職工自查報(bào)告(精選15篇)
在現(xiàn)在社會(huì)，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。其實(shí)寫(xiě)報(bào)告并沒(méi)有想象中那么難，下面是小編為大家整理的職工自查報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
職工自查報(bào)告1
圍繞市委干部作風(fēng)建設(shè)具體內(nèi)容學(xué)習(xí)，使我深刻地熟悉到干部作風(fēng)整頓的重要性和必要性，為了使自己在以后的工作中切實(shí)改進(jìn)思想、工作、生活等方面存在的問(wèn)題，現(xiàn)就自己過(guò)去存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析如下：
1.思想覺(jué)悟不高：
一直以來(lái)，總認(rèn)為我一個(gè)普通教師只要教好書(shū)，上好課，管好學(xué)生不出問(wèn)題，完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，工資不會(huì)被扣就萬(wàn)事大吉了。國(guó)家大事與我無(wú)關(guān)，作風(fēng)是“上梁不正下梁歪”，與我一個(gè)普通老百姓無(wú)關(guān)，天踏下來(lái)有領(lǐng)導(dǎo)頂著，事情布置下來(lái)了，有同事一起扛著，國(guó)家大事是領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心的事，少我一個(gè)人關(guān)心，地球照樣轉(zhuǎn)，所以在記政治學(xué)習(xí)筆記，總是從各類(lèi)報(bào)刊上東摘一段，西抄一段，以湊滿(mǎn)學(xué)校要求的字?jǐn)?shù)為原則，應(yīng)付差事。而不是從心底里去學(xué)習(xí)時(shí)事政治，關(guān)心國(guó)家大事。
2.學(xué)習(xí)的要求和動(dòng)力不夠。主要表現(xiàn)為：
1).學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不強(qiáng)。沒(méi)改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對(duì)其他學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠;
2).學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過(guò)程中，雖然認(rèn)真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒(méi)有作深入消化，領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵，全面貫徹;
3).學(xué)習(xí)重點(diǎn)不清。自己沒(méi)有認(rèn)真把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點(diǎn)學(xué)習(xí)。
4).學(xué)習(xí)深度不夠。在注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，致使自己對(duì)新知識(shí)、新思維掌握不夠，了解不透。這說(shuō)明自己在學(xué)習(xí)上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺(jué)性。
3.對(duì)教研工作不熱心，態(tài)度消極。
潛意識(shí)里認(rèn)為搞教研不是我們一線教師的事，而是教研部門(mén)專(zhuān)門(mén)從事教學(xué)研究人員的事，我們老師沒(méi)有那個(gè)水平，不會(huì)搞，也沒(méi)有時(shí)間，更沒(méi)有必要，況且其它有些戰(zhàn)線的同志還是“上班沒(méi)事干，拿份報(bào)紙看，不要一小時(shí)，全天事做完”，為什么要給我們老師捆得那么緊。因此對(duì)教研工作熱情不高，態(tài)度消極。
4.教學(xué)方法老化，課堂教學(xué)語(yǔ)言欠精煉。
普通話欠標(biāo)準(zhǔn)。先進(jìn)的教學(xué)思想、教學(xué)理念、教學(xué)方法吸收的不多;備課欠深鉆教材、教參和學(xué)生，懶于思考教學(xué)方法，疏于練習(xí)教學(xué)基本功，就連在教學(xué)中碰到模棱兩可的知識(shí)點(diǎn)或難題，也懶的去查閱相關(guān)資料，而是尋求切徑——問(wèn)同事。然而，某些問(wèn)題同事也是模棱兩可地回答。至使教學(xué)方法老化，語(yǔ)言表達(dá)欠精煉，普通話欠標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)知識(shí)疏淺。
5.忽視學(xué)生的思想品德教育，只注重知識(shí)的教學(xué)。
認(rèn)為知識(shí)的教學(xué)見(jiàn)效快，明顯，而學(xué)生的思想品德是要在長(zhǎng)期的耐心教育和黔移默化的影響下逐步形成的，還需要家庭、社會(huì)的配合，甚至有的學(xué)生還可能是頑固不化的“刁民”，要讓思想品德變好，難度大，工作又要細(xì)心，還要耐心。我沒(méi)有那么大的耐心。況且，學(xué)生的`思想品德再好，我也不會(huì)多得一分錢(qián)的工資。因此，就忽視了學(xué)生思想品德的教育，只注重知識(shí)的教學(xué)，也很少對(duì)學(xué)生進(jìn)行法紀(jì)教育。
6.不善于運(yùn)用辯證唯物主義的觀點(diǎn)與方法去分析和處理問(wèn)題。
唯物論總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問(wèn)題的方法簡(jiǎn)單，對(duì)具體問(wèn)題分析力度不夠，不能全面運(yùn)用發(fā)展的、聯(lián)系的、辯證的眼光看待和處理問(wèn)題。
7.艱苦奮斗的精神有待加強(qiáng)。
犧牲休息時(shí)間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因?yàn)楣ぷ鞣泵Γ袝r(shí)會(huì)放松了學(xué)習(xí)的時(shí)間。
8.為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。
表現(xiàn)在：對(duì)待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題時(shí)缺乏耐心，沒(méi)有合理調(diào)整自己的情緒。存有“事不關(guān)已、高高掛起”的思想。
9.理論聯(lián)系實(shí)際上還有差距。
對(duì)理論的學(xué)習(xí)不夠，對(duì)其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運(yùn)用到工作實(shí)踐中去。理論和實(shí)踐存在一定的差距，解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)沒(méi)能始終堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”、“重點(diǎn)論”。在抓問(wèn)題的主要矛盾時(shí)，有時(shí)沒(méi)分清主次。
10.政策理論水平不夠高。
對(duì)政策理論的學(xué)習(xí)不夠，對(duì)各種政策的精神實(shí)質(zhì)還沒(méi)有吃透，工作中，難免會(huì)碰到這樣或那樣的新情況、新問(wèn)題，處理起來(lái)時(shí)就不得不臨時(shí)找文件、查資料，學(xué)習(xí)政策，研究精神。
11.責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。
由于大局意識(shí)不夠，往往只管自己職責(zé)以?xún)?nèi)的事，其它的事就少有過(guò)問(wèn)。有時(shí)，自己明明看見(jiàn)其它教師工作中存在的問(wèn)題，因礙于面子或是認(rèn)為不該自己管，也就沒(méi)有主動(dòng)提出來(lái)幫助改正，而是放之任之;有時(shí)自己認(rèn)為無(wú)足輕重、無(wú)礙大局、可干可不干的事，也就無(wú)動(dòng)于衷;有時(shí)本該今天干完的事也隨便拖到明天干。
12.思想解放程度不夠。
因?yàn)樗枷虢夥懦潭炔粔颍善鸸ぷ鱽?lái)仍有些默守陳規(guī)，拘泥于老觀念、老經(jīng)驗(yàn)，不能放開(kāi)思維，用實(shí)事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務(wù)。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，處理問(wèn)題時(shí)老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對(duì)于各種規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。
13.對(duì)工作的熱情度不夠。
工作是一項(xiàng)單調(diào)而又枯燥乏味的工作，剛接觸時(shí)，還覺(jué)得新鮮。但日復(fù)一日地重復(fù)，思想上也就有所動(dòng)搖，工作熱情有所減退，對(duì)工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無(wú)過(guò)的工作態(tài)度
14.與家長(zhǎng)溝通不夠。
有時(shí)學(xué)生中出現(xiàn)問(wèn)題，與家長(zhǎng)沒(méi)有及時(shí)取得聯(lián)系。家訪又難得走，教學(xué)的事情本來(lái)就多，忙不贏，多一事不如少一事。
15.心態(tài)。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，導(dǎo)致了教師職業(yè)價(jià)值觀的弱化;消極的工作心態(tài)，導(dǎo)致教師出現(xiàn)了職業(yè)倦怠。
職工自查報(bào)告2
為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工的半邊天作用，我們結(jié)合實(shí)際工作，對(duì)女職工組織建設(shè)和女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的落實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào)如下：
一、基本情況
公司現(xiàn)有女職工72人，占職工總數(shù)的11%。近年來(lái)，我公司對(duì)女職工組織建設(shè)和女職工專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)工作比較重視，為貫徹落實(shí)好《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》做了大量的工作。女職工在勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬以及在生理機(jī)能變化過(guò)程中的特殊保護(hù)(即三期保護(hù))基本得到保障，95%以上的女職工對(duì)此表示滿(mǎn)意。
二、建立女職工專(zhuān)項(xiàng)合同制度
我公司建立了平等協(xié)商制度，簽訂了女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同。在雙方權(quán)利與義務(wù)、勞動(dòng)用工和報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條款中，都依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)法》等，把女職工的特殊利益和合法權(quán)益列入了女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本內(nèi)容。我公司女工組織還通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，廣泛征求意見(jiàn)，使存在的一些問(wèn)題及時(shí)反映、及時(shí)得到解決，維護(hù)了
女職工的特殊利益。
三、女職工在特殊時(shí)期的保護(hù)基本得到保障
對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工都能依據(jù)女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的規(guī)定要求，落實(shí)和兌現(xiàn)應(yīng)有的保護(hù)。根據(jù)公司自身實(shí)際，設(shè)立了女職工“三期”保護(hù)及衛(wèi)生保健設(shè)施。公司堅(jiān)持每年一次普查對(duì)女職工進(jìn)行健康體檢，對(duì)每次查出的婦科病患者都及時(shí)進(jìn)行了治療，有效地保證和促進(jìn)了女職工的身體健康。對(duì)于高空作業(yè)的女職工，懷孕期間均為其調(diào)崗，個(gè)別有意愿休息者，安排其離崗休息。
四、存在的問(wèn)題及原因
�。ㄒ唬┐嬖诘膯�(wèn)題
目前多數(shù)女職工的'勞動(dòng)保護(hù)措施和特殊利益得到了比較有效的保障。但還存在著一些不容忽視的問(wèn)題。由于地域原因，有些女職工達(dá)不到法定年齡結(jié)婚，未婚先育、無(wú)證生育、妊娠終止，存在不合法的現(xiàn)象，在這些職工的產(chǎn)期待遇上仍然存在爭(zhēng)議，但是女職工孕期和哺乳期的待遇都能依據(jù)女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的規(guī)定要求執(zhí)行。
（二）主要原因
造成這些問(wèn)題的主要原因是女職工法律意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自身特殊權(quán)益認(rèn)識(shí)不足，不知道自己應(yīng)該享受何種特殊權(quán)益，不能真正的依法維護(hù)自己的權(quán)益。
目前，經(jīng)濟(jì)形式相對(duì)穩(wěn)定的條件下，要切實(shí)落實(shí)好女職工專(zhuān)項(xiàng)合同，維護(hù)女職工特殊利益，需從以下幾個(gè)方面加大
力度。第一，加大對(duì)法律法規(guī)的宣傳力度，加強(qiáng)廣大女職工法律教育，特別是提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)；第二，加強(qiáng)女工委與上下級(jí)的溝通與聯(lián)系，密切關(guān)心女職工的生活狀況，及時(shí)將女職工的生活動(dòng)態(tài)及呼聲匯報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，搭建基層職工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁；第三，不斷提高女職工素質(zhì)，加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)自愛(ài)、自力、自強(qiáng)的信心建設(shè)，體現(xiàn)一名女性的價(jià)值，做一名合格的時(shí)代女性。力求將女職工的權(quán)益保障體現(xiàn)在出臺(tái)的規(guī)章制度之中，做到維權(quán)于侵權(quán)之前。
職工自查報(bào)告3
女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，如何增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下七個(gè)方面進(jìn)行闡述。
一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。
在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。
要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專(zhuān)兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。現(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。
三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。
要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。
四、立足單位職責(zé)，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。
一是通過(guò)各種行之有效且靈活生動(dòng)的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；
二是通過(guò)舉辦職工素質(zhì)提升培訓(xùn)班，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，最大限度地為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，滿(mǎn)足廣大女職工的`各種學(xué)習(xí)需要；
三是各級(jí)女工組織要把開(kāi)展“女職工雙文明建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)列為女工工作重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展建功競(jìng)賽、技能評(píng)選等活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)，提高女職工的競(jìng)爭(zhēng)能力。
