【推薦】模板實習(xí)報告模板錦集七篇

　　在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告的適用范圍越來越廣泛，報告具有成文事后性的特點。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的模板實習(xí)報告7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

模板實習(xí)報告 篇1

　　炎熱的7月，我們來到實習(xí)基地，參觀了中軟國際駐長沙培訓(xùn)基地及中軟國際旗下的軟件公司。

　　首先介紹一下中軟國際，它包括了審計，金融，交通與城建，視頻與藥品，農(nóng)業(yè)等各方面行業(yè)，還包括IT服務(wù)，BPO和人才培訓(xùn)等服務(wù)，還有自主研發(fā)的產(chǎn)品。在長沙分部則主要有人才培訓(xùn)和IT服務(wù)，所以我們把這次實習(xí)稱為IT之旅。 20xx年5月9日，“20xx中國(沈陽)軟件出口和服務(wù)外包峰會暨20xx中國軟件出口(外包)排行榜發(fā)布會”在沈陽隆重舉行，中軟國際受邀出席，并一舉獲得“20xx中國軟件企業(yè)出口20強”和“20xx中國軟件企業(yè)外包20強”兩項大獎，排名均位列前五。

　　來自中軟國際的教師們給同學(xué)們上了寶貴又深動的一課。他們以自己深厚的經(jīng)驗總結(jié)出了現(xiàn)在IT界的行業(yè)趨勢。首先，IT與傳統(tǒng)通訊行業(yè)融合辦建。其次，3C融合性產(chǎn)品推陳出新。再而，軟件服務(wù)化，服務(wù)多樣化趨勢越發(fā)明顯。最后，用戶需求也是更加的個性化。除此之外，老師們也為我們闡述了怎樣的人才才是公司所青睞的。除開必備的專業(yè)知識以外，公司也重視員工的溝通能力及團隊合作能力。在學(xué)習(xí)中還是有許多東西讓我印象深刻。

　　嵌入式軟件

　　嵌入式系統(tǒng)是一臺特殊用途的計算機，該計算機由它控制的設(shè)備完全封裝。驅(qū)動這些系統(tǒng)的軟件稱為嵌入式軟件。通用個人計算機可以執(zhí)行多個任務(wù)，接受新的任務(wù)，并可由用戶編程;而嵌入式系統(tǒng)有特定的需求，只能執(zhí)行有限數(shù)量的預(yù)定義任務(wù)。嵌入式系統(tǒng)的優(yōu)勢在于，它們可以進行優(yōu)化來進一步改善性能，并可以減小規(guī)模和成本。由于存在這些優(yōu)勢，嵌入式系統(tǒng)的使用越來越普及，因而使日常生活的各個方面(包括通訊、娛樂和工業(yè)控制系統(tǒng))得到充分的改善。

　　多年來，中軟國際一直致力于提供嵌入式系統(tǒng)軟件服務(wù)，并幫助客戶定義、開發(fā)和提高當(dāng)前的軟件功能。我們構(gòu)建了一支強大的、嵌入式領(lǐng)域的技術(shù)團隊，為客戶提供卓越的軟件工程服務(wù)。此外，通過改善當(dāng)前許多嵌入式操作系統(tǒng)和設(shè)備的設(shè)計與開發(fā)，我們使這些操作系統(tǒng)和設(shè)備得到普及。

　　獨立測試服務(wù)

　　中軟國際提供全方位的軟件質(zhì)量控制和測試，持續(xù)協(xié)助進行循環(huán)式開發(fā)測試，以確保關(guān)系到企業(yè)成功的客戶端軟件系統(tǒng)的可靠性和安全性。廣泛的服務(wù)范圍以及成功的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗為我們在質(zhì)量控制和測試領(lǐng)域奠定了堅實的基礎(chǔ)。我們的專業(yè)技術(shù)拓展到整個軟件開發(fā)生命周期，按照項目需求執(zhí)行流程和評估以及審計。

　　我們已經(jīng)為眾多領(lǐng)先的IT公司實施過軟件質(zhì)量檢測和測試項目。內(nèi)容包括測試計劃文檔、測試案例、測試數(shù)據(jù)、測試日志、缺陷報告以及測試總結(jié)報告，強調(diào)了需要改進的地方。我們提供全面的測試服務(wù)，包括黑盒測試和白盒測試，如單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試、用戶驗收測試、場地測試等。

　　本地化與全球化

　　有著十幾年在IT外包行業(yè)的全球運作經(jīng)驗，中軟國際的本地化與國際化服務(wù)已經(jīng)日臻完善。我們不僅從事本族語的翻譯，而且通過讓產(chǎn)品順應(yīng)特定目標(biāo)環(huán)境和市場的文化和其它相關(guān)需求而使我們的服務(wù)更進一步。

　　中軟國際的本地化和全球化能力包括53種以上語言，涵蓋了世界上最常用的語種和一些最奇異的語言，如冰島語。我們擁有龐大的本族語人員庫，包括將近300位本族語專家和將近100多位本地化工程師的專業(yè)團隊。我們已經(jīng)啟動了最高質(zhì)量、數(shù)量和技術(shù)能力的多個項目，如各大公司網(wǎng)站，為領(lǐng)先的移動手持裝置的生產(chǎn)商提供本地化服務(wù)，還為專有行業(yè)內(nèi)嵌應(yīng)用程序提供軟件本地化服務(wù)。

　　培訓(xùn)方面

　　人才培訓(xùn)

　　中軟國際ETC是支持中軟國際高速發(fā)展的人才戰(zhàn)略組成部分，軟件及外包業(yè)務(wù)快速發(fā)展的重要人才支撐平臺。中軟國際ETC由中軟國際培訓(xùn)事業(yè)部發(fā)展而成，以“中軟總公司計算機培訓(xùn)中心”為基礎(chǔ)，隨著中軟國際外包業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展，為了滿足各分公司急速增長的用人需求，中軟國際ETC投重金研發(fā)了專門針對大學(xué)生的準(zhǔn)員工“5R”實訓(xùn)課程體系，并在北京、無錫、長沙、廈門、重慶等地建立了3000平米以上的軟件人才實訓(xùn)基地，年培訓(xùn)規(guī)模達(dá)20000人次。

