干部配備自查報告9篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都不可避免地要接觸到報告，報告具有成文事后性的特點。相信很多朋友都對寫報告感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的干部配備自查報告，希望對大家有所幫助。

干部配備自查報告1

　　中央、自治區(qū)開展整治超職數(shù)配備干部一年來，額濟納旗認真嚴肅地開展整治工作，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設置機構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱)現(xiàn)象，我旗嚴格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。按照三年內(nèi)消化的要求，今年4月通過干部調(diào)整共消化43名超配的干部，完成率為28.9%。

　　集中自查，認真摸底

　　建立干部配備管理與信息共享聯(lián)動工作機制，組織部審定領(lǐng)導干部名冊，編辦審定各單位編制和干部職數(shù)表，財政局核定各單位干部工資發(fā)放名冊。重點對旗委管理的'副科級以上單位和部門科級干部配備情況進行全面自查和分析，對各單位編制數(shù)量、機構(gòu)規(guī)格、單位性質(zhì)、隸屬關(guān)系、領(lǐng)導職數(shù)核定、實配情況、文件依據(jù)等進行清理，做到底子清、情況明。

　　制定方案，分步實施

　　根據(jù)全旗超配空缺職數(shù)情況和領(lǐng)導班子建設的需要，組織部制定了三年整改方案，建立工作臺賬，明確整改責任人和責任時限。分步采取調(diào)整到空缺職位任職、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務、免去非必要兼職、規(guī)范職務名稱和加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部的力度等措施，對超職數(shù)配備干部逐批次消化,計劃20xx年底前全部完成。同時，規(guī)定對未消化的部門和單位不得再配備新的干部，對符合政策規(guī)定的，予以辦理提前退休手續(xù)。

　　健全機制，強化保障

　　建立領(lǐng)導職數(shù)備案管理制度，定期對單位領(lǐng)導職數(shù)應配、已配、超配或空缺等情況進行核查，準確掌握各單位領(lǐng)導職數(shù)核定和配備情況，并建立職數(shù)管理檔案。健全領(lǐng)導職數(shù)審批制度，選拔任用干部堅持按照三定方案確定的編制和領(lǐng)導職數(shù)配備，嚴格履行報批程序，明確規(guī)定對領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺的班子從超職數(shù)領(lǐng)導班子中交流使用，以有效地促進領(lǐng)導職數(shù)的均衡管理，對超職數(shù)配備干部的班子，一般采取只出不進，交流到缺職單位、保留原職級改任副職、改任非領(lǐng)導職務等措施，三年內(nèi)逐步消化，堅決杜絕出現(xiàn)新的超配領(lǐng)導干部現(xiàn)象，逐步推進領(lǐng)導職數(shù)管理的制度化、規(guī)范化。

干部配備自查報告2

　　根據(jù)臨縣教發(fā)〔20xx〕435號文件精神要求，為切實提高學區(qū)人事編制工作科學化、制度化、規(guī)范化水平，開展整治各學校超編制和超職數(shù)配備問題專項治理工作，為推動教育事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。我學區(qū)認真開展了超編制和超職數(shù)配備問題專項治理工作， 學區(qū)成立相應的領(lǐng)導小組進行檢查，現(xiàn)將我學區(qū)自查情況匯報如下：

　　一、學區(qū)專項治理工作領(lǐng)導小組

　　組 長：學區(qū)區(qū)長

　　副組長： 程家川中心小學副校長

　　成 員： 學區(qū)會計

　　校務監(jiān)督委員會主任

　　振華小學校長

　　十五里鋪小學校長

　　二、主要任務

　　（一）全面摸清底數(shù)。學區(qū)高度重視，認真負責，進行全面清理、核查，準確掌握相關(guān)情況和數(shù)據(jù)。

　�。ǘ�）強化紀律教育。認真開展對學校領(lǐng)導班子、校長的組織人事編制紀律教育。以專項治理促進對學校領(lǐng)導干部、廣大教師的政策法紀知識的教育宣傳，明確工作責任，增強機構(gòu)編制意識，提升干部人事編制工作紀律觀念，增強按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。

