方面自查報告

　　隨著個人的素質(zhì)不斷提高，報告的用途越來越大，其在寫作上具有一定的竅門。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編為大家收集的方面自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

方面自查報告1

　　近年來，山東省認(rèn)真落實“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，在干部選拔使用、監(jiān)督管理等方面改革創(chuàng)新，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，進一步激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力，營造干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。

　　注重精準(zhǔn)考察，兜緊用人底線

　　堅持正確用人導(dǎo)向，著眼把干部情況掌握在平時，努力建設(shè)“走在前列”需要的高素質(zhì)干部隊伍。

　　青島市探索推行干部選拔任用職位限入和提拔限制辦法，對黨政正職崗位和紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、機要保密、監(jiān)督監(jiān)管、審計財務(wù)等重要部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，執(zhí)行嚴(yán)格的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和限入規(guī)定，明確限入的5種負(fù)面情形和不適宜選拔任用的7種情形，兜緊選人用人底線，防止干部“帶病提拔”。

　　淄博市集中開展“對標(biāo)先進擔(dān)當(dāng)有為”干部專項考察，對每個部門、每名縣級干部逐一制定差異化考察方案和談話提綱，并集中梳理干部為官不為的現(xiàn)實表現(xiàn)，設(shè)計《反向測評表》。依據(jù)班子整體功能發(fā)揮和干部綜合表現(xiàn)情況，對班子分類定級，對干部逐一排序。崗位出現(xiàn)空缺后，先按崗位職責(zé)確定人選條件，根據(jù)條件劃定人選范圍，在人選范圍內(nèi)精準(zhǔn)遴選，變“排到誰讓誰干”為“誰適合干選誰干”。

　　細化制度規(guī)定，推動能上能下

　　認(rèn)真落實中央出臺的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。

　　東營市制定《領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為責(zé)任追究暫行辦法》，將“不擔(dān)當(dāng)”問題細化為不堅持原則、不善攻堅克難、回避矛盾問題、工作推諉扯皮等8個方面，將“不作為”問題細化為服務(wù)群眾不主動、工作作風(fēng)漂浮等8個方面，細化標(biāo)準(zhǔn)、明確界定。

　　日照市從日常調(diào)整、問責(zé)調(diào)整、考核末位調(diào)整、履職不力調(diào)整等4個方面，對領(lǐng)導(dǎo)干部能下的具體情形進行細化明確。同時，開展不作為、不擔(dān)當(dāng)、亂作為等問題專項治理，配套出臺了《日照市政務(wù)環(huán)境和效能問責(zé)辦法》，明確了問責(zé)的29種情形、7種問責(zé)方式和問責(zé)程序，在全市掀起聚力發(fā)展、提升效能、拼搏實干的.熱潮。

　　完善激勵機制，引導(dǎo)放手創(chuàng)業(yè)

　　加大容錯免責(zé)探索力度，鼓勵干部大膽探索、先行先試，寬容干部在干凈干事、履職擔(dān)當(dāng)過程中出現(xiàn)的失誤。

　　萊蕪市制定《保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新積極性的意見》，設(shè)置予以免責(zé)的6種具體情況，從工作出發(fā)點、問題原因、工作方法、實際成效、群眾滿意度等5個方面明確評價標(biāo)準(zhǔn)，并明確提出注重在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中考察干部，對敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、表現(xiàn)突出的同等條件下優(yōu)先提拔重用，樹立鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的正確導(dǎo)向。

　　德州市制定《干部干事創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)辦法》，詳細列出在強化執(zhí)行落實、大膽改革創(chuàng)新、積極攻堅克難、主動攬責(zé)涉險等情況下出現(xiàn)失誤的8種具體情形，明確只要是出于公心、為了事業(yè)，予以從輕、減輕或免予處理，鼓勵干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。

　　堅持從嚴(yán)從實，嚴(yán)格管理監(jiān)督

　　立足全面從嚴(yán)治黨大格局，進一步完善制度、創(chuàng)新方式，持續(xù)推動干部監(jiān)督工作制度化常態(tài)化。

　　濟南市通過兩個多月的“調(diào)研巡視”，摸清摸準(zhǔn)摸透了班子和干部情況，分別形成了調(diào)研巡視工作報告、干部評價材料，以及優(yōu)秀干部名單、后備干部名單、工作一般和能力較弱的干部名單，為縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、培養(yǎng)儲備結(jié)構(gòu)性干部、推進干部能上能下奠定基礎(chǔ)。

　　棗莊市制定《正職領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作暫行辦法》。明確“交接什么”，將人、財、事、物四大類全部納入交接范圍，同時區(qū)分不同群體明確交接重點。規(guī)范“如何交接”，推進交接有“白紙黑字”、有現(xiàn)場監(jiān)督、有時限要求，一律書面交接、會議交接、交接。圍繞保障“交接到位”，明確離任者、接任者和監(jiān)管者三方的責(zé)任，有效避免“舊官”一走了之、“新官”不理舊賬等問題。

方面自查報告2

　　一、個人作風(fēng)基本情況

　　對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以為我個人整體上還做得比較好。

　　整體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡可能克服情勢主義，腳踏實地地工作，在工作中和同事們團結(jié)合作。二是認(rèn)真弄好團結(jié)，反對官僚主義，充分發(fā)揮團結(jié)協(xié)作精神。我一直把弄好團結(jié)作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結(jié)的事不做，不利團結(jié)的話不說，維護集體的形象。三是在平時的工作作風(fēng)上，能闊別享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投進到工作中往，并且十分留意工作紀(jì)律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習(xí)慣。就認(rèn)認(rèn)真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢糜之風(fēng)，避免浪費浪費。

　　但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的情勢相比，個人身上仍存在一些題目和不足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和進步。

　　二、存在的主要題目

　　(一)情勢主義方面

　　1、在理論思想學(xué)習(xí)上，固然能自覺學(xué)習(xí)黨的.政治理論和先進思想，但是存在著思考題目淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深進的結(jié)合。

　　2、工作作風(fēng)上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

　　(二)官僚主義方面

　　辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，忙繁忙碌，一年到頭，辛辛勞苦;工作計劃部明確，盲目單干，不辨方向。犯了無頭腦的、迷失方向的、事務(wù)主義的官僚主義錯誤。

　　(三)享樂主義方面

　　杜盡了享樂主義方面的主要題目，但滿足于現(xiàn)狀，沉醉于已獲得的成績，不立新目標(biāo)，缺少新動力。

　　(四)奢糜之風(fēng)方面

　　這一方面，個人自我能抑制奢糜之風(fēng)，避免浪費浪費，但偶然會浪費。

　　三、緣由分析

　　(一)政治理論學(xué)習(xí)不夠完全，政治素養(yǎng)不過硬。

　　一是政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，理解淺嘗輒止，政治理論不成熟。二是理論和實踐脫離，缺少系統(tǒng)性、常常性的深進學(xué)習(xí)。

　　(二)主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就能夠了，缺少緊急性。二是工作有時不夠深進，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　(三)群眾工作經(jīng)驗缺少在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，沒更好地聯(lián)系群眾，指導(dǎo)工作主觀意志成分多，服務(wù)群眾實際行動缺少。

　　四、努力方向和改進措施

　　(一)要進一步加強理論學(xué)習(xí)，增強理論基礎(chǔ)。

　　進步自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深進改造。從實際動身，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、進步工作成效，注在理論聯(lián)系實際，到達理論與實踐相同一。

　　(二)要進一步改進工作作風(fēng)，增強主人翁和公仆意識，建立忘我奉獻和艱苦奮斗的精神。

　　把維護集體和全局的利益放在首位。建立為人民忘我奉獻的精神，把個人的尋求融入黨的事業(yè)當(dāng)中，和黨組織保持一致——把人民的利益放在第一名;要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)利、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，節(jié)約勤儉，不奢侈浪費，不尋求享受;在工作作風(fēng)上，要深進實際，聯(lián)系群眾，聆聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共;要努力做到善于克服消極思惟、模糊熟悉所釀成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;

　　(三)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

　　在金錢等xxx眼前經(jīng)得起考驗，做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風(fēng);果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種xxx現(xiàn)象作斗爭，帶頭建立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

　　(四)要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。

　　堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷進步。

　　要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，首創(chuàng)工作新局面。

　　嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項工作。

　　今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助支持下，進一步進步思想熟悉，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務(wù)，為xxx公司又好又快發(fā)展多作貢獻。

方面自查報告3

　　20xx年以來，湖鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委根據(jù)縣委、縣紀(jì)委全會關(guān)于落實全面從嚴(yán)治黨的決策部署，按照“壓實‘兩個責(zé)任’、加強紀(jì)律建設(shè)”的總要求，積極巡視整改，明確責(zé)任清單，完善制度機制，深化廉政建設(shè)，推進農(nóng)村基層作風(fēng)巡查，不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作�，F(xiàn)將我鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況年中自查報告如下:

　　一、堅決執(zhí)行，不折不扣完成巡視整改工作

　　根據(jù)省委巡視組反饋并交辦的關(guān)于20xx年度、20xx年度11個行政村套取糧食綜合直補問題，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，積極上下對接溝通，多次召開書記辦公會及黨政班子會議專題研究整改工作，明確由黨委副書記牽頭，紀(jì)委、組織、農(nóng)辦各線領(lǐng)導(dǎo)配合，集中力量攻堅突破，經(jīng)過多輪的調(diào)查取證、談話問詢以及溝通匯報，按要求對11個村進行了責(zé)任追究，督促退回此前套取的糧食直補資金60多萬余元，9名村書記、主任受到紀(jì)律處分，按時完成省委巡視交辦的整改任務(wù)。

　　二、明確責(zé)任清單，著力推動“兩個責(zé)任”落實

　　(一)強化主體責(zé)任。切實履行鎮(zhèn)黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，定期向縣委和縣紀(jì)委報告履行主體責(zé)任情況，定期研究并帶頭自查責(zé)任制落實情況，做到黨風(fēng)廉政報表與經(jīng)濟報表、平安報表一起抓。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”責(zé)任，作好表率、帶好隊伍，并督促其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員切實承擔(dān)起主體責(zé)任，認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”，與各科室、站所、行政村層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。

　　(二)強化監(jiān)督責(zé)任。鎮(zhèn)紀(jì)委切實擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督責(zé)任，積極協(xié)助鎮(zhèn)黨委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。聚焦突出問題，抓重點不放松，突出黨委政府重大決策部署、黨組織重要決定、各級中心任務(wù)、重點項目等方面的執(zhí)行落實，積極謀劃立項監(jiān)督，善于運用組織和紀(jì)律的手段維護政令暢通，切實增強黨員干部組織紀(jì)律性，堅決糾正無組織、無紀(jì)律問題，嚴(yán)肅查處不講政治規(guī)矩、欺瞞組織、對抗組織、侵害集體群眾利益等行為。1至6月，共開展各項監(jiān)督檢查20余次，其中圍繞“五四三二”中心工作開展專項督查5次，實名通報5起。

　　(三)強化責(zé)任追究。堅持“一案雙查”，對違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、“四風(fēng)”問題及因“兩個責(zé)任”落實不力而發(fā)生的違法違紀(jì)案件，既要追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，又要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把責(zé)任真正落到實處。

　　三、完善制度機制，嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩

　　(一)加強紀(jì)律宣教。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》作為鎮(zhèn)村各級黨組織和黨員干部的一項重要政治任務(wù)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員多次進行專題講課，鎮(zhèn)村兩級切實擔(dān)當(dāng)和落實好從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，把兩項黨內(nèi)法規(guī)納入班子會學(xué)習(xí)、周一夜學(xué)、黨課、黨員學(xué)習(xí)規(guī)劃中，按要求開展兩項黨內(nèi)法規(guī)的學(xué)習(xí)教育活動及測試。同時，除利用傳統(tǒng)文件、會議、專題活動等宣傳渠道外，還利用短信、“白鴿湖”工作群、“印象湖鎮(zhèn)”微信公眾號等新媒體傳播廉政視頻、圖片、格言等，努力營造遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律的良好氛圍。1至6月，共計發(fā)送各類網(wǎng)絡(luò)信息1.2萬多條(次)，受眾2萬余人(次)。