　　中軟國際人才培養(yǎng)基地是中軟國際ETC準(zhǔn)員工實訓(xùn)的平臺，是中軟國際ECT人才戰(zhàn)略的重要組成部分;中軟國際為企業(yè)自身的發(fā)展培育人才，以中軟國際的準(zhǔn)員工為培訓(xùn)目標(biāo)，力求通過實訓(xùn)的學(xué)員能最快速度進入“企業(yè)級應(yīng)用”的工作狀態(tài)。

　　人才培養(yǎng)基地從設(shè)計實訓(xùn)空間到安排實訓(xùn)課程，完全參照中軟國際的辦公環(huán)境來設(shè)置，一人一個獨立工位，每個辦公間有獨立的會議室供各個小組討論和評審。教學(xué)中通過復(fù)原中軟國際的經(jīng)典項目為主線，完全遵循企業(yè)的上下班考勤制度，采用高效的工作溝通方式，讓準(zhǔn)員工近距離感受真正的國際化企業(yè)的工作環(huán)境和管理模式，實現(xiàn)新員工與企業(yè)的“零距離”對接。

　　20xx年中軟國際ETC進一步與這些跨國公司深度合作，開發(fā)多個全新的人才培養(yǎng)項目： - 與微軟公司合作開展SharePoint 高級人才培訓(xùn)項目

　　- 與IBM公司共建“SOA實訓(xùn)基地”項目

　　- 與SUN公司共建“Java高級技術(shù)實訓(xùn)基地”項目(全國獨家)

　　中軟國際ETC的人才培訓(xùn)業(yè)務(wù)發(fā)展為主要包括潛在員工培訓(xùn)、內(nèi)部員工培訓(xùn)兩大范疇。

　　潛在員工培訓(xùn)

　　通過與國內(nèi)高校合作，為計算機或相關(guān)專業(yè)在校學(xué)生提供基于崗位的項目實戰(zhàn)訓(xùn)練，訓(xùn)練周期為1-6個月，實訓(xùn)內(nèi)容由技術(shù)類項目實戰(zhàn)訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練兩部分組成，包括Java軟件開發(fā)工程師、.Net軟件開發(fā)工程師、軟件測試工程師、對歐美軟件外包工程師、對日外包軟件工程師等技術(shù)領(lǐng)域。畢業(yè)學(xué)員經(jīng)過選拔優(yōu)先進入中軟國際有限公司實習(xí)和就業(yè)，或經(jīng)推薦進入國內(nèi)其它知名軟件公司實習(xí)或就業(yè)。中軟國際ETC與國內(nèi)120余所高校均有穩(wěn)定的人才實訓(xùn)合作，年培訓(xùn)量超過10,000人。

　　中軟國際新員工培訓(xùn)

　　中軟國際ETC是中軟國際的新員工培訓(xùn)基地，為中軟國際的新員工提供入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、軟件開發(fā)工程師職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、及技術(shù)管理類培訓(xùn)。

　　計算機培訓(xùn)

　　中軟總公司計算機培訓(xùn)中心成立于1980年，是國內(nèi)第一家通過IOS9001質(zhì)量體系認(rèn)證的培訓(xùn)機構(gòu)，同時還是信息產(chǎn)業(yè)部計算機技術(shù)培訓(xùn)支持機構(gòu)，迄今為止已培養(yǎng)了超過50萬名IT專業(yè)人員。

　　培訓(xùn)中心與國際多家知名企業(yè)合作緊密，現(xiàn)在已是微軟認(rèn)證高級技術(shù)培訓(xùn)中心(CPLS)，SUN認(rèn)證高級技術(shù)培訓(xùn)中心(ASEC)，RedHat北方地區(qū)唯一授權(quán)培訓(xùn)中心，CISCO北京地區(qū)唯一授權(quán)培訓(xùn)中心，同時也是Prometric和Vue兩家考試公司的認(rèn)證考試中心。

　　中軟培訓(xùn)中心立足于IT中高端領(lǐng)域的技術(shù)和管理培訓(xùn)，開設(shè)各類中高級技術(shù)培訓(xùn)、高級軟件項目管理、高級系統(tǒng)構(gòu)架師、系統(tǒng)集成項目經(jīng)理、軟件外包管理等300余門課程。中軟培訓(xùn)28年來成功實施數(shù)千例的.團體培訓(xùn)案例，成為行業(yè)、企業(yè)級培訓(xùn)的領(lǐng)頭人，主要客戶包括政府、金融、電信、稅務(wù)、審計、煙草、醫(yī)藥等諸多領(lǐng)域，年培訓(xùn)量逾8,000人次。

　　國際認(rèn)證培訓(xùn)

　　中軟培訓(xùn)作為微軟、Sun、HP-Compaq、IBM、Lotus、Cisco等跨國企業(yè)的認(rèn)證培訓(xùn)機構(gòu)，面向社會提供各跨國廠商開設(shè)的國際認(rèn)證培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋編程語言、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)等領(lǐng)域。

　　同時作為Prometric和VUE兩家國際考試公司的金牌授權(quán)考試中心，在中軟培訓(xùn)參加學(xué)習(xí)的學(xué)員可以立即參加對應(yīng)的技能認(rèn)證的考試。

　　與此同時，中軟培訓(xùn)提供技能類培訓(xùn)，涵蓋軟件開發(fā)語言、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)工程、辦公應(yīng)用等多個領(lǐng)域。通過這類課程的學(xué)習(xí)，能幫助客戶獲得更強大的職業(yè)競爭力。

　　企業(yè)級&行業(yè)級培訓(xùn)

