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“十一五”期間工會工作的思路
“十一五”期間，各級工會組織要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四、五中全會精神為指導，全面貫徹實施《工會法》，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，全面履行以維護為重點的各項職能，努力實現(xiàn)“三個最大限度”，不斷提高工會工作水平，為實現(xiàn)員工與企業(yè)和諧同步發(fā)展做出新貢獻。
一、認真抓好“職工素質提升”工程，建設一支適應公司發(fā)展的職工隊伍。
首先要提高職工的思想道德素質。各級工會組織要圍繞****”發(fā)展目標和公司職代會提出各項工作任務，工作措施、工作要求，積極行動起來，配合黨政開展好“發(fā)展、和諧、創(chuàng)新”為主題的新一輪形勢任務教育活動，把廣大干部職工的思想和積極性統(tǒng)一到實現(xiàn)全年生產經營目標上來。堅持用“三個代表”的重要思想和“公民道德建設實施綱要”來武裝廣大職工，凝聚職工隊伍。用******先進人物的事跡，教育、鼓舞廣大干部職工，在全公司范圍內形成學先進、趕先進、超先進的學習氛圍，使全體干部職工認清形勢、統(tǒng)一思想、明確任務，為公司全面完成“十一五”工作任務提供強大的精神動力。
第二，要不斷提高職工的業(yè)務技術素質。繼續(xù)大力開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。號召職工樹立“工作學習化、學習工作化”的工作學習觀和“終身學習”理念。使職工由過去上班干活，變?yōu)椤吧a、工作、學習和研究”相統(tǒng)一。強調工作和學習不可分離，帶著工作中的問題學習，學后要有新行動、新變化。要為職工創(chuàng)造一個互動學習、聯(lián)動學習、成果共享的學習模式。在班組之間、職工之間，破除技術保密、技術封鎖，要個人學習和團隊學習相結合，學習新工藝、新裝備、新技術標準，為公司新的發(fā)展做好技術儲備。
第三，要不斷提高職工的身體素質。身體素質的提高是完成施工生產任務的保證，要最大限度地為職工創(chuàng)造良好的活動空間和條件，以“******”系列活動為主線，結合生產實際，因地制宜的開展多種形式的文體活動，增強職工體魄，活躍職工的業(yè)余文化生活，激勵斗志，鼓舞士氣，增強職工的自信心。要讓素質工程不僅為職工強“筋骨”，也為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
第四，要繼續(xù)深入實施“爭做知識型、技能型女職工”活動。各級女工組織要充分發(fā)揮女職工組織優(yōu)勢，堅持以“女職工周末學�！睘檩d體，廣泛開展爭做知識型、技能型女職工、爭當學習型家庭、爭當學習型夫妻和崗位練兵、技術比賽等活動，進一步激發(fā)廣大女職工立足崗位學習、添技能的積極性和主動性，全面提升女職工隊伍的整體素質，推進女職工素質教育工程的發(fā)展與創(chuàng)新。同時，還要繼續(xù)在女職工中深入進行思想道德教育和“文明家庭”創(chuàng)建活動，努力提高廣大女職工的思想道德素質，正確處理好工作與家庭的關系，做到在單位是一名好職工，在家庭是一名好母親、好妻子、好兒媳。公司女工委將在適當時候組織召開文明家庭創(chuàng)建經驗交流會。各單位要在開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，做好職工素質提升規(guī)劃，制訂素質提升標準和措施，搭建素質提升平臺，為提升素質創(chuàng)造條件。
二、全力打造“依法維權”工程，使工會組織成為職工群眾的“熱心人”。
要全力打造“依法維權”工程，著重落實職工的各項民主權利，從源頭上做好維權工作。一是完善與落實職工代表大會制度，在提高職代會質量，落實職代會職權上下功夫，要在基層繼續(xù)堅持職工代表大會和職工民主管理大會制度，調動廣大職工參政議政的積極性，要堅持職代會民主評議領導干部制度，凡署職代會職權范圍的問題，必須提交職代會審議、通過、或決定。二是職代會閉會期間，要組織職工代表就職代會決議落實、提案處理情況及集體合同各項條款執(zhí)行情況進行全面巡視檢查和單項巡視調研。三是完善與落實廠務公開，民主監(jiān)督制度。公司組織結構調整后，公司將出臺《廠務公開實施辦法》，特別要突出抓好工程項目部的民主管理、民主監(jiān)督工作。各基層單位、項目部要結合本單位、本項目實際情況，加強項目的民主管理和民主監(jiān)督，盡快制定出切實可行的實施細則，在貫徹實施過程中，要注意總結經驗和典型。適時我們將通過召開經驗交流會等形式，督促和檢查廠務公開制度的落實情況。維護好職工的民主權和知情權。各基層工會要把本單位廠務公開的內容、形式、結果形成材料，對公司工會每季度上報
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