　�。ㄈ�）積極糾正整改。嚴格對照《關(guān)于重新核定臨夏縣

　　中小學事業(yè)編制的通知》（臨縣機編辦發(fā)[20xx]14號）文件進行自查自糾，堅持實事求是，如實反映，是什么問題，就反映什么問題；發(fā)現(xiàn)什么問題，就整改什么問題，并及時如實上報教育局，做到邊查邊改、立知立改。

　�。ㄋ模┙�立長效機制。著力從制度層面堵塞漏洞，防患未然，著力構(gòu)建科學管用、切實可行的長效管理機制，確保教師管理和機構(gòu)編制在規(guī)范有序的'軌道上運行。

　　三、治理內(nèi)容

　　（一）深入治理人員超編制限額問題。重點治理學校超編制限額進人；財政供養(yǎng)人員在編不在崗，冒領(lǐng)財政資金；長期借調(diào)工作人員；不按要求辦理調(diào)動手續(xù)；不及

　　時轉(zhuǎn)工資關(guān)系；退休和死亡不注銷，繼續(xù)按在職人員領(lǐng)取工資的行為。

　�。ǘ�）深入治理超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導干部的問題。重點治理違反學校職數(shù)管理有關(guān)規(guī)定，超職數(shù)限額配備學校領(lǐng)導干部的行為。

　　四、學區(qū)編制和職數(shù)配備實際情況

　　1.學區(qū)編制數(shù)為人。目前實有教職工（不包括招聘、義教、臨時工），其中20xx年以前人（包括離崗人），20xx年以后人（其中農(nóng)村中小學人，特崗已轉(zhuǎn)正人，特崗未轉(zhuǎn)正人，三支一扶人）。學區(qū)沒有超編制問題。

　　2.學區(qū)為股級單位，目前領(lǐng)導正職1人（區(qū)長），分管營養(yǎng)餐工作副校長1人。學區(qū)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導問題。

　　通過領(lǐng)導小組認真檢查，學區(qū)及各校沒有超編制和超職數(shù)配備問題。

　　20xx年10月17日

干部配備自查報告3

　　東方市認真落實超職數(shù)配備干部整改消化工作要求，堅持嚴格控制增量、逐步消化存量的原則，以三個強化來推進超職數(shù)配備干部的消化整改，提前完成超職數(shù)干部的消化整改任務。

　　一是強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力

　　東方市專門召開市委常委會議，要求市委組織部具體負責超職數(shù)配備干部消化整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作責任。市委組織部多次組織召開部務會、組織人事干部會議對消化整改工作進行認真研究和具體部署，認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定，按計劃分批次地推進超職數(shù)干部的`整改消化。同時，始終保持與省委組織部的溝通聯(lián)系，掌握消化整改工作的有關(guān)政策規(guī)定，及時報送干部職數(shù)預審材料，實時更新整改消化情況。

　　二是強化監(jiān)督把控，嚴格編制管理

　　東方市編制委員會結(jié)合全市有關(guān)單位工作特點、崗位需求、班子結(jié)構(gòu)等情況，經(jīng)認真研究，對43個單位的三定方案進行重新編制和明確批復，并對這些單位的領(lǐng)導干部職數(shù)作出明確要求和嚴格設置，促進編制管理嚴格化、規(guī)范化。同時，根據(jù)上級政策標準和新三定方案規(guī)定，通過及時傳達學習干部監(jiān)督管理工作精神、開展超職數(shù)自查、嚴格任前職數(shù)核查等措施，嚴肅編制紀律、嚴守干部職數(shù)設置，嚴格按照職數(shù)規(guī)定配備領(lǐng)導干部，嚴防以工作特殊為由打擦邊球，嚴禁出現(xiàn)新的超配領(lǐng)導干部現(xiàn)象。

