公務(wù)員年度考核登記表個人總結(jié)

　　公務(wù)員年度考核登記表個人總結(jié)（一）
　　
　　我的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)XXXX處工作，對所分管負(fù)責(zé)的XX、XX、XX與XX統(tǒng)計、XX建設(shè)考評、XXXX、XXX工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能盡心盡力，做到完成任務(wù)及時到位，通過XXXX的努力，宣傳文章被媒體采用的國家級X篇，省級X篇，市級XX篇；調(diào)研文章被采用省級XXX篇、市級XX篇，XX處負(fù)責(zé)的XX、XX和XX工作在省XX建設(shè)考評良好，XX調(diào)研工作也被X市評為先進(jìn)單位。
　　
　　一是XXXXXX處工作特點：一是沒有淡季。二是內(nèi)容繁雜、比較枯燥。三是任務(wù)比較多，事務(wù)性強、時效性強、要求標(biāo)準(zhǔn)高；四是頭緒多、涉及面廣，協(xié)調(diào)多、影響大。因此比較忙亂，多數(shù)是疲于應(yīng)付、沒有深入研究探討XXXXXX工作的時間。
　　
　　二是面對的問題：年初XXX工作面對的困難很多，主要表現(xiàn)是“十二個不夠”：全員調(diào)研意識不夠強烈、整體文字水平不夠檔次、辦公辦案電腦配備不夠人均普及、樹立培養(yǎng)XX不夠經(jīng)常，弘揚正氣不夠深入、民主XX意識不夠深厚、XX使用管理監(jiān)督不夠主動、具體工作崗位XX與上級XX工作不夠?qū)�口、部門對個別XX思想政治教育不夠到位、個別XX作用不夠明顯、個別XX精神狀態(tài)不夠飽滿、部門對臨時工的管理不夠嚴(yán)格。
　　
　　三是主要做法：針對這些問題，努力配合XX、XX、XX和各部門，努力完成XXX工作，今年主要做法：堅持了“一崗雙責(zé)”，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作同時負(fù)責(zé)XXXX工作；明確了“三分四定”： 崗位分工明確，職責(zé)分兼明確，考核分級明確，XX工作定數(shù)量、級別、部門、定人完成。提供了“五個平臺”：工作有擂臺、業(yè)務(wù)有平臺、練兵有舞臺、研討上講臺、XX能搭臺。保持了“十有標(biāo)準(zhǔn)”：各項工作有方案，工作辦案有規(guī)程，XX工作有標(biāo)準(zhǔn)，XX考評有提升，集體活動有配合，咨詢服務(wù)有答復(fù)，具體落實有回聲，上報工作有報表，階段工作有總結(jié)，專項工作有落實。提升了XX “五項工程”建設(shè)即理論學(xué)習(xí)工程、業(yè)務(wù)建設(shè)工程、XX規(guī)范化工程、服務(wù)大局工程、XX建設(shè)和XX建設(shè)工程。因此出現(xiàn)了“四大變化”：集體主義觀念和榮譽感上升了，以人為本觀念和關(guān)懷感上升了，XX建設(shè)和正義感上升了，隊伍精神狀態(tài)和民主感上升了。
　　
　　公務(wù)員年度考核登記表個人總結(jié)（二）
　　
　　為了做好20**年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》的通知精神及有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將20**年度考核工作通知如下：
　　
　　一、考核范圍和對象
　　
　　20**年度考核的范圍和對象為全市實施公務(wù)員法七類機關(guān)及參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）中的處級以下公務(wù)員、各類事業(yè)單位的工作人員和機關(guān)中的工勤人員。副處級以上人員的年度考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。
　　
　　二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　對公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位實際參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進(jìn)單位優(yōu)秀等次不超過20%，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員優(yōu)秀比例單獨計算�？己说木唧w內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。
　　
　　三、考核方法和程序
　　
　　各部門各單位在實施年度考核時，要成立考核委員會，具體負(fù)責(zé)本單位的年度考核工作。年度考核一般按下列程序進(jìn)行：
　　
　　1、根據(jù)本單位的具體情況，制定符合本單位特點的考核實施方案，科學(xué)設(shè)置考核要素，合理分解和細(xì)化考核指標(biāo)，改進(jìn)和完善考核方法，做好三個“結(jié)合”，即領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，年終與平時考核相結(jié)合。
　　
　　2、被考核的人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度思想工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，對擔(dān)任內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。
　　
　　3、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和被考核人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。
　　
　　4、對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機關(guān)（單位）范圍內(nèi)公示，時間不少于3天。
　　
　　5、由本機關(guān)（單位）負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。
　　
　　6、考核結(jié)果由本人在《年度考核登記表》中簽署意見。
　　
　　7、考核人如果對考核結(jié)果不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。
　　
　　8、考核工作結(jié)束以后，各機關(guān)、事業(yè)單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報同級組織人事部門審核備案（包括紙質(zhì)和電子版）。
　　
　　9、單位年度考核經(jīng)組織人事部門審核備案結(jié)束后，應(yīng)將考核材料分別存檔。
　　
　　四、關(guān)于幾種特殊情況的處理
　　
　　1、病事假累計超過考核年度半年的人員，不進(jìn)行考核。
　　
　　2、新錄用（招聘）的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。
　　
　　3、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。
　　
　　4、掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供考核材料，派出單位進(jìn)行考核。
　　
　　5、單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的單位提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況，派出單位進(jìn)行考核。
　　
　　6、借調(diào)（借用）的人員，由借調(diào)（借用）單位提供考核材料，原單位負(fù)責(zé)考核。
　　
　　7、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予行政警告處分的，按規(guī)定補定等次。
　　
　　8、受行政警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。同時受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的人員，按受到黨紀(jì)處分的情況進(jìn)行考核。
　　
　　9、未參加年度考核或參加年度考核不定等次的人員，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
　　
　　10、對無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，(www.qkfawen.com)直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。
　　
　　11、行政服務(wù)中心工作人員和市直單位派入行政服務(wù)中心窗口工作人員的年度考核優(yōu)秀比例分開計算。
　　
　　五、其他事項
　　
　　1、本次年度考核工作從20**年1月開始到20**年3月底結(jié)束。
　　
　　2、考核結(jié)果的使用按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。
　　
　　3、各種考核用表請到阜陽人事人才網(wǎng)或阜陽先鋒網(wǎng)上下載，用A4紙打印。
　　
　　4、各部門各單位要結(jié)合各自的實際，制定具體的考核實施方案或?qū)嵤┘?xì)則，精心組織，周密實施，確�？己斯ぷ黜樌�開展。
　　
　　5、黨委組織部和政府人事局是公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的綜合管理機關(guān)，要認(rèn)真履行職責(zé)，做好指導(dǎo)、監(jiān)督和審核備案工作。各部門各單位要加強對年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，扎扎實實地搞好年度考核工作。對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復(fù)，弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

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