　　中軟培訓(xùn)中心以提供完善的培訓(xùn)解決方案作為自身優(yōu)勢，以需求分析引導(dǎo)項目實施，堅持完善的過程管理和質(zhì)量保障體系;28年來成功實施數(shù)千例的團體培訓(xùn)案例，成為行業(yè)&企業(yè)級培訓(xùn)的領(lǐng)頭人，客戶包括政府、金融、電信、稅務(wù)、審計、煙草、醫(yī)藥等諸多領(lǐng)域，年培訓(xùn)量逾8,000人次。

　　中軟國際ETC為企業(yè)級&行業(yè)級客戶定制各類IT技術(shù)培訓(xùn)和項目管理培訓(xùn)，包括中高級技術(shù)培訓(xùn)、IT項目管理培訓(xùn)、軟件外包管理培訓(xùn)等300多門課程。

　　中軟國際內(nèi)部員工培訓(xùn)

　　中軟培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)為中軟國際的雇員提供企業(yè)文化培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、軟件開發(fā)工程師職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、及技術(shù)管理類培訓(xùn)，每年培訓(xùn)約1,000人次。

　　另一大優(yōu)勢是信息安全性，這對于我們專業(yè)，也是學(xué)習(xí)的的重點，保護客戶的知識產(chǎn)權(quán)，中軟國際正致力于 IP 保護和機密性管理。

　　+ 與客戶、合作伙伴和員工簽署保密協(xié)議 + 對所有員工進行持續(xù)的 IPR 培訓(xùn)

　　+ 為不同的客戶和項目提供具有訪問控制系統(tǒng)的、安全性最高的單獨設(shè)備 + 在傳輸過程中對消息和電子郵件加密 + 電子郵件服務(wù)器具有最新的防火墻保護安全性

　　中軟國際的辦公室和培訓(xùn)機構(gòu)在安全管理機制下運行。

　　+ 高度實體化的安全基礎(chǔ)架構(gòu) + 電子訪問控制系統(tǒng)

　　+ 24x7 視頻監(jiān)視 + 訪問者注冊登錄 + 為重要服務(wù)器提供 UPS + 每天備份重要信息/數(shù)據(jù) + 強大的病毒保護系統(tǒng) + 實施容災(zāi)計劃

　　+ 安全流程全部文檔化，并提供專門的團隊安全性指南 + 進行嚴(yán)格的員工背景審核 + 制定員工安全性培訓(xùn)與認(rèn)證計劃

　　+ 由安全管理委員會進行每月的安全審核/審批 + 對互聯(lián)網(wǎng)訪問進行嚴(yán)格的管理 + 每天對重要信息進行備份

　　+ 提供最新的 IP 保護培訓(xùn)與評估系統(tǒng)

模板實習(xí)報告 篇2

　　復(fù)習(xí)簡單的英文交流，在他們離開時說聲再見。

　　“付出總有收獲”。經(jīng)過這段時間的實習(xí)，我認(rèn)識到了很多以前沒有思考過，沒有經(jīng)歷過，和與作為學(xué)生的一些淺薄的體會及錯誤觀點。

　　一，從容的態(tài)度。

　　這與我們通常說的自信緊緊聯(lián)系在一起。雖然在前輩面前，我們既未真正踏入社會，又是一個初級學(xué)習(xí)人員。但我們從來都是一個社會人，試問怎么會不去接觸社會呢？最多是個時間問題。既然認(rèn)識到這一點，既然現(xiàn)在已經(jīng)接觸，那就承認(rèn)自己，把自身放在這樣一個位置。至于緊張自卑的心態(tài)是無論哪個人都有的。自己要學(xué)會戰(zhàn)勝自己，不要讓情緒影響你對生活和工作的信心及態(tài)度。有了這樣一個樂觀向上的心態(tài)后，你自然會變的從容起來，無畏這多變的社會和生活。

　　二，勤奮刻苦的學(xué)習(xí)精神。

　　有句很有體會的話：努力了不一定成功，但不努力就一定不會成功。你可以不聰明一點，因為畢竟世上的聰明人占少數(shù)，而且后天的勤奮是在成功中占主導(dǎo)因素的。其實人人都看好勤勞刻苦的人，因為他們付出過，思考過，他們理應(yīng)得到尊重，至于結(jié)果那是另一回事。我在實習(xí)中雖然很多不懂，但是有這種精神能夠讓別人看到，能夠讓他們明白我不是在偷懶，我們都在獻(xiàn)出自己的一份力量。

　　三，良好的交際能力。

　　在社會群體面前，溝通是人與人相處的必要條件。我們從開始不認(rèn)識對方到可以從容的交談，再到有困難找對方幫忙，都是溝通在起直接作用。而良好的溝通交流能力又能夠讓事情處理的更容易，更完善。我在實習(xí)中總是有問題需要尋求有經(jīng)驗的人幫助解答，如果憋在心里那是無論如何都不會知道答案的，有的困難你經(jīng)過自我摸索可能會得到解答，有的涉及專業(yè)就不能全憑個人獲得滿意的解釋，而且經(jīng)過前輩的指導(dǎo)，你會發(fā)現(xiàn)原本認(rèn)為很難的事情理解和做起來都更有效率。此外，一個擁有良好交際能力的人會更能協(xié)調(diào)好整個群體的氛圍，良好的環(huán)境也是做好工作的重要保證。

　　四，溫故而知新的學(xué)習(xí)。

　　我們以為自己已經(jīng)懂的東西并不表示已經(jīng)掌握，只有一遍遍的重復(fù)回顧和實踐后才能合格的'稱為經(jīng)驗，經(jīng)驗的重新利用才會生出自己的思維方式和學(xué)習(xí)方法。 總的來講，再多的甚至再簡單的體會也都要在實踐中反復(fù)體會、鞏固。這段時期的實習(xí)雖然是個小小的鍛煉，卻也鍛煉了我的能力，提高了我對英語的運用能力。夏日的嬌陽，讓我們在熱情與燦爛中繼續(xù)學(xué)習(xí)、成長。