　　(二)認(rèn)真執(zhí)行廉政制度。認(rèn)真貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，堅持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體討論決定制度，確保領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的.帶頭人。結(jié)合湖鎮(zhèn)鎮(zhèn)實際情況，對原有的規(guī)章制度重新進行修訂和完善，進一步明確會議、機關(guān)值班、外出報告、考勤及請假、公務(wù)接待、公務(wù)出差、公車使用、外出文印、重大事項請示等九大制度，并成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的制度執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了相應(yīng)的責(zé)任追究辦法，確保在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成用制度管人、靠制度辦事的長效機制。認(rèn)真執(zhí)行談話背書制度，及時開展任職談話、誡勉談話和信訪談話。按要求開展黨員干部公職人員如實向黨組織報告說明個人違紀(jì)違法情況的專項行動，確保落實到每個黨支部。

　　(三)深化陽光工程建設(shè)。加強對各項紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督，及時通報全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況。同時，對涉及重點項目、重大經(jīng)費使用、公務(wù)支出、干部任用、評優(yōu)獎罰等重要事項，利用簡報、微信、短信、公開欄等載體做好公示，主動接受監(jiān)督。

　　四、深化廉政建設(shè)，提升湖鎮(zhèn)整體形象

　　(一)常態(tài)開展正風(fēng)肅紀(jì)行動。加大正風(fēng)肅紀(jì)力度，持續(xù)開展“酒局”、“牌局”問題的專項檢查，嚴(yán)肅查處公車私用、公款旅游、公款送禮、大操大辦婚喪喜慶、出入私人會所或參與高消費娛樂活動等違紀(jì)問題。對干部職工作風(fēng)紀(jì)律和“四風(fēng)”問題開展經(jīng)常性的明查暗訪，對違紀(jì)違規(guī)行為，堅持發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。1至6月，共查處黨員干部涉及酒駕、賭博10件次，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定接待的行政村9個，已按要求落實整改，對兩名主職干部進行提醒教育談話，對1名主職干部口頭告誡。

　　(二)加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。積極協(xié)助開展農(nóng)村基層作風(fēng)巡查工作，對13個行政村開展專項巡查，針對巡查反饋結(jié)果積極開展落實整改，目前已完成對茆頭、地圩、馬報橋、大路等4個村的巡查，按照邊巡查邊整改的要求已逐步開展督查。加大“中央八項”規(guī)定精神在基層農(nóng)村落實情況的檢查力度，重點加強對村級非生產(chǎn)性開支、農(nóng)村“三資”管理等情況的監(jiān)督檢查。充分運用好群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，群眾不滿意的地方要及時整改。要加強源頭治理，建立涉農(nóng)部門、基層站所、基層干部履職情況的督查通報機制，建立健全村級事務(wù)權(quán)力清單，進一步強化村務(wù)監(jiān)督，遏制村級鋪張浪費等不良行為。從嚴(yán)把控農(nóng)村三資監(jiān)管，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)鎮(zhèn)“三資”中心審核，1至5月，39個行政村招待費(工作餐)開支19666元，黨報黨刊費開支82424元，會務(wù)費開支301680元，30個行政村招待費零開支。

　　(三)加強小額工程建設(shè)管理。制定完善村級小額工程管理操作辦法，進一步規(guī)范工作程序和內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行工程備案，強化村級小額工程項目招投標(biāo)和標(biāo)后監(jiān)管，嚴(yán)控合同變更，明確小額工程建設(shè)項目各環(huán)節(jié)的要求與責(zé)任，嚴(yán)防變向操作。1至6月，湖鎮(zhèn)鎮(zhèn)公共資源交易中心進行各類小額工程(農(nóng)村產(chǎn)權(quán))招投標(biāo)85個，同比去年的19個增加了347%，進一步規(guī)范了小額工程項目招投標(biāo)監(jiān)管。

　　(四)保持辦信辦案高壓態(tài)勢。全面梳理排查G20期間12起重點涉紀(jì)信訪件，黨委專題研究部署班子、科室、工作站三級責(zé)任分工和化解包案機制，持續(xù)加大涉紀(jì)信訪的調(diào)處和化解力度。截止6月底，基本化解涉紀(jì)信訪件3起，涉紀(jì)轉(zhuǎn)其他信訪件4起。根據(jù)“四種形態(tài)”的要求，對有輕微違規(guī)問題的黨員和干部及時給予提醒和教育，對涉嫌違法違紀(jì)的黨員，根據(jù)情節(jié)輕重分別予以查處。1至6月，開展各類廉政提醒、誡勉談話22人(次)，辦理各類紀(jì)檢案件20件，其中自辦案件8件。

　　五、深化“三轉(zhuǎn)”，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)

　　深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)的整體要求，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，狠抓紀(jì)檢隊伍的素質(zhì)提升，打造精干高效的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。加強紀(jì)檢干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)建設(shè)，不斷提高全鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和水平。

　　總的來看，20xx年以來，湖鎮(zhèn)鎮(zhèn)落實全面從嚴(yán)治黨要求、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗不斷深入、“四風(fēng)”問題得到有力遏制，農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)有序推進，這些都得益于縣委和縣紀(jì)委的有力領(lǐng)導(dǎo)，得益于全鎮(zhèn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的辛勤努力工作，得益于黨委政府的合力推進和廣大黨員干部的大力支持。但我們也清醒地看到:在落實中央“八項規(guī)定”精神和作風(fēng)建設(shè)方面，與上級的要求還有差距;個別黨員干部的規(guī)矩意識不強，擔(dān)當(dāng)精神不足，為官不為情況不同程度存在，依法依規(guī)履職不夠;一些重點、敏感崗位和項目領(lǐng)域矛盾多發(fā)，個別村存在損害集體和群眾利益的情況;群眾利益訴求多樣化，越級訪、重復(fù)訪等問題未能根本解決。以上這些問題，需要我們黨委政府在黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中，以更加堅定的信心，更加有力的措施，更加務(wù)實的作風(fēng)，持之以恒地嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)抓四風(fēng)，嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)厲問責(zé)，為進一步推進工貿(mào)強鎮(zhèn)、文旅名鎮(zhèn)建設(shè)提供堅強政治保障。

方面自查報告4

　　根據(jù)《關(guān)于對20xx年度全區(qū)基層黨組織建設(shè)工作進行考核的預(yù)備通知》精神，依照考評內(nèi)容，我社區(qū)黨支部在20xx年度社區(qū)黨建工作進行了自查自評，現(xiàn)將情況報告如下:

　　一、堅持理論學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)。

　　黨支部十分重視理論武裝，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策。堅持政治理論業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高社區(qū)干部隊伍素質(zhì)，做到年初有計劃，年終有總結(jié)。

　　二、加強社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強集體凝聚力

　　黨支部為了增強社區(qū)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，組織開展了"五好班子"創(chuàng)建活動。在學(xué)習(xí)上，落實學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到理論聯(lián)系實際，增強班子駕馭全局工作的能力;在團結(jié)上，嚴(yán)格貫徹民主集中制原則，增強社區(qū)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力;在紀(jì)律上，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《準(zhǔn)則》，增強了社區(qū)班子廉潔自律的自覺性;在作風(fēng)上，全面實踐為人民服務(wù)的宗旨，主動為社區(qū)居民服務(wù)，增強了社區(qū)班子的公仆意識和服務(wù)意識;在政治上，社區(qū)班子成員的以身作則，全面履行監(jiān)管職責(zé)，為凈化和規(guī)范社區(qū)干部隊伍作出了表率。

　　三、加強基層黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

　　為了保證社區(qū)各項任務(wù)和工作的順利開展，黨支部十分重視社區(qū)黨的建設(shè)，注重發(fā)揮社區(qū)黨員的先進性，要求黨員在各自的崗位上以身作則，以自己的言行影響和帶動身邊的群眾，正確處理好個人與集體、個人與他人的關(guān)系，尤其在關(guān)鍵時刻要能身先士卒，挺身而出，體現(xiàn)較強的戰(zhàn)斗力，為黨旗增添光彩。半年來，做了以下幾方面的工作:

　　第一、建立了社區(qū)例會制度，即每季度的為兩委會碰頭會，部署本季度社區(qū)黨員干部的政治學(xué)習(xí)的材料，通報主要工作和重要會議精神，溝通各成員的思想情況等。

　　第二、扎實開展社區(qū)黨支部建設(shè)目標(biāo)管理工作。一年來我們在黨員教育和黨員管理中，除了堅持正常的組織生活和政治學(xué)習(xí)之外，還適時地開展了一些有意義的'黨員活動，使黨員在活動中受到教育，明確使命，增進情感，得到提高。如"七一"，黨支部都要召開社區(qū)黨員大會，總結(jié)成績，指出不足，提高黨員覺悟，不忘肩負(fù)使命。凡一些大的活動，無論是會前動員還是會后總結(jié)，我們都要求黨員參加，從中受到教育。

　　社區(qū)黨支部認(rèn)真貫徹落實街道黨工委要求，目前正積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過此次活動，把黨的指導(dǎo)精神貫徹活動始終，把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念作為社區(qū)建設(shè)發(fā)展的強大動力，本著“以人為本、共建和諧”的總體目標(biāo)要求，黨支部精心組織、周密部署，組織黨員召開動員大會，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合自身實際制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，支部和廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)了市、區(qū)爭先創(chuàng)優(yōu)活動相關(guān)材料文件，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，對照支部實際，認(rèn)真實行“雙諾、雙述、雙評”制度。圍繞爭做“務(wù)實高效、勤政為民”模范，立足崗位實際，細化具體要求，合理設(shè)置了8個先鋒崗位，通過黨組織設(shè)崗、黨員認(rèn)崗、公開承諾，搭建起黨員發(fā)揮先鋒模范作用的平臺，特別是以支部書記謝維同志為首的黨員干部結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念擺在突出位置，緊密聯(lián)系思想和工作實際，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭解放思想、帶頭查找問題、帶頭落實整改措施，為社區(qū)居民辦事實、辦好事，以思想的解放、觀念的轉(zhuǎn)變推動創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做歷城先鋒活動深入開展。

　　四、加強黨員遠程教育培訓(xùn)，提高干部素養(yǎng)。

　　社區(qū)遠程教育網(wǎng)絡(luò)覆蓋全面，有健全完善的管理員職責(zé)、設(shè)備管理維護、節(jié)目播放收看、信息反饋、設(shè)備操作使用等制度，并公布上墻，落到實處。認(rèn)真落實集中學(xué)習(xí)日制度，及時組織社區(qū)黨員收看省衛(wèi)星專用頻道重要現(xiàn)場直播節(jié)目。建立健全了課件收視信息反饋制度，信息員每月按期向中心上報反饋信息;定期組織開展教學(xué)需求調(diào)查，及時摸清黨員干部群眾的學(xué)習(xí)需求，根據(jù)群眾需求，扎實開展個性化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　五、自查自評意見根據(jù)我社區(qū)開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作情況，對照評選條件和評選辦法，認(rèn)為我社區(qū)黨建工作基本符合考核條件。

方面自查報告5

　　近期，在我行領(lǐng)導(dǎo)的積極倡導(dǎo)和帶領(lǐng)下，我行召開了員工作風(fēng)整頓大會。通過這一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)，本人對銀行工作又有以下幾點新的體會和認(rèn)識：

　　一、轉(zhuǎn)變觀念，增強意識。

　　通過這一階段的學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識到，自己作為銀行從業(yè)人員角色的轉(zhuǎn)換。

　　進入銀行這個大集體已經(jīng)三年多了，各方面的工作也基本熟悉，作為一名銀行工作人員，必須徹底轉(zhuǎn)變以前的舊觀念，增強服務(wù)意識和責(zé)任意識。因為我們服務(wù)行業(yè)，面對的是各行各業(yè)的人士，面對客戶時我們要熱情真誠，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，切切實實地為他們著想，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為客戶服好務(wù)，為我行的事業(yè)盡心盡力、盡職盡責(zé)。對于上級交辦的工作任務(wù)，必須更加認(rèn)真的對待，全力以赴，踏踏實實的做事，一絲不茍的完成任務(wù)。

