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促進性別平等 維護女職工的勞動權(quán)益
勞動領(lǐng)域中的性別平等問題是社會性別主流化中的一個重要課題。 中國工會女職工組織全面履行各項工作職能，突出維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責，按照《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律，將社會性別平等主流化策略納入工會工作領(lǐng)域，作為落實男女平等基本國策，實現(xiàn)社會性別平等的重要手段，在維護女職工勞動權(quán)益方面做了大量工作。
發(fā)展壯大工會女職工組織，為維護女職工的勞動權(quán)益提供組織保障。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，女職工隊伍不斷發(fā)展壯大。與中國女職工隊伍發(fā)展壯大的新形勢相適應，中國工會女職工組織蓬勃發(fā)展，到2003年底，全國各級工會女職工組織已達46?3萬個，為維護女職工的勞動權(quán)益提供了組織保障。
積極進行立法參與，為維護女職工的勞動權(quán)益提供法律保障。工會女職工組織認真調(diào)查和把握女職工在勞動權(quán)益方面的意愿和要求，針對部分用工單位存在歧視婦女的現(xiàn)象，從促進就業(yè)性別平等出發(fā)，提出切實可行的意見和建議。中華全國總工會制定了《中華全國總工會貫徹國務院〈中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）〉實施方案》，從女職工與勞動權(quán)益、女職工參與決策和管理等六個方面確定了女職工的發(fā)展目標。
強化制度建設(shè)，在工會調(diào)整勞動關(guān)系機制建設(shè)中體現(xiàn)社會性別主流化。通過參與調(diào)整勞動關(guān)系來實現(xiàn)維護女職工的勞動權(quán)益是工會女職工組織維權(quán)工作的重要切入點。工會女職工組織通過參與平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會制度，從機制上保證女職工勞動權(quán)益的實現(xiàn)。工會女職工組織積極促進和參與《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的制定和完善，建立獨立于企業(yè)之外的生育保險機制，均衡用工成本，為女性平等就業(yè)創(chuàng)造條件。
加強女職工勞動保護工作，在社會生產(chǎn)活動中體現(xiàn)社會性別主流化。工會女職工組織積極推動和監(jiān)督《女職工勞動保護規(guī)定》的落實。通過加強女職工在生產(chǎn)勞動過程中的特殊保護，加強女職工的勞動權(quán)益的維護。目前，中華全國總工會正會同有關(guān)部門積極促進《女職工勞動保護規(guī)定》的修訂和完善，以適應新形勢對女職工勞動保護工作的新要求。
工會女職工組織十分關(guān)注下崗失業(yè)女職工群體，加強對企業(yè)女職工下崗程序的監(jiān)督，確保下崗職工的有關(guān)政策能夠保障女職工的特殊利益。大力開展對下崗失業(yè)女職工的培訓，提高女職工的就業(yè)技能。通過加強職業(yè)介紹等方式，幫助下崗失業(yè)女職工實現(xiàn)再就業(yè)。
促進就業(yè)是我們國家的長期戰(zhàn)略任務。中國工會將認真貫徹男女平等的基本國策，反對性別歧視，堅決抵制和消除對女性就業(yè)的歧視和偏見，提高對社會性別平等主流化的認識，樹立和落實科學的發(fā)展觀，努力為女性就業(yè)創(chuàng)造公平、平等的外部環(huán)境，團結(jié)動員廣大女職工為中華民族的偉大復興作出新貢獻。
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