模板實習(xí)報告 篇3

　　實習(xí)過程簡況

　　我的實習(xí)期開始于20xx年3月1日。第一天，負(fù)責(zé)人給我領(lǐng)到工作辦公室，介紹給我一個師傅帶我。在會計事務(wù)處理方面對我進行引導(dǎo)和幫助。在師傅的輔導(dǎo)下，我的實習(xí)工作漸漸步入正軌。

　　我從事的實習(xí)期的工作可以分以下三個方面：

　　一、費用成本、客戶往來方面的管理

　　1。規(guī)范了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品臺帳，從易耗品的購買、領(lǐng)用全面跟蹤，方便企業(yè)更全面的了解這些價值較低物資的分布情況，加強管理。

　　2。在集團財務(wù)制度的基礎(chǔ)上規(guī)范了華品成本費用的管理，明確了成本費用的分類，重新整理了科目，為加強了項目管理，分門別類的計算實際消耗的費用項目，真實反映當(dāng)期的成本。為績效管理提供參考依據(jù)。

　　3．規(guī)范商業(yè)公司財務(wù)帳套布局設(shè)置，根據(jù)商業(yè)公司特點，設(shè)置相應(yīng)帳套，通過輔助帳中客戶、倉庫模塊的核算使博科軟件充分發(fā)揮出作用，能夠及時有效的反映財務(wù)數(shù)據(jù)，滿足未來經(jīng)營管理的需要。

　　二、會計基礎(chǔ)工作

　　1．認(rèn)真執(zhí)行《會計法》，進一步加強財務(wù)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴(yán)格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。2．根據(jù)集團的指示，對華品公司會計電算化情況進行了備案，使財務(wù)工作符合財政部的需要，更加規(guī)范化，為不斷提高財務(wù)工作質(zhì)量而努力。

　　3．按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務(wù)報表，及時申報各項稅金。

　　三、財務(wù)核算與管理工作

　　1．按公司要求對商業(yè)公司包租的商業(yè)地產(chǎn)進行登記、分析，對各項收入監(jiān)督、審核，制定相應(yīng)的財務(wù)制度。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導(dǎo)性的.意見，與各分公司、集團財務(wù)管理部建立了良好的合作關(guān)系。

　　2．正確計算各項稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務(wù)部門新的稅收申報要求，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。

　　3．在緊張的工作之余，加強財務(wù)部團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個基層財務(wù)工作管理者，注意充分發(fā)揮財無部其他員工的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的部門新形象。

　　4．作為基層管理者，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者，是集團財務(wù)管理部對外的一個窗口。要想做好財務(wù)工作，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，首先要以身作則，這樣才能保證在目前的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作。

　　四、實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)的問題

　　短暫的實習(xí)轉(zhuǎn)眼而過，回顧實習(xí)生活，我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。在實習(xí)中也遇到很多問題。

　　1。具體業(yè)務(wù)描述由書本上的文字變成了單據(jù)，有時會有很特別的單據(jù)，有的單據(jù)我們在學(xué)習(xí)的時候不會見到；有時剛剛到單位對單據(jù)的分類會感到頭是暈的。

　　2。財務(wù)軟件的操作不熟悉。

　　3。其次，特殊業(yè)務(wù)分錄不會做，由于沒有實際接觸業(yè)務(wù)的經(jīng)驗只有會計實驗的經(jīng)歷，所以沒有見過特殊業(yè)務(wù)導(dǎo)致特殊分錄不會做。

　　4。財務(wù)報表的編制，新人的方法與以前會計會不一樣。會計的準(zhǔn)則在不停的變動，這一問題導(dǎo)致了學(xué)習(xí)的和以前會計做的業(yè)務(wù)不一樣的情況。

　　5．有時對工作不細(xì)心，數(shù)據(jù)出錯后核查花費了很多時間。

　　6．要確保營運資金流轉(zhuǎn)順暢，確保投資效益

　　7．優(yōu)化財務(wù)管理手段，與時俱進，將公司財務(wù)管理細(xì)化。

　　五、實習(xí)感想

　　回想自己這兩個月所走過的路，所經(jīng)歷的事，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，多了一份鎮(zhèn)定、從容的心態(tài)。

　　兩個月的實習(xí)，對一個缺乏社會經(jīng)驗的大學(xué)生而言，從中學(xué)到了學(xué)校里學(xué)不到的知識，在這段時間里，領(lǐng)導(dǎo)給了我足夠的寬容，支持和幫助，讓我感受到了領(lǐng)導(dǎo)“海納百川”的胸襟。首先得感謝公司給我們提供工作條件和生活環(huán)境以及有經(jīng)驗的上級給我們指導(dǎo)，帶著我們前進。他們的實戰(zhàn)經(jīng)驗讓我們終身受益，從他們身上學(xué)到的不僅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前提和基礎(chǔ)。

　　從20xx年2月15日開始進入公司，不知不覺中，兩個月的時間一晃而過，在這段時間里，我從一個對產(chǎn)品知識一無所知的新人轉(zhuǎn)變成為一個尚不能獨立處理會計事務(wù)的正式員工，算還未完成職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換。其實從一個學(xué)生一下子轉(zhuǎn)變成一個職業(yè)人，真的有點不習(xí)慣。，我看上去還是像一個學(xué)生，根本就不像是工作的人，包括談吐舉止方面。

　　進入一個新的行業(yè)，每個人都需要熟悉該行業(yè)的知識，熟悉公司的操作模式和日常應(yīng)該做的相關(guān)方面的工作，現(xiàn)在的我，對這三樣還未具備。在工作中，我接觸到了很多以前從未碰到過的人和事。在這段時間里，我已接觸了各種事務(wù)的處理，也明白了自己的不足之處，特別是要更加細(xì)心。

　　自我剖析：以目前的行為狀況來看，我還不是一個會計，或者說只是一一個前腳剛踏進大門后腳還未跟進的會計，本身處理事務(wù)能力不足，表達(dá)能力不夠突出，人際關(guān)系不夠廣。根源：沒有突破自身的缺點，臉皮還不夠厚，心理素質(zhì)不過關(guān)，但是至今我發(fā)現(xiàn)我還沒有發(fā)掘出自身的潛力，個性的飛躍。