　　二、解放思想，勤奮學(xué)習(xí)。

　　始終堅持科學(xué)發(fā)展觀是當(dāng)前學(xué)習(xí)的要領(lǐng)，這就要求我們必須解放思想、開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展自我，完善自我。首先我要加強對銀行業(yè)務(wù)知識的熟悉，加強我行的各種產(chǎn)品的學(xué)習(xí)，同時要加強業(yè)務(wù)技能水平。我們要結(jié)合實際，將所學(xué)運用于現(xiàn)實，將會議的精髓貫通于工作之中，辦事情做事業(yè)都始終堅持以先進的思想觀念為主旨。同時還必須時刻保持自學(xué)的心態(tài)，吸收先進的理念，解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，勇于創(chuàng)新，敢于實踐，不斷改進服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率和服務(wù)水平。

　　三、發(fā)現(xiàn)問題、及時改進。

　　想要徹底的轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立起良好的銀行人員新形象，我們每一位都應(yīng)從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進行認(rèn)真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，改正問題，以良好的工作態(tài)度和開拓進取、與時俱進的精神風(fēng)貌來迎接新的工作任務(wù)。

　　我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責(zé)任使命，大力推動科學(xué)發(fā)展；始終牢記黨的宗旨，認(rèn)真落實兩個面向；始終牢記銀行服務(wù)人員形象，不斷加強自身修養(yǎng)；愛崗敬業(yè)干凈干事。有過錯不要緊，關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)，勇于改正。做好批評與自我批評是一個十分重要的環(huán)節(jié)。我要始終堅持以他人為鏡、以先進為榜樣，大膽的亮短見肘，虛心接受意見，積極改正。

　　為把自己塑造成一名優(yōu)秀的銀行服務(wù)人員而努力！本次作風(fēng)整頓，個人認(rèn)為是十分必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立銀行從業(yè)人員的良好形象，提高工作效率具有重大作用。作為銀行工作隊伍中的一員，做好本職工作是我的第一要務(wù)。我為在今后的工作制定出如下一些具體的改進措施：

　　1、努力學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。

　　加強學(xué)習(xí)，努力提高理論水平和服務(wù)態(tài)度是履行好自己肩負(fù)職責(zé)的重要保障。

　　只有通過不斷的.學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學(xué)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。因此我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)工作相關(guān)的法律法規(guī)和黨中央、國務(wù)院的有關(guān)銀行從業(yè)政策、方針，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

　　2、認(rèn)真工作，提高業(yè)務(wù)水平。

　　除了嚴(yán)格按時上下班，不遲到早退之外，我還要將更多的精力投入到工作之中，虛心向上級、前輩們學(xué)習(xí)工作方法、吸取工作經(jīng)驗、接受批評指導(dǎo)。我要把自己的所學(xué)所得用于工作之中，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作效率，決不叫苦叫累。

　　3、端正心態(tài)，全心全意為人民服務(wù)。

　　我一定要牢記服務(wù)的宗旨，對顧客要熱情接待，耐心服務(wù)，真心誠意的為他們服務(wù)。這是一項非常光榮的任務(wù)，我必將以此為己任，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望。

　　4、堅定信念，樹立正確的目標(biāo)。

　　經(jīng)過三年多的工作學(xué)習(xí)，我已經(jīng)漸漸融入這個大集之中，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事的支持都讓我感覺到自己對這個大家庭的依賴和感情。

方面自查報告6

　　學(xué)校分別向教師、家長、學(xué)生代表發(fā)放《情況問卷調(diào)查和征求意見表》共700份，收回660份，99%以上對學(xué)校行風(fēng)的總體評價是滿意或比較滿意。)

　　在進行廣泛的調(diào)查研究，征求學(xué)生、家長和社區(qū)街道意見與建議的基礎(chǔ)上，對查找出來的問題進行了梳理。主要的問題和建議有：

　　1、由于學(xué)生來轉(zhuǎn)制社區(qū)的居民子弟和外來工子弟，一些學(xué)生的良好的衛(wèi)生習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣還有待加強。希望學(xué)生的行為習(xí)慣養(yǎng)成教育要繼續(xù)深入開展。

　　2、個別教師教育教學(xué)觀念還未徹底轉(zhuǎn)變，還有些不太適應(yīng)課改的要求;個別教師工作責(zé)任心還不是很強，教育教學(xué)方式方法有待改進;有個別教師方法比較簡單，教育教學(xué)效果還不夠理想。個別科任教師還未樹立全員育人的思想，對學(xué)生德育工作不夠重視。

　　3、個別教師與學(xué)生家長溝通不夠，導(dǎo)致個別家長對某些事情產(chǎn)生誤會。

　　4、學(xué)校周邊育人環(huán)境較差，學(xué)校周邊網(wǎng)吧、小商店較多，希望與相關(guān)部門反映，加大力度整治。

　　5、學(xué)校地處廣深公路，信華路旁邊，集裝箱貨柜車輛來往頻繁，附近無人行天橋， 學(xué)校正門路口旁邊亂停亂放車輛較多、學(xué)生上學(xué)、放學(xué)安全不容忽視，家長呼聲強烈。

　　整改措施

　　(一)落實整改責(zé)任制。對自查發(fā)現(xiàn)的問題，雙沙小學(xué)行風(fēng)評議辦公室進行了認(rèn)真的梳理，并召開專門的行政會，將問題歸口到相關(guān)部門，實行各部門負(fù)責(zé)制，由部門負(fù)責(zé)人抓好整改落實工作，并找出問題的原因，制定切實有效的整改措施。以免整改問題的遺漏和部門間的互相推諉，真正做到事事有著落，件件有回音，使評議讓教師、學(xué)生、家長、社會各界滿意，保證整改取得成效。

　　(二)繼續(xù)扎實有效的開展行為規(guī)范養(yǎng)成教育。 一是加強班主任隊伍的建設(shè)，二是加強少先隊建設(shè)，共同在培養(yǎng)學(xué)生干部方面下功夫，注意表彰先進，樹立典型，努力促使學(xué)生形成“自我教育，自我管理，自我約束，自我糾錯”的氛圍。

　　(三)繼續(xù)加強師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師隊伍素質(zhì)。

　　1、結(jié)合學(xué)校實際，加強師德建設(shè)。開展形式多樣的職業(yè)道德教育。在全體教工中經(jīng)常學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》以及有關(guān)教育法律法規(guī)，開展包括職業(yè)觀、職業(yè)思想、職業(yè)責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律在內(nèi)的職業(yè)道德教育，并有計劃地進行相關(guān)內(nèi)容的有獎知識問答活動，撰寫心得體會，收集典型的事例，進行案例分析討論，開展師德承諾方案活動等，通過各項活動，培養(yǎng)教師愛生敬業(yè)、自尊自愛、為人師表、改革創(chuàng)新的職業(yè)精神。努力打造一批敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的教師，教育理念先進、師德高尚、業(yè)務(wù)精湛，富有改革創(chuàng)新意識,充滿活力的.教師隊伍。

　　2、組織廣大教師學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，促使教師具有較好的政治思想素質(zhì)和具備較強的獨立思辯、探究教學(xué)規(guī)律的能力，學(xué)校為了強化教學(xué)管理建立了行政教師雙向任意聽課制度，建立了每周一次教研活動，探索有效教學(xué)的策略和技術(shù)，加強教師間的交流與合作，促進有效教學(xué)的實現(xiàn)，本著“請進來，走出去”的理念，定期請專家來校講座，經(jīng)常組織教師外出聽課學(xué)習(xí)，提高教師的教育教學(xué)水平。學(xué)校把教育質(zhì)量視為學(xué)校教師的生命線，學(xué)校建立了質(zhì)量監(jiān)控制度，隨時發(fā)現(xiàn)并解決教育教學(xué)中存在的問題。

方面自查報告7

　　消防工作，宣傳系于一半。筆者結(jié)合日常開展消防宣傳工作的經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前宣傳工作普遍處于思想不夠重視、宣傳手段老套、內(nèi)容陳舊，群眾缺乏興趣等問題。然而，做好宣傳工作，是消防工作取得成效的必要條件。如何打破現(xiàn)有消防宣傳思想僵化，克服以往工作中的弊端，成為消防宣傳工作已成為亟待研究和解決的問題。

　　一、當(dāng)前消防宣傳工作中出現(xiàn)的問題

　　(一)政府重視程度不夠，部門自主協(xié)同機制不健全。當(dāng)前消防宣傳教育工作由消防部門“單打獨斗”的局面沒有改變。政府雖然將消防宣傳工作納入各鎮(zhèn)(街道)、部門年度考核中，卻多停留在文件和會議部署，未落實消防宣傳責(zé)任，工作流于表面形式;相關(guān)職能部門消防宣傳工作多處于“按上級指示辦”、“按考核細則做”，臺賬式、應(yīng)付式完成消防宣傳任務(wù)。今年上半年，轄區(qū)只有一家職能部門協(xié)調(diào)我大隊前往開展消防知識講座和疏散演練，整體缺乏主動性、創(chuàng)新性，并未形成常態(tài)化的宣傳工作機制。

　　(二)消防宣傳隊伍不健全，人員流動性大。任何工作都需要“人”去開展。當(dāng)前基層消防宣傳隊伍基本上是由部隊內(nèi)部的有宣講、寫作愛好的干部、戰(zhàn)士、合同制文員組成。然而消防宣傳工作對人員要求較高，要做到能說會寫、能攝影、會協(xié)調(diào)，再加上部隊現(xiàn)役體制，存在宣傳骨干留不住，工作主動性不強，積極性不高，難以形成梯次性、高水平的的消防宣傳隊伍。

　　(三)消防宣傳形式單一，內(nèi)容匱乏，缺少吸引群眾眼球的“新聞熱點”。當(dāng)前宣傳工作不外乎發(fā)放宣傳單、設(shè)攤咨詢、發(fā)送短信、微信、理論知識培訓(xùn)及消防演練，宣傳形式單調(diào)、表面化，難以吸取群眾眼球;未與當(dāng)?shù)刂髁髅襟w進行溝通協(xié)調(diào)，整合資源，缺乏針對性、時效性;宣傳工作互動性不強，難以激起群眾學(xué)習(xí)消防知識的積極性和主動性;反而滅火救援之類的社會熱點新聞，得到群眾的青睞，導(dǎo)致消防宣傳工作方向偏航。

　　(四)消防宣傳缺少連貫性，覆蓋面窄，輻射范圍小。消防宣傳工作是一項長期工作，需要平時一點一滴的積累、循序漸進、堅持不懈�；鶎有麄鹘逃�工作基本上依附于現(xiàn)有的宣傳陣地，安全生產(chǎn)月、119消防月等重大活動日和節(jié)點上，時效性短暫，缺乏經(jīng)常性的、連貫深入的工作，宣傳結(jié)果也達不到持久目標(biāo)。再加上，由于基層警力有限，平時宣傳側(cè)重于消防安全重點單位、城區(qū)居民，導(dǎo)致消防宣傳覆蓋面窄，輻射范圍小。

　　二、關(guān)于消防宣傳工作的幾點建議

　　消防宣傳工作是消防監(jiān)管工作的一個重要組成部分。它具有鮮明的屬性，需要公眾支持、公眾參與，這就需要我們消防宣傳工作者明確工作思路，創(chuàng)新宣傳方式，全方位多層次廣角度開展消防宣傳工作。

　　(一)提高思想認(rèn)識，群策群力，整合宣傳力量。消防部門應(yīng)積極向政府領(lǐng)導(dǎo)匯報當(dāng)?shù)叵�防工作的發(fā)展情況，現(xiàn)實動態(tài)，積極推動政府定期對消防宣傳教育工作實際情況進行實地調(diào)查，對群眾掌握消防安全常識進行實地驗證，切實樹立“抓消防宣傳就是抓消防工作”的意識;各部門間應(yīng)建立長效的`消防宣傳工作機制，同研究、同部署、同落實，互相共享資源、優(yōu)勢互補，共同推動消防宣傳工作健康發(fā)展。