五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。
一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問(wèn)題，特別要加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問(wèn)題；
二是企業(yè)工會(huì)要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)中出現(xiàn)的違反專(zhuān)項(xiàng)合同的行為，侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象及時(shí)上報(bào)，做到上下互通；
三是通過(guò)舉辦知識(shí)競(jìng)賽，召開(kāi)座談會(huì)、組織專(zhuān)題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動(dòng)相結(jié)合，深入企業(yè)、車(chē)間、班組，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。
六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。
要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開(kāi)展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪、開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
七、加大私營(yíng)企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。
一是加大對(duì)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式對(duì)新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在工會(huì)女職工干部中開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、工作交流、調(diào)查研究等活動(dòng)，幫助女職工干部進(jìn)一步熟悉工會(huì)工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵(lì)女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動(dòng)員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家里手；
二是加大私營(yíng)企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會(huì)或上級(jí)女職工組織，可定期派專(zhuān)人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助開(kāi)展工作，提高女職工工作水平，使私營(yíng)企業(yè)女職工工作充滿(mǎn)生機(jī)與活力。
職工自查報(bào)告4
20xx年以來(lái)，廠工會(huì)在廠黨委和省電力工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，團(tuán)結(jié)率領(lǐng)基層分會(huì)和廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹《工會(huì)法》和上級(jí)工會(huì)指示精神，緊緊圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標(biāo)，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權(quán)職能，強(qiáng)化民主管理，積極開(kāi)展建家交友活動(dòng)，有效地調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
一、加強(qiáng)民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)
1、堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。
二月份召開(kāi)了第七屆四次職工代表大會(huì)，大會(huì)聽(tīng)取、討論、審議和通過(guò)了廠長(zhǎng)工作報(bào)告、職代會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告和年度業(yè)績(jī)考核辦法主體方案的說(shuō)明。表彰了我廠20xx年度被評(píng)為公司的先進(jìn)集體和個(gè)人，我廠20xx年度的先進(jìn)集體、廠標(biāo)兵和先進(jìn)文明職工，我廠20xx年度銷(xiāo)售狀元等。通報(bào)了20xx年度民主評(píng)議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了20xx年業(yè)績(jī)考核任務(wù)書(shū)，廠黨委與各支部簽訂了20xx年黨風(fēng)廉政責(zé)任書(shū)。
近年來(lái)我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開(kāi)企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開(kāi)不僅給企業(yè)的工作帶來(lái)極大的被動(dòng)，而且對(duì)職工的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊。對(duì)此，廣大職工非常關(guān)注，通過(guò)各種方式表達(dá)關(guān)心和愛(ài)護(hù)企業(yè)的愿望。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，完善企業(yè)管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）。
此《規(guī)定》的出臺(tái)過(guò)程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。
首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論，職工代表征求職工意見(jiàn)并提出修改建議。
其二，主管部門(mén)認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議，對(duì)《規(guī)定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。
其三，經(jīng)過(guò)反復(fù)征求意見(jiàn)，最終形成提交職工代表大會(huì)通過(guò)的《規(guī)定》草案。由于我們?cè)凇兑?guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動(dòng)職工，真心依靠職工。在20xx年6月6日召開(kāi)的職工代表大會(huì)上對(duì)《規(guī)定》一致表決通過(guò)。
對(duì)于個(gè)別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見(jiàn)，并提交職工代表組長(zhǎng)會(huì)議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過(guò)職代會(huì)民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為更好的完成今年的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)打下基礎(chǔ)。我們還用契約的形式對(duì)民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核，使職工的民主權(quán)利得到較好落實(shí)，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
2、廠務(wù)公開(kāi)工作組織落實(shí)，職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。
我廠始終堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)工作制度，為進(jìn)一步推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)工作，提高廠務(wù)公開(kāi)工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開(kāi)工作制度》，使廠務(wù)公開(kāi)工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，今年廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容達(dá)到62項(xiàng)，涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購(gòu)招標(biāo)、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
3、加強(qiáng)分廠（公司）、班組政務(wù)、班務(wù)基層民主管理工作。
各分廠（公司）、班組能?chē)?yán)格按照廠務(wù)公開(kāi)工作制度，充分利用公開(kāi)欄以及召開(kāi)全體職工會(huì)議和班組民主生活會(huì)議等形式，積極開(kāi)展民主管理，做好政務(wù)、班務(wù)公開(kāi)工作。如：分廠（公司）的工作安排、人員調(diào)配、風(fēng)險(xiǎn)工資發(fā)放、考核等都能通過(guò)各種形式予以公開(kāi)。此項(xiàng)工作的執(zhí)行情況，廠工會(huì)每季度用契約的形式進(jìn)行檢查與考核。
4、重視職工代表提案，認(rèn)真做好提案落實(shí)工作。
今年職代會(huì)職工代表提出12項(xiàng)提案，經(jīng)提案小組審查并報(bào)經(jīng)廠長(zhǎng)和分管廠領(lǐng)導(dǎo)簽批，由職能部門(mén)負(fù)責(zé)答復(fù)和落實(shí)，每件提案都給與了答復(fù)，有9項(xiàng)提案得到落實(shí)，特別是改造老車(chē)間照明、加強(qiáng)數(shù)控人員培訓(xùn)、售后服務(wù)人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機(jī)制等問(wèn)題，都得到了較好的落實(shí)。還組織職代會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)門(mén)工作小組對(duì)上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、原材料價(jià)格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團(tuán)結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。
七屆四次職代會(huì)預(yù)備會(huì)上，對(duì)全體職工代表進(jìn)行了《廠職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》的培訓(xùn)。增長(zhǎng)職工代表的知識(shí)，提高了職工代表的責(zé)任心。
5、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，做到了依法維護(hù)職工合法權(quán)益有章可循。我們與主管部門(mén)用契約形式每季檢查一次。按照《集體合同》的規(guī)定，我們堅(jiān)持每年為全廠女職工進(jìn)行身體健康檢查，每?jī)赡陮?duì)男職工進(jìn)行健康檢查制度。今年五月份，組織全廠50名先進(jìn)骨干及特殊崗位職工分三批到海南進(jìn)行了療養(yǎng)。為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會(huì)。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。
二、群眾生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)工作
1、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)練兵活動(dòng)。對(duì)去年開(kāi)展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策、立一功活動(dòng)及“四小”競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)。對(duì)全廠30項(xiàng)成果，經(jīng)過(guò)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員逐項(xiàng)的檢查驗(yàn)收后，召開(kāi)了項(xiàng)目評(píng)定會(huì)，對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)了解、評(píng)價(jià)，最后確定結(jié)果。共評(píng)出一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)3項(xiàng)、三等獎(jiǎng)4項(xiàng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)11項(xiàng)，并分別給予了獎(jiǎng)勵(lì)。為了更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，不斷提高職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并使這一工作經(jīng)�；⒅贫然�，我廠又制定了《職工技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》。
2、認(rèn)真開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作，提高職工整體素質(zhì)。年初制定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)計(jì)劃，由培訓(xùn)部門(mén)提出培訓(xùn)內(nèi)容、人員及目的，并按計(jì)劃落實(shí)了各項(xiàng)培訓(xùn)，截止10月底已舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班68期，培訓(xùn)職工631人次，培訓(xùn)率達(dá)到92，并將培訓(xùn)工作納入年度業(yè)績(jī)考核，有效的促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。
3、積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀劃策。召集職工代表發(fā)動(dòng)他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)他們提出的十二條合理建議，廠領(lǐng)導(dǎo)逐個(gè)批示，有關(guān)部門(mén)逐一進(jìn)行落實(shí)。為了充分發(fā)揮職工的聰明才智，使廣大職工的科學(xué)文化、技術(shù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力得到有效提高，不斷促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，在對(duì)去年開(kāi)展的“四小”競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)�；�、制度化，結(jié)合實(shí)際制定了《廠職工技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，建立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。有效地調(diào)動(dòng)職工參與此項(xiàng)工作的積極性，并于每年底做好申報(bào)、驗(yàn)證、審批和表彰工作。