　　新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓。在今后的日子里我們將向財務(wù)精細(xì)化管理進軍，精細(xì)化財務(wù)管理需要“確保營運資金流轉(zhuǎn)順暢”、“確保投資效益”、“優(yōu)化財務(wù)管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務(wù)管理做精做細(xì)。

　　要以“細(xì)”為起點，做到細(xì)致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業(yè)務(wù)，都建立起一套相應(yīng)的成本歸集。并將財務(wù)管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領(lǐng)域，通過行使財務(wù)監(jiān)督職能，拓展財務(wù)管理與服務(wù)職能，實現(xiàn)財務(wù)管理“零”死角，挖掘財務(wù)活動的潛在價值。

　　感謝公司的培養(yǎng)，感謝我的上級對我們言傳身教的悉心指導(dǎo)，我一定會以積極主動，自信，充滿激情的心態(tài)去工作的。

模板實習(xí)報告 篇4

　　時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間我的十七周的實習(xí)結(jié)束了�；厥走@走過的十幾周里，很榮幸能與各位同事共同進步，我也在大家的身上學(xué)到不少的知識。十幾周以來我心中最大的感受便是在學(xué)校里要做一名合格的學(xué)生不難，但在紛繁的社會里要做一名優(yōu)秀的學(xué)生就不那么簡單了。我認(rèn)為:一名好的工作者不僅要為人謙和正直，對事業(yè)認(rèn)真兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治上、業(yè)務(wù)能力上更要專研。我，作為一名年輕的工作者需要學(xué)習(xí)的東西還很多很多。我非常感謝學(xué)校和貴公司能給我提供這么寶貴的機會，讓我在即將走出校園時能有面對這個社會的勇氣和決心。對此，再次表示衷心的感謝。我在本公司的職務(wù)是庫房管理，通過這幾周的實習(xí)我總結(jié)出了幾點:

　　一、人力的合理安排和運用

　　1、人力合理的配置

　　在庫房管理工作中要合理安排裝卸工人，這樣能夠提高工作效率，使后面的貨物能夠提早的通過記錄進入庫房，減少貨物在外面擺放的時間，避免了丟失或天氣情況造成的損失。另外，還能使工作有效的進行各司其職，避免了一些影響，是工作有條不紊的進行。

　　2、人員素質(zhì)的培養(yǎng)和提高

　　剛成為庫房管理員的時候就要對我進行專業(yè)知識的培訓(xùn)，主要是一些基礎(chǔ)知識。貨物擺放、保養(yǎng)、清點等。還要懂得一些理貨和配貨之類的事情，使工作效率有所提高。

　　二、貨物的管理

　　要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業(yè)，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數(shù)量的管理，防止不必要的損耗的發(fā)生，有效的利用庫存區(qū)面積。

　　1、易拿，易放，易看，易點的堆積方式，

　　2、貨物堆放不要超過托盤，不要超高堆放，要注意“五距”，要做到五五擺放三五成行

　　3、貨物入出時做好樁腳卡記錄(計好箱數(shù)和枚數(shù))

　　4、堅持貨物先進先出，對于頻繁進出庫的貨物和小件的貨物應(yīng)多盤點這樣減少庫存差異

　　5、保持倉庫的整潔，地面的清潔，通道的順暢

　　我的工作范圍是一些原材料和生產(chǎn)設(shè)備備件的管理，要每天核對領(lǐng)料單和出庫單，核對無誤，以防止貨物的丟失。

　　三、庫房管理與生產(chǎn)采購的關(guān)系

　　可能很多人認(rèn)為生產(chǎn)就是生產(chǎn)，采購就是采購怎么能與庫房管理建立關(guān)系呢?答案是這樣的，生產(chǎn)單位在生產(chǎn)中需要的原材料不能由他們自己采購，而是生產(chǎn)單位需要什么原材料，需要那種設(shè)備交由采購部去核算采購，公司各類采購必須嚴(yán)格按照申報、審批、采購的程序進行，各部門不得自行購買，結(jié)束后這些原材料和設(shè)備交由庫房管理來保管。這樣做的原因是為了易于規(guī)劃，方便管理，使生產(chǎn)工作正常運作。各司其職，使各部門全身心的投入工作，各展所長，大大的提高勞動生產(chǎn)率。

　　在我工作的閑暇之余我會去各部門去學(xué)習(xí)一些其他的知識。比如說采購，各部門于每月25日前填寫《月計劃采購物資審批表》申報下月的采購計劃，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人審核、公司辦公室復(fù)核，上報公司經(jīng)理室審批后，由辦公室采購專員統(tǒng)一采購。作為一名采購員，每個月要了解庫房的原材料和設(shè)備的數(shù)量，根據(jù)這些來制定采購計劃以備下個月所需，這就需要采購員和庫房管理員有非常融洽的工作關(guān)系。對于采購的渠道這一點一直是我想努力去搞明白的事情，但是由于工作性質(zhì)的關(guān)系我所能了解到的只能是這些。但是，耳濡目染的.也會聽到一些，采購渠道有一些比較有資歷的老采購員去制定，可能是某個銷售點，也可能是某公司。以上就是采購與庫房管理的關(guān)系。

　　四、庫房管理的難點

　　我在進行庫房管理的工作中體會到，庫房管理的最大難點就是對人的管理。庫房管理員的任務(wù)是對庫房里的物資進行統(tǒng)計，清查，保管，這就希望管理員要有良好的素質(zhì)和責(zé)任心。庫房是每天人員流動最多的地方，人員冗雜。還有庫房管理員要對庫房的環(huán)境進行整理，設(shè)備的擺放，還有打掃工作都要由庫房管理員來做。對于管理人員來說要做到面面俱到可不是件容易的事情。而上級領(lǐng)導(dǎo)所要做的就是對庫房管理人員進行管理，而如何管理就是一個很大的難點。

