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機構編制核查工作總結（精選6篇）
時間飛快，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間，我們的工作能力、經驗都有所成長，該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。你所見過的工作總結應該是什么樣的？下面是小編為大家整理的機構編制核查工作總結，歡迎大家分享。
機構編制核查工作總結 篇1
1、開展核查工作的基本情況。
通過這次核查工作，對我委從成立至今的機構沿革有了清楚的認識，同進對文件進行了系統(tǒng)的歸檔，對缺少的文件通過有關部門及時溝通進行了收集，便于以后機構情況的統(tǒng)計匯總。
2、主要做法及工作成效。
與相關部門及時溝通，補齊了與我委機構沿革相關的文件9份：朝委發(fā)【1983】105號、北委辦發(fā)【2002】47號、北編發(fā)【2007】6號、北編辦【2008】14號、北編發(fā)【2009】13號、北編發(fā)【2010】43號、《關于中共**市紀委申請臨時聘用工勤人員的請示報告的批復、北編辦發(fā)【2012】4號、北編發(fā)【2012】35號。通過人事工資2009軟件及相關文件規(guī)定，對委內在職人員、離退休人員及臨時聘用人員情況做出準確匯總：委內行政編制33人，實有在職人員23人；行政工勤人員編制2人，實有2人；離休人員3人、退休人員5人；退"二線"人員2人，占編2人；臨時聘用人員編制5人，實有5人。為了方便以后及時掌握部門內編制和人員情況，我委還及時對相關文件和與人事、編制有關的材料進行了歸當，并裝訂成冊；及時與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦"機構編制實名制"保持一致。
3、目前還存在的問題。
通過這次編制工作核查，發(fā)現(xiàn)在工作當中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：
1、部門成立至今時間跨度大，經手該項工作的人員較多，很長時間以來工作人員沒有對有關人員編制及部門沿革有關的文件進行系統(tǒng)的歸檔，并且涉及的'文件較多，個別文件時間較久遠，查找起來非常困難，增加了編制核查的工作量。
2、人員變動次數(shù)較多，編制臺賬存在更新不及時的情況，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。
3、部門下屬事業(yè)單位：**市軟環(huán)境建設辦公室法人設立登記工作進度緩慢，截至核查工作開始，尚未完成登記，未能及進申請到公益域名。
4、下一步的工作打算。
針對此次核算工作所反映出的問題我委將從以下三個方面加強對人員編制工作的管理：
1、通過核查工作對部門成立至今有關人員編制部門沿革的有關文件和資料系統(tǒng)歸檔，以方便隨時核查。
2、人員發(fā)生變動時，除正常的工資調轉關系和組織關系外，還要及時上報市編辦、更新臺賬，保持與編制辦臺賬一致，做到賬賬相符。
3、收集好事業(yè)單位法人設立登記工作過程當中所必需的文件、材料、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設立登記工作。
機構編制核查工作總結 篇2
根據(jù)中共縣委機構編制委員會辦公室《關于做好20xx年度機構編制目標考核工作的通知》文件要求，高度重視，精心組織開展了自查自糾工作�，F(xiàn)將機構編制相關工作情況總結如下：
一、機構設置及人員配置情況
�。ㄒ唬C構設置管理。按照中共縣委辦公室人民政府辦公室關于印發(fā)《財政局職能配置、內設機構和人員編制規(guī)定》的通知文件精神，財政局設12個內設機構：辦公室、政府采購監(jiān)督管理股、預算股、國庫股、行政政法和教科文股、農業(yè)農村股、社會保障股、自然資源和生態(tài)環(huán)境股、經濟建設和投資管理股、財政監(jiān)督與績效管理股、政府債務管理股（政府和社會資本合作股）、國有資產監(jiān)督管理股。局下設參公事業(yè)單位1個：財政國庫集中支付中心；下設其他事業(yè)單位2個：政府非稅收入管理中心、財政投資評審中心。全局各內設機構設置按照“三定”規(guī)定（方案）執(zhí)行。內設機構總體設置比較規(guī)范，盡量體現(xiàn)綜合、精干的要求，避免了分工過細、設置過多的弊端。因形勢的`發(fā)展，需要增加人員均按照機構編制管理議事規(guī)則，經研究決定后辦理，嚴格按照上級批準的機構改革方案設置，無擅自設立、撤銷、合并行政機構或變更規(guī)格、名稱的情況。