4、為了進(jìn)一步健全和加強(qiáng)我廠勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動(dòng)保護(hù)工作方面的作用，針對(duì)我廠實(shí)際，按三個(gè)《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)由11人組成，基層4個(gè)分廠和實(shí)業(yè)公司設(shè)有勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組，有27名勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，形成了三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查。為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長(zhǎng)為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會(huì)。定期與安全部門(mén)進(jìn)行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實(shí)安全措施。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問(wèn)題向行政提出改進(jìn)要求，得到支持。還結(jié)合我廠實(shí)際制定下發(fā)了廠《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》，進(jìn)一步補(bǔ)充完善我廠安全獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作。
5、標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)制度健全，各類(lèi)臺(tái)賬齊全，有專(zhuān)人記錄，因班組是企業(yè)的最基層組織，各級(jí)黨組織也非常重視班組建設(shè)，基層黨支部對(duì)臺(tái)賬有檢查、有批示，促進(jìn)了班組建設(shè)質(zhì)量的提高。今年，為進(jìn)一步規(guī)范班組建設(shè)設(shè)施，使班組有一個(gè)學(xué)習(xí)、休息的.好環(huán)境，我們以鑄造分廠為樣板，投資近萬(wàn)元，統(tǒng)一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。
6、年度評(píng)比工作做到了組織、制度、人員三落實(shí)，我廠的評(píng)先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會(huì)聯(lián)合下達(dá)文件，成立評(píng)先小組，在七屆四次職代會(huì)上表彰了20xx年度榮獲省電力公司先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了8名廠標(biāo)兵和42名廠先進(jìn)文明職工及10個(gè)先進(jìn)文明班組。同時(shí)，積極做好省公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的推薦上報(bào)工作，并安排出席省公司的先進(jìn)個(gè)人參加省公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)。在我廠今年組織的療養(yǎng)工作重點(diǎn)安排了先進(jìn)。
7、建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，認(rèn)真貫徹有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，今年以來(lái)未發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議。為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策對(duì)職工休息、休假的有關(guān)規(guī)定，促進(jìn)職工的身心健康，按省公司職代會(huì)生活福利專(zhuān)委會(huì)通知要求，我們于8月份對(duì)我廠職工休息、休假及健康情況進(jìn)行了自查。我廠完全能按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照省公司職代會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)下發(fā)的關(guān)于《開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系情況自查》的通知要求，組織相關(guān)的人員對(duì)《省公司職代會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)法律和社會(huì)保障情況的調(diào)研報(bào)告》及指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，進(jìn)行了學(xué)習(xí)，熟悉有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規(guī)，在此基礎(chǔ)上，按基層企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系情況自查提綱對(duì)我廠勞動(dòng)關(guān)系情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查。
三、開(kāi)展職工宣傳教育，豐富職工文體生活
1、搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計(jì)劃的開(kāi)展了各項(xiàng)工作。
�。�1）認(rèn)真開(kāi)展了職代會(huì)精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)宣貫到每一名職工；認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論了王兆國(guó)同志《在全總十四屆六次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上的講話》和《關(guān)于走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會(huì)、市總工會(huì)安排的“工會(huì)系統(tǒng)‘四五’普法考試”；開(kāi)展了向全國(guó)勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、當(dāng)代工人階級(jí)的杰出代表王順友同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，并結(jié)合本崗位實(shí)際開(kāi)展了討論；組織了《紀(jì)念中華全國(guó)總工會(huì)成立80周年職工讀本》的學(xué)習(xí)，參加了《紀(jì)念全國(guó)總工會(huì)成立80周年職工知識(shí)競(jìng)賽》；購(gòu)買(mǎi)下發(fā)了《工會(huì)女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，開(kāi)展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽》。
�。�2）按照我廠開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)實(shí)施辦法。本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實(shí)際積極開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，制定了我廠今年“創(chuàng)爭(zhēng)”工作安排和進(jìn)度。在“創(chuàng)爭(zhēng)”工作中，做到與實(shí)際工作相結(jié)合、與職工教育培訓(xùn)相結(jié)合、與班組文化建設(shè)相結(jié)合。五月份，由每一名職工結(jié)合本崗位實(shí)際，針對(duì)自己在工作中的不足，確立通過(guò)學(xué)習(xí)當(dāng)年所要達(dá)到的目標(biāo)及學(xué)習(xí)計(jì)劃，并經(jīng)部門(mén)審定，報(bào)廠“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，開(kāi)始實(shí)施。同時(shí)建立了評(píng)價(jià)、考核機(jī)制，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)與月度和年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，確保學(xué)習(xí)效果。
（3）適時(shí)地對(duì)職工進(jìn)行電力體制改革的形勢(shì)教育，使職工認(rèn)識(shí)到電力企業(yè)改革是國(guó)家的方針、政策，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力和手段，只有沿著國(guó)家的方針政策走才能有出路，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的要求是嚴(yán)酷的，我們只有努力工作企業(yè)才能有發(fā)展，職工的利益才能有保證。同時(shí)，開(kāi)展講大局、講穩(wěn)定、加強(qiáng)組織紀(jì)律性教育，使職工樹(shù)立全局觀念，克服小團(tuán)體利益，個(gè)人利益當(dāng)先的思想，正確處理好國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人的利益關(guān)系，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮工人階級(jí)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍作用。
2、按照《省電力工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)班組思想建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，我們?cè)诮ㄔO(shè)職工之家考核細(xì)則中專(zhuān)門(mén)規(guī)定了基層分會(huì)組織人員深入班組，加強(qiáng)思想勾通，開(kāi)展交心、談心，了解職工思想動(dòng)態(tài)，解決職工實(shí)際問(wèn)題。密切配合黨委和行政，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級(jí)工會(huì)有關(guān)穩(wěn)定文件要求，各分會(huì)對(duì)此工作重視，工會(huì)小組長(zhǎng)直接接觸職工，對(duì)職工的思想狀況非常了解，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，保證了信息渠道的暢通，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3、做好工會(huì)通訊報(bào)道工作，通訊報(bào)道隊(duì)伍組織健全，今年向《電力報(bào)社》投稿5篇，上稿件2篇。廠工會(huì)堅(jiān)持利用信息快報(bào)，定期刊發(fā)有關(guān)職工工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的各項(xiàng)動(dòng)態(tài)。
4、積極開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)，豐富文化生活。
�。�1）安排專(zhuān)人為單身宿舍職工長(zhǎng)年播放電視，使他們及時(shí)了解國(guó)家大事。
�。�2）在兩個(gè)家屬院設(shè)立了活動(dòng)室，并訂閱了各種報(bào)刊、雜志和活動(dòng)用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設(shè)專(zhuān)人管理，天天開(kāi)放。
（3）元宵節(jié)在兩個(gè)家屬院舉辦了“元宵節(jié)游藝會(huì)”活動(dòng)，
（4）抽調(diào)專(zhuān)人參加省電力工會(huì)慶“三八”節(jié)文藝演出和省公司“夕陽(yáng)紅”慰問(wèn)演出。
�。�5）組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問(wèn)演出。
5、廣泛開(kāi)展群眾性體育健身活動(dòng)。
（1）在年初，制定我廠開(kāi)展20xx年職工“迎奧運(yùn)”健身系列活動(dòng)安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。并分別對(duì)取得名次的集體和個(gè)人給予了獎(jiǎng)勵(lì)。
�。�2）組織象棋比賽選手，參加了省電力系統(tǒng)象棋比賽，并獲得了第一名。
（3）在廠區(qū)和家屬生活區(qū)分別建立和設(shè)置了一定規(guī)模的健身場(chǎng)所和器材；今年又投資近萬(wàn)元，為家屬院增裝了健身設(shè)施，使職工家屬工余后能夠得到及時(shí)的鍛煉。
�。�4）投資五萬(wàn)多元，改造建成了羽毛球館，配置了三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)羽毛球場(chǎng)地和設(shè)施。每天下班后為職工免費(fèi)開(kāi)放。
廠足球隊(duì)堅(jiān)持常年活動(dòng)，凡此種種都有利地促進(jìn)了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)。
四、女職工工作，生活保障工作
1、認(rèn)真落實(shí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保了女職工在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上等方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工代表占女職工比例12個(gè)百分點(diǎn)。女職工“四期保護(hù)”等特殊權(quán)益寫(xiě)入《集體合同》并得到很好的落實(shí)。10月份，對(duì)全體女工進(jìn)行婦科檢查，體檢率達(dá)到92，對(duì)發(fā)現(xiàn)有疑似病癥的，都給與及時(shí)治療。為關(guān)愛(ài)女工身心健康，在六月份，特別邀請(qǐng)了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專(zhuān)家宋教授來(lái)廠，為全體女工進(jìn)行了保健知識(shí)講座，解答婦女保健知識(shí)咨詢(xún)。四月份完成了全廠獨(dú)生子女保險(xiǎn)的續(xù)保和到年齡子女的退保工作。
2、加強(qiáng)女職工教育，強(qiáng)化女工干部素質(zhì)。
�。�1）加強(qiáng)形勢(shì)教育。針對(duì)企業(yè)所面臨的形勢(shì)和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，教育廣大女職工要樹(shù)立憂患意識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，克服依附心理，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，全身心的投入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中。
（2）加強(qiáng)女職工的崗位技能培訓(xùn)，把女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入全廠的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃中，按期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。使他們的崗位技能、業(yè)務(wù)水平得到有效的提高。
�。�3）在“三·八”國(guó)際婦女節(jié)前夕，為了使女職工增長(zhǎng)權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)，提高女職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，根據(jù)省電力工會(huì)和市總工會(huì)的要求，組織女工開(kāi)展了《工會(huì)女職工工作法律法規(guī)文件匯編》為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)、討論，并于2月22日，在全廠女職工中組織開(kāi)展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)。使女職工增強(qiáng)了學(xué)法、知法、懂法、用法的意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，提高了女工干部依法維權(quán)的能力。
�。�4）在全體女工中，開(kāi)展了“我為建設(shè)‘一強(qiáng)三優(yōu)’現(xiàn)代公司添光彩”征文比賽活動(dòng)，征集各類(lèi)文章35篇，占女職工總數(shù)的33。對(duì)作品進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的評(píng)審，共評(píng)選出一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)三名，分別給與了獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，推選較好的作品，上報(bào)省電力工會(huì)參加評(píng)選，并獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
（5）進(jìn)一步完善和規(guī)范了女職工人才庫(kù)，對(duì)女職工進(jìn)行了廣泛摸底、仔細(xì)核對(duì)，掌握女職工的專(zhuān)業(yè)才能情況，為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎(chǔ)。