　　而我公司的領(lǐng)導(dǎo)小組對人員管理制定的制度可謂是嚴(yán)禁而且有秩序，堅持每天將個人工作和檢查結(jié)果進行公示、講評，通過對幾個員工間的橫向比較，使員工在管理中的不足和差距及時暴露，適時整改，促進了班組工作水平提升。領(lǐng)導(dǎo)小組在庫房衛(wèi)生的管理中，本著“內(nèi)外兼修”的原則，對庫房外圍重點檢查日常垃圾存放;對庫區(qū)內(nèi)重點檢查物品的定位存放;對設(shè)備衛(wèi)生重點檢查是否達(dá)到養(yǎng)護要求。領(lǐng)導(dǎo)小組天天有檢查，日日有督促，使庫容庫貌有了明顯的改觀。

　　庫房管理還有一點比較難的是一旦存取貨的單位比較多時就很容易造成混亂，這就需要庫房管理員要有足夠的耐心，具備良好的職業(yè)素質(zhì)，以及很好的觀察能力。在存取貨物時容易引起貨物的丟失，或是由于領(lǐng)貨單位多領(lǐng)貨是由于統(tǒng)計出現(xiàn)錯誤，一旦出現(xiàn)這種錯誤時一定要及時查找，核對領(lǐng)料單找出錯誤所在。不然在月末做統(tǒng)計報表的時候容易造成賬實不符。

　　通過實習(xí)，我驗證和鞏固充實所學(xué)的理論知識，加深了對相關(guān)內(nèi)容的理解，接觸課堂以外的實踐知識，加深了解了對本專業(yè)的需要。培養(yǎng)了獨立進行資料收集和解決問題的能力，拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，充分展示自我的個人價值和人生價值。為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力。

模板實習(xí)報告 篇5

　　前言：

　　20xx年4月份，我有幸被xx證券選中，從而開始了我一個月左右的實習(xí)生活。在這一段時間里，我近距離接觸了廣發(fā)證券鄭州營業(yè)部，在了解廣發(fā)證券的發(fā)展歷程、公司文化的同時，更多的知道了營業(yè)部各部門的職能、其日常業(yè)務(wù)的流程、以及營業(yè)部的特色服務(wù);同時深入學(xué)習(xí)了中國證券市場行業(yè)的相關(guān)知識,并且在與客戶交流的過程中鍛煉了自己溝通、交流和處理問題的能力。

　　正文部分：

　　具體實習(xí)內(nèi)容

　　我被安排在客戶服務(wù)部工作，主要在柜臺跟著xx學(xué)習(xí)。我從以下幾個方面來介紹下我的實習(xí)生活：

　　首先，每天早晨8：30之前到公司，8：30---9：00晨讀，主要在大戶室讀報，有《中國證券報》、《證券時報》等。主要了解國家的宏觀經(jīng)濟政策、財經(jīng)要聞、以及證券市場最新信息，如上市公司信息披露等公告，主要是分析市場熱點和讀一些股評。

　　其次，晨讀結(jié)束后，我就開始忙著準(zhǔn)備下前臺開戶要用的東西，因為前臺主要的工作就是開戶，再加上現(xiàn)在的股市一直牛得要死，導(dǎo)致越來越多的人熱衷于炒股，于是開戶的人變得異常的`多。開戶是證券公司最一般也是最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)，因此對于開戶流程，我們都要進行詳細(xì)的了解和認(rèn)真的學(xué)習(xí)。下面就簡單的介紹下個人開戶的流程：

　　1、個人開戶需提供身份證原件及復(fù)印件，深、滬證券賬戶卡原件及復(fù)印件;若是代理人，還需與委托人同時臨柜簽署《授權(quán)委托書》并提供代理人的身份證原件和復(fù)印件;

　　2、填寫開戶資料并與證券營業(yè)部簽訂《證券買賣委托合同》;

　　3、證券營業(yè)部為投資者開設(shè)資金賬戶 ;

　　4、辦理開通證券營業(yè)部銀證轉(zhuǎn)賬;

　　機構(gòu)開戶的流程和個人差不多，只是要提供的證件和添的合同不一樣。

　　前臺另一個主要的工作就是柜臺服務(wù)。例如：客戶需要在柜臺辦理各種業(yè)務(wù)，如轉(zhuǎn)托管，撤消指定交易，變更客戶資料和密碼的重置銀證轉(zhuǎn)帳的開通和取消等等。在整個前臺工作的過程中，我們一大部分的時間要用在指導(dǎo)客戶填寫辦理各種業(yè)務(wù)的表單并復(fù)印身份證，銀行卡及股東代碼卡等，以提高工作效率。同時也跟著老員工習(xí)怎樣和客戶交流，并及時了解客戶的需求。

　　另外，在整個工作的過程中，我們也提供簡單的咨詢服務(wù)，和客戶進行溝通。經(jīng)過培訓(xùn)和多天的觀察學(xué)習(xí)，我們可以根據(jù)我們的知識對客戶的有關(guān)意見、相對簡單的問題進行處理。但更重要的是我們要多發(fā)現(xiàn)問題，多學(xué)習(xí)證券知識。由于平時在校學(xué)習(xí)比較少關(guān)注股市，更準(zhǔn)確的說是對證券市場了解的并不多，因此也比較少運用些股票軟件進行分析。在實習(xí)期間，工作相對較少的時候，我們比較關(guān)注股市動態(tài)。熟悉了滬深兩市許多上市公司，并對一些各股運用各種指標(biāo)進行了分析和討論，把所學(xué)的相關(guān)知識又回顧了一遍，熟練并且能充分的操作股票行情分析軟件，對股票市場比原來有了更深刻的認(rèn)識。

　　最后，當(dāng)一天的工作基本結(jié)束后，我們就開始了另一項重要的內(nèi)容：整理客戶資料�？蛻糍Y料包括開戶申請書、開戶合同書、銀證對應(yīng)申請書、客戶資料變更表，及客戶身份證、銀行卡、股東代碼卡復(fù)印件等。所做的相關(guān)工作大致包括以下三個方面內(nèi)容：