�。ǘ┤藛T編制管理。局機關可使用編制20名，其中工勤人員編制2名，實際局機關在編人員19名，其中工勤人員2名，空編1名。局下屬參公事業(yè)單位財政國庫集中支付中心核定編制16名，實有16名，空編0名；局下屬事業(yè)單位政府非稅收入管理中心核定編制6名，實有6名；局下屬事業(yè)單位財政投資評審中心核定編制8名，實有8名，空編0名。經嚴格自查，未出現(xiàn)超編超配現(xiàn)象。
二、今后工作方向和重點
今后，將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。為此將重點抓好以下幾方工作：一是進一步加強宣傳工作，提高單位領導特別是主要領導對機構編制工作重要性的認識和重視程度；二是結合市、縣機構編制管理工作要求，學習借鑒先進管理經驗和做法，建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化、規(guī)范化；三是加強對機構編制工作的監(jiān)督和檢查，嚴格執(zhí)行縣委、縣政府“三定”方案規(guī)定，把好編制使用審批關。
機構編制核查工作總結 篇3
一、加強領導，健全機制
我街道高度重視機構編制工作，認真落實《關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》文件要求，切實加強和規(guī)范機構編制管理工作，健全工作機制，班子成員認真學習機構編制法規(guī)政策，明確主管領導和具體經辦人員，配齊辦公設備，堅持用編申報審批制度，按程序申報使用單位空缺編制，并按審批程序辦理機構設立、增減編制、人員調動手續(xù)。
二、嚴格執(zhí)行機構編制管理規(guī)定
嚴格執(zhí)行機構編制管理規(guī)定，事業(yè)單位法人登記和年檢，按規(guī)定進行網上登記申報，報表內容規(guī)范、準確，事業(yè)單按規(guī)定進行公告。設立、變更、年檢檔案保存完善。按時完成年檢，在規(guī)定時間內辦理事業(yè)單位登記、變更、注銷相關工作。正確使用法人證書，參加事業(yè)單位法定代表人培訓。嚴格執(zhí)行《關于做好區(qū)屬事業(yè)單位分類工作的通知》文件規(guī)定，嚴格按區(qū)屬事業(yè)單位分類指導目錄申報類別，及時報送工作總結及相關工作資料。
三、嚴格要求，認真落實
認真、準時、積極完成編辦下達的各項工作任務。認真做好機構編制實名制工作，按照工作要求及時更新軟件，并按規(guī)定時間和要求報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報告和資料，完善相關數(shù)據(jù)，確保了數(shù)據(jù)的真實、準確。
經自查，我街道機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級關于街道機構改革的`有關政策，認真落實了相關要求，嚴格按照機構改革時確定的街道行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制設置相應機構和人員，不存在超編進人、超職數(shù)配備干部等違紀違規(guī)行為，認真落實了上級部門下達的各項目標任務。
機構編制核查工作總結 篇4
近年來機構編制管理工作在認真貫徹執(zhí)行中央和地區(qū)有關機構編制管理政策及規(guī)定的同時，一手抓改革，一手抓管理，在注重機構編制日常管理的基礎上，堅持“三個一”制度，初步建立起一套行之有效的科學化管理模式，較好地遏制了機構編制的膨脹。截止目前，從全縣各種編制總數(shù)和在職人數(shù)看，保持了編制和在職人員的平衡與節(jié)余，確保了黨政機構改革后各項方案和措施的貫徹落實，為我縣經濟建設和社會發(fā)展起到了積極的推動作用。其主要做法有六點。
一、求真務實，加強機構編制管理工作的領導
解決機構編制管理工作中存在的突出問題，關鍵在領導，重點在落實。第一注重學習，掌握政策。組織、人事、編辦全體干部采取集中學習的方式，重點學習了《關于嚴格控制機構編制的通知》、《關于進一步加強機構編制管理的意見》，還要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政一把手參加機構編制方面的.政策法規(guī)的培訓。第二明確責任，務求實效�？h委書記是第一責任人，編辦主任是直接責任人，確保了機構“撤一建一”，編制“只減不增”、“編內進人”等規(guī)定得以落實。在務求實效上一是耐心細致，有針對性把機構編制管理工作做深、做細、做實、做好。二是齊抓共管，編辦是辦事機構，必然責無旁貸，其他相關部門也積極行動，主動配合，密切工作，把機構編制管理工作落到實處。三是常抓不懈，縣委、政府定期聽取機構編制工作情況匯報，及時解決機構編制工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。第三堅持原則，敢于碰硬。機構編制工作原則性強，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，做到了講原則不講關系，講真理不講面子，講黨性不講私情，嚴格按原則辦事。