�。�6）給基層女工委員訂閱了《中國(guó)婦女》、《婚姻與家庭》等書(shū)刊，加強(qiáng)她們對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，正當(dāng)?shù)囊婪ňS護(hù)女職工的合法權(quán)益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人。
3、關(guān)心職工疾苦，落實(shí)各種制度。
關(guān)心職工的疾苦，當(dāng)好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節(jié)前對(duì)生活困難職工家庭進(jìn)行了慰問(wèn)，每年對(duì)離退休老干部進(jìn)行走訪、慰問(wèn)抓好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)和送溫暖基金會(huì)的建設(shè)，及時(shí)看望和慰問(wèn)生病住院的職工。對(duì)死亡職工或家屬都在第一時(shí)間給予關(guān)心和慰問(wèn)。
4、做到及時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，并每年定期向職工核對(duì)。
能夠認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于勞動(dòng)者職業(yè)健康方面的政策、法規(guī)和文件，對(duì)有毒有害崗位職工設(shè)有專(zhuān)門(mén)檔案，按時(shí)發(fā)放必要的防護(hù)設(shè)施和崗位津貼。
5、密切配合黨委和行政，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級(jí)工會(huì)有關(guān)穩(wěn)定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
五、工會(huì)組織建設(shè)工作
1、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全，尚未到屆。各基層分會(huì)今年也沒(méi)有到屆情況。工會(huì)內(nèi)部分工清楚，崗位職責(zé)清楚規(guī)范。工會(huì)培訓(xùn)工作，有計(jì)劃、有措施，培訓(xùn)率達(dá)100。今年四月份省公司為我廠任命了工會(huì)代主席，廠工會(huì)現(xiàn)有專(zhuān)職干部2人，工會(huì)委員11人，基層分會(huì)8個(gè)，工會(huì)小組38個(gè)，截止到10月底有會(huì)員391名。
2、我廠兩級(jí)工會(huì)組織始終是堅(jiān)持在各級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開(kāi)展工作，工會(huì)所轄工作得到了行政的支持和理解，工會(huì)每月參加一次黨群工作例會(huì)，向黨委匯報(bào)當(dāng)月工作，聽(tīng)取黨委的工作指導(dǎo)，工會(huì)班子團(tuán)結(jié)一心，積極工作，未發(fā)生違法現(xiàn)象。工會(huì)干部經(jīng)常深入車(chē)間、班組，了解職工生產(chǎn)、生活情況，反映職工意見(jiàn)、建議，解決職工困難。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，為職工服好務(wù)。
3、職工建家活動(dòng)有制度，有實(shí)施細(xì)則，廠工會(huì)與基層分會(huì)用契約形式，定期檢查和抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。
4、基礎(chǔ)管理工作規(guī)范，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。各基層分會(huì)有信息員，《工會(huì)信息》定期刊發(fā)。辦公實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理。
5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)到了100，收支手續(xù)齊全，為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出一支筆審批，目前財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)了電算化。
6、在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，按時(shí)完成省電力工會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。
在省電力工會(huì)和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心獨(dú)立自主地開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進(jìn)和完善。06年，要緊緊圍繞我廠建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為確保企業(yè)全年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的順利完成發(fā)揮好工會(huì)應(yīng)有的作用。
職工自查報(bào)告5
邗江殯儀館在主管部門(mén)的直接指導(dǎo)下，在全體職工共同努力下，大力開(kāi)展行風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持以?xún)?yōu)質(zhì)、規(guī)范、高效服務(wù)于喪戶(hù)。取得了一定成績(jī)，上半年主要做了以下幾個(gè)方面工作：
一、上半年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。
6月份全館火化遺體1819具，同07年同期相比少火化95具，營(yíng)業(yè)收入137萬(wàn)元，同07年同期相比少收入1。3萬(wàn)元，主要原因是08年從元月份開(kāi)始取消對(duì)來(lái)館駕駛員的汽油補(bǔ)貼。
二、為了加強(qiáng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的管理，確保國(guó)有資產(chǎn)的合法性，根據(jù)區(qū)政府和主管局的要求，歷時(shí)兩個(gè)月補(bǔ)領(lǐng)了殯儀館的土地證和房產(chǎn)證。
三、結(jié)合小康村建設(shè)的要求，上半年投資7。3萬(wàn)元，修建了120米長(zhǎng)，6米寬的瀝青路，使喪戶(hù)進(jìn)出殯儀館辦理喪事更加方便。
四、結(jié)合平安創(chuàng)建，狠抓安全措施落實(shí)，安全工作是一個(gè)單位文明高效運(yùn)作的前提，上半年我們做到逢會(huì)必講，使每個(gè)同志始終繃緊安全這根弦。具體措施是：建立了安絡(luò)；成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組；明確了安全員；制定了安全措施；出臺(tái)了安全獎(jiǎng)懲辦法，每星期由館長(zhǎng)帶領(lǐng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各組進(jìn)行檢查一次。確保殯儀館服務(wù)工作正常開(kāi)展。
五、加大考勤制度的落實(shí)。由于我館工作的特殊性，火化遺體的工作都集中在上午，特別是高郵湖西片以及邗江的公道鎮(zhèn)的喪戶(hù)，冬季早晨7：00左右，夏季6：00左右到達(dá)殯儀館，要求為其服務(wù)。我們對(duì)早晨上班時(shí)間隨之作了變動(dòng)，正常上班冬季確保7點(diǎn)上崗，夏季6：30到崗，對(duì)遲到二次的職工扣除月獎(jiǎng)，對(duì)遲到三次以上者，不得參加年終考核。由于措施得力，同志們自覺(jué)性都很高，基本做到提前到崗。
上半年的工作已經(jīng)完成，但還存在一些不足：
第一，火化遺體數(shù)量和營(yíng)業(yè)額較去年略有下降，主要是有些措施不力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，路子不寬，辦法不多；第二，有的同志艱苦創(chuàng)業(yè)精神有所削弱，總以為前幾年我們過(guò)的全是緊日子，現(xiàn)在殯儀館已經(jīng)改造結(jié)束，該是我們享受時(shí)候了。所以這些都要靠我們?cè)趯?shí)際工作中加以克服，下半年我們將進(jìn)一步拓寬思路，不斷創(chuàng)新，在服務(wù)項(xiàng)目上求突破；在擴(kuò)大宣傳上做文章；在信息了解上求發(fā)展；在內(nèi)部管理上求規(guī)范，堅(jiān)決完成全年目標(biāo)任務(wù)。
下半年工作重點(diǎn)是：
1、加大宣傳力度：一是再投入宣傳費(fèi)1。2萬(wàn)元，利用新聞媒體宣傳，二是請(qǐng)?jiān)谧I(lǐng)導(dǎo)幫助宣傳請(qǐng)親屬朋友擴(kuò)大宣傳，三是請(qǐng)靈車(chē)駕駛員、吹鼓手進(jìn)行正面宣傳，讓喪戶(hù)了解邗江殯儀館的服務(wù)優(yōu)勢(shì)、環(huán)境優(yōu)勢(shì)、價(jià)格優(yōu)勢(shì)，最終達(dá)到讓喪戶(hù)選擇邗江殯儀館為其服務(wù)。
2、在服務(wù)項(xiàng)目上求突破，在遺體化妝整容上求進(jìn)展。一是將工作人員派出去進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)地考察別人對(duì)遺體鋪設(shè)鮮花的技巧，以及化妝整容顏色的'搭配，達(dá)到好的效果。二是制作圖片，置放于開(kāi)票處讓喪戶(hù)親眼感受先人躺在花叢中的安詳，千方百計(jì)增加收入。三是進(jìn)行菜單式服務(wù)，主動(dòng)推薦紙棺、安樂(lè)缸、石碑等服務(wù)項(xiàng)目。
3、在尸源上求突破。
（1）進(jìn)一步加強(qiáng)同區(qū)交警大隊(duì)和儀征大儀中隊(duì)的聯(lián)系溝通，及時(shí)了解交通事故信息，爭(zhēng)取邗江段、大儀段的交通事故一個(gè)不外流。
�。�2）加強(qiáng)夜間值班，保證24小時(shí)都有人接聽(tīng)電話，單位領(lǐng)導(dǎo)以及駕駛員24小時(shí)開(kāi)通手機(jī)，第一時(shí)間得到信息及時(shí)出發(fā)。
�。�3）配齊人員，無(wú)論什么時(shí)間都有一班人員，一旦得到信息，立馬到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。
�。�4）在內(nèi)部管理上求規(guī)范。我館近幾年來(lái)，由于老同志不斷退居二線，新進(jìn)的同志多，對(duì)服務(wù)流程，機(jī)械操作都較生疏，下半年一是讓老同志做好傳幫帶，做到理論上有人講，技術(shù)上有人教。二是督促新同志認(rèn)真學(xué)，定時(shí)間進(jìn)行考核，通過(guò)考核，對(duì)不稱(chēng)職者，進(jìn)行崗位調(diào)整。三是修改完善各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度管理人，用制度約束人，通過(guò)多渠道學(xué)習(xí)，實(shí)際操作，使邗江殯儀館真正有一支作風(fēng)硬、技術(shù)精、能拉得出、打的響，打的贏的隊(duì)伍。
職工自查報(bào)告6
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)侯馬市教育科技局《關(guān)于開(kāi)展20xx年侯馬市學(xué)校食品衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)整治方案》的精神，我校本著對(duì)師生身心健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，迅速展開(kāi)了學(xué)校食品衛(wèi)生安全整治工作，通過(guò)近期一段時(shí)間的努力，取得了一定的成效�，F(xiàn)就將專(zhuān)項(xiàng)整治工作匯報(bào)如下：
一、廣泛宣傳，周密部署，高度重視食堂食品衛(wèi)生安全專(zhuān)項(xiàng)整治工作。
1、成立整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全程監(jiān)督檢查整治工作。根據(jù)市局安排，我校高度重視本次整治工作，將確保學(xué)校安全穩(wěn)定作為一項(xiàng)重大責(zé)任擺在重中之重的位置。學(xué)校于9月7日召開(kāi)校委會(huì)研究決定，成立了以康桂林為組長(zhǎng)，以張志明，姬建紅為副組長(zhǎng)，以薛永俊，陳瑞華，李富軍，張建中，孫曉華，郭武為組員的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次工作。
2、廣泛宣傳，精心策劃，確保工作的實(shí)效性。
根據(jù)市局會(huì)議精神和這次專(zhuān)項(xiàng)整治工作的文件，我校通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)文件、宣講市局會(huì)議精神等多種方式對(duì)整治工作作了廣泛宣傳，并按照“一把手負(fù)總責(zé)，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校安全責(zé)任制。各處室牢固樹(shù)立學(xué)校安全工作一盤(pán)棋的思想觀念，切實(shí)履行管理職責(zé)，做到目標(biāo)任務(wù)、完成時(shí)限、保障措施、監(jiān)督主體“四個(gè)明確”，凡對(duì)分管工作范圍內(nèi)的安全工作不管不問(wèn)，以致發(fā)生重大問(wèn)題和造成惡劣影響的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。這樣就讓廣大教職工深切認(rèn)識(shí)到整治工作的必要性和迫切性，同時(shí)明確了工作方法和工作重點(diǎn)。
二、突出重點(diǎn)，全面排查，保證整治工作不留死角。
1.加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食品衛(wèi)生安全整治。
我校對(duì)食堂做了嚴(yán)格規(guī)定，要求每名工作人員持證上崗，食堂必須有餐飲服務(wù)許可證，必須具備冰柜等儲(chǔ)藏設(shè)備，同時(shí)學(xué)校制定了《鳳城中學(xué)食堂工作人員管理制度》和《鳳城中學(xué)食品采購(gòu)制度》，要求食堂工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行。學(xué)校要求食堂工作人員購(gòu)買(mǎi)食品時(shí)索要發(fā)票，以備隨時(shí)檢查。學(xué)校還指定栗錫銘老師為專(zhuān)門(mén)的食品檢驗(yàn)員，經(jīng)常性對(duì)食堂衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過(guò)建立食堂衛(wèi)生檔案，制定切實(shí)可行的管理制度，學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作形成了長(zhǎng)效機(jī)制，確保了師生用餐安全。
2.加強(qiáng)學(xué)生管理，提高了全體學(xué)生自我保護(hù)意識(shí)。
學(xué)校通過(guò)三次國(guó)旗下演講、四節(jié)主題班會(huì)、五次晨會(huì)，教育學(xué)生不買(mǎi)小攤的不安全食品。
3.建立食堂從業(yè)人員健康體檢管理制度。
凡是食堂從業(yè)人員必須進(jìn)行健康體檢而且要進(jìn)行培訓(xùn)，從而保證師生用餐安全。
4.嚴(yán)把食堂環(huán)境衛(wèi)生關(guān)
認(rèn)真檢查學(xué)校食堂環(huán)境，對(duì)老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲(chóng)要有防護(hù)措施，具有通風(fēng)和排煙裝置。
5.制定食品安全事故應(yīng)急預(yù)案
我校積極宣傳教育和應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，制定食物中毒應(yīng)急處置預(yù)案，提高了防控食物中毒事故的'能力和水平，一旦發(fā)生事故，能迅速控制事態(tài)，能及時(shí)報(bào)告衛(wèi)生行政部門(mén)和教育科技局并積極做好相關(guān)處置工作。
三、今后努力方向：
盡管我校做了最大努力，取得了一定的整治效果。通過(guò)整治，學(xué)校食品安全制度得到了完善，具體措施落到了實(shí)處，學(xué)校建立了整治食品衛(wèi)生安全的長(zhǎng)效機(jī)制，并常抓不懈。但還存在一些不盡人意的地方：例如食堂衛(wèi)生情況等。但我們相信在侯馬市教育科技局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，隨著整治工作的進(jìn)一步開(kāi)展，這些不良現(xiàn)象一定會(huì)得到徹底消除。
職工自查報(bào)告7
為了增強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的嚴(yán)肅性，維護(hù)企業(yè)和群眾的利益，規(guī)范行政行為、確保依法行政，按省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行情況和退休審批等工作進(jìn)行檢查的通知》要求，從9月20日起，我們組織專(zhuān)門(mén)人員對(duì)全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行情況及退休審批工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)報(bào)告如下：