　　1、理清相關(guān)的客戶資料，并及時核對下當(dāng)天業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的各項單據(jù)，確保完整準(zhǔn)確、沒有遺漏。如果有什么缺失，一定要及時的給予糾正。很長一段時間弄得我們都對單據(jù)特敏感，呵呵，總怕有什么閃失似的;

　　2、把理清整理過的客戶資料，按順序裝入客戶檔案袋，然后寸到檔案柜子里;

　　3、有時間我們要把當(dāng)天產(chǎn)生的自然人注冊表和身份證的復(fù)印件表掃描到各個業(yè)務(wù)科目目錄下，然后統(tǒng)一發(fā)往總部。

　　實習(xí)感言

　　整理客戶資料在實習(xí)中占了一定分量的工作。這是一個簡單但相當(dāng)煩瑣的的過程，需要細(xì)心和耐心;客戶資料檔案的有序整理是為了將來需要時能夠方便迅速的查找，所以工作人員對我們進行認(rèn)真的指導(dǎo)。

　　在我們實習(xí)的過程中，廣發(fā)證券的工作人員對我們進行了熱情的接待和指導(dǎo),感謝他們的關(guān)心,在這里要特別感謝李婉姐,在批評和表揚我日常工作的同時，更多的教我為人處事的道理.

模板實習(xí)報告 篇6

　　我與同學(xué)到**物業(yè)管理處實習(xí)。實習(xí)之初該物業(yè)管理處首先向我們介紹了一些基本情況，然后依次對事務(wù)管理、客戶管理與服務(wù)流程及安全保衛(wèi)等做了簡要介紹。然后就開始“上崗”了�；仡櫞舜螌嵙�(xí)過程，感受良多，收獲頗豐。通過實習(xí)有效縮短了課堂和社會實際工作之間的差距，使我能系統(tǒng)地、全面地掌握物業(yè)管理工作和方法。在老師的細(xì)心指導(dǎo)下，積極參與物業(yè)管理相關(guān)工作，注意理論知識與實際應(yīng)用的結(jié)合，用實踐檢驗所學(xué)的物業(yè)管理理論知識，由此加深了我對物業(yè)管理工作的特點、方式、運行規(guī)律的理解。下面是對這次實習(xí)的總結(jié)：

　　一、 優(yōu)化客戶管理和服務(wù)流程。

　　物業(yè)管理利用“一站式服務(wù)”WEB系統(tǒng)管理房屋資源信息、客戶數(shù)據(jù)信息、財務(wù)管理、以及服務(wù)管理即服務(wù)報修申請等信息系統(tǒng)。各種模塊系統(tǒng)記錄相關(guān)的數(shù)據(jù)資源。房產(chǎn)資源主要記錄與房屋建設(shè)、竣工檢驗，房屋維修等;客戶數(shù)據(jù)信息則記錄該小區(qū)內(nèi)業(yè)主與租戶的信息;財務(wù)管理記錄各種收入與支出明細(xì);服務(wù)管理記錄用戶報修與維修服務(wù)進程的記錄。該系統(tǒng)具有方便、快捷的優(yōu)點，能為物業(yè)管理服務(wù)提供數(shù)據(jù)支持。但在我看來，但是仍有很多方面需要改善。比如服務(wù)管理模塊系統(tǒng)開放程度不夠，用戶利用此報修并不多，主要還要通過電話由專人接受報修與跟蹤。如此一來，信息化應(yīng)用就不到位，各種資源成本在信息化的助力下并未得到有效的降低。對此，應(yīng)該完善服務(wù)管理系統(tǒng)，重新設(shè)計服務(wù)流程，分離管理與服務(wù)系統(tǒng)，加強宣傳與開放，促使用戶更多的利用該系統(tǒng)報修。

　　二、 推行、倡導(dǎo)“以人為本”服務(wù)理念。

　　物業(yè)管理必須樹立以人為本的服務(wù)理念，倡導(dǎo)人性化服務(wù)，實施以人為本的服務(wù)措施，提高服務(wù)效能，把客戶的滿意作為物業(yè)管理的最佳追求。美佳物業(yè)管理公司利用相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)與員工績效考核有效的結(jié)合，通過嚴(yán)格的規(guī)章制度實現(xiàn)。并推出“最佳安�！焙汀敖】滴飿I(yè)管理模式”標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)模式，使員工在意識層面上確立什么樣的服務(wù)符合業(yè)主的需求。充分發(fā)掘安保人員的服務(wù)意識與專業(yè)技能，以建立首屈一指的安保服務(wù)社區(qū)。注重生態(tài)與人文的和諧和互補，塑造健康的`人居環(huán)境，達(dá)到生活與健康同在，生活與藝術(shù)同在，生活與自然同在。

　　三、優(yōu)化安保系統(tǒng)，提高物業(yè)管理形象。

　　保安作為小區(qū)的把門人，肩負(fù)著小區(qū)的安全保衛(wèi)工作，同時也是物業(yè)管理團隊的對外形象窗口，也直接影響業(yè)主對物業(yè)管理公司的信任程度。所以建立健全物業(yè)管理安保系統(tǒng)，包括安保設(shè)施設(shè)備、安保人員素質(zhì)與隊伍建設(shè)。是物業(yè)管理公司工作開展與企業(yè)發(fā)展的重要條件。

　　四、事務(wù)管理工作精細(xì)化。

　　在物業(yè)管理實際工作中，面對都是一些簡單而重復(fù)的瑣碎事情，物業(yè)管理成員每天仍然用非常飽滿的熱情，認(rèn)認(rèn)真真做好每一件事情，為業(yè)主提供良好的居住環(huán)境做好后勤工作。這些都有賴于從操作程序上制定明細(xì)的流程，創(chuàng)立和實行精細(xì)化管理，從細(xì)節(jié)做起，從小事做起，從平凡事做起。同時，公司設(shè)立嚴(yán)格的獎懲制度，規(guī)范員工的作為，使其知有所為，有所不為。