　　三是強化整改措施，促進有效消化

　　市委組織部根據(jù)東方市超職數(shù)配備干部情況，對全市科級領(lǐng)導職位和領(lǐng)導干部進行有針對性地分析研判，結(jié)合實際制定消化整改方案和計劃，明確每名超職數(shù)配備干部的整改時限及整改措施，積極建立整改消化臺賬和倒查機制，通過采取提拔、平職交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務、免去超職數(shù)所兼職務、落實到齡退休等有效措施進行整改。

干部配備自查報告4

　　為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，督促各地各單位嚴格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導干部，20xx年1月，中央組織部、中央編辦和國家公務員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》，明確了對超職數(shù)配備干部問題開展專項整治的總體思路、主要任務和紀律要求。一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設置機構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。截至目前，全國超職數(shù)配備的4萬余名副處級以上領(lǐng)導職數(shù)中，已消化15800多名，完成近40%。

　　針對有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級自查、重點抽查等方式，核查所轄地方和單位實際配備干部情況，并登記造冊。二季度，中組部會同中央編辦和國家公務員局，組織專門核查組，采取對賬審核(主要是核對四本賬，即組織人事部門的干部名冊、機構(gòu)編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會保障部門的工資審核清單、財政部門的工資發(fā)放清單)和實地檢查相結(jié)合的方式，對各地各單位自查情況逐一復查。據(jù)此，全面掌握了全國31個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設兵團、333個市(地、州、盟)，122個中央和國家機關(guān)部委超職數(shù)配備干部情況。

　　針對有的地方和單位機構(gòu)編制紀律意識淡薄、頂風超配，或者以情況特殊為由打擦邊球等問題，注重制度約束，嚴格控制增量。一是嚴明紀律。各地各單位堅決貫徹《通知》中關(guān)于未消化前不得新配備干部的要求，對各種違反機構(gòu)編制紀律的'行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。二是嚴格審核。實行干部選拔任用工作方案預審制度。在整改消化期內(nèi)，有超配問題的市、縣選拔任用干部時，要在動議后將工作方案報送上一級組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)預審，凡是沒有職數(shù)的一律不得提拔調(diào)整干部;已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實行特殊情況配備干部事前報告制度，明確規(guī)定因軍轉(zhuǎn)安置、機構(gòu)改革、換屆等特殊情況確需超職數(shù)配備干部的，要書面報告上一級組織人事部門和機構(gòu)編制部門審核把關(guān)。三是嚴厲查處。將整治超職數(shù)配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計、市縣黨委書記離任檢查、選人用人一報告兩評議和主要領(lǐng)導干部述職述廉的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。

　　針對有的地方新人不理舊賬拉長戰(zhàn)線搞拖延的問題，建立整改工作責任機制，層層傳導壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務。一是突出重點。要求各地各單位重點解決副處級以上領(lǐng)導職數(shù)超配問題。市縣兩級實行整改時限階梯制度：即超配的副處級以上領(lǐng)導職數(shù)在2年內(nèi)(20xx年9月底前)完成整改任務;對超配的非領(lǐng)導職數(shù)和科級領(lǐng)導職數(shù)，由各省(區(qū)、市)、中央和國家機關(guān)部委組織人事部門結(jié)合實際確定整改時限，原則上不得超過3年(20xx年9月底前)。二是實行整改消化責任制。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化第一責任人，組織人事、機構(gòu)編制部門主要負責人為直接責任人。對整改消化工作不力的，上級組織人事部門要對相關(guān)責任人進行約談;對未按計劃完成整改消化任務的，要嚴肅追究責任。

　　下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會同有關(guān)部門，不斷鞏固和擴大整治工作成果，力爭經(jīng)過3年左右的時間，使三超兩亂現(xiàn)象得到徹底根治，由惡性循環(huán)變?yōu)榱夹匝�環(huán)，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。