一、職工退休審批工作。
我縣在退休審批工作中，嚴(yán)格按程序?qū)徟�。企業(yè)在呈報(bào)退休前，將擬退休人員基本情況在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示，公示后報(bào)企業(yè)主管部門(mén)。由企業(yè)主管部門(mén)攜帶本人檔案，到養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，由勞動(dòng)行政部門(mén)審批。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門(mén)在審核、審批過(guò)程中，能夠嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核擬退人員檔案，嚴(yán)把繳費(fèi)、工齡、年齡關(guān)。特別是對(duì)按特殊工種退休和病退人員的審核，一律堅(jiān)持以檔案記載為準(zhǔn)，對(duì)檔案中無(wú)記載，不予審批。同時(shí)，我局堅(jiān)持了正常退休職能科室審核把關(guān)，提前退休由局長(zhǎng)辦公會(huì)審定，報(bào)省市審批的程序。幾年來(lái)，我縣在辦理職工退休過(guò)程中，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理退休現(xiàn)象，也沒(méi)有接到群眾對(duì)辦理退休工作的舉報(bào)信件，較好地維護(hù)了退休政策的嚴(yán)肅性和職工的切身利益。
二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題。
我縣能夠嚴(yán)格按省政策規(guī)定的口徑進(jìn)行單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的核定和繳納。職工和個(gè)人繳費(fèi)比例及調(diào)整時(shí)間能夠按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。但也存在不足，主要表現(xiàn)在部分單位申報(bào)繳納不及時(shí)，有瞞報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象;企業(yè)非勞動(dòng)合同關(guān)系用工人員的'工資沒(méi)有進(jìn)入企業(yè)繳費(fèi)工資;企業(yè)繳費(fèi)公示制度雖已實(shí)行，但在執(zhí)行中因部分企業(yè)長(zhǎng)期停產(chǎn)，改制后企業(yè)職工不能上班等原因，效果不明顯。
三、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)問(wèn)題。
我縣在企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)中，能夠嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)政策，不存在按事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度計(jì)發(fā)養(yǎng)老金問(wèn)題，企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)按新辦法覆蓋率達(dá)到了全覆蓋。但個(gè)別1959年以前參加工作，1992年前后辦理退養(yǎng)頂工人員，仍需按老辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
四、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌項(xiàng)目問(wèn)題。
我縣能夠嚴(yán)格執(zhí)行省規(guī)定的統(tǒng)籌項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有超標(biāo)準(zhǔn)支付問(wèn)題。
五、職工個(gè)人帳戶(hù)對(duì)帳單問(wèn)題。
我縣按要求于每年年初將個(gè)人帳戶(hù)對(duì)帳單打印(公布)一次，并要求企業(yè)收到對(duì)帳單以后與職工個(gè)人見(jiàn)面、核對(duì)，并在本人手冊(cè)上由本人簽字。
六、基本養(yǎng)老金發(fā)放問(wèn)題。
當(dāng)前，我縣企業(yè)離休、退休、退職人員及享受遺屬生活補(bǔ)助人員的各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)放正常，不存在滯后發(fā)放和拖欠問(wèn)題。同時(shí)，對(duì)這些人員全部建立了數(shù)據(jù)庫(kù)，按離休、退休、退職，享受遺書(shū)補(bǔ)助人員的所在單位分別錄入微機(jī)，已經(jīng)買(mǎi)斷身份后退休的人員，統(tǒng)一劃歸職業(yè)介紹所建立數(shù)據(jù)庫(kù)。
七、養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍和基金分帳管理問(wèn)題。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)分立帳戶(hù)、分帳管理、單獨(dú)核算，無(wú)相互占用問(wèn)題，不存在企業(yè)在機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍參保和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保而執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的違規(guī)問(wèn)題。
職工自查報(bào)告8
為進(jìn)一步強(qiáng)化我校食品安全工作，提升食品衛(wèi)生安全管理水平，我校根據(jù)中共織金縣委辦公室（通知）織委辦字【20xx】91號(hào)文件《中共織金縣委辦公室織金縣人民政府辦公室關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)食品藥品安全監(jiān)管工作的緊急通知》及綺陌鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)的批示，我校按照上級(jí)要求，特?cái)M本自查報(bào)告。
一、學(xué)�；厩闆r。
我校是一所農(nóng)村初級(jí)中學(xué)，地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，距縣城8公里左右。目前全校有11個(gè)教學(xué)班，在校學(xué)生543人，寄宿生230人，教師34人。學(xué)校實(shí)行半封閉管理，聘用了兩名保安（協(xié)警），學(xué)校教學(xué)樓、宿舍區(qū)、食堂、門(mén)衛(wèi)等處都安裝有紅外線電子監(jiān)控系統(tǒng)，從而有力地保障了校園的安全。
二、主要工作及措施
1、健全組織，細(xì)化分工。我校一直以來(lái)都高度重視安全工作，特別是食品衛(wèi)生安全工作。學(xué)校建立了食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校校長(zhǎng)王佳義擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，李峰、楊孝崗副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，韓德軍（總務(wù)主任）、羅佶（安全信息員）、李玉虎（學(xué)校協(xié)警、庫(kù)管員）、王迎豐（食堂廚師長(zhǎng)）及各班主任、家長(zhǎng)為組員的學(xué)校食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了學(xué)校食品安全責(zé)任制及責(zé)任追究制。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。
學(xué)校一直把食品衛(wèi)生安全、傳染病防控、學(xué)生飲食衛(wèi)生和校園環(huán)境安全工作作為學(xué)校工作的“重中之重”來(lái)抓，牢固樹(shù)立了“安全第一、健康第一”的指導(dǎo)思想，建立了一支以王佳義校長(zhǎng)為第一責(zé)任人，李峰副校長(zhǎng)主抓、羅佶安全信息員具體抓、總務(wù)主任負(fù)責(zé)原料采購(gòu)等分工負(fù)責(zé)的管理隊(duì)伍，管理人員分工逐層細(xì)化，明確了責(zé)任主體及誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)的責(zé)任追究制度。制定了學(xué)校管理人員、學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)生干部監(jiān)督制度。強(qiáng)化過(guò)程管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，把食品安全事件力爭(zhēng)降到零。
3、組織學(xué)習(xí)，細(xì)化管理
針對(duì)春季傳染病高發(fā)期，學(xué)校組織班主任及科任老師每天對(duì)走讀學(xué)生進(jìn)行一次晨檢，對(duì)住宿學(xué)生進(jìn)行晨午檢，力爭(zhēng)杜絕傳染病在校園蔓延。對(duì)師生杜絕“四無(wú)”食品進(jìn)入學(xué)校。努力做到食品安全管理的制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。學(xué)校組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》以及上級(jí)教育行政部門(mén)有關(guān)
通知與精神。在全校開(kāi)展食品安全宣傳教育活動(dòng)，以校會(huì)、班會(huì)、等形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生安全教育，努力形成人人講安全、人人監(jiān)督安全的校園氛圍。
嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校制定的各項(xiàng)食品衛(wèi)生制度，努力做到規(guī)范化管理。從業(yè)人員必須持健康證上崗，平時(shí)在采購(gòu)物品時(shí)嚴(yán)格要求采購(gòu)人員定點(diǎn)采購(gòu)、索取票證、登記造冊(cè)，做好臺(tái)賬。使用的食品原料、佐料、食品添加劑、包裝成品的食品，雞魚(yú)肉類(lèi)、蔬菜類(lèi)等在入庫(kù)前由食堂庫(kù)管員和學(xué)�？倓�(wù)主任一同驗(yàn)貨，對(duì)于不新鮮、過(guò)期、霉變的`一概杜絕入庫(kù)和使用。每頓的飯菜都要留樣待驗(yàn)，并作詳細(xì)的記錄，對(duì)吃不完的剩飯剩菜必須全部作為垃圾處理掉，絕不留到下一頓。杜絕“四無(wú)”食品進(jìn)入學(xué)校流向?qū)W生，若出現(xiàn)變質(zhì)和過(guò)期的必須及時(shí)消毀，并作記錄。
4、加強(qiáng)教育，共同監(jiān)督。
學(xué)校為有效地對(duì)全校師生進(jìn)行食品安全教育，保證食品安全教育取得實(shí)效。通過(guò)有力的宣傳教育工作及校會(huì)的要求，全校師生對(duì)食品安全的重要性有了更深的認(rèn)識(shí)，也了解掌握了一些最基本的食品安全常識(shí)。建立了校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教師代表、學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)生代表的學(xué)校食堂食品安全工作監(jiān)督小組，設(shè)置了意見(jiàn)箱。
5、加強(qiáng)重點(diǎn)工作，確保師生安全。
加強(qiáng)食堂管理。我校認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》《貴州省食品衛(wèi)生管理?xiàng)l例》和織金縣委、織金縣人民政府的有關(guān)食品衛(wèi)生安全文件，遵照織金縣教育局、織金縣衛(wèi)生局、織金縣綺陌鄉(xiāng)人民政府的要求，食堂各項(xiàng)管理制度齊全，學(xué)校的食堂衛(wèi)生安全工作科學(xué)管理。辦理有效的餐飲服務(wù)許可證，加強(qiáng)了對(duì)食堂從業(yè)人員的健康管理，要求他們到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，并辦理了健康證，羅佶同志為食堂專(zhuān)門(mén)的管理人員，負(fù)責(zé)食堂各項(xiàng)日常管理工作，韓德軍同志負(fù)責(zé)日常采購(gòu)工作，建了各類(lèi)臺(tái)賬，原料采購(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行索票索證制度，庫(kù)房干、濕分開(kāi)，實(shí)行兩把鎖管理，進(jìn)出物品需做好登記，做好臺(tái)賬；儲(chǔ)藏室、粗加工間、細(xì)加工間、洗切間、切配間等都掛有明顯的標(biāo)識(shí)，都有相應(yīng)的管理制度；嚴(yán)格消毒、保潔和食品留樣工作。制定了食堂衛(wèi)生、安全管理制度，嚴(yán)格食堂工作人員著裝持證上崗制度，食堂從業(yè)人員做到持證上崗，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)查看食堂從業(yè)人員的工作情況，從而了解食堂的內(nèi)部情況。學(xué)校執(zhí)行嚴(yán)格的食品采購(gòu)程序，食堂糧油肉、蛋、蔬菜等物品實(shí)行定點(diǎn)采購(gòu)，確保食品的安全。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的安全、衛(wèi)生、餐飲質(zhì)量和服務(wù)意識(shí)的教育和培訓(xùn)，樹(shù)立良好的形象，為全校師生員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
三、改進(jìn)設(shè)備，規(guī)范操作安全衛(wèi)生。
學(xué)校加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生食堂的投入，為了改善食堂環(huán)境，學(xué)校投入大量資金，改善學(xué)生食堂硬件條件。購(gòu)置了不銹鋼餐具、廚具、加熱售飯柜、消毒柜、保潔柜、防食物變質(zhì)的冰柜、食品留樣柜，設(shè)置紫外線殺菌燈。每頓對(duì)所有餐具及廚具進(jìn)行消毒后保潔。食堂環(huán)境較為整潔，有帶蓋的垃圾容器。庫(kù)房、粗加工間和操作間隔離，加工間生、熟食品分開(kāi)，葷、素食品分開(kāi)，加工生熟食品的容器、工具分開(kāi)，食品分類(lèi)存放，庫(kù)房堆放食品隔墻離地，嚴(yán)格使用食品添加劑。
通過(guò)自查，我們發(fā)現(xiàn)廢棄物、潲水、學(xué)生用餐剩下的飯菜處置不夠恰當(dāng)，處置臺(tái)賬不夠完善，學(xué)校正進(jìn)行整改。雖然我校的食堂食品安全工作在正常、有序、健康的運(yùn)行，基本符合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)文件精神的要求，但是我們不能放松警惕，我們將進(jìn)一步采取有效措施，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，毫不松懈地把我校的食品安全管理工作繼續(xù)推向新推進(jìn)。創(chuàng)造一個(gè)讓學(xué)生滿(mǎn)意，家長(zhǎng)放心，同行佩服，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的學(xué)習(xí)、生活及就餐環(huán)境。
職工自查報(bào)告9
我作為一名普通職工，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，積極參與了此項(xiàng)活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)有關(guān)材料，感到受益匪淺。結(jié)合本人崗位職責(zé)及履職情況，經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考、梳理，現(xiàn)作剖析如下：
一、存在問(wèn)題
（一）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面
1、學(xué)習(xí)上進(jìn)取精神不夠。存在自滿(mǎn)情緒，不注重更新知識(shí)，工作中往往憑經(jīng)驗(yàn)判斷分析處理問(wèn)題，具有主觀性。
2、學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)全面。只注意業(yè)務(wù)技術(shù)方面的學(xué)習(xí)，政治理論學(xué)習(xí)不夠，對(duì)水利新技術(shù)、新工藝、新方法鉆研學(xué)習(xí)還有待提高。
3、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒(méi)有落實(shí)到位。
�。ǘ┕ぷ髯黠L(fēng)方面