二、理順關系，建立完善的機構編制委員會聯(lián)席會議制度
多年來編辦在上級編辦及縣委、政府的領導下,切實履行職責、積極調動主觀能動性,強化政策觀念,提高理論水平,明確工作重點,不折不扣的執(zhí)行上級規(guī)定。在日常工作中，牢固樹立執(zhí)行第一、辦事第一、服務第一、協(xié)調第一的觀念，在開展工作過程中做到了勤匯報、多協(xié)調,得到了黨委、政府及有關單位的支持和配合,充分發(fā)揮了參謀和助手的作用。黨政機構改革后，布爾津縣下發(fā)了《關于進一步加強機構編制管理工作的通知》，建立和完善了機構編制委員會聯(lián)席會議制度，采取定期和不定期的方式，每年年中和年底至少召開兩次聯(lián)席會，做到了及時溝通情況，協(xié)調解決好機構編制管理中遇到的問題，通過組織、編制、人事、財政等相關部門的相互協(xié)調，緊密配合，統(tǒng)一管理，有效控制了財政供養(yǎng)人員的增加，切實減輕了財政負擔，嚴肅了機構編制管理紀律。
三、嚴格審批程序,使機構編制管理工作逐步走向規(guī)范化
嚴格實行“三個一”制度，凡涉及職能配置和調整、機構設立與變動、編制與領導職數(shù)的核定、單位性質的確定與變更等機構編制事宜,都由編制部門一家承辦，由主管機構編制工作的領導“一支筆”審批，編制部門一家行文。需經黨委、政府批準的，先由縣編委會議審議后，再由縣編辦報縣黨委、政府決定。對于不按規(guī)定程序上報的各種請示、報告，編制部門不予處理。為使我縣機構編制管理逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，確保機構改革后各級各部門的機構編制和人員保持相對穩(wěn)定，建立了《機構編制管理證》制度，實行了“雙證”管理，又相繼出臺了《縣機關事業(yè)單位機構編制管理辦法》、《關于進一步加強機構編制管理工作的通知》等規(guī)范性文件。同時還實行了空編增人審批制度、編委會審議審批等制度。
四、做到“三個從嚴”,把好機構編制管理的“進口”關
20XX年以來，縣認真貫徹執(zhí)行黨政機構改革方案，嚴格黨政機關機構設置，積極精簡人員編制，把好機關事業(yè)單位人員“進口”關，妥善分流富足人員，使機關人員編制出現(xiàn)負增長。我們做到了“三個從嚴”：一是從嚴執(zhí)行“三定”規(guī)定，任何單位不得自行調整“三定”規(guī)定的內容，不得超越“三定”規(guī)定行使職能、設置機構、增加人員編制、增配領導職數(shù)。對上級規(guī)定的機構編制限額，嚴格遵守，不予突破；上級要求撤銷的機構，堅決撤銷，不作變通處理；上級批準的人員編制精簡數(shù)量，堅決精簡，不擅自增加；上級核定的領導職數(shù)，嚴格執(zhí)行，不進行超配。二是從嚴加強機構編制管理。我們注重日�；A管理，建立健全了帳、卡、冊等臺帳，并對變化內容做了及時變更，保證臺帳顯示當前的基本情況。每年年初縣編辦對《機構編制管理證》進行審核，從而掌握了各個機關、事業(yè)單位機構名稱、機構性質、機構規(guī)格、內設機構、人員編制、實有人數(shù)等第一手資料。機關事業(yè)單位人員流動堅持先出后進，空編的機關、事業(yè)單位無論從何種渠道進人，先向機構編制部門申報使用所空編制的數(shù)量、新增人員類別，經機構編制部門審核同意后，填寫《縣行政、事業(yè)單位增人審核表》，組織、人事部門依據(jù)《縣行政、事業(yè)單位增人審核表》辦理調動、派遣手續(xù)，編委辦公室蓋章簽發(fā)“五聯(lián)單”，由進人單位、人事、組織、財政、計委五部門蓋章審批監(jiān)督，堅決杜絕超編進人。機關事業(yè)單位在編制內補充科員以下職位的人員,嚴格執(zhí)行“凡進必考”制度，統(tǒng)一由區(qū)公開招考，招錄人員憑編制部門發(fā)放的《用編進人通知單》辦理相關人事、工資等手續(xù)。
機構編制核查工作總結 篇5
實行機構編制實名制管理，是新時期加強和完善機構編制管理工作的有效手段，是嚴格控制機構編制和人員增長的重要措施，也是創(chuàng)新機構編制管理的一項重要舉措。實行機構編制實名制管理，就是以機構編制、組織、人事、財政等部門協(xié)調配合為前提，以中央編辦研發(fā)的“機構編制實名制管理信息系統(tǒng)”為依托，以《機構編制管理證》和《編制使用通知單》為載體，進一步加強和完善機構編制管理，確保具體機構設置與按規(guī)定審批的機構相一致，實有人員與批準的編制和領導職數(shù)一一對應，做到按編定員，人編結合。為此，xxxx縣高度重視、統(tǒng)籌安排，扎實推進、強化措施，健全制度、優(yōu)化創(chuàng)新，總結經驗、提高效能，切實加強機構編制實名制管理工作。