　　(二)多元化宣傳手段增強消防宣傳服務(wù)性。消防宣傳工作本質(zhì)上是一項服務(wù)性工作。要想做好消防宣傳工作必須要從公眾需求和輿論關(guān)注的角度出發(fā)，向群眾提供服務(wù)式的宣傳，讓群眾樂于接受、記住并消化我們所宣傳的內(nèi)容，從而達到我們消防宣傳的效果。在宣傳工作中，應(yīng)具有高度的新聞敏感性，善于利用亮點、難點、重點、熱點，將宣傳轉(zhuǎn)變?yōu)樾侣�，用新聞來宣�?同時配合開展廣泛開展貼近生活、貼近實際、貼近群眾的社會宣傳活動，努力使消防工作形成一條工作鏈，保證宣傳工作的連續(xù)性。創(chuàng)新是進步的靈魂，只有不斷創(chuàng)新，不斷豐富消防宣傳手段和宣傳內(nèi)容，打造消防文化內(nèi)涵宣傳，確保消防宣傳持久度和受關(guān)注度，切實提高宣傳工作覆蓋率、滲透率和傳播率。比如，可以利用當(dāng)下較為流行的情景幽默短劇模式拍攝消防故事，從而達到寓教于樂，潛移默化的將消防觀念深入人心。

　　(三)培養(yǎng)建立穩(wěn)定的高業(yè)務(wù)素質(zhì)的消防宣傳隊伍。消防宣傳隊伍的穩(wěn)定直接決定了消防宣傳工作開展的效果。消防宣傳隊伍應(yīng)整合各方人力資源，各有側(cè)重，發(fā)揮特長。由部隊現(xiàn)役官兵組成的宣傳隊伍，要發(fā)揮業(yè)務(wù)水平專業(yè)、群眾信服度高等優(yōu)勢，把握好宣傳的重點、亮點，把知識講透，將宣傳活動辦精彩。由消防志愿者組織的宣傳隊伍則要注重發(fā)揮“從群眾中來”的優(yōu)勢，依托消防網(wǎng)格化建設(shè)，側(cè)重于面上廣度的宣傳，充分發(fā)揮他們的百姓語言和工作經(jīng)驗，創(chuàng)新消防宣傳手段，提升消防宣傳實效。

方面自查報告8

　　俗話說蒼蠅不叮無縫的蛋，尋找產(chǎn)生腐敗的薄弱環(huán)節(jié)是開展反腐倡廉工作的著重點。

　　腐敗問題個人自查報告思想根源方面自查按照基層腐敗問題專項整頓要求及安排，我認(rèn)真對照實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己在政治思想、組織紀(jì)律、服務(wù)意識、工作作風(fēng)等方面存在的問題，并對此進行了認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，現(xiàn)剖析如下：

　　一、存在的問題及原因。

　　1、工作不夠熱情，視野不夠?qū)拸V。

　　自己認(rèn)為我只是一名村干部，待遇較低，故而干起工作起來老是有抱怨有情緒，沒有把全身精力投入到工作中，即使干起工作來，也只是完成任務(wù)了事，沒有舉一反三、放寬視野，在工作中就沒有新的亮點和新的思路。

　　2、不夠，功底淺簿。

　　平時只滿足于完成任務(wù)就行，參加學(xué)習(xí)的時間少，對學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、針對性不強，特別是對一些政治理論的實質(zhì)精神學(xué)習(xí)還不夠深不夠透，即使學(xué)習(xí)了都只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，自己仍然沒有把學(xué)習(xí)放在重要的位置，沒有充分認(rèn)識到不斷學(xué)習(xí)對于推動工作的重要意義。

　　3、執(zhí)行力不夠，敏銳性、警惕性差。

　　要想干好工作，首先要解決執(zhí)行力的問題，還要分清輕重緩急，認(rèn)真梳理好每項工作才能干好各項工作，通過這次《今晚800》欄目報到我村5、6社百姓反映飲用水事件后，我深感自己在執(zhí)行力上下的.力氣還不夠，對于事態(tài)的發(fā)展，自己的敏銳性、警惕性還不夠。

　　4、爭先不夠，方法單一。

　　我在工作中沒有新的和很好的思路，只是把自己份內(nèi)的事做完就行，不能積極主動地去開展其他工作，還沒有吃透和具體運用標(biāo)桿工作法、一線工作法和問題工作法，工作作風(fēng)還不夠扎實，對出現(xiàn)的問題沒有更深層次的分析，思考不夠深刻，工作按部就班，比拼爭先的意識不強。

　　二、整改措施及今后努力方向。

　　1、加強學(xué)習(xí)，夯實理論水平。

　　在工作中，不斷加強法律、法規(guī)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，用先進理念和理論武裝自己、提高政治修養(yǎng)、堅定信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，同時還要帶領(lǐng)我村兩委班子人員加強學(xué)習(xí)，提高個人的政治理論水平。

　　2、積極開拓進取，提高執(zhí)行力。

　　在工作中要不斷強化責(zé)任意識，要善于思考、善于總結(jié)、開拓創(chuàng)新、積極進取牢固樹立尾雁快飛尾雁趕超理念，團結(jié)村兩委一班人，嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)準(zhǔn)則及王泗鎮(zhèn)工作作風(fēng)整頓要求，增強服務(wù)群眾意識，提升工作綜合素質(zhì)，以奮發(fā)有為昂揚向上的精神狀態(tài)，以飽滿的工作激情完成此次深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作和黨委下達的各項目標(biāo)和任務(wù)。

方面自查報告9

　　一、政治紀(jì)律缺乏堅定性。我本人對上級各項政治紀(jì)律是堅決的，是不折不扣的。但有時圖一時輕松，還有執(zhí)行不徹底，要求有關(guān)改進作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。

　　二、組織紀(jì)律有松弛。在工作中遇到難題時，有時會出現(xiàn)懈怠心理，對出現(xiàn)的新情況新問題研究不夠，解決問題松松垮垮。

　　三、財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格。雖然能夠嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，遵守財務(wù)管理規(guī)定，但有時對開支科目和全額還是限制不嚴(yán)，三公經(jīng)費下降幅度還不是很大，勤儉節(jié)約辦事觀念還要進一步筑牢。

　　四、執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)格。

　　①政治紀(jì)律：大的原則方面自己一貫要求很嚴(yán)，但在一些具體的方面要求有所放松，主要體現(xiàn)在自我管理上出現(xiàn)松懈，對自己要求不嚴(yán)，工作勁頭不足，有一定的安于現(xiàn)狀的思想，存在使命感、緊迫感不強的現(xiàn)象和執(zhí)行制度、職工管理不嚴(yán)的問題。

　　②組織紀(jì)律：不能堅持始終，隨著年齡增長逐漸有了得過且過思想，放松了對自己的要求。紀(jì)律上存在僥幸心理，堅持原則不夠，對單位其他同志在組織紀(jì)律方面的引導(dǎo)不夠，要求不夠嚴(yán)格。

　�、圬斀�(jīng)紀(jì)律：自己能夠嚴(yán)格遵守黨和國家的各項財經(jīng)政策和財經(jīng)制度，主動接受監(jiān)督，但由于節(jié)儉意識有所淡化，有時依然存在一定的浪費現(xiàn)象。

　　松了政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的嚴(yán)格。執(zhí)行黨的路線、方針、政策不堅決，沒有把講政治真正落到實處。日常工作生活中，對自己的要求不嚴(yán)格，組織意識不強，存在組織紀(jì)律渙散現(xiàn)象，被動地參加組織生活，存在個人主義、自由主義問題，放松對自己的要求，把自己混同于一般的老百姓，沒有發(fā)揮作為一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，思想意志衰退，落伍僵化，沒有積極做群眾工作，脫離基層群眾。

　　五、放松了財經(jīng)紀(jì)律的遵守。思想上存在自己不是單位一把手，也不分管財務(wù)工作，財經(jīng)紀(jì)律與自己無關(guān)的思想。不關(guān)心、不過問，事不關(guān)已，高高掛起。日常工作中，沒有注意節(jié)約一張紙、一滴水、一度電，大手大腳慣了，沒有把一分錢掰開用、節(jié)約資金辦大事的意識。公務(wù)出差時，一個人住標(biāo)準(zhǔn)間，浪費一個床位。沒能從小事做起、從自身做起，沒有帶頭勤儉節(jié)約、艱苦奮斗。、政治紀(jì)律守得不嚴(yán)。在與各種不正之風(fēng)作斗爭方面，做得還很不夠，斗爭性有所退化，缺乏應(yīng)有的`大無畏精神。政治生活中過去一些優(yōu)良傳統(tǒng)沒有很好地堅持下來。在一些具體事情上，對一些不良傾向，有時出于大局考慮，采取了容忍默認(rèn)、聽之任之的態(tài)度，存在時代不同了、要求也應(yīng)不一樣的思想，在某種程度上講，也是在助長不良習(xí)氣的蔓延。

　　紀(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。

　　局班子對中央、自治區(qū)、盟委、縣委的各項政治紀(jì)律是堅決嚴(yán)格執(zhí)行的，對中央、自治區(qū)、盟委、縣委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)個文套個文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，對紀(jì)律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關(guān)改進作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。有的班子還不會使用公務(wù)卡消費，認(rèn)為程序繁瑣，沒有嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律。

　　政治紀(jì)律方面。主要表現(xiàn)在常規(guī)動作多、自選動作少，做事按部就班，缺少開拓創(chuàng)新思維，習(xí)慣于上面怎么做，我們怎么做、別人怎么做，我們跟著做、過去怎么做，現(xiàn)在照樣做，缺少擔(dān)當(dāng)意識和開拓創(chuàng)新精神。

方面自查報告10

　　作風(fēng)是人們在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為。機關(guān)作風(fēng)就是機關(guān)干部職工的宗旨意識、職業(yè)道德、隊伍素質(zhì)、制度建設(shè)和管理水平等方面的綜合體現(xiàn)。今年是省局確定的“作風(fēng)建設(shè)年”，如何以此為契機，有效解決單位和個人作風(fēng)渙散、紀(jì)律松散的問題，是每個領(lǐng)導(dǎo)者必須思考的課題。

　　一、存在的主要問題

　　首先應(yīng)該肯定，我們稅務(wù)機關(guān)的作風(fēng)、紀(jì)律的主流是好的，問題只是發(fā)生在少數(shù)人身上。但是，我們對這些“少數(shù)人問題”的“傳染性”和影響力不可低估。我認(rèn)為，目前的問題主要表現(xiàn)為：

　　(一)思想作風(fēng)渙散。思想上不思進取，面對誘人的物質(zhì)世界心猿意馬。一是不學(xué)習(xí)，不提高，整天無所事事，“一杯茶水一支煙，一張報紙看半天�！庇械纳踔辽习鄷r間打牌、炒股、玩游戲——混日子。二是相互攀比，不比學(xué)習(xí)比玩樂，不比工作比待遇，不比業(yè)務(wù)比關(guān)系，不比成績比資歷——比日子。三是牢騷太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，還對努力工作的人看不順眼——怨日子。有的甚至“身在曹營心在漢”，人在辦公室里坐著，心里想的滿是自己的“生財之道”。

　　(二)工作作風(fēng)懶散。工作松松垮垮，上官不緊，下官不忙，能拖則拖。工作不負(fù)責(zé)任，容易出成績的工作爭著做，遇上“費力不討好”的事情便推諉、扯皮。工作作風(fēng)漂浮，開會布置多，真抓實干少，擅長于“上有政策，下有對策”，很多時候是“以唱功代替做功”、“以突擊對付檢查”。表面文章多，工作實效少。制度、規(guī)劃等大都寫在紙上，掛在墻上，雖然表面工作“有聲有色”，但諸如干部隊伍建設(shè)，執(zhí)法過錯追究之類的難題長期得不到解決。高高在上多，深入調(diào)研少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點水”。

　　(三)組織紀(jì)律松散。組織生活不健全，黨員干部長期不參加組織活動，不接受組織的教育和群眾監(jiān)督。紀(jì)律觀念淡薄，我行我素。如在納稅服務(wù)方面有令不行，有禁不止，少數(shù)人仍在那里以管理者、稽查者之居對待納稅人。衙門作風(fēng)還沒有徹底改變，動輒“你先擱在這兒”、“明天再來”�！斑@事不該我管”等“服務(wù)用語”仍然在窗口時有所聞。又如上班、開會、學(xué)習(xí)等活動想來就來，想去就去，憑個人興趣參加集體活動。另外，不講原則的“人情稅”，無視稅法的“喳口稅”也仍然在少數(shù)干部身上存在，有的甚至還在納稅人那里“吃、拿、卡、要、報”。