1、滿(mǎn)足于能完成單位安排的工作任務(wù)、按時(shí)上下班、不出大問(wèn)題就可以了。對(duì)年輕同志關(guān)心不夠。
2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。總認(rèn)為自己工作時(shí)間長(zhǎng)，年齡較大，存在“船到碼頭車(chē)到站”的'思想，業(yè)務(wù)工作參與多一些，其它工作不想多操心。
�。ㄈ┕ぷ骷o(jì)律方面
有時(shí)對(duì)自己要求不太嚴(yán)格，總認(rèn)為自己是老同志，局內(nèi)關(guān)系比較熟，對(duì)其它股室的違犯規(guī)定的事也沒(méi)嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，有好人思想。
（四）思想作風(fēng)方面
1、批評(píng)與自我批評(píng)開(kāi)展得不好，對(duì)其他同事不愿意提出反對(duì)意見(jiàn)，對(duì)自己的缺點(diǎn)也沒(méi)有主動(dòng)請(qǐng)其他同事幫助改正。
2、遇到臨時(shí)工作突擊任務(wù)，工作方法不細(xì)致，只要求必須完成任務(wù)，工作方法指導(dǎo)較少。
二、整改措施
�。ㄒ唬┏闀r(shí)間、擠時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實(shí)際，學(xué)以致用，達(dá)到促進(jìn)工作之目的。
�。ǘ┑o心，勤于思考，對(duì)存在的問(wèn)題認(rèn)真梳理后，列出整改計(jì)劃，并請(qǐng)同事們監(jiān)督。
（三）既要堅(jiān)持原則，又要講究工作方法，營(yíng)造良好和諧工作環(huán)境。
職工自查報(bào)告10
根據(jù)校工會(huì)有關(guān)文件要求，按照校工會(huì)“建家”工作安排，后勤服務(wù)總公司工會(huì)對(duì)模范職工之家建設(shè)工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下，請(qǐng)校工會(huì)審查。
一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國(guó)總工會(huì)十四大精神，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會(huì)實(shí)際，以“建家”工作為中心，以“三項(xiàng)工程”建設(shè)為載體，以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為重點(diǎn)，突出工會(huì)四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，夯實(shí)“建家”基礎(chǔ)；開(kāi)展“建家”升級(jí)工作，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來(lái)“先進(jìn)教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面，把后勤工會(huì)建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴(lài)的模范職工之家。
二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況
后勤工會(huì)在校工會(huì)和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會(huì)模范職工之家創(chuàng)建計(jì)劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項(xiàng)工程”，履行工會(huì)職能；搞好“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動(dòng)；加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。各工會(huì)小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，使整個(gè)建家工作出現(xiàn)了良好局面。
�。ㄒ唬┖笄诠�(huì)創(chuàng)建模范教工之家的詳細(xì)情況
1.廣泛動(dòng)員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開(kāi)為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作
政務(wù)公開(kāi)是民主化企業(yè)管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒(méi)有政務(wù)公開(kāi)就沒(méi)有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來(lái)，無(wú)論是人事變動(dòng)、崗位競(jìng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開(kāi)條件、公開(kāi)規(guī)定、公開(kāi)政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競(jìng)爭(zhēng)。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級(jí)主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營(yíng)造民主管理氛圍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會(huì)能夠傾聽(tīng)職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對(duì)公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會(huì)議審定采納，而后歸口落實(shí)。另外，后勤工會(huì)還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會(huì)多次組織召開(kāi)職工座談會(huì)、業(yè)務(wù)骨干座談會(huì)、班組長(zhǎng)代表座談會(huì)、黨員代表座談會(huì)、職工代表座談會(huì)等會(huì)議，與會(huì)人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營(yíng)造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實(shí)處。
2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程
后勤工會(huì)十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護(hù)后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
�。�1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用，公正地調(diào)解各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。該委員會(huì)自成立之日起，已調(diào)解各種勞動(dòng)糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，我們還聘請(qǐng)開(kāi)封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問(wèn)，使維權(quán)工作更加科學(xué)化。
�。�2）后勤工會(huì)每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。
�。�3）開(kāi)展職工生日送鮮花和蛋糕活動(dòng)。會(huì)員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會(huì)收到一份溫馨的祝福。
�。�4）開(kāi)展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問(wèn)職工的“暖人心”活動(dòng)。
�。�5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時(shí)，都會(huì)對(duì)其開(kāi)展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。
（6）后勤工會(huì)多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂(lè)活動(dòng)，陶冶職工情操。
（7）重視女工工作。后勤工會(huì)每年都以工會(huì)的名義為女工們檢查身體，同時(shí)根據(jù)女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動(dòng)，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚(yáng)師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程
在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會(huì)提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿(mǎn)意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿(mǎn)意，即教職工生滿(mǎn)意）的口號(hào)。具體做了以下幾方面的工作。
（1）加強(qiáng)“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后勤[]工會(huì)在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會(huì)工作實(shí)踐，推動(dòng)工會(huì)工作取得新成效。
�。�2）加強(qiáng)對(duì)我校第八次黨代會(huì)精神的學(xué)習(xí)。后勤工會(huì)平時(shí)注重宣傳校八次黨代會(huì)精神，把其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)重點(diǎn)抓，發(fā)揮工會(huì)組織的紐帶作用，通過(guò)學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大
職工自覺(jué)地同校黨委保持高度一致，樹(shù)立大局意識(shí)，把力量和智慧凝聚到大會(huì)提出的任務(wù)上來(lái)。
�。�3）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會(huì)先后組織職工學(xué)習(xí)史來(lái)賀先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗(yàn)等，通過(guò)用先進(jìn)的社會(huì)主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神。
（4）開(kāi)展形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。通過(guò)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動(dòng)，創(chuàng)五好黨支部活動(dòng)等，增加職工文明服務(wù)意識(shí)，提高職工職業(yè)道德水平；通過(guò)開(kāi)展技能大賽，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的自覺(jué)性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。
�。ǘ┖笄诠�(huì)小組的建設(shè)情況
工會(huì)小組是工會(huì)組織的細(xì)胞，是工會(huì)密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會(huì)一切活動(dòng)的基礎(chǔ)。為了搞好工會(huì)小組建設(shè)，后勤工會(huì)專(zhuān)門(mén)下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識(shí)，明確工作目標(biāo)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，布置工作任務(wù)。目前，后勤九個(gè)工會(huì)小組中有七個(gè)被評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)小組”，另兩個(gè)是合格工會(huì)小組，先進(jìn)率高達(dá)78。工會(huì)小組的具體建設(shè)工作分述如下：
1.健全組織，完善制度，工會(huì)小組運(yùn)行規(guī)范化
九個(gè)工會(huì)小組每組設(shè)組長(zhǎng)一名，由愛(ài)崗敬業(yè)，為職工所信賴(lài)的人員擔(dān)任，組長(zhǎng)在后勤工會(huì)和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開(kāi)展工會(huì)工作，對(duì)工會(huì)工作的落實(shí)和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各工會(huì)小組的職工入會(huì)率達(dá)到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。后勤工會(huì)定期召開(kāi)組長(zhǎng)會(huì)，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性工作任務(wù)，努力提高工會(huì)干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。
2.及時(shí)了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對(duì)工會(huì)小組的滿(mǎn)意率
各工會(huì)小組負(fù)責(zé)人多兼任總公司勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動(dòng)糾紛的調(diào)解，及時(shí)平息勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工權(quán)益。并且，小組長(zhǎng)都能深入職工之中，傾聽(tīng)群眾呼聲，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認(rèn)真開(kāi)展提案建議和詢(xún)問(wèn)活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止今年5月18日，后勤總公司代表團(tuán)16名職工代表（多為工會(huì)小組長(zhǎng)）共使用詢(xún)問(wèn)證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進(jìn)了民主管理工作。在后勤今年的“先進(jìn)工會(huì)小組”評(píng)比活動(dòng)中，職工對(duì)工會(huì)的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機(jī)關(guān)和生活等八個(gè)工會(huì)小組的職工滿(mǎn)意率均達(dá)90以上。
3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動(dòng)陣地，積極開(kāi)展各種文體活動(dòng)，活躍職工文化生活
各工會(huì)小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動(dòng)陣地，拓展活動(dòng)空間，每個(gè)小組都擁有自己獨(dú)立固定的職工活動(dòng)室，室內(nèi)軟、硬件活動(dòng)設(shè)施完備，是職工常來(lái)的“家”。并且，各工會(huì)小組按總公司工會(huì)的工作計(jì)劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動(dòng)，如駐汴高校后勤與開(kāi)封通信分公司合演的攜手邁向未來(lái)的大型文藝演出活動(dòng)。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績(jī)。3月份，各工會(huì)小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動(dòng)。這些活動(dòng)既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力，同時(shí)，也推動(dòng)了公司全民健身活動(dòng)的開(kāi)展。
4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理
后勤工會(huì)從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會(huì)小組都設(shè)有專(zhuān)用的檔案柜、檔案盒，并派專(zhuān)人負(fù)責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會(huì)員的'基本情況，工會(huì)小組工作計(jì)劃、總結(jié)，每次活動(dòng)照片及工會(huì)會(huì)議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時(shí)性。
