關(guān)于推行街道黨委工作報(bào)告制度的意見(jiàn)

        為了認(rèn)真貫徹黨的十六大及十六屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步落實(shí)黨的民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，建立健全街道黨委工作監(jiān)督機(jī)制，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和社區(qū)黨建工作的新要求，擬在全區(qū)推行街道黨委工作報(bào)告制度，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：　　一、工作報(bào)告的時(shí)間及對(duì)象　　各街道黨委每年年初要將本街道上年度工作完成情況和本年度工作計(jì)劃，向其所管理的黨員代表及駐轄區(qū)單位黨員代表報(bào)告工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，接受評(píng)議。如遇重大事宜或特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)。
　　工作報(bào)告的對(duì)象是街道黨委所管理的黨員代表及駐轄區(qū)單位的黨員代表。
　　具體工作由街道黨委組織實(shí)施。
　　二、黨員代表的構(gòu)成及產(chǎn)生程序
　　黨員代表一般由四部分組成：一是街道黨委、街道辦事處、紀(jì)委班子全體成員；二是街道內(nèi)設(shè)科室黨員負(fù)責(zé)人、黨委所屬黨組織負(fù)責(zé)人；三是各條戰(zhàn)線優(yōu)秀黨員代表；四是駐轄區(qū)單位黨員代表。代表產(chǎn)生一般采用指定、選舉和邀請(qǐng)三種方式確定。
　　街道黨委、街道辦事處、紀(jì)委班子全體成員以及街道內(nèi)設(shè)科室黨員負(fù)責(zé)人、黨委所屬黨組織負(fù)責(zé)人由街道黨委直接確定為黨代表會(huì)議代表。各條戰(zhàn)線優(yōu)秀黨員代表，由街道黨委確定名額，分配到所屬黨組織。黨員人數(shù)不足500人的街道，代表名額按黨員總數(shù)6的比例確定，黨員人數(shù)超過(guò)500人的街道，代表名額按黨員總數(shù)4的比例確定。黨員代表由街道黨委所屬黨組織采取召開(kāi)黨員大會(huì)或黨員代表會(huì)議的方式，按20的差額比例選舉產(chǎn)生。其中，婦女代表、少數(shù)民族代表要有適當(dāng)比例。駐轄區(qū)單位黨員代表名額由街道黨委根據(jù)工作需要確定，所在單位黨組織根據(jù)分配名額推薦產(chǎn)生后，街道黨委發(fā)出邀請(qǐng)。代表實(shí)行常任制，任期五年。
　　三、黨員代表發(fā)揮作用的方式
　　1、參加黨委年度工作報(bào)告會(huì)議；
　　2、黨委組織黨員代表視察重要工作的進(jìn)展情況；
　　3、黨委組織黨員代表進(jìn)行專題調(diào)研；
　　4、黨委根據(jù)工作需要召開(kāi)黨員代表研討會(huì)；
　　5、其它途徑。
　　四、工作報(bào)告的主要內(nèi)容
　　1、街道各項(xiàng)工作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；
　　2、上年度街道各項(xiàng)工作情況；
　　3、本年度街道工作計(jì)劃；
　　4、街道重大事宜的決策；
　　5、其它需要報(bào)告的事項(xiàng)。
　　五、工作報(bào)告的程序
　　1、會(huì)前準(zhǔn)備。制定工作報(bào)告實(shí)施方案，進(jìn)行代表登記和資格審查，起草工作報(bào)告，確定具體時(shí)間。各項(xiàng)工作就緒后，報(bào)區(qū)委組織部審查后實(shí)施。
　　2、會(huì)中評(píng)議。由黨委主要負(fù)責(zé)人向與會(huì)代表報(bào)告上年度工作情況及本年度工作計(jì)劃，之后接受代表評(píng)議，最后對(duì)黨委班子及成員進(jìn)行測(cè)評(píng)。
　　3、會(huì)后總結(jié)。區(qū)委組織部將代表民主評(píng)議情況反饋給黨委班子成員，召開(kāi)班子民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，制定整改措施，并將民主生活會(huì)情況，采取適當(dāng)方式向黨員代表通報(bào)，接受代表監(jiān)督。會(huì)后將工作報(bào)告及民主生活會(huì)情況報(bào)區(qū)委組織部備案。
　　六、加強(qiáng)對(duì)工作報(bào)告制度的領(lǐng)導(dǎo)和管理
　　黨委工作報(bào)告制度要堅(jiān)持在街道黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，評(píng)議結(jié)果要按照干部管理權(quán)限進(jìn)行歸檔管理，對(duì)于評(píng)議不稱職的干部，按干部管理權(quán)限進(jìn)行處理。

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