　　(四)組織領(lǐng)導(dǎo)軟散。黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不強，黨不敢管黨員，不敢管干部，導(dǎo)致一些黨員干部組織觀念淡薄，甚至忘記了自己的黨員身份，在工作、生活中比普通群眾表現(xiàn)還差。領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、執(zhí)行力不夠，對涉及到人特別是涉及到“狠人”的問題，總是大事化小，小事化了，不敢理直氣壯地批評教育和依紀(jì)依法處理。如考勤制度形同虛設(shè)，對長期不守紀(jì)律的人不教育，不管理，不追究。年終綜合考評“雷聲大，雨點小”，不敢拉開分配檔次。公務(wù)員評優(yōu)“輪流坐莊”，達不到鼓勵先進，鞭策后進的目的。

　　另外，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，滿足于上面怎么說，下面就怎么做，不敢結(jié)合實際創(chuàng)新方法，開拓進取。

　　二、問題的原因分析

　　(一)教育沒有因勢利導(dǎo)。

　　隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會利益的主體日益多元化，干部職工的逐利意識也日趨合理化。在這種情況下，把市場經(jīng)濟利益引入稅收工作，甚至把經(jīng)濟收入作為衡量工作回報的重要尺度便成了在所難免的事情。隨之而來的是政治信仰的動搖，理想信念的缺失，世界觀、人生觀、價值觀念的偏差。作風(fēng)實際上是一個人的內(nèi)在素質(zhì)的表現(xiàn)，在干部的個人素質(zhì)中，思想政治素質(zhì)又是最基本的素質(zhì)。可見，在新的形勢下，因勢利導(dǎo)的思想政治教育，無疑成了培養(yǎng)干部良好作風(fēng)的基礎(chǔ)性工作。

　　現(xiàn)在，在我們的隊伍中普遍存在著重業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，輕思想政治教育的傾向。很多領(lǐng)導(dǎo)不愿做，也不會做這方面的工作，甚至懷疑思想政治教育的作用。思想散則作風(fēng)散，思想偏則紀(jì)律松。

　　(二)管理沒有與時俱進。隨著社會的不斷開放，特別是中西方文化的相互交融，干部職工的自我意識、獨立意識日益增強。這一新的情況帶來的是他們的“不服管理”和對管理的“挑剔”。這也就決定了領(lǐng)導(dǎo)者的管理必須與時俱進。

　　其實，我們并不缺少管理制度和規(guī)定，也不缺少傳統(tǒng)的管理辦法。現(xiàn)在我們的管理普遍存在兩個問題：要么簡單粗暴，吹胡子瞪眼睛，不能融管理于交流之中，于關(guān)愛之中，于幫助之中。要么聽之任之，不管不問。這當(dāng)中有的是不愿管，認(rèn)為管理是軟指標(biāo)，費力不討好。還有的是不敢管，怕得罪人，好人主義盛行。良好的作風(fēng)是建立在科學(xué)的管理基礎(chǔ)上的，失去了管理，也就沒有作風(fēng)、紀(jì)律可言了。

　　(三)機制不能激發(fā)活力。首先是干部任用機制問題�？h級稅務(wù)局幾百人的隊伍里幾年才能提拔一兩個副科級干部，機關(guān)的股長和分局的副職也是一干就是半輩子，加上上級機關(guān)的下派任職和提拔中的論資排輩，所以，中層干部們普遍感到政治上沒有盼頭。與此同時，一個干部在同一職位上一干就是十年、二十年，往往容易會產(chǎn)生職務(wù)疲勞。

　　其次是工作考評機制問題。我們現(xiàn)在的考評往往只考核了做事的人,不做事的人倒游歷于考核之外。這就出現(xiàn)了一種怪想象：干的事多，出的錯多，承擔(dān)的風(fēng)險大。多干不如少干，少干不如不干。這種考評讓扎實工作的人感到工作上沒有了干頭，自然，作風(fēng)、紀(jì)律也就就逐漸散下來了。

　　三、解決問題的對策

　　(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)工作的對象是人，而不是事，只有抓好了作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)，才能帶出一支紀(jì)律嚴(yán)明、能征善管的國稅隊伍。可以說作風(fēng)就是部門形象，作風(fēng)就是戰(zhàn)斗力。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)把作風(fēng)建設(shè)納入單位的長遠發(fā)展目標(biāo)，從點滴著手，持之以恒地培養(yǎng)、造就。在今年的“作風(fēng)建設(shè)年里”，要成立以一把手為組長的作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，針對“散、懶、松、軟”等突出問題，有計劃地開展教育整頓活動。二是強化領(lǐng)導(dǎo)的示范作用。有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，就有什么樣的機關(guān)作風(fēng)。在整治中，要充分發(fā)揮黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的模

　　范帶頭作用。要求干部職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭做到。通過領(lǐng)導(dǎo)的身體力行，對干部職工產(chǎn)生潛移默化作用。領(lǐng)導(dǎo)的示范作用還表現(xiàn)在思想上的嚴(yán)格要求，要帶頭開展批評與自我批評，坦誠剖析消極思想的內(nèi)在根源，達到首先從思想上轉(zhuǎn)變的目的。

　　(二)提高素質(zhì)。作風(fēng)是標(biāo)，素質(zhì)是本。提高人的素質(zhì)是解決作風(fēng)問題的根本。

　　一是在學(xué)習(xí)中提高。通過組織干部職工學(xué)政治理論，提高他們的理論素養(yǎng)和思想覺悟。確保用正確的“三觀”作為人生的行動指南，自覺地樹立為人民服務(wù)、為納稅人服務(wù)、為國稅事業(yè)服務(wù)的思想。通過學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》等法律法規(guī)，使他們明確公務(wù)員的權(quán)力和義務(wù)，劃清公務(wù)員與其他社會人員的身份區(qū)別，以此增強廉潔自律意識，公共服務(wù)意識。同時，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。沒有過硬的本領(lǐng)，就不可能有過硬的作風(fēng)。隨著時代的發(fā)展，我們的稅收工作無時不處在更新和變革之中，這就要求我

　　們結(jié)合自身崗位需要，不斷地學(xué)習(xí)、充實自己，提高解決實際問題、適應(yīng)本職工作的能力。讓學(xué)習(xí)成為工作中的常態(tài)和自覺。二是在創(chuàng)新中提高。在學(xué)習(xí)方式上，除了傳統(tǒng)的集中授課、聽演講、聽講座之外，我們還要不斷有所創(chuàng)新，以此培養(yǎng)干部職工的學(xué)習(xí)興趣。比如開辟網(wǎng)絡(luò)陣地、組建興趣小組、舉辦讀書活動、舉行業(yè)務(wù)競賽等。用形式多樣、內(nèi)容多彩的學(xué)習(xí)教育活動，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，廣辟求知途徑。

　　(三)科學(xué)管理。符合人性特點的管理，便是最科學(xué)的、最容易被人接受的管理�！叭诵曰�管理”要求我們從人的`根本利益出發(fā)，在管理中充分體現(xiàn)對人的尊重、關(guān)心和服務(wù)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，在管理中必須尊重被管理者的人格，關(guān)心他們的疾苦，服務(wù)于他們的合理要求。領(lǐng)導(dǎo)者心中不僅要裝著單位的建設(shè)與發(fā)展，還要裝著干部職工的個人前途和利益。

　　“人性化管理”還要求把調(diào)動人的積極性放在首位。因為從根本上講，每個人都是希望受到尊重和實現(xiàn)自我的。所以，我們的管理必須堅持以認(rèn)可和賞識為主。特別是對問題較多的人要注意發(fā)現(xiàn)他們的“閃光點”，及時予表揚和鼓勵。每個人都有自己的長處，讓合適的人做合適的事，將“少數(shù)人”放到他們最擅長的工作崗位上，這也是調(diào)動積極性的一種方法。

　　當(dāng)然，“人性化管理”并不是放棄與遷就。相反，它正是以嚴(yán)管、細管為前提的。這種管理模式“人性”的是態(tài)度與方法，嚴(yán)格的是制度和原則。一個疏于管理的機關(guān)，不可能有良好的作風(fēng)。所以，無論任何時候“嚴(yán)格”都是不可缺少的。

　　(四)健全制度。依制度管人，依制度辦事，是解決作風(fēng)渙散、紀(jì)律松散問題的根本保證。必須建立一整套相對穩(wěn)定的規(guī)范性制度，從而使作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，避免朝令夕改、時松時緊。爭對目前存在的問題，我認(rèn)為重點需要建立健全以下幾個方面的制度。

　　一是干部任用制度。徹底改變目前這種“一紙任命管到老”的干部終生制現(xiàn)狀，真正實現(xiàn)“能者上，庸者下”，讓少數(shù)無視組織紀(jì)律、不干正事的人混不下去，讓德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹吭谡�治上有盼頭。以此為導(dǎo)向，引導(dǎo)大家嚴(yán)格要求自己，奉獻國稅事業(yè)。

　　二是工作考核制度。首先必須實行全員考核，不允許不守紀(jì)律、不負(fù)責(zé)任的人“無考一生輕”。其次要嚴(yán)格將工作考核與個人待遇掛鉤，真正實現(xiàn)干與不干不一樣，干好干差不一樣，讓愛崗敬業(yè)的人經(jīng)濟上有想頭。

　　三是考勤、請銷假制度。通過嚴(yán)格的制度，規(guī)范單位的工作作風(fēng)和工作紀(jì)律，這些制度既要全面、具體，又要簡單易行、便于操作。對各種會議、學(xué)習(xí)及集體活動的參與情況要有專人督辦，并將此登記匯總，列入工作考評。

　　四是崗位責(zé)任制度。根據(jù)稅收征、管、查三大系列業(yè)務(wù)工作流程修訂并完善崗位職責(zé)，進一步細化、量化各崗位的具體工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時限。在此基礎(chǔ)上，加大落實《稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度》力度，使稅收執(zhí)法和監(jiān)督制約形成一個規(guī)范有序的制度體系。

　　當(dāng)然，制度的意義全在于落實，抓好制度的執(zhí)行才是關(guān)鍵。

方面自查報告11

　　這個學(xué)期，我嚴(yán)格按照這次教師作風(fēng)集中教育整頓的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻反思，對照要求深入剖析自己存在的問題，積極整改，努力提高，現(xiàn)將結(jié)果匯報于下：

　　一、存在的問題及表現(xiàn)

　　1、學(xué)習(xí)的要求和動力不夠

　　對學(xué)習(xí)的要求不夠高，學(xué)習(xí)的內(nèi)容較淺，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯。動力不足，缺乏學(xué)習(xí)的主動性。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)的自覺性不強。沒改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自己較注重單位安排的各種思想政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對其他學(xué)習(xí)的主動性不夠;二是學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過程中，我認(rèn)真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會內(nèi)涵，應(yīng)用實踐;三是學(xué)習(xí)重點不清。自己沒有認(rèn)真把握學(xué)習(xí)重點，但求面面俱到，忽視了與教學(xué)直接相關(guān)的重點學(xué)習(xí)。

　　2、責(zé)任意識不夠強

　　由于大局意識不夠，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看到班上存在問題，認(rèn)為自己不是班主任，不該自己管也就放之任之;有時自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

　　3、教學(xué)工作創(chuàng)新不夠

　　因為思想解放程度不夠，教學(xué)工作中仍有些默守陳規(guī)，拘泥于傳統(tǒng)教學(xué)思維和模式，不能放開思維，開拓創(chuàng)新。在處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種教學(xué)規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。

　　4、對工作的熱情度不夠

　　教學(xué)工作是一項既單調(diào)而又枯燥乏味的重復(fù)性工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復(fù)一日地重復(fù)，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析

　　1、平時疏于學(xué)習(xí)

　　在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今天，不學(xué)習(xí)，就要落伍。以往我總認(rèn)為，只要能把自己的本質(zhì)工作干好就行，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。在我自己的教學(xué)工作崗位上，我認(rèn)為只要能把美術(shù)課上好就行了，而放松了對其他課的知識學(xué)習(xí)，加之學(xué)習(xí)的主動性不夠，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。

　　2、為學(xué)生服務(wù)的觀念弱化

　　我們的一切出發(fā)點應(yīng)著眼于學(xué)生，想學(xué)生之所想，急學(xué)生之所急，真正做到一切為了學(xué)生。由于自己性情較急，學(xué)生稍有不聽話就缺乏耐心，缺少笑臉和熱情，總認(rèn)為他們不是自己的孩子，他們想要怎么樣就隨他們，對他們也不嚴(yán)格管教，放任自流，與同學(xué)們的交流不夠，沒有與經(jīng)常與他們打成一片結(jié)下濃厚的情誼。