5.如期完成上繳經(jīng)費(fèi)任務(wù)，合理安排使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)
工會(huì)小組在后勤工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，會(huì)費(fèi)收支建有專(zhuān)帳，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，帳目公開(kāi)，自覺(jué)接受總公司工會(huì)和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會(huì)工作計(jì)劃到平時(shí)的活動(dòng)開(kāi)支，各小組都能堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)，精打細(xì)算，勤儉持家，把經(jīng)費(fèi)用在關(guān)鍵處，改善工會(huì)小組活動(dòng)條件，保證全年工會(huì)活動(dòng)按計(jì)劃順利進(jìn)行。今年，各工會(huì)小組的會(huì)費(fèi)收繳率達(dá)到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會(huì)布置的任務(wù)。
如前所述，在后勤工會(huì)的先進(jìn)工會(huì)小組評(píng)比活動(dòng)中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機(jī)關(guān)和生活中心的工會(huì)小組的綜合打分均在95分以上，被評(píng)為后勤“先進(jìn)工會(huì)小組”，飲食中心和動(dòng)力中心工會(huì)小組也達(dá)到了合格的標(biāo)準(zhǔn)。至此，后勤工會(huì)小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進(jìn)率高達(dá)78，合格率100的良好局面。
綜上所述，由于校工會(huì)和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持，各工會(huì)小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會(huì)各項(xiàng)工作均得以順利開(kāi)展，使“建家”工作升級(jí)，“三個(gè)工程”建設(shè)初見(jiàn)成效，“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”工作再上新臺(tái)階，激發(fā)了工會(huì)小組的活力，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。今年在連年被評(píng)為�！跋冗M(jìn)教工之家”的基礎(chǔ)上，我們又自查自評(píng)，對(duì)照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能達(dá)到98分，自認(rèn)為可進(jìn)入模范教工之家，特請(qǐng)校工會(huì)審查批準(zhǔn)。
職工自查報(bào)告11
按照縣委部署，20××年教體局圍繞思想大解放、能力大提升、工作大見(jiàn)效要求，在全縣教育系統(tǒng)繼續(xù)開(kāi)展干部人才能力素質(zhì)提升工程，提升干部能力素質(zhì)。
一、基本情況
20××年共有各級(jí)各類(lèi)學(xué)校33所，其中義務(wù)教育階段學(xué)校17所，幼兒園16所；共有在校生4705人，其中初中1206人，小學(xué)2749人，幼兒園874人。
二、開(kāi)展的.主要工作
一是提高學(xué)校中層干部管理水平，加大對(duì)中層干部培訓(xùn)培養(yǎng)，選送2長(zhǎng)參加了校長(zhǎng)助力工程培訓(xùn)。選派1人到市掛職。
二是全力抓好學(xué)校常規(guī)管理和日常教學(xué)教研工作及學(xué)生入學(xué)、鞏固工作，圍繞教育教學(xué)質(zhì)量的提高，加強(qiáng)教研工作，開(kāi)展好片區(qū)優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽和學(xué)校公開(kāi)課活動(dòng)，加強(qiáng)課題申報(bào)。正在開(kāi)展控輟保學(xué)工作，對(duì)轄區(qū)內(nèi)學(xué)生入學(xué)情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，正在起草提升教育教學(xué)質(zhì)量的實(shí)施方案。
三是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)：
1.是加強(qiáng)教師培訓(xùn)，提升教師業(yè)務(wù)水平。截止目前完成完成了培訓(xùn)33人次，省、州級(jí)培訓(xùn)58人次，縣級(jí)培訓(xùn)731人次，并組織瀘州支援 藏區(qū)支教教師開(kāi)展了縣20××年瀘州教育支援 藏區(qū)“傳幫帶”暨送教下鄉(xiāng)活動(dòng)；
2.是做好教師評(píng)聘工作。聘任中高級(jí)教師職稱(chēng)37人，聘任初級(jí)教師47人，招聘編制外學(xué)前教育輔導(dǎo)員109人，并選送55名輔導(dǎo)員赴西華師大培訓(xùn)，完成11名教師辦理中級(jí)職稱(chēng)任職資格評(píng)審工作，有30名教師聘任中高級(jí)教師職務(wù)；
3.是強(qiáng)化師德師風(fēng)整治。開(kāi)展師德師風(fēng)自查、整改，圍繞教師體罰或變相體罰學(xué)生、教師違規(guī)補(bǔ)課和有償家教、少數(shù)教師從教行為不廉潔等問(wèn)題。認(rèn)真梳理存在的問(wèn)題，建立問(wèn)題臺(tái)賬，定期銷(xiāo)號(hào)。
三、工作措施
一是進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，按照州局和對(duì)口支教單位要求選派好教師參與培訓(xùn)。
二是做好評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，提升人才榮譽(yù)感。
三是進(jìn)一步開(kāi)展師德師風(fēng)整頓工作，把教師師德師風(fēng)納入教師績(jī)效考核，實(shí)行師德師風(fēng)一票否決制。
職工自查報(bào)告12
根據(jù)公司2季度安全會(huì)議精神，我部門(mén)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的安全工作進(jìn)行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查情況做一下簡(jiǎn)要匯報(bào)。
本次檢查涉及六項(xiàng)內(nèi)容：
一、違章指揮及違章作業(yè)
職工食堂的消防安全流程完整，操作規(guī)范，無(wú)違章指揮及違章作業(yè)情況發(fā)生，流程的實(shí)施與檢驗(yàn)依據(jù)相關(guān)規(guī)范操作，定人定責(zé)，質(zhì)量記錄完整，符合要求。
二、演練及物資配備
本月我部門(mén)組織了消防應(yīng)急預(yù)案的演練，通過(guò)演練，提高了員工消防安全的意識(shí)以及員工在緊急情況下的應(yīng)變能力，也檢驗(yàn)了消防設(shè)施設(shè)備的完好性與物資配備的合理性。
三、消防設(shè)施設(shè)備
本次檢查消防滅火器35具,手推滅火器5具,消防栓10處,功能完備，設(shè)施完好，均符合使用要求；消防設(shè)施設(shè)備等的衛(wèi)生情況良好,各處消防標(biāo)識(shí)張貼規(guī)范，符合要求。
四、壓力容器
鍋爐房的鍋爐屬于壓力容器，本次檢查對(duì)鍋爐房的.衛(wèi)生及運(yùn)行情況做了較為細(xì)致的檢查，衛(wèi)生情況良好，鍋爐運(yùn)行正常，記錄完整，員工的資格證等各項(xiàng)證件均無(wú)過(guò)期現(xiàn)象，有效保證鍋爐的正常及安全運(yùn)行。
五、配電、電路及線路
檢查內(nèi)容：配電柜、員工宿舍、大型設(shè)施設(shè)備等的運(yùn)行情況及簡(jiǎn)單的線路，通過(guò)檢查，配電柜及設(shè)施設(shè)備運(yùn)行正常，員工宿舍無(wú)私自亂搭線路的問(wèn)題，并建立相關(guān)的檢查制度，定人定責(zé)，有效消除安全隱患。
六、消防通道
職工食堂消防通道暢通，無(wú)雜物堆放；每周一次衛(wèi)生清理，衛(wèi)生情況良好；照明及通道標(biāo)識(shí)完好，符合安全要求。
通過(guò)此次自查，盡可能消除了我部門(mén)存在的消防安全方面的一些隱患，從思想上及意識(shí)上給員工上了一堂教育課，提高了員工在消防安全方面知識(shí)與技能，為職工食堂的安全體系夯實(shí)了基礎(chǔ)。
職工自查報(bào)告13
xx公司工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)要求按照省總辦《關(guān)于做好年女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同的工作情況，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)對(duì)公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報(bào)。公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同以來(lái)，大力注重女職工權(quán)益的保護(hù)，把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問(wèn)題、最需要解決的問(wèn)題，結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見(jiàn)建議。從合同簽訂以來(lái)實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
一、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀：
xx公司的女職工隊(duì)伍是一只蓬勃向上，充滿(mǎn)朝氣的.隊(duì)伍，在公司的發(fā)展過(guò)程中扮演著舉足輕重的角色。自年來(lái)，公司按照《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《女職工權(quán)益保護(hù)法》《女職工勞工保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司具體情況，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)集體合同》，并在年月續(xù)簽，切實(shí)保護(hù)公司名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。
二、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果：
我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問(wèn)題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。在具體的合同履行過(guò)程中，主要表現(xiàn)為：
1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度。
2、在升職晉級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級(jí)以上的女職工干部共有位。
3、積極開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽(yáng)市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)余人，涉及檢查費(fèi)用達(dá)萬(wàn)元，使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。
4、具體落實(shí)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù)。
5、積極組織女職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，如每年三八節(jié)組織公司女職工開(kāi)展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康。
三、推行《女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》中注意的問(wèn)題：
公司在推行女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同制度的過(guò)程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過(guò)程中還不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問(wèn)題，一些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦写罅π麄�、共同參與、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。
職工自查報(bào)告14
在五華區(qū)、豐寧街道黨工委、豐寧街道聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、支持、幫助下，虹山中路社區(qū)成立了社區(qū)聯(lián)合工會(huì)，在長(zhǎng)期的工作中，社區(qū)工會(huì)認(rèn)真組織會(huì)員學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆五中全會(huì)精神，開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，充分發(fā)揮基層工會(huì)作用，把廣大失業(yè)、退休職工組織起來(lái)參與社區(qū)建設(shè)，將工會(huì)建成社區(qū)會(huì)員之家，多年來(lái)，社區(qū)工會(huì)緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，認(rèn)真履行社區(qū)工會(huì)職能，以“家”為工作的切入點(diǎn)，堅(jiān)持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”，廣泛團(tuán)結(jié)、動(dòng)員社區(qū)會(huì)員，積極投身社區(qū)“三個(gè)文明建設(shè)”，增強(qiáng)了職工、居民對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感，使社區(qū)工作取得顯著成績(jī)。20xx年至今，被新聞媒體報(bào)道了200多次，獲得全國(guó)、省、市、區(qū)各級(jí)榮譽(yù)表彰、光榮稱(chēng)號(hào)共40多項(xiàng)。20xx年3月，被國(guó)家民政部、中央文明辦、國(guó)家新聞出版署、國(guó)家廣播電影電視總局評(píng)為“全國(guó)百家學(xué)習(xí)型社區(qū)”。
一、加強(qiáng)社區(qū)工會(huì)建設(shè)。
加強(qiáng)社區(qū)工會(huì)建設(shè)，擴(kuò)大輻射面，維護(hù)廣大職工、會(huì)員的利益。經(jīng)20xx年社區(qū)整合后，虹山中路社區(qū)從原來(lái)0.25平方公里擴(kuò)大到0.87平方公里,人口從1250戶(hù)2700多人，增加到3860戶(hù)近萬(wàn)人.并增加了外來(lái)人口近行千人，而社區(qū)增加了云南客車(chē)廠困難和改制企業(yè)，以及新整合進(jìn)金鼎高新開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)有近40多家私營(yíng)企業(yè)。外部情況的變化，促使社區(qū)黨支部不斷創(chuàng)新工作方法。為進(jìn)一步搞好社區(qū)工會(huì)的各項(xiàng)工作，虹山中路社區(qū)在五華區(qū)、豐寧街道辦事處工會(huì)的關(guān)心、支持下，虹山中路社區(qū)由社區(qū)黨支部，確定了社區(qū)第二屆工會(huì)候選人名單和新一屆的社區(qū)工會(huì)代表大會(huì)人員名單。于20xx年10月10日，在豐寧街道辦事處四樓會(huì)議室召開(kāi)了“虹山中路社區(qū)第二次工會(huì)代表大會(huì)”。五華區(qū)工會(huì)副主席，辦公室主任、豐寧街道黨工委段文雯副書(shū)記、以及虹山中路社區(qū)100名工會(huì)代表參加了此次會(huì)議。會(huì)議按照五華區(qū)工會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)選舉程序，通過(guò)無(wú)記名投票，民主選舉產(chǎn)生了新一屆虹山中路社區(qū)工會(huì)委員會(huì)。選舉的社區(qū)聯(lián)合工會(huì)成員代表了虹山中路社區(qū)企業(yè)、公安、學(xué)校、社區(qū)居民等不同單位。會(huì)上五華區(qū)工會(huì)、豐寧街道聯(lián)合工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做了講話。對(duì)虹山中路社區(qū)工會(huì)的各項(xiàng)工作提出了更高的要求。
