市建委清欠辦工作總結

　　市建委清欠辦工作總結
　　
　　近年來，市建委結合行業(yè)實際，堅持把農(nóng)民工的根本利益放在首位，把維護穩(wěn)定工作貫穿于業(yè)務工作的全過程，通過加強農(nóng)民工隊伍素質建設、完善農(nóng)民工權益保障機制，提高農(nóng)民工綜合素質，建立健全維護農(nóng)民工合法權益的長效機制，在維護農(nóng)民工合法權益等方面取得了明顯成效。
　　
　　一、主要措施
　　
　�。ㄒ唬�機構健全，認真解決建設領域拖欠工程款和農(nóng)民工工資
　　
　　市建委高度重視并嚴格落實各項清欠政策措施及規(guī)章制度，把清欠工作當作確保社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展、規(guī)范建筑市場秩序的一項重要工作來抓。采取有力措施，積極開展工作，全面做好解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資工作。今年1-10月，共受理拖欠工程款案件3件、涉及金額589.15萬元；受理拖欠農(nóng)民工工資案件55起，涉及金額931.85萬元，涉及農(nóng)民工人數(shù)1947人，以上投訴案件都全部解決，有效的維護了社會穩(wěn)定。
　　
　�。�2）建章立制，切實依法維權
　　
　　一是制定工資支付制度。建設工程和房地產(chǎn)開發(fā)工程，建設單位在辦理開工手續(xù)時，收取工程造價總額的2%作為農(nóng)民工工資保證金，并要求施工單位每月必須按時造冊發(fā)放農(nóng)民工工資，建設部門定期檢查。工程竣工申請驗收時，審查有拖欠農(nóng)民工工資的不予驗收，對無力支付的用其保證金支付。
　　
　　二是嚴格用工管理制度，印發(fā)了《關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》、《建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資支付管理實施細則》等辦法，全面督促企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，建立健全務工人員管理臺帳，推廣使用記工考勤卡，明確工資支付程序、時間，切實加強用工管理。
　　
　　三是建立民工工資專項巡查、稽查制度。定期、不定期開展民工工資專項監(jiān)督檢查活動，專項整治施工企業(yè)勞動用工行為，特別是在學生開學前夕、春節(jié)前后、農(nóng)忙季節(jié)等特殊時期，對所有工地全面進行檢查，督促項目部發(fā)放工資，對存在問題及時整改。
　　
　�。�3）積極協(xié)作，提高維權效果
　　
　　加強部門協(xié)調合作。與勞動和社會保障局聯(lián)合開通了農(nóng)民工維權電話，制定了聯(lián)席會議、信息通報、調查研究、跟蹤反饋等制度，明確專職工作人員負責具體工作。定期舉行聯(lián)席會議，通報案情，分析原因，找準維權服務的突破口和切入點，提高維權服務水平。與市仲裁委聯(lián)合舉辦農(nóng)民工維權專題會議，開展農(nóng)民工維權現(xiàn)狀及對策調研，掌握農(nóng)民工就業(yè)、生活、權益需求狀況，為開展維權服務制定措施和為有關部門決策提供了依據(jù)。
　　
　　二、提高認識，高度重視農(nóng)民工工資發(fā)放工作
　　
　　農(nóng)民工是建設領域的主力軍，對建設起著舉足輕重的作用。確保農(nóng)民工工資按時發(fā)放，是堅持以人為本，全面落實科學發(fā)展觀的客觀要求，是加快經(jīng)濟建設的現(xiàn)實需要，也是預防和化解矛盾糾紛，構建和諧社會的重要內容。建設主管部門高度重視，加強領導，采取有力措施，狠抓落實。成立相應的機構，專人負責，建立責任制，層層落實，解決好建設領域拖欠農(nóng)民工工資的問題。建筑施工企業(yè)，從政治的高度和大局出發(fā)，充分認識做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作的重要性(www.qkfawen.com)，切實增強責任感和使命感，確保農(nóng)民工工資發(fā)放工作落實到位。因未解決拖欠農(nóng)民工工資而造成事端的要追究責任，凡是不按合同支付工程款的建設單位，將不予辦理竣工備案，停止其明年所有工程的開工建設，對不守信的開發(fā)企業(yè)不予年檢，并記入誠信檔案；而建筑企業(yè)惡意欠薪的視情節(jié)給予停止三個月、六個月或一年投標資格，外地企業(yè)惡意欠薪的清出**市建筑市場。
　　
　　三、下一步工作打算
　　
　�。ㄒ唬┮�(guī)范建筑市場行為，從源頭治理拖欠農(nóng)民工工資問題。嚴肅查處違法拖欠行為，對施工企業(yè)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題的，要堅決予以懲處。繼續(xù)強化勞務分包工程的監(jiān)管工作，重點治理轉包、違法分包、以包代管等問題。施工總承包企業(yè)要對所承建項目的農(nóng)民工管理工作負總責，對分包隊伍的農(nóng)民工工資支付情況實施有效的監(jiān)控。
　　
　�。ǘ�）突出抓好勞動用工管理，保障農(nóng)民工的合法權益。一是施工總承包企業(yè)要制定本企業(yè)施工現(xiàn)場農(nóng)民工注冊登記、考勤、工資發(fā)放、勞動糾紛處理辦法等勞動用工管理制度。企業(yè)要給每一個項目部配備一名專職人員，負責對項目部的勞動用工進行動態(tài)管理。二是企業(yè)必須按月及時支付農(nóng)民工工資，在工資發(fā)放前，施工項目部在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表，工資必須直接發(fā)放給農(nóng)民工本人。三是進一步完善農(nóng)民工工資投訴受理機制，對出現(xiàn)的農(nóng)民工投訴上訪案件，教育、引導農(nóng)民工依法維權。四是建立建筑業(yè)勞動用工結算糾紛仲裁機構，以便施工企業(yè)一旦發(fā)生勞動用工結算分歧時，通過司法程序予以快速裁決和處理，預防和減少勞資糾紛，維護勞務市場秩序。
　　
　　（三加強聯(lián)動執(zhí)法，健全獎懲機制。積極會同市勞動、工商等部門加大聯(lián)動執(zhí)法力度，并運用法律的、行政的和經(jīng)濟的手段，獎優(yōu)懲劣。開展以勞動合同簽訂、工資支付、用工管理、工傷保險為重點內容的專項執(zhí)法檢查活動，幫助、指導企業(yè)規(guī)范用工管理，糾正和查處侵害農(nóng)民工合法權益的行為。
　　
　　規(guī)范農(nóng)民工管理、改善農(nóng)民工工作和生活條件、維護農(nóng)民工合法權益，事關建設事業(yè)的健康發(fā)展，事關社會主義和諧社會的建設。因此，我們將進一步轉變觀念，創(chuàng)新機制，夯實基礎，依法管理，全面提升我市建設領域農(nóng)民工管理工作整體水平。
　　

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