　　3、思維局限，認(rèn)識落后

　　思維局限，認(rèn)識落后，進取意識不夠強，認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按教學(xué)條款和規(guī)章制度的要求辦事，工作上不出錯，不給學(xué)校添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。

　　三、努力方向及改進措施

　　1、加強學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)和能力

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)書本知識，做到全面學(xué)習(xí)和重點學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷給自己“加油”和“充電”，經(jīng)常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學(xué)水平和能力;認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，樹立愛崗敬業(yè)和安全教學(xué)的責(zé)任意識;積極參加學(xué)校的思想政治學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想素質(zhì)。

　　2、嚴(yán)于律已，增強為學(xué)生服務(wù)的意識

　　我們工作的最終目標(biāo)要體現(xiàn)在為學(xué)生服務(wù)上。所以在教學(xué)工作中，自己始終要圍繞為學(xué)生服務(wù)這先決條件，嚴(yán)于律已，一絲不茍地干好自己的本質(zhì)工作。多抽時間與學(xué)生進行溝通和交流，，增強為學(xué)生服務(wù)的責(zé)任意識。

　　3、開拓創(chuàng)新，樹立大局意識

　　在教學(xué)工作中，要開拓創(chuàng)新，敢于突破常規(guī)思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合教學(xué)工作的要求和學(xué)生的實際，就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經(jīng)常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉;要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的.批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學(xué)校大局為重，服從學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好教學(xué)工作�？朔�患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代精神和創(chuàng)新意識的人。

　　為教師時刻注意自己的師德。講奉獻、展風(fēng)采、樹形象對于我們教師而言，首先應(yīng)具備的就是德，師德是教師的基本的道德�！傲�師、立校、先立德”作為一名人民教師，我時刻記住這句話，教師的職業(yè)就是奉獻的職業(yè)，教師的勞動的重要特點就是通過教師本人的理想信念，人生態(tài)度、價值取向，道德品質(zhì)，治學(xué)方法及為人處事等對學(xué)生產(chǎn)生積極的影響，與社會、家庭共同打造好孩子。因此，只有具備高尚的師德，才能對學(xué)生產(chǎn)生正面的影響，才能展示出教師的風(fēng)采，樹立我們教師的光輝形象。所以，我時刻努力做一名德、行高尚的好老師。

方面自查報告12

　　靖安中心小學(xué)20xx-20xx學(xué)年度師德考核工作，在教育局和靖安中心校的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，本著公平、公正、公開的原則，并結(jié)合學(xué)校具體實情，經(jīng)過周密而細致地工作，于20xx年12月21日圓滿完成了本年度的師德考核任務(wù)�，F(xiàn)就此工作總結(jié)如下 ：

　　一、組織宣傳

　　根據(jù)上級的指示，我校召開行政會議，結(jié)合文件精神成立了師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長：洪鶴菊;副組長：張秀靜 龐海玉;成員：錢忠蕾、李建明、王貴生、何揚、王麗榮、許秀芳。即后成立了師德考核工作組，由9人組成，通過民主選舉產(chǎn)生。

　　召開了全體教師會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級的指示精神，進行廣泛宣傳，使廣大教職工理解上級指示精神，深入領(lǐng)會師德考核的重要意義。

　　二、具體操作

　　為了扎扎實實搞好20xx-20xx學(xué)年度師德考核工作，確�？己斯�平、公正、公開，在具體操作上做到了有條不紊。

　　1、召開師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對師德考核工作進行了部署，并結(jié)合本校具體實情，討論、確定了一系列考核細則和要求。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)小組成員對學(xué)校學(xué)生進行了問卷調(diào)查、教師自評和教師互評等工作。

　　3、完成學(xué)生的問卷調(diào)查、教師自評和教師互評等工作。

　　教師師德考核個人總結(jié)4篇教師師德考核個人總結(jié)4篇

　　4、師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合問卷調(diào)查、教師自評、教師互評以及學(xué)校各項有關(guān)制度，對全體教師進行逐個量化、匯總，確定不合格、合格、優(yōu)秀。

　　三、張榜公布

　　為了增強此次師德考核的透明度，本著公平、公正、公開的.原則，將教師的自評情況混合隊教師的考核情況及結(jié)果張榜公布，接受廣大教師監(jiān)督。

　　總之，度師德考核工作，越來越受到廣大教師關(guān)注，我們學(xué)校將加強管理力度，建立健全各項規(guī)章制度，使我校師德建設(shè)再上新臺階。

方面自查報告13

　　全體干部職工以強化思想認(rèn)識、問題導(dǎo)向、以上率下、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、制度建設(shè)為工作原則，著力提高思想認(rèn)識，深入開展自查自糾，嚴(yán)格落實八項規(guī)定，組織召開民主生活會，建立長效管理機制。為確保行動落實到位，該公司成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，對每項工作內(nèi)容分別制定時限表，指定責(zé)任人，明確事項分工。要正視存在的問題與不足，要馳而不息糾“四風(fēng)”，鍥而不舍加強作風(fēng)建設(shè)�，F(xiàn)將四風(fēng)方面存在的問題自查如下：

　　一、存在的主要問題

　�。ㄒ唬┏霈F(xiàn)了“廉而不勤”和“廉而不為”兩種不良情緒。

　　當(dāng)前，廣大黨員干部能夠充分認(rèn)識到黨中央對落實中央八項規(guī)定糾正“四風(fēng)”的堅定決心，但隨之而來，少數(shù)人身上也出現(xiàn)了“廉而不勤”、“廉而不為”的不良習(xí)氣。如管理干部的制度多了、實了、嚴(yán)了，少部分干部就滋生了只要不出事，寧愿不做事、不拿不占也不干的懶政怠政思想，群眾觀念淡薄，奉獻意識不強，總以工作不好干、有風(fēng)險、規(guī)矩多為借口不主動作為。津補貼規(guī)范了，一些干部覺得收入少了，就產(chǎn)生消極情緒，工作熱情減退、投入精力減弱，得過且過，滿足現(xiàn)狀，不思進取，不愿擔(dān)當(dāng)，出現(xiàn)了在崗不在位、在位不履職、履職不盡責(zé)等應(yīng)付式干工作的傾向，不作為、慢作為等問題時有發(fā)生。

　　（二）出現(xiàn)了“隱形變身”和“被動執(zhí)行”兩種不良風(fēng)氣。

　　違反八項規(guī)定的行為和“四風(fēng)”問題在面上得到了有效遏制，但依然存在以“對策”對“政策”，以“變身”對“變化”的不良行為。如公款大吃大喝在接待場所上搞“大挪移”，放棄在酒店、餐廳消費，而將公款吃喝轉(zhuǎn)移到單位食堂、郊區(qū)農(nóng)家樂或者居民小區(qū)，“家庭式會所”悄然出現(xiàn)，在公務(wù)接待費上用“隱身術(shù)”，有的將大額消費拆分開具發(fā)票，降低消費金額，有的采取階段性結(jié)賬，使檢查人員無法檢查明細、招待次數(shù)、金額；發(fā)放津補貼及福利巧立名目，以“加班補助”方式，節(jié)假日突擊普發(fā)補貼，所有干部職工一律享有；辦公用房清理瞞天過海，通過加掛牌子、設(shè)置“隔斷”、虛增辦公桌椅等方式搞變通。同時，還存在被動執(zhí)行的傾向，落實八項規(guī)定并非出于自覺自愿，而是怕上級檢查、紀(jì)委追責(zé)，管得多查的嚴(yán)就思想重視、認(rèn)真執(zhí)行，管得松查的少就思想松懈、行動失控。

　�。ㄈ�）出現(xiàn)了“上緊下松”和“前緊后松”兩種不良傾向。

　　主要體現(xiàn)在對相關(guān)制度的貫徹落實不平衡。貫徹落實制度“上緊下松”，在貫徹落實中央八項規(guī)定糾正“四風(fēng)”逐級落實過程中，上級要求高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)，但基層在制度執(zhí)行時易出現(xiàn)寬松軟，有的在執(zhí)行時做加法、搞減法，有的制定配套制度流于形式，如財務(wù)報銷制度執(zhí)行不到位，內(nèi)部公務(wù)接待制度、請銷假制度形同虛設(shè)等，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位內(nèi)部相關(guān)制度甚至沒有對應(yīng)新要求新舉措進行相應(yīng)規(guī)范完善。執(zhí)行制度“前緊后松”，往往是制度剛出臺時貫徹執(zhí)行得較好，慢慢的就有所松懈，重制定、輕檢查，重布置、輕執(zhí)行，推動制度落實、監(jiān)督制度執(zhí)行、懲處違規(guī)行為不夠有力。

　�。ㄋ模┏霈F(xiàn)了“監(jiān)督乏力”和“躲避督查”兩種不良情形。

　　在對貫徹落實中央八項規(guī)定糾正“四風(fēng)”的監(jiān)督中，各級紀(jì)檢監(jiān)察組織的督查是最具權(quán)威、最主要的監(jiān)督，可紀(jì)檢監(jiān)察組織尤其是基層紀(jì)檢監(jiān)察組織又面臨著工作事務(wù)冗雜、執(zhí)紀(jì)任務(wù)重、整體人手不足、裝備相對落后等多重現(xiàn)實困難，加之被督查對象故意躲避，甚至為督查設(shè)置障礙，導(dǎo)致督查效果不夠理想。如對落實八項規(guī)定糾正“四風(fēng)”執(zhí)行情況的明察暗訪盡管已成常態(tài)，但因紀(jì)檢監(jiān)察組織工作力量有限,主要在節(jié)假日開展一些檢查巡查，而日常隨機性明察暗訪做得不夠，難以真正發(fā)現(xiàn)和糾正問題；一些單位會采取掩蓋、躲避的辦法應(yīng)對督查，單位內(nèi)部或者單位之間通風(fēng)報信，督查組前腳到某家單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)督查，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位就提前知悉而有所準(zhǔn)備，使后面的督查很難看到真實情況。

　　二、存在問題的原因分析

　　上述問題的發(fā)生,究其原因，主要有以下幾個方面：

　　一是思想認(rèn)識有差距。有的干部存在畏難情緒，由于慣性思維，認(rèn)為作風(fēng)問題是“沉疴痼疾”，長期以來形成的習(xí)慣一時很難改變，因而缺乏信心；有的干部存在觀望態(tài)度，認(rèn)為八項規(guī)定是“一陣風(fēng)”，在執(zhí)行過程中鉆政策的空子，“上有政策、下有對策”，千方百計搞“變通”；有的干部存在僥幸心理，自認(rèn)為行為“隱秘”、手段“高明”、方法“巧妙”，只要不撞到槍口上就沒事，依舊我行我素。

　　二是監(jiān)督檢查不到位。違反八項規(guī)定行為的主體主要是領(lǐng)導(dǎo)干部和其他國家公職人員，權(quán)力和信息不對稱使群眾監(jiān)督存在一定的難度，且當(dāng)前違規(guī)行為產(chǎn)生了一定的變異，具有極強的隱蔽性，公職人員規(guī)避監(jiān)督檢查的.意識和能力也有所增強，使得紀(jì)檢監(jiān)察組織的監(jiān)督檢查難度加大。

　　三是配套制度不完善。落實八項規(guī)定精神糾正“四風(fēng)”，需要更加細化和具有操作性的標(biāo)準(zhǔn)，而現(xiàn)有的制度體系尚待健全，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，操作不夠規(guī)范，客觀上為“四風(fēng)”問題提供了生存空間。

　　三、整改建議

　　（一）重視教育引導(dǎo)，筑牢思想防線。

　　結(jié)合對黨的十九大精神的深入學(xué)習(xí)貫徹，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等，通過專題培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、廉政黨課以及正反面典型教育等方式，加強對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)會堅定不移全面從嚴(yán)治黨的要求，深刻領(lǐng)會中央八項規(guī)定精神的豐富內(nèi)涵，深刻把握改進作風(fēng)的新部署新舉措新要求，堅決克服松口氣、避風(fēng)頭等錯誤思想和僥幸心理，防微杜漸、警鐘長鳴，始終保持清醒的政治頭腦，增強嚴(yán)格守規(guī)、廉潔從政的自覺性和責(zé)任感，做到思想不能疲、勁頭不能松、措施不能軟，推動作風(fēng)建設(shè)在堅持中深化、在深化中堅持，確保執(zhí)行中央八項規(guī)定不走樣，從思想深處筑牢抵制不良作風(fēng)的“防火墻”。