干部配備自查報告5

　　根據(jù)《委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進一步做好超職數(shù)配備干部問題整治工作的通知>通知》文件要求，我局對超職數(shù)配備干部情況進行了全面清理，現(xiàn)將自查情況報告如下。

　　一、干部設置基本情況

　　（一）縣級干部設置

　　根據(jù)《人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)科學技術(shù)局主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件規(guī)定，我局設局長1名，副局長2名，紀委、監(jiān)察局派駐紀檢組長1名，副調(diào)研員1名。

　　（二）科級干部設置

　　1.局機關(guān)

　　根據(jù)《人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)科學技術(shù)局主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》和《中共委機構(gòu)編制委員會關(guān)于科學技術(shù)局增高科技成果轉(zhuǎn)化管理科請示的批復》（阿編發(fā)〔20xx〕94號）文件規(guī)定，我局內(nèi)設機構(gòu)為8個，正科級職數(shù)8名，副科級3名。

　　2、事業(yè)單位

　�、趴破战涣髦行模焊鶕�(jù)《中共委機構(gòu)編制委員會關(guān)于科學技術(shù)局直屬事業(yè)單位清理規(guī)范的批復》規(guī)定，核定正科級領(lǐng)導職數(shù)1名。

　�、粕�產(chǎn)力促進中心：根據(jù)《中共委機構(gòu)編制委員會關(guān)于科學技術(shù)局直屬事業(yè)單位清理規(guī)范的批復》規(guī)定，核定正科級領(lǐng)導職數(shù)1名。

　�、亲匀毁Y源與科技信息研究所：根據(jù)《中共委機構(gòu)編制委員會關(guān)于深化科學技術(shù)研究院體制改革調(diào)整機構(gòu)編制的通知》規(guī)定，設正、副科級領(lǐng)導職各1名。

　　二、干部配備清理情況

　　經(jīng)過核實清理，我局干部配備情況如下。

　�。ㄒ唬┛h級干部配備情況

　　我局現(xiàn)有局長1名，副局長2名，紀檢組長1名，調(diào)研員1名（實職轉(zhuǎn)非），副調(diào)研員1名。

　�。ǘ�）科級干部配備情況

　　1.局機關(guān)：現(xiàn)有正科級實職干部6名，副科級干部3名，主任科員2名。

　　2.直屬事業(yè)單位：

　　⑴科普交流中心：正科級管理干部1名。

　�、粕�產(chǎn)力促進中心：正科級管理干部1名。

　　⑶自然資源與科技信息研究所：正科級1名、副科級1名。

　　通過認真核實、清理，我局科級干部均嚴格按照相關(guān)規(guī)定和職數(shù)配備干部，未出現(xiàn)“低職高配”、超職數(shù)配備等情況。

干部配備自查報告6

　　自超職數(shù)配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務。

　　一、市委重視，壓實整改責任

　　市委書記多次在各類會議上強調(diào)，要按規(guī)定職數(shù)配備干部，強化消化整改，突出機制建設，堅決防止新產(chǎn)生超配干部。市委常委會先后兩次對整改消化工作進行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點之一，部長親自調(diào)度，多次召開推進會，督促超配單位整改，對消化進展緩慢的地方和單位主要負責人及時進行約談。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化工作第一責任人，限定期限，壓實責任。

　　二、調(diào)研分析，實行臺賬管理

　　全面分析每一個超配干部的.超配原因，區(qū)別超配實際情況，制定針對性整改方案和《整改計劃表》，建立《超配干部整改消化進度臺賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調(diào)整、領(lǐng)導班子換屆、職務職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機，拓展消化渠道，加大消化力度，實現(xiàn)精準整改。兩年來，通過提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀免職消化2人、重新核定職數(shù)消化84人、其他方式消化4人。

