xué)期在秘書處的嚴(yán)抓下，我們部門成員沒有出現(xiàn)較大的缺勤情況，以及在整個值班過程中，各09級副部長積極配合、嚴(yán)抓，同時保持時刻電話暢通，以備緊急情況找不到人。針對這種情況，相對去年而言值班有所好轉(zhuǎn)，在大家的共同努力下，一直保持到本學(xué)期末，而我們整體的情況還有待提高，有待加強值班的紀(jì)律性。

　　3、 部門的例會。在學(xué)工處老師的安排與調(diào)整下，及院學(xué)生會秘書處的配合監(jiān)管下，我們院學(xué)生會勞保部如期舉行部門例會，其例會制度依學(xué)生會管理制度確立，處罰條例依學(xué)生會考勤制度執(zhí)行，堅決執(zhí)行。基本定于每周三中午一次例會，其內(nèi)容切合部門工作職能，以及每周的日常事宜為主，同時定期匯報工作，下達(dá)上級通知。在此過程中，10級的積極配合，及管理處罰制度的執(zhí)行等都完成得不錯，相信對于例會的重視，10級的變化還是有的。

　　4、 部門的衛(wèi)生檢查工作。對于院學(xué)生會勞保部而言，檢查衛(wèi)生是其部門本職工作，一直以來受到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與關(guān)心，也是學(xué)生會職能部門不可或缺的一份子，而我們已盡綿薄之力做出成績，讓領(lǐng)導(dǎo)老師認(rèn)可。今年總體衛(wèi)生檢查情況達(dá)到預(yù)期的效果，也采取了很多有效的方式進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督， 其中不光是出紅白榜，在檢查過程中，我們公開、公正、透明，以09級帶領(lǐng)10級避免包庇、作假行為，同時勞保部全體成員每周五于文A303教室開會后（其中包括各系代表）進(jìn)行的'衛(wèi)生大檢查，在大會上表彰，與各系勞保部相聚到一起，做好衛(wèi)生處理工作，進(jìn)行討論。每周一次總結(jié)，一次匯報，讓各系部更好的進(jìn)行交流，而我們勞保部一直本著“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、高效、創(chuàng)新”的原則，做到榜樣作用，給出應(yīng)對方案，帶動系部認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好份內(nèi)之事，在此10級發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)抓不放的態(tài)度，做到盡職盡責(zé)，于此我們是對各系部、對全院負(fù)責(zé)。

　　5、 協(xié)助宿管部查寢的工作。本年度，共查寢大約八次左右，每次基本按質(zhì)按量完成查寢任務(wù)，不管最后的結(jié)果，充分說明，在學(xué)生會的工作中，兄弟部門的事就是我們的事，這是我們部門一直以來強調(diào)的，總之在查寢中出現(xiàn)的問題都是10級大膽做出自己的風(fēng)格，在09級的認(rèn)真負(fù)責(zé)下，帶著他們完成，本學(xué)期就是這么度過，發(fā)現(xiàn)的問題旨在不夠團(tuán)結(jié)。

　�。ǘ�） 部門工作拓展方面

　　院學(xué)生會是一個團(tuán)結(jié)的組織，是在學(xué)工處下屬的一個組織，一貫以來，學(xué)校大大小小的活動總離不開學(xué)生會干部的付出，就如：外聯(lián)部的展銷會、宣傳部的“秋之韻”作品展，文體部的“冬之戀”晚會等，在這些集體工作中，不缺少骨干份子，而我們部門的工作態(tài)度帶來了整個做事效率，對此我深感欣慰，也在各個不同活動中展現(xiàn)出各部門不同的魅力。

　�。ㄈ�） 學(xué)風(fēng)建設(shè)方面。

　　部門文化方面本學(xué)期主要由09級及10級文體組負(fù)責(zé)，在整整半個學(xué)期的工作與學(xué)習(xí)中，我積極鼓勵10級的活躍性，而在值班室設(shè)置了相關(guān)的圖書角，同時備置毛筆、墨水等，這樣鼓勵以個人的形式展開一些文化游戲，進(jìn)行功課交流，讓大家值班、課后的閑余愛好得到提升，把值班室構(gòu)建得更和諧，這才達(dá)到原始之目的。

　　（四）工作的不足方面

　　1、活動上，沒有得到最大的效果，沒有充分提高10級。

　　2、本職工作上出現(xiàn)問題稍多，各系部相對而言提出較多問題，而針對10級不能有良好的應(yīng)變能力，對此出現(xiàn)很大偏差。

　　3、在學(xué)生會工作中不夠團(tuán)結(jié)，需要進(jìn)一步加強。

　　4、各部門相互交流較少，各方面能力需要進(jìn)一步提高。

　　5、成員間缺少更多配合，需要進(jìn)一步提高自己的積極性。

　　過去的一個學(xué)期里，我們學(xué)生會各部門得到領(lǐng)導(dǎo)老師的關(guān)心和支持下，發(fā)揮了學(xué)生組織的橋梁作用、紐帶作用和模范帶頭作用。在以后的工作中，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使我們勞保部的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進(jìn)，在前進(jìn)中走向完善。我們也堅信：只要我們以積極的心態(tài)主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。最后衷心祝愿勞保部的明天會更好，祝愿學(xué)生會更加輝煌！

考勤自查報告 7

　　根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照已往經(jīng)驗，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：

　　1、工作人員要嚴(yán)格遵守公司作息時間，準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

　　2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。辦公室要如實統(tǒng)計、匯總、通報考勤情況。

　　3、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作，防止弄虛作假；分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報，并接受監(jiān)督。

　　4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的`重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

【考勤自查報告 】相關(guān)文章：

考勤自查報告02-04

考勤自查報告6篇02-04

考勤自查報告4篇03-31

考勤工作總結(jié)09-11

考勤規(guī)章制度07-13

公司考勤休假制度03-26

職工考勤規(guī)章制度03-16

考勤管理規(guī)章制度05-28

員工考勤規(guī)章制度10-26