　　（二）強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，壓實責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　各級黨委（黨組）要切實扛起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，牢固樹立不管黨治黨就是嚴(yán)重失職的觀念，明確責(zé)任清單，層層傳導(dǎo)壓力，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。主要負(fù)責(zé)人要當(dāng)好****責(zé)任人，以敢作敢為、善作善為的擔(dān)當(dāng)精神，把落實中央八項規(guī)定精神糾正“四風(fēng)”當(dāng)作必須擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，時時銘記、事事堅持、處處上心，以嚴(yán)和實的精神抓好有關(guān)工作。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持以身作則、率先垂范，帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定精神，帶頭糾正“四風(fēng)”，自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭，一級帶著一級干，一級做給一級看，以實際行動帶動本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）本單位黨風(fēng)政風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。

　�。ㄈ�）完善制度細節(jié)，織密防范籠子。

　　聚焦貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神糾正“四風(fēng)”薄弱環(huán)節(jié)，用制度規(guī)范重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)和重點群體，細化和完善配套制度，形成立體式、全方位的制度體系。按照抓常抓細抓長的要求，立足針對性和可操作性，圍繞各級出臺的一系列文件規(guī)定和配套措施，一條一條查找問題，一項一項分析研究，著力查找哪些規(guī)定在本單位部門存在什么漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，能立即整改的要立即整改，需要完善的制度措施要抓緊完善。注重制度執(zhí)行力，定了的制度就要板上釘釘，不折不扣落實到位，堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為。

　　（四）直擊問題關(guān)鍵，加強監(jiān)督檢查。

　　緊盯違反中央八項規(guī)定精神的新形式新動向，緊盯“四風(fēng)”問題的新臉孔新變種，把握重要時間節(jié)點，嚴(yán)防公務(wù)接待超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)，堅決剎住隱形公款吃喝、變相公款旅游以及公款送禮等不正之風(fēng)，嚴(yán)禁以任何借口、任何名義、任何方式違規(guī)發(fā)放津補貼或福利，堅決糾正公車私用、私車公養(yǎng)等問題，嚴(yán)查操辦婚喪喜慶事宜少報多辦、拆分辦理、借機斂財?shù)刃袨�，繼續(xù)抓好超標(biāo)準(zhǔn)配備使用辦公用房清理整改工作，不斷鞏固工作成果，杜絕“四風(fēng)”反彈回潮。把落實中央八項規(guī)定精神糾正“四風(fēng)”融入日常管理之中，抓早抓小，露頭就打，深化糾正“不作為、亂作為”、“八個嚴(yán)禁”等整治工作，圍繞推動工作落實、提高行政效率、推進依法行政等，定期分析研判干部的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，注重正面引導(dǎo)，強化激勵約束，對工作懈怠，不作為、慢作為、亂作為的及時談話提醒和教育幫助，促進機關(guān)作風(fēng)明顯改善、行政效能顯著提升。

方面自查報告14

　　一、當(dāng)前消防監(jiān)督執(zhí)法現(xiàn)狀及檢查中存在的突出問題

　　(一)消防法律法規(guī)體系和行政審批制度逐步完善和規(guī)范

　　隨著20xx年7月1日，《中華人民共和國行政許可法》的實施，公安部消防局對所有消防行政審批項目進行了全面的清理，先后取消了消防設(shè)施專項工程設(shè)計證書審核、易燃易爆化學(xué)物品準(zhǔn)運證、建筑消防設(shè)施檢測和維修保養(yǎng)資格許可證審批發(fā)證等10項消防審批項目，根據(jù)新修定的《中華人民共和國消防法》又對大型群眾性活動舉辦前的消防安全檢查的行政許可予以取消，同時重新修定了《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》、《建設(shè)工程消防監(jiān)督管理規(guī)定》、《火災(zāi)事故調(diào)查規(guī)定》和《社會消防安全教育培訓(xùn)規(guī)定》等消防配套法規(guī)，進一步規(guī)范消防監(jiān)督檢查工作，變以前的微觀管理為宏觀管理，變直接管理為間接管理，變指揮式管理為服務(wù)式管理，提高消防監(jiān)督檢查工作的有效性和科學(xué)性。從而進一步理順了消防行政執(zhí)法的職責(zé)權(quán)限。

　　(二)政府行政干預(yù)現(xiàn)象普遍存在，造成消防執(zhí)法難、火險隱患此消彼漲。

　　公安消防是一支現(xiàn)役部隊，由公安部垂直領(lǐng)導(dǎo)。同時，《中華人民共和國消防法》又規(guī)定消防工作由地方各級人民政府負(fù)責(zé)，消防部隊辦公業(yè)務(wù)經(jīng)費、營房建設(shè)、消防裝備建設(shè)、社會化消防工作的開展都必須依賴地方政府的支持，而地方政府或部門的個別領(lǐng)導(dǎo)，因為個人對消防工作的認(rèn)識問題，或是因單位、個人的原因，或多或少會對消防執(zhí)法進行干預(yù)和影響，從而導(dǎo)致消防部門對某些違反消防法律、法規(guī)、存在重大火災(zāi)隱患的單位不能關(guān)停、責(zé)令限改等，而這種情況的出現(xiàn)如果消防部門開了“綠燈”，將直接致使消防執(zhí)法不公現(xiàn)象的出現(xiàn)，“綠燈”如果不開有時又會影響消防部門和地方黨委政府不和諧的情況出現(xiàn)，影響工作的開展，所以地方行政干預(yù)將直接導(dǎo)致消防執(zhí)法沖不破人情網(wǎng)、跳不出地方保護主義的怪圈，破壞了“法律面前人人平等”的公平原則。

　　(三)消防監(jiān)督執(zhí)法干部隊伍不穩(wěn)定，人員素質(zhì)參差不齊，利益關(guān)系錯位。

　　消防工作作為現(xiàn)代經(jīng)濟良性運作不可欠缺的環(huán)節(jié)之一，受到全社會愈來愈多的重視，消防執(zhí)法管理的范圍和縱深程度也隨之增大，特別是近幾年來基層消防機構(gòu)擁有較大的權(quán)力，少數(shù)執(zhí)法人員廉政意識淡薄，缺乏職業(yè)操守，在市場經(jīng)濟負(fù)面效應(yīng)的沖擊和影響下，經(jīng)不住金錢誘惑，拜金主義、享樂主義思想嚴(yán)重，有利的事?lián)屩�做，將手中的�?quán)力當(dāng)作商品交換的籌碼，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;沒有經(jīng)濟利益的案件能推則推，能拖則拖，該辦的'不辦，借執(zhí)法辦案之機，吃拿卡要，索賄受賄，極大的淡化了消防執(zhí)法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。加上群眾的法律意識水平還普遍較低，消防執(zhí)法系統(tǒng)內(nèi)外缺少一種行之有效的監(jiān)督機制對消防監(jiān)督執(zhí)法進行制約，客觀上縱容了一部分基層執(zhí)法人員為了自己利益鋌而走險，以身試法，違法亂紀(jì)，搞權(quán)錢交易，導(dǎo)致執(zhí)法腐敗。

　　(四)消防監(jiān)督執(zhí)法工作機制制度落實不到位，執(zhí)法程序不規(guī)范。

　　由于長期以來消防監(jiān)督部門在執(zhí)法過程中同時擔(dān)任“運動員”和“裁判員”雙重身份，消防內(nèi)部和外部監(jiān)督機制都沒有理順。近幾年推行的執(zhí)法質(zhì)量考核評議，雖然在一定程度上對預(yù)防消防監(jiān)督干部的違法違紀(jì)行為起到了積極作用，但在考評機制、考評方法、考評手段和考評內(nèi)容上仍有許多值得完善的地方。各級業(yè)務(wù)部門的工作督查機制不健全，存在重過程、輕結(jié)果，發(fā)現(xiàn)和指出問題多，對復(fù)查整改結(jié)果少的現(xiàn)象，致使一些問題長期得不到有效解決。一些單位在內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督和執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度建設(shè)上停留在“掛在嘴上”、“寫在紙上”，沒有真正執(zhí)行，給官兵造成“說一套、做一套”、“雷聲大、雨點小”的印象，使部隊的管理和建設(shè)出現(xiàn)盲目性和隨意性。各級消防監(jiān)督執(zhí)法人員在監(jiān)督執(zhí)法過程中執(zhí)法不規(guī)范也是制約消防監(jiān)督執(zhí)法的“瓶頸”，對部分重點單位不能形成監(jiān)督檢查的延續(xù)性，沒有按現(xiàn)有的檢查規(guī)定，定期對轄區(qū)單位進行監(jiān)督檢查;部分基層監(jiān)督執(zhí)法人員在監(jiān)督執(zhí)法過程中缺乏力度，對發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患或者違章現(xiàn)象沒有依法下發(fā)法律文書，對該責(zé)令整改的火災(zāi)隱患沒有責(zé)令整改，責(zé)令限期改正的沒有按期復(fù)查;對建筑工程未經(jīng)消防審核擅自開工建設(shè)、未經(jīng)消防驗收合格擅自投入使用不聞不問;對當(dāng)事人逾期拒不履行行政處罰決定的，也不依法采取措施或者申請人民法院強制執(zhí)行;部分法律文書填寫不規(guī)范，引用的法律條文不正確，表述隱患不具體等。

　　(五)消防執(zhí)法軟環(huán)境存在的問題

　　1、執(zhí)法手段匱乏，強制性行政措施難于實施。

　　現(xiàn)行法律關(guān)于消防行政處罰執(zhí)法權(quán)力的規(guī)定不夠明確。《中華人民共和國消防法》中規(guī)定的“停產(chǎn)停業(yè)”、“沒收違法所得”、“物品扣留”等強制措施，執(zhí)法主體均為公安機構(gòu)或需申請法院強制執(zhí)行。如當(dāng)事人拒不執(zhí)行，公安消防機構(gòu)也因沒有強制執(zhí)行權(quán)而處于尷尬境地，這就致使了一些火災(zāi)隱患長期無法根治，也使公安消防機構(gòu)的執(zhí)法權(quán)威受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。所幸，隨著5月1日新消防法的正式實施，這一現(xiàn)狀得到了有效解決。

　　2、社會消防意識淡薄，執(zhí)法環(huán)境不容樂觀。

　　目前社會消防安全意識雖然已有很大程度的提高，但是由于一些單位領(lǐng)導(dǎo)對消防工作不夠重視，沒有對職工進行消防法律法規(guī)和政策教育，只注重經(jīng)濟效益，忽視消防安全;不少群眾消防法制觀念淡薄，對消防執(zhí)法的認(rèn)識不夠到位，對消防行政處罰不認(rèn)同，使消防執(zhí)法的軟環(huán)境一直沒有得到有效改善，不置可否，近年來隨著全國消防環(huán)境的不斷改善社會消防安全意識已普遍提高，但要從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)�社會的消防安全意識還有待時日，本人在工作檢查中對一個已辦理消防行政許可的酒樓進行檢查時，提問單位員工火災(zāi)報警電話號碼是多少，此員工略加思考回答：“好像是286好多好多”，可能有人會說這是個別現(xiàn)象，但細經(jīng)思索，社會化消防、全民消防工作的目標(biāo)任重道遠，現(xiàn)在全國探索的農(nóng)村、社區(qū)、街道消防安全管理模式和各地的試點工作有多少實效，還值得我們慢慢思考和檢驗。

　　二、新消防法實施后消防監(jiān)督工作可能的難題

　　20xx年5月1日，新修訂的《中華人民共和國消防法》頒布實施。本次《消防法》的修訂，是從我國消防工作實際出發(fā)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以消防工作社會化為主線，進一步明確了消防安全責(zé)任制，加強和改革了消防監(jiān)督管理制度，建立健全了防范火災(zāi)風(fēng)險的市場調(diào)節(jié)和社會服務(wù)機制，進一步完善了消防執(zhí)法和應(yīng)急救援工作規(guī)定，健全完善了消防執(zhí)法監(jiān)督機制。然而，在深入學(xué)習(xí)新《消防法》的過程中，結(jié)合我市的消防執(zhí)法實情，以下幾個問題有可能在新法頒布實施后出現(xiàn)，如果不提高認(rèn)識，妥善應(yīng)對可能成為新的消防監(jiān)督難點。