二、經(jīng)常開(kāi)展宣傳教育，不斷提高會(huì)員素質(zhì)
1、開(kāi)展經(jīng)常性思想政治教育，在工會(huì)會(huì)員中深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和“三個(gè)代表”重要思想的宣傳教育，組織會(huì)員進(jìn)行培訓(xùn)講座，引導(dǎo)廣大會(huì)員樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高會(huì)員思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”新人，調(diào)動(dòng)一切積極因素，保證社區(qū)各項(xiàng)工作穩(wěn)定有序地進(jìn)行。
2、針對(duì)困難企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。隨著改革的深入，資產(chǎn)重組、工業(yè)的.國(guó)退民進(jìn)、社會(huì)職能的剝離。原云南客車(chē)廠改制后,由于職工收入上的一些問(wèn)題，在職工中造成許多各種各樣的想法，涉及職工根本利益的矛盾越來(lái)越突出，部份職工到市政府上訪。經(jīng)過(guò)社區(qū)工會(huì)和辦事處多方認(rèn)真疏導(dǎo)、排查，督促客車(chē)廠留守處解決了遺留問(wèn)題；通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài).。把開(kāi)展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，最大限度地保護(hù)好職工的既得利益。
3、強(qiáng)化宣傳陣地建設(shè)，加大改革、發(fā)展的宣傳力度。加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，利用報(bào)刊、黑板報(bào)及櫥窗等宣傳陣地，多種形式對(duì)轄區(qū)內(nèi)工會(huì)法，及相關(guān)政策進(jìn)行宣傳。使社區(qū)內(nèi)居民廣泛了解工會(huì)的職能和作用，積極參加工會(huì)和工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。為增強(qiáng)社區(qū)廣大會(huì)員的健康意識(shí)，“不讓艾滋病進(jìn)我家”。虹山中路社區(qū)工會(huì)開(kāi)課3期，由昆明醫(yī)學(xué)院健康研究所唐月華副教授，向社區(qū)廣大會(huì)員和社區(qū)居民分期進(jìn)行培訓(xùn)，每期學(xué)員280人，培訓(xùn)內(nèi)容是《預(yù)防艾滋病的科學(xué)知識(shí)》、《預(yù)防艾滋病的社會(huì)知識(shí)》，唐老師對(duì)什么是艾滋病、艾滋病的傳播途徑及相關(guān)法規(guī)等進(jìn)行了系統(tǒng)的、全面的論述。聽(tīng)了唐老師的講課，社區(qū)廣大會(huì)員對(duì)預(yù)防艾滋病的科學(xué)知識(shí)和社會(huì)關(guān)注有了一定的認(rèn)識(shí)。在培訓(xùn)中唐月華老師還具體解答了會(huì)員們提出的各種疑問(wèn)：被蚊蟲(chóng)叮咬、外出在火車(chē)上睡覺(jué)、住賓館、共用衛(wèi)生間都不會(huì)傳播艾滋病等。在培訓(xùn)期間共向社區(qū)居民和會(huì)員發(fā)放宣傳資料：《艾滋病防治知識(shí)》、《衛(wèi)生保健知識(shí)》、《膳食健康》、《環(huán)保指南》共計(jì)4000多份。
4、把維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益工作做實(shí)做細(xì)，讓會(huì)員看到，只要有組織在會(huì)員的事就有人管。認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作，建立責(zé)任制，責(zé)任到人，接待人民來(lái)信來(lái)訪，工會(huì)做到熱情接待、細(xì)心疏導(dǎo)、積極協(xié)調(diào)、化解矛盾，盡量給予會(huì)員關(guān)心和幫助，對(duì)一些不合理的要求，進(jìn)行解釋疏導(dǎo)。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)維權(quán)崗，直接對(duì)會(huì)員提供法律幫助，保護(hù)工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益。由云南省社會(huì)科學(xué)院婦女發(fā)展研究中心研究員童吉渝，在虹山中路社區(qū)上了一堂別開(kāi)生面的維權(quán)知識(shí)課，虹山中路社區(qū)250多名居民和工會(huì)會(huì)員參加了此次講座。童老師從身邊的事講起，以生動(dòng)現(xiàn)實(shí)的實(shí)例，重點(diǎn)從婦女在政治、婚姻家庭、就業(yè)、健康、教育等方面，說(shuō)明了當(dāng)前婦女在社會(huì)上的地位，以及婦女權(quán)益在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的狀況，提出了維護(hù)婦女兒童權(quán)益的重要性。該講座普遍提高了社區(qū)婦女法律認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到要用法律武器保護(hù)自己，維護(hù)自己的權(quán)益，知法、用法對(duì)自己的重要性。
接納困難企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外來(lái)人口參加到社區(qū)聯(lián)合工會(huì)中來(lái)。堅(jiān)持開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，以郊游、匯餐、聯(lián)歡、娛樂(lè)比賽、登山等多種形式吸引，組織會(huì)員充分參與工會(huì)活動(dòng)，使工會(huì)真正成為“職工之家”。充分利用各種宣傳方式，吸引廣大工人、職工加入工會(huì)，自己編輯出版《社區(qū)論壇》20多期、工會(huì)工作簡(jiǎn)報(bào)10多期、出黑板報(bào)2期、召開(kāi)座談會(huì)8次。
三、突出維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)職工的利益。
從制度化、規(guī)范化建設(shè)為入口，充分發(fā)揮工會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映會(huì)員、職工心聲，調(diào)動(dòng)會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)；在企業(yè)以認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為契機(jī)，積極推行平等協(xié)商和集體合同制，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會(huì)，開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過(guò)集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會(huì)對(duì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，努力實(shí)踐職工在基層行使民主權(quán)利的新形式，真正體現(xiàn)了企業(yè)全心全意依靠工人階級(jí)方針的貫徹落實(shí)。對(duì)于出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，認(rèn)真做好細(xì)致的思想政治工作，如：企業(yè)整合中工傷員工、病殘員工、待崗員工，這部分人更擔(dān)心生活沒(méi)有著落。工會(huì)及時(shí)加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，建立健全了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。以吸取客車(chē)廠火災(zāi)事故教訓(xùn)為重點(diǎn)，繼續(xù)發(fā)揮好客車(chē)廠工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。在客車(chē)廠深入開(kāi)展安全生產(chǎn)“三勤、五查”活動(dòng)。將這些活動(dòng)落實(shí)到崗位上，深入到員工心中。并由社區(qū)定期進(jìn)廠做好安全檢查工作。
四、開(kāi)展各種培訓(xùn)活動(dòng)，提高會(huì)員的素質(zhì)。
認(rèn)真組織開(kāi)展了《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《中外企業(yè)法》的培訓(xùn)考試，共有350人次的職工參與了培訓(xùn)。組織進(jìn)行安全知識(shí)競(jìng)賽。
五、關(guān)心會(huì)員生活，送溫暖工作落到實(shí)處。
堅(jiān)持送溫暖活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化，在建立困難會(huì)員檔案的基礎(chǔ)上，對(duì)困難會(huì)員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。堅(jiān)持日常和重大節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)。通過(guò)送溫暖活動(dòng)，使困難會(huì)員在生病住院以及遇到天災(zāi)人禍時(shí)得到了及時(shí)的幫助，感受到社區(qū)這個(gè)大家庭的溫暖。認(rèn)真做好社區(qū)內(nèi)單位困難職工家庭申辦城鎮(zhèn)低保，發(fā)放低保金的工作以及計(jì)劃生育等工作。積極動(dòng)員職工參加全省職工醫(yī)療保險(xiǎn)互助活動(dòng)。
六、做好下崗、失業(yè)人員的再就業(yè)工作
近幾年來(lái)，社區(qū)工會(huì)將解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)作為工會(huì)的重要職責(zé)。首先認(rèn)真做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)她們不同的特長(zhǎng)和愛(ài)好，與社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站一起選配專(zhuān)業(yè)，有針對(duì)性的對(duì)他們進(jìn)行技術(shù)技能培訓(xùn)。為了增強(qiáng)他們?cè)倬蜆I(yè)的信心，在虹山中路社區(qū)開(kāi)課，請(qǐng)了全國(guó)再就業(yè)明星，昆明市創(chuàng)新帶頭人張峰屹，昆明市創(chuàng)新帶頭人張婉萍兩人以自己親身的經(jīng)歷，講述了他們的自身的創(chuàng)業(yè)之路，他們開(kāi)始創(chuàng)業(yè)時(shí)也是從賣(mài)米線、做家政服務(wù)開(kāi)始，如何頂著社會(huì)和家庭的壓力，最終成功走上再創(chuàng)業(yè)的光輝道路。參加聽(tīng)課的會(huì)員居民共計(jì)157人，聽(tīng)了兩位創(chuàng)業(yè)帶頭人的自身經(jīng)歷，大家得到了啟發(fā)，從中吸取了再就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，參加聽(tīng)課的下崗失業(yè)人員從他們身上吸取了有益的經(jīng)驗(yàn)，一致認(rèn)為，下崗、失業(yè)不可怕，只要我們重新樹(shù)立生活的信心，用我們自己的雙手一定能創(chuàng)造出新的輝煌。
社區(qū)工會(huì)積極向外聯(lián)系，各種適合本社區(qū)下崗失業(yè)人員年齡大文化低的崗位，積極做好就業(yè)單位和再就業(yè)人員兩方面的工作，一次推薦不成功，就進(jìn)行二次推薦。并與一些就業(yè)單位建立長(zhǎng)期用工協(xié)議。另一方面大力提倡他們走出去，自創(chuàng)新業(yè)，社區(qū)工會(huì)做好提供信息和聯(lián)系鋪面等服務(wù)工作。近幾年來(lái)共推薦100多名下崗失業(yè)人員參加了工作，鼓勵(lì)多名下崗失業(yè)人員自創(chuàng)業(yè)。
七、開(kāi)展有益于會(huì)員身心健康的活動(dòng)，促進(jìn)社區(qū)文化建設(shè)。
在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的關(guān)心支持下，工會(huì)開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)，陶冶會(huì)員情操。舉辦了春節(jié)、中秋座談會(huì)、聯(lián)歡會(huì)等；工會(huì)組織員工開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)、雙摳比賽，組織文藝隊(duì)、體育代表隊(duì)參加文藝晚會(huì)、拔河比賽、籃球賽等，各基層分工會(huì)做到每季度組織一次文娛活動(dòng)，參加人數(shù)多、活動(dòng)面廣，深受廣大群眾喜愛(ài)，豐富了群眾生活。
以街道和居委會(huì)作為工會(huì)的工作陣地，圍繞黨的中心工作和群眾需求，面向會(huì)員開(kāi)展特色活動(dòng)，把社區(qū)工會(huì)建設(shè)成為黨組織開(kāi)展群眾工作的有力助手和職工群眾的“家”，是社區(qū)工會(huì)工作的目標(biāo)。
通過(guò)創(chuàng)建開(kāi)展工會(huì)一系列活動(dòng)，社區(qū)群眾對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)同程度普遍提高；會(huì)員群眾從實(shí)實(shí)在在的受益中感受到了參加工會(huì)的益處。
今后，將積極探索社區(qū)工會(huì)工作的新方法和新途徑，不斷整合社區(qū)資源，繼續(xù)為社區(qū)的三個(gè)文明建設(shè)，為現(xiàn)代新昆明、新五華建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)做出新的更大的貢獻(xiàn)。
職工自查報(bào)告15
本人自參加路檢工作以來(lái)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，冬天冒著凜冽的寒風(fēng)，夏天頂著炙熱的太陽(yáng)在崗，路邊每過(guò)一個(gè)車(chē)輛的塵土迎面而吹，工作有時(shí)還被人辱罵得無(wú)語(yǔ)言表，其中的幸酸也只有自己才能體會(huì)。通過(guò)在工作中的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所提高。認(rèn)真對(duì)照檢查自己過(guò)往的工作歷程，以及工作的`心態(tài)和工作的方式方法，還存在一些不足，現(xiàn)將工作中存在的不足加以完善有以下三點(diǎn)：
1、 與同事之間：
通過(guò)自查，發(fā)現(xiàn)自己和同事之間平時(shí)工作中仍存在一些需改進(jìn)的地方，工作繁忙時(shí)，處理事情的條理性有待加強(qiáng)，輕重緩急有待分明，和同事之間有時(shí)情緒過(guò)急，容易發(fā)生矛盾，應(yīng)冷靜處事和藹待人。
2、 自我心態(tài)調(diào)整：
工作上心態(tài)有點(diǎn)松散，未全身心投入工作中，工作缺少激情。首先端正自己的心態(tài)，提高自我工作的積極性和主動(dòng)性，多學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升自身能力，努力發(fā)揮自己的工作潛能。
3、 工作的方式方法：
工作的方式方法上有待加強(qiáng)，進(jìn)一步完善自己的工作做風(fēng)，提高工作效率，堅(jiān)持遵守上下班制度，理清自己的工作思路，把自己的工作做到實(shí)處，讓民眾吃上放心“肉”。盡量把自己的工作做到，不求最好，只求更好。
建議如下：
1、 領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)因員工工作上的一點(diǎn)小錯(cuò)誤，長(zhǎng)期會(huì)上加以批評(píng)，
應(yīng)與員工與談心方式說(shuō)服教育。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每一件事都應(yīng)分清前因后果，不能聽(tīng)取一面之詞判定結(jié)果。這樣員工的工作積極性和工作效率都會(huì)受到影響。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予員工工作上的關(guān)心，以及精神上的安慰和生活上的問(wèn)候。
2、 系統(tǒng)內(nèi)部同事之間工作上有事應(yīng)及時(shí)溝通，不應(yīng)與個(gè)人的觀
點(diǎn)和看法定位每件事，不搞勾心斗角，與公報(bào)私的行為。遇事應(yīng)商量溝通協(xié)調(diào)，確保上下工作執(zhí)行暢通，打造一下和諧的工作氛圍，員工工作也開(kāi)心!心情也愉快!
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