縣餐飲行業(yè)開展工資集體協(xié)商工作調研情況匯報

　　在學習、工作中，需要匯報的場景越來越多，匯報可以是任務開始前，也可以是任務結束之后進行的，每個階段的匯報重點不一樣，每次提筆要寫匯報的時候都毫無頭緒？以下是小編為大家整理的縣餐飲行業(yè)開展工資集體協(xié)商工作調研情況匯報，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為全面真實地了解掌握我縣餐飲行業(yè)職工收入狀況，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，更好地維護職工正當的工資收入權益，保證我縣第三產業(yè)快速健康發(fā)展，近期，我們成立調研組，采取以點代面的方法，選擇了3家餐飲企業(yè)，對工資集體協(xié)調工作開展情況進行了調研�，F將調研情況匯報如下：

　　一、我縣餐飲行業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的情況

　　我們以***為試點，開展了工資集體協(xié)商談判工作，縣工會工作人員和酒店工會密切配合，推行了工資集體協(xié)商制度。具體做法：（1）確定工資集體協(xié)商的基本內容：一是最低工資標準；二是職工工資發(fā)放時間和支付方式；三是資金、津貼水平和分配方法；四是職工在加班加點、法定節(jié)假日期間的工資標準；五是職工保險、福利方面的待遇標準。（2）嚴格按照文件和《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定的內容和程序進行。（3）根據酒店實際情況，在不影響正常營業(yè)的情況下，由職工推選出代表參加協(xié)商。

　　二、通過試行工資集體協(xié)商制度，已取得初步成效

　　一是通過工資集體協(xié)商保障了職工的分配權。在企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，能保證企業(yè)職工的切身利益，從而使職工的經濟分配權得到了制度上和現實上的保障。二是提高了縣工會和企業(yè)工會干部的工作水平。如何動用法規(guī)、制度去維護職工的合法權益，是社會主義市場經濟條件下對工會工作者提出的一個新課題，雖然上級工會組織一部分工會干部參加了專項培訓，但在具體操作中仍然力不從心，從而促使工會干部努力學習法規(guī)和工資政策，不斷提高自身的維權能力和工作水平。

　　三、工作中存在的問題

　　在推行工資集體協(xié)調的實際工作中，雖然有的領導和工會給予了大力支持，但也從中看到了不少問題：一是有些部門領導認為在企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度會影響我縣的投資環(huán)境和招商引資工作，會影響職工隊伍的穩(wěn)定。二是個別企業(yè)領導認為企業(yè)是我承包的，經濟分配權應屬于我，而不愿意開展這項工作。三是在工作中反映出工會干部的工作水平有待提高，并要求上級工會多舉辦一些專項培訓班，使多數工會干部都有培訓的機會。四是合同簽訂以后的履行問題，出現爭議后如何去解決的問題。

　　四、建議和打算

　　1、建議上級工會繼續(xù)加大力度，從政策上、制度上給予大力支持。

　　2、繼續(xù)開展工會干部培訓工作，增加培訓期數和參培人數。

　　3、繼續(xù)在我縣餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，完成上級工會交給的工作任務。

　　五、具體數字

　　餐飲行業(yè)開展工資集體協(xié)商的企業(yè)3家。

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