　　(一)“一把尺”與“一刀切”的矛盾

　　新修訂的《消防法》一個最大的突破就是制訂了非常明細的罰則。新消防法適應(yīng)消防工作發(fā)展的需要，加大了消防行政處罰力度，補充完善了消防行政處罰制度。修訂的目的是完善處罰體系，嚴(yán)細處罰標(biāo)準(zhǔn)，做到違法行為的處罰“一把尺”，避免了消防監(jiān)督執(zhí)法過程中隨意性大，同種違法行為不同處罰后果，增強了法律的嚴(yán)肅性和威懾力。然而，結(jié)合到各地實際情況，由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平不同，這種“一把尺”的修訂初衷極易演變成一刀切的情況。尤其是在重慶一些經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，一些處罰的額度明顯偏高，在實際執(zhí)法過程中執(zhí)行難度很大。如果執(zhí)行難變成了普遍現(xiàn)象，消防監(jiān)督機構(gòu)為避免難以處罰而消極不作為反而更加損害了立法的合理和公平原則。

　　(二)建審驗收外移與監(jiān)管的矛盾

　　為減少行政許可事項，適應(yīng)便民利民需求，新《消防法》改革了建設(shè)工程消防監(jiān)督管理制度，明確了建設(shè)工程消防設(shè)計審核、消防驗收和備案抽查制度。新消防法規(guī)定對國務(wù)院公安部門規(guī)定的大型人員密集場所和其他特殊建設(shè)工程，由公安機關(guān)消防機構(gòu)實行建設(shè)工程消防設(shè)計審核、消防驗收。從立法初衷看，這項修訂是適應(yīng)建審驗收權(quán)力外移的大趨勢，避免消防監(jiān)督機構(gòu)權(quán)力和責(zé)任過度集中、既當(dāng)運動員又裁判員的現(xiàn)象發(fā)生。然而這項修訂有一個潛在的重要前提，即，消防設(shè)計單位有能力出具符合消防規(guī)范的設(shè)計方案，建設(shè)單位和施工單位能夠嚴(yán)格按圖施工。然而從目前實際情況看，這一前提并不牢靠：在我市建審驗收檢查中發(fā)現(xiàn)的問題很多，如建設(shè)過程中擅自改建、擴建，消防設(shè)計單位的設(shè)計方案嚴(yán)重違反消防設(shè)計規(guī)范的強制性規(guī)定，施工單位偷工減料、不按圖施工等等。如果建審驗收權(quán)外移，源頭關(guān)缺乏有效的監(jiān)管，一旦建筑竣工，將形成一大批先天性的隱患。

　　(三)與《消防法》銜接配套的實施細則問題

　　對于《消防法》中的不足或未盡事宜，目前還缺乏與之相配套的具體實施細則，盡管部分消防法規(guī)、規(guī)章予以了補充，但仍不完善，且在實施消防處罰中大多不能作為法律依據(jù)，可操作性不強。如新消防法在繼承原消防法中有關(guān)強制措施的基礎(chǔ)上，增加了臨時查封措施。新《消防法》規(guī)定公安機關(guān)消防機構(gòu)在消防監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患的，應(yīng)當(dāng)通知有關(guān)單位或者個人立即采取措施消除隱患;不及時消除隱患可能嚴(yán)重威脅公共安全的，公安機關(guān)消防機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對危險部位或者場所采取臨時查封措施。新消防法這一修訂解決長期以來部分老大難隱患執(zhí)行難的問題，維護了法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。然而，在實際操作過程中，對于這一強制措施的理解各不相同，如果沒有配套的文件規(guī)定進行細化和明確，在執(zhí)行的主體、程序、方法和手段上都容易出現(xiàn)問題。

　　三、改進消防監(jiān)督執(zhí)法工作的對策

　　消防監(jiān)督工作的基本活動是執(zhí)法活動，消防監(jiān)督員的基本行為是執(zhí)法行為。消防部隊作為一支具有消防監(jiān)督執(zhí)法權(quán)的現(xiàn)役部隊，確保嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法，是增強公安消防部門執(zhí)行力和公信力、樹立良好形象的根本保障，消防監(jiān)督執(zhí)法檢查中存在的不足，不僅不同程度影響了消防監(jiān)督執(zhí)法工作的開展和消防部隊的良好形象，也損壞了黨和政府在人民群眾心目中的形象，我們在分析這些原因的同時，必須積極探索提高消防監(jiān)督工作水平和執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)的對策。

　　我相信，隨著消防法制、執(zhí)法體系的日益完善，社會消防安全責(zé)任制的逐步落實，我國消防監(jiān)督執(zhí)法環(huán)境將更加理順。只要消防監(jiān)督隊伍的領(lǐng)導(dǎo)和全體同志們?nèi)�身心地投入到消防監(jiān)督檢查中，重視工作過程中出現(xiàn)的難點、熱點問題，并及時予以解決和糾正，消防監(jiān)督執(zhí)法水平一定能夠進一步地提高，消防監(jiān)督工作一定會向更完善、更有效的方向發(fā)展。具備現(xiàn)代管理水平并擁有高素質(zhì)人才、高科技裝備的公安消防監(jiān)督隊伍也一定會在有效預(yù)防火災(zāi)發(fā)生，最大限度地保護人民生命財產(chǎn)安全方面發(fā)揮不可替代的作用。

方面自查報告15

　　教師的素質(zhì)直接影響著學(xué)校的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)，教師的形象直接關(guān)系著學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)。因此，師德，不是簡單的說教，而是一種精神體現(xiàn)，一種深厚的知識內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)！師德需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是――每位教師的自我修養(yǎng)！用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學(xué)生佩服，從而仿效。通過這次自查自糾活動中，我主要從以下幾個方面來評析自己。

　　一、存在的問題

　　1、有點不思進取。對待工作不夠主動，積極。只要完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)即可。在工作中遇到難題，不善于思考，對于領(lǐng)導(dǎo)的個別任務(wù)，總有拖沓的心理，缺乏上進心。

　　2、課堂教學(xué)的方法過于簡單，缺乏新意。傳統(tǒng)的教育方法和教學(xué)手段仍然竄進課堂，應(yīng)付考試的應(yīng)試教育已不適應(yīng)現(xiàn)代信息時代的素質(zhì)教育。

　　3、對學(xué)生的評價方式過于單一。備課不能面向全體學(xué)生。沒有根據(jù)學(xué)生的個性特點來評價學(xué)生的行為。

　　4、與家長溝通不夠。學(xué)校、家庭與社會是不可分割的集體。要使學(xué)生能有個性地發(fā)展成為德、智、體全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，必須與家長及時密切地聯(lián)系，多交流，多溝通。在這方面的工作還不夠主動，未按學(xué)校的要求家訪。

　　5、工作作風(fēng)不夠扎實。沒有腳踏實地，總想在工作中找捷徑。做事情沒有創(chuàng)新精神，對問題不做深層次的分析，思考不夠透徹。

　　二、存在問題的原因：

　　1、政治學(xué)習(xí)不夠深刻，沒有領(lǐng)悟其中的精華，導(dǎo)致學(xué)習(xí)政治不認(rèn)真。

　　2、任務(wù)付出總希望回報。思想認(rèn)識不符合教師職業(yè)道德規(guī)范。所以在工作中不夠踏實，缺乏進取心。

　　3、缺乏一顆寬容的心�，F(xiàn)在的學(xué)生難教，學(xué)習(xí)不主動，又頑皮。家長對教師的`工作不積極支持，不理解。讓教師工作無法順利開展，從而導(dǎo)致有點缺乏耐性。

　　三、整改措施：

　　1、不斷提高自身的精神修養(yǎng)，提高自己的政治素養(yǎng)和專業(yè)文化水平。與時俱進，勇于創(chuàng)新，踏實肯干。并加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷充實自己。

　　2、平等對待每一位學(xué)生。在教學(xué)過程中不帶有色眼鏡，偏優(yōu)生，歧差生。給學(xué)生同等的機會，讓他們有個性的展現(xiàn)自己。善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點，使他們充滿自信，在學(xué)習(xí)上積極主動。

　　3、改進課堂教學(xué)。針對學(xué)生的實際情況進行備課，做到面面俱到。讓學(xué)生在輕松、自主的環(huán)境中快樂地學(xué)習(xí)。

　　4、加強與家長的溝通。了解每個學(xué)生的個性特點，促進每一位學(xué)生健康快樂的成長。

　　5、發(fā)揚奉獻精神，不計個人得失，在工作中積極主動。

　　教學(xué)是一門科學(xué)，需要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，腳踏實地工作作風(fēng)，有條不紊的教學(xué)思路，行之有效的教學(xué)方法。馬克思曾說，科學(xué)之路是一條崎嶇的曲折的山路，不是平坦的大道，唯有沿著陡峭山路攀登的人，才有期望到達光輝的頂點。能夠說，人的成長需要一個環(huán)境，學(xué)校舉行的這項“骨干教師幫扶結(jié)對”活動的確給了我們一次十分珍重的學(xué)習(xí)與鍛煉的機會。時刻匆匆，回顧這一學(xué)期，雖然是忙碌的，但也是收獲的，現(xiàn)能夠從以下幾方面加以總結(jié)：

　　一、理論學(xué)習(xí)方面：

　　在孔老師的引導(dǎo)下，我開始利用課余時刻翻閱一些理論書籍，學(xué)習(xí)教育教學(xué)發(fā)展方面的也有此刻數(shù)學(xué)教學(xué)研究的現(xiàn)狀方面的理論。這些最新信息和理論指導(dǎo)了我教學(xué)實踐，也使我在短期內(nèi)對領(lǐng)會新《綱要》精神和新課程的理念有了扎實的理論儲備，為教學(xué)實踐開辟了一條捷徑。

　　二、教學(xué)研究方面：

　　為了提高自身的業(yè)務(wù)潛質(zhì)，我充分利用機會不斷地補充自己的“營養(yǎng)”。這一學(xué)期來我們也有較多的機會參加觀摩教學(xué)活動，孔老師給我答疑解難，與我交流如何更好的將理論結(jié)合實踐�？桌蠋煹臑槿颂幨馈⒔�(jīng)驗心得和她的踏實、熱情與真誠，常常讓我在感動之余，獲得更多的學(xué)習(xí)、工作動力，使自己更好的投入到這份事業(yè)中去。記得5月中旬，我在學(xué)校上一堂數(shù)學(xué)研討論課，孔老師給了我許多的鼓勵，使我不斷調(diào)整心態(tài)，靜心思索教學(xué)設(shè)計，并多次與她探討教學(xué)活動的重點、難點，她總會不厭其煩地一次又一次地和我分析。我想那次研討課的成功展示是與孔老師給予我的幫忙與鼓勵是密不可分的。

　　為了不斷用心學(xué)習(xí)新的東西，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，我也總是主動地虛心地向孔老師請教，發(fā)奮工作、用心創(chuàng)新，不斷發(fā)奮地提高自己。在與孔老師共同備課的同時，我也主動主動聽課，做好聽課記錄，及時寫好了學(xué)習(xí)筆記和一些學(xué)習(xí)論文和雜記。透過不斷的學(xué)習(xí)觀摩，我不僅僅僅學(xué)習(xí)到了有經(jīng)驗老師各種不一樣的教學(xué)方法，而且還深深感受到有很多東西是需要交流積累的，在數(shù)學(xué)教學(xué)中，我還需要繼續(xù)發(fā)奮，盡快成長起來。尤其是低年段的孩子，他們好動，好奇心強，模仿潛質(zhì)強等特點，在今后的教學(xué)中，則根據(jù)這些特點來設(shè)計教學(xué)活動，激發(fā)孩子對數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)興趣。

　　在今后，我們還會一如既往地相互學(xué)習(xí)，并將定下一個更高的學(xué)習(xí)目標(biāo)，爭取在實踐中使課堂教學(xué)得到更好的效果。

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