　　短暫的實習(xí)使我從實踐中總結(jié)過去所學(xué)的知識，擴寬了對物業(yè)管理的視角。目前，我從事的是計算機信息服務(wù)行業(yè)，所以在對服務(wù)的理解與應(yīng)用上有更多的切實感受，在服務(wù)行業(yè)，雖然我們做的工作面對的是物，但最終我們是為客戶服務(wù)的，所以我們要在做好物的工作的基礎(chǔ)上，更多的要做人的工作，畢竟人是服務(wù)的根本所在，物業(yè)管理也一樣�？傊�，經(jīng)過此次實踐，我得到了真正的切實的實踐經(jīng)驗，綜合所學(xué)的理論知識，這將會為我走進并做好物業(yè)管理奠定了堅實的基礎(chǔ)。

模板實習(xí)報告 篇7

　　首先，我非常感謝部里領(lǐng)導(dǎo)給我這次企業(yè)實習(xí)的體會，說實在的，這是我1992年大學(xué)畢業(yè)后第一次外出企業(yè)實習(xí)，由于畢業(yè)后一直在學(xué)校當(dāng)老師，從未在中實踐過。故此，授課時總覺得缺少素材，對目前企業(yè)會計現(xiàn)狀也缺乏了解，所以教學(xué)時總覺得略欠空洞，不夠理論聯(lián)系實際，所以，對于這次外出企業(yè)實習(xí)機會，我非常珍惜。

　　本次外出實習(xí)，部里安排我到xx會計師事務(wù)所實習(xí)，主要任務(wù)是協(xié)助各注冊會計師到各街道進行查賬，主要工作有編制工作底稿，查閱憑證，帳簿，報表發(fā)現(xiàn)問題，提出審計意見，進行現(xiàn)金盤點，資產(chǎn)清查，編制審計報告等。

　　本次外出實習(xí)，我感覺收獲特別大 。第一 ：收集了很多教學(xué)素材案例，在審計過程中，一旦我發(fā)現(xiàn)有對我以后教學(xué)有用的東西，我都會用筆記本記錄下來。故此，這次外出企業(yè)實習(xí)，我做的筆記就有3本。我相信這些素材將會對我以，后教學(xué)提供很多幫助。本學(xué)期我講授企業(yè)單項實訓(xùn)課程，在授課時就經(jīng)常順手拈來我外出審計中碰到的很多案例感覺教學(xué)效果很好。第二：了解目前企業(yè)會計現(xiàn)狀以及他們在做帳過程中存在的各種問題及種種舞弊現(xiàn)象。第三：向注冊會計師學(xué)習(xí)了很多知識，對于我在審計過程中碰到的各種問題，我都會虛心地向xx會計師事務(wù)所的老師詢問，對于我提出的各種轟炸式提問，他們都很耐心地給予回答。第四：近距離接觸，真正了解到對會計人員各方面素質(zhì)及要求，為我以后在講授課程時對于授課內(nèi)容如何有所側(cè)重更有幫助。本次發(fā)言，張部長主要讓我談一談目前企業(yè)對會計人員要求，我們在教學(xué)中應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生哪些方面知識.我以為主要有以下幾方面：

　　一，會計電算化知識

　　本次外出企業(yè)查帳，我發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)已實現(xiàn)用電腦做帳，而且大部分企業(yè)公司都是采用金蝶財務(wù)軟件做帳，少部分采用用友軟件做帳。故此，我們應(yīng)重點加強這方面知識講授，讓每位同學(xué)都能達(dá)到熟練運用這2個財務(wù)軟件.既然是用電腦做帳，對打字速度有一定要求，一般要求學(xué)生每分鐘要達(dá)到40-50個字左右。

　　二，稅務(wù)知識

　　本次外出企業(yè)查帳，我發(fā)現(xiàn)很多公司因為規(guī)模較小，只設(shè)有一名會計人員，會計人員可以說是一名多面手、做帳、報稅等均是他的工作。所以，我們以后應(yīng)加強稅務(wù)知識講授，尤其是稅務(wù)實務(wù)操作練習(xí)，教會每會學(xué)生如何申請報稅、計稅、繳稅、尤其是幾個主要稅種，如個人所得稅、企業(yè)所得稅、營業(yè)稅、房產(chǎn)稅等更要重點講授。

　　三，出納方面知識

　　由于我們的學(xué)生學(xué)歷較低，很多同學(xué)畢業(yè)后只能擔(dān)任出納，故此，對于出納工作主要職責(zé)(如登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳、保管庫存現(xiàn)金、有價證券、空白發(fā)票、支票印章)以及應(yīng)具備技能(如點鈔、計算器、辯別真假鈔票)等應(yīng)讓學(xué)生熟練掌握。

　　四，財會法規(guī)知識

　　本次外出審計，我發(fā)現(xiàn)目前很多企業(yè)會計人員素質(zhì)較低，尤其是財會法規(guī)知識淡薄，沒有嚴(yán)格執(zhí)行款項收付審批權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，對不符合財經(jīng)法規(guī)，財務(wù)制度的收付業(yè)務(wù)沒有拒絕辦理。做帳時存在很多問題，比如很多單位業(yè)務(wù)招待費嚴(yán)重超支，《企業(yè)會計制度》規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營收入超過1，500萬元以上，用于業(yè)務(wù)招待的費用不得超過其收入的5‰，經(jīng)營收入低于1，500萬元的.不得超過其收入的3‰。但很多會計人員卻不知道這一規(guī)定，甚至有一個單位主營業(yè)務(wù)收入為200多萬元，當(dāng)年支付業(yè)務(wù)招待費卻為30多萬元，占該年經(jīng)營收入的的117‰，而當(dāng)年的營業(yè)利潤卻為-30多萬元。很多單位存在大額現(xiàn)金支付的情況，違反了《中華人民共和國現(xiàn)金管理暫行條例》關(guān)于單位間的各項經(jīng)濟往來應(yīng)當(dāng)通過開戶銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算開戶銀行支付給個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票或者銀行本票支付，確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)開戶銀行審核后，予以支付現(xiàn)金等有關(guān)規(guī)定。

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