黨代會報告

　　黨代會報告
　　各位代表、同志們：
　　我受xxx委員會的委托，向大會報告工作，請審議。
　　一、八年來的工作回顧和基本經(jīng)驗
　　過去的八年，是我礦改革發(fā)展極不平凡的八年。礦黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以安全和經(jīng)濟建設為中心，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進了我礦各項任務的完成。從1996年到2004年底，原煤產(chǎn)量由xxx萬噸增長到XXX萬噸，銷售收入由XXX億元增長到XXX億元，上交利潤由XXX萬元增長到3XX億元，職工年人均收入由1.17萬元增長到1.97萬元，礦井百萬噸死亡率為0.25，質(zhì)量標準化經(jīng)公司驗收均達行業(yè)級。特別是自2000年二期改擴建一舉實現(xiàn)當年投產(chǎn)當年達產(chǎn)，并建成兩個百萬噸采煤隊以來，共生產(chǎn)原煤1685萬噸，實現(xiàn)利潤9X億元，均超出礦井前28年的總和。礦井先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國文明煤礦、中煤系統(tǒng)先進基層黨組織、全煤系統(tǒng)先進基層工會、上海市“廠務公開民主管理工作”先進單位等榮譽稱號。

　�、鍒猿掷碚撐溲b頭腦，干部隊伍素質(zhì)不斷提高

　　八年來，礦兩級黨組織通過中心組大組交流、 “三會一課”、黨訓班、專題研討等多種形式，深入學習貫徹黨的路線方針政策、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的十四、十五、十六大精神，深入開展“五認清五增強三保證”、“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”等系列教育活動，不斷提高領導班子的政治理論素質(zhì)和運用理論指導實踐、解決問題的能力。黨委中心組本著“學習一個專題，調(diào)研一個課題，解決一個問題，推動一項工作”的原則，把理論學習與黨委工作全局緊密聯(lián)系在一起，通過大組學習帶動中層干部的學習向縱深發(fā)展。對班組職工的學習，堅持長計劃，短安排，通過培訓理論宣講員和通訊員，編發(fā)學習要點和宣講材料，在增強針對性上下功夫。不斷加強干部隊伍的培訓，參加公司黨支部書記培訓班61人次、中青年干部和工商管理培訓班158人次，礦領導班子成員共105人次接受公司黨校和上級主管部門的培訓。

　　堅持黨管干部原則，形成干部管理新機制。加強對領導班子的考核調(diào)整工作，把靠得住、能干事、業(yè)務能力強、綜合素質(zhì)高的同志選拔到領導崗位上來；堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，在干部的公推、公選等方面進行了有益探索。強化了對管理人員的考核，下發(fā)了《關于加強干部考核的意見》，完善了干部跟、值班、干部聯(lián)系點、干部績效考評、干部輪崗交流等管理制度。八年來，共選拔、交流干部385人次，領導班子的年齡和知識結(jié)構(gòu)得到有效改善，干部隊伍的綜合素質(zhì)明顯提高。

　�、纥h建工作成效顯著，促進了中心工作的開展

　　積極參與企業(yè)重大決策，謀化企業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展思路，推進企業(yè)重點工作。全面、準確把握企業(yè)不同時期的形勢，深入調(diào)查研究，嚴格執(zhí)行民主集中制，做到在政治上把關，方向上定位，輿論上引導，落實上推動。

　　積極開展爭創(chuàng)“先進基層黨組織”和爭當“改革創(chuàng)新排頭兵”等系列創(chuàng)先爭優(yōu)活動。礦黨委多次被評為集團公司和中煤公司先進黨委，XXX黨支部被中煤公司和國資委授予“先進基層黨支部”榮譽稱號。八年來，礦黨委表彰先進黨支部46個次、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員312人次、優(yōu)秀黨務工作者85人次；制訂和完善“黨支部、黨員目標管理”考核制度，輪訓黨員XXX人次，培訓黨外積極分子2XX5人次；實行了發(fā)展黨員公示制和票決制，發(fā)展黨員XX人；定期對黨支部進行換屆改選，黨支部和黨員隊伍建設不斷得到加強。

　　緊扣企業(yè)中心任務，深入開展思想政治工作。在職工中廣泛開展了“推進改革，加快發(fā)展”、“挖潛力、控成本、降費用、增效益”、 “上標準崗，干標準活，杜絕干部違章指揮，工人違章作業(yè)”等形式多樣的主題教育。特別是圍繞安全生產(chǎn)中心，注重加強思想教育，形成了黨委統(tǒng)一領導、部門分工負責的安全宣傳教育領導機制；改進宣傳方法，形成了安全教育活動一個季度一個主題、一個月一個重點、常年不斷線的日常教育機制；全面推進安全文化建設，建立了地面“一點六線”安全視覺識別系統(tǒng)和井下“兩線兩片”安全警示系統(tǒng)，“安全教育十六法”得到普及與創(chuàng)新；開展黨員安全聯(lián)保、職工代表巡視安全、班前安全宣誓、青崗“零點行動”、家屬協(xié)管安全等活動，形成了群防群治的組織保證體系；強化職工培訓，舉辦各類培訓班428期，達15800多人次，職工的安全素質(zhì)有了明顯提高。廣大政工干部圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展，在“一崗雙責”、兩本管理、網(wǎng)絡政工、思想政治工作創(chuàng)新等方面，進行了大膽探索。2004年，礦政研會報送的《精神文明百千萬工程》和《思想政治工作目標管理創(chuàng)新工程》在公司思想政治工作創(chuàng)新競賽中獲優(yōu)秀獎，《職工素質(zhì)工程建設及評估體系》已被全國煤炭政研會批準立項。

　�、琰h風建設得到加強，廉政意識進一步提高

　　加強領導干部廉潔自律教育，開展“牢固樹立正確的權力關”、“兩個務必”和“增強紀律觀念，自覺接受監(jiān)督”教育活動，認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和中紀委三次全會提出的“四大紀律、八項要求”，嚴格執(zhí)行中煤公司經(jīng)營工作“十

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