一、加強領導、注重宣傳。
一是專門成立了xx縣機構編制實名制管理工作領導小組，由縣委書記、編委主任任組長，政府縣長、組織部長、政府常務副縣長任副組長，縣委辦、政府辦、紀檢（監(jiān)察）、組織、人事等相關部門為成員，并抽調了相關部門工作能力強、業(yè)務精的干部形成工作組，進一步明確了領導小組職責和成員分工，為實名制工作的順利開展提供強有力的組織保障。二是學習好、宣傳好和貫徹落實好機構編制實名制管理重要文件精神,為實名制工作的順利開展在理論把握、政策理解、業(yè)務培訓、技能操作等方面奠定了扎實的基礎。
二、嚴格步驟、穩(wěn)步推進。
實名制試點工作時間緊、任務重、情況復雜，為切實做好機構編制實名制管理工作，xx縣客觀把握積極穩(wěn)妥，分步實施的原則，嚴格按照實施方案，確定階段目標任務。先后通過動員部署、調查摸底、信息收集、信息審查、信息錄入、數(shù)據(jù)匯總五個階段，邊推進、邊總結、邊完善，借鑒其他地方好的.經驗和做法，不斷創(chuàng)新和完善工作機制，做到統(tǒng)一口徑，摸清底數(shù)，認真審核，嚴格把關，應錄盡錄，不重不混不漏，善后管理。
三、強化培訓，提高技能。
為了在實名制信息數(shù)據(jù)錄入過程中少走或不走彎路，提高工作質量和效率，在去年底試點的基礎上結合新版本的特點，對實名制管理工作進行了再部署、再落實、再培訓。先后成功舉辦了5期培訓班，利用多媒體教學方式，采取業(yè)務授課和座談討論相結合，系統(tǒng)演示和政策講解相結合，集中培訓和個別輔導相結合，以單位人數(shù)較少的單位進行實例授課，就機構編制實名制信息系統(tǒng)在實際操作中常出現(xiàn)的問題進行了現(xiàn)場演示、講解、答疑。實現(xiàn)了“講、學、練”三同步，使業(yè)務人員熟悉信息系統(tǒng)，明確填報指標，掌握操作方法，為機構編制實名制工作的順利開展奠定了良好的基礎。
四、健全制度,規(guī)范管理。
一是完善和強化《機構編制管理證》制度，進一步確立了機構編制的源頭地位和基礎性作用。二是建立編制準用通知單和“四聯(lián)單”制度，加強對編制使用和進人渠道的監(jiān)督檢查。三是健全和完善機構編制、組織人事調配、人員工資與財政預算管理、社會保障相互配合的長效制約運行機制。四是建立機構編制實名制公示制度。五是建立實名制信息匯總與機構編制數(shù)據(jù)庫的對接。由以前一年向上級報送一次數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)改為每季度報送一次，并對實名制數(shù)據(jù)同機構編制數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進行評估分析，對數(shù)據(jù)變動原因詳加說明，實行適時更新、動態(tài)管理。六是制定了機構編制實名制工作流程圖，為方便工作，簡化程序，提高效率，制定了“機構編制實名制工作流程圖”，使實名制工作更加實用簡便、清晰明了、有序可循。
五、協(xié)調配合，共同把關。
xx縣編委辦切實起到把關、審核的作用，組織、人事部門做好人員在編在崗的界定工作，財政部門根據(jù)機構編制、組織、人事部門提供的人員編制情況負責核發(fā)工資。機構編制部門與相關部門密切配合，各司其職、各負其責，形成機構編制管理的合力。
機構編制核查工作總結 篇6
按貴辦《關于印發(fā)的通知》(黟編辦字〔2018〕7號)文件精神，我社于3月下旬扎實開展了“3·10”機構編制紀律教育主題宣傳日活動，現(xiàn)將活動開展工作總結如下：
一、領導重視，明確主題
為切實加強機構編制工作，我社主要領導親自參與并指導開展“3·10”機構編制紀律教育主題宣傳日活動，明確活動主題：預防機構編制違規(guī)違紀，嚴肅機構編制紀律，嚴格機構編制管理。
二、形式多樣、營造氛圍
我社立足機構實際，結合供銷改革工作，組織全體黨員干部集中學習相關文件、在編人員參加主題活動測試、印發(fā)宣傳頁等，加強機構編制政策法規(guī)的宣傳。
三、存在問題和意見
此次活動的`開展，機構編制政策法規(guī)宣傳取得了一定的積極效果。由于我社是全省供銷系統(tǒng)綜合改革試點單位，工作任務重，加上歷史遺留問題多，今年7月、8月各退休1人，需選招或選調增加編內人員2名。通過此次活動，希望縣編辦給予關注和支持，同意調配編內人員2名，以推進機構正常運轉。
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