　　三、嚴格把關(guān)，跟蹤督促指導

　　實行周調(diào)度、月統(tǒng)計、季報告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進度，要求主要負責人在整改消化進度表上簽字，每月通過報表了解超配單位完成進度，每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。嚴格執(zhí)行預審制度，對超配單位的干部選拔任用方案從嚴預審，制定預審工作的請示、研究、審批等程序資料模板，規(guī)范預審程序。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。

　　四、建章立制，強化長效機制

　　嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度，實行干部選拔任用痕跡管理。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內(nèi)容從嚴從實抓好監(jiān)督。將反映超職數(shù)配備干部問題納入12380舉報受理的重要內(nèi)容，對違規(guī)超職數(shù)配備干部的問題發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對經(jīng)查屬實的，宣布無效，嚴肅追責。制定下發(fā)《關(guān)于印發(fā)超職數(shù)配備干部整改工作實施意見的通知》和《關(guān)于嚴禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》，強調(diào)三個明確：明確紀律要求、明確主體責任、明確問責方式，確保三超兩亂問題不重現(xiàn)，不反彈。

干部配備自查報告7

　　近年來，海東市認真貫徹落實中組部、省委組織部關(guān)于消化超職數(shù)配備領(lǐng)導干部的有關(guān)精神，堅持嚴控增量、消化存量，多措并舉，持續(xù)用力，從嚴從實開展消化整改工作。目前，全市812名超職數(shù)配備干部的'整改消化任務已全面完成。

　　根據(jù)中組部《關(guān)于職數(shù)界定若干問題的答復意見》相關(guān)規(guī)定，海東市嚴格依據(jù)三定方案對各單位機構(gòu)性質(zhì)、規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導職數(shù)、非領(lǐng)導職數(shù)等情況進行對照甄別、從嚴制定超配干部標準，嚴格按照標準開展自查摸底，核查出市直各部門及六縣(區(qū))超配干部812名，并及時更新干部名冊，做到對超職數(shù)配備干部情況及職位空缺情況的底數(shù)清、情況明。

　　海東市根據(jù)全市各級各部門崗位特點、班子運行、干部實績等情況，對全市領(lǐng)導職位、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部開展有針對性地分析研判，結(jié)合干部選任、機構(gòu)改革等實際，制定消化整改方案和計劃，不斷完善干部交流和退出機制，采取調(diào)整到空缺職位任職、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務、交流回避任職、調(diào)整不勝任現(xiàn)職、免去非必要兼職、提前退休等措施靈活消化超配干部。

　　同時，各縣(區(qū))明確黨委主要負責人為整改第一責任人，組織人事部門主要負責人為直接責任人。實行月報季審制度，要求超配干部的縣(區(qū))每月上報整改消化情況，并對相關(guān)責任人進行專門約談，傳導壓力，激發(fā)動力，加大督促指導力度，指導超配干部縣(區(qū))及時調(diào)整超配干部整改計劃，跟進整改措施，加快整改消化進度，有效促進整改消化任務全面完成。

干部配備自查報告8

　　根據(jù)成永群組發(fā)20147號《關(guān)于深入開展“11項專項整治”工作的通知》中關(guān)于超職數(shù)配備干部問題專項整治工作方案的要求，結(jié)合縣人大常委會機關(guān)實際，按照監(jiān)督檢查的相關(guān)內(nèi)容認真開展了自查自糾工作�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、領(lǐng)導高度重視。在自查工作中，縣人大常委會領(lǐng)導高度重視，對常委會超職數(shù)配備干部工作進行了自查。機關(guān)編制工作有專人負責管理，人員信息變動后工作人員能夠及時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實、準確。

　　二、嚴格落實方案。縣人大辦嚴格依照《永吉縣開展超職數(shù)配備干部問題專項整治工作方案》執(zhí)行，經(jīng)過自查，縣人大常委會內(nèi)設5個工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會、法制工作委員會、財政經(jīng)濟工作委員會、科教文衛(wèi)工作委員會；辦公室下設3個科室：信訪辦公室、秘書科、行政科�？h人大機關(guān)共有編制17名，其中公務員15名，工勤2名。常委會縣級領(lǐng)導職數(shù)5名，正科級5名，副科級1名（暫空），未超職數(shù)�？h人大機關(guān)無違規(guī)擅自設立機構(gòu)，不存在提高機構(gòu)規(guī)格，變更機構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責、權(quán)限等情況。

　　三、加強監(jiān)督管理。通過對機構(gòu)設置和人員編制增減等情況進行自查，把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構(gòu)編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。

　　今后，縣人大將繼續(xù)認真貫徹落實機構(gòu)編制管理的.相關(guān)政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制紀律，加強編制管理工作。為此將重點抓好以下幾方工作：一是進一步加強宣傳工作，提高部門領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導對超職數(shù)配備工作重要性的認識。二是堅決杜絕“低職高配”,自行設置領(lǐng)導職務，防止變相設置非領(lǐng)導職數(shù)配備干部情況。三是加強自查工作，嚴把領(lǐng)導干部使用審批關(guān)。

干部配備自查報告9

　　根據(jù)《烏審旗委辦公室旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<烏審旗機構(gòu)編制核查工作實施方案>的通知》要求，科技局按照《實施方案》要求，認真開展了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、自查工作綜合情況

　　按照《實施方案》要求，科技局高度重視，成立以局長武玉山同志為組長的領(lǐng)導小組，及時召開了全體干部職工會議，傳達了《實施方案》精神。會后，領(lǐng)導小組按照《實施方案》和本單位“三定”規(guī)定方案、《機構(gòu)編制管理證》、工資表、人員花名冊、考勤記錄等，對單位機構(gòu)編制、人員、領(lǐng)導職數(shù)、編外用人等情況進行了全面自查，并在單位公示欄內(nèi)將自查情況進行了公示。

　　二、機構(gòu)編制與人員情況

　�、鍣C構(gòu)情況

　　根據(jù)《烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗科學技術(shù)局職能配置內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（烏政辦發(fā)〔20xx〕38號）文件精神，科技局為旗人民政府工作部門，內(nèi)設辦公室、農(nóng)村牧區(qū)與社會發(fā)展股、高新技術(shù)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)化股、知識產(chǎn)權(quán)股四個機構(gòu)。經(jīng)自查，我局現(xiàn)內(nèi)設機構(gòu)數(shù)量完全符合規(guī)定要求，無擅自提高機構(gòu)規(guī)格，無擅自增設、變更機構(gòu)等情況，內(nèi)設機構(gòu)工作人員分工明確，機構(gòu)運行良好。

　�、婧硕ň幹坪蛯嵱腥藛T情況

　　根據(jù)《烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗科學技術(shù)局職能配置內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的'通知》（烏政辦發(fā)〔20xx〕38號）文件精神，科技局核定行政編制6名，機關(guān)后勤工作人員編制1名。經(jīng)自查，我局現(xiàn)有行政人員10名、工勤人員2名、事業(yè)單位招聘人員（科技特派員）17名，行政超編制4名、工勤超編制1名、事業(yè)超編制17名。

　�、珙I(lǐng)導職數(shù)情況

　　根據(jù)《烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗科學技術(shù)局職能配置內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（烏政辦發(fā)〔20xx〕38號）文件精神，科技局核定局長1名、副局長2名，我局現(xiàn)有局長1名、副局長2名，無超職數(shù)配備領(lǐng)導干部和高配領(lǐng)導干部情況。

　　㈣在編不在崗或在崗不在編等人崗分離情況

　　經(jīng)對照工資表、人員花名冊、考勤記錄等進行自查，我局10名行政人員、2名工勤人員以及17名聘用的科技特派員均在崗工作，沒有在編不在崗或在崗不在編等人崗分離情況。

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