某市工會5年工作總結匯報材料

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過去的五年，**市總工會始終圍繞經濟建設中心，把最大限度地調動和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性作為工會工作的落腳點和出發(fā)點，采取多種形式，組織和引導職工積極投身改革開放和現代化建設，以長江省“十五”發(fā)展創(chuàng)新工程和**市職工實施經濟技術創(chuàng)新工程為載體，發(fā)動職工圍繞各個時期經濟工作的重點和難點，廣泛開展了各具特色的勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術比武活動。同時，大力開展各種形式的維護職工健康安全工作極大地激發(fā)了廣大職工立足崗位，建功立業(yè)的積極性，為促進企業(yè)技術進步，[范文搜網文章-http://www.qkfawen.com找文章,到范文搜網]提高效益做出了積極貢獻，充分展示了**工人階級主力軍風采。

———經濟技術創(chuàng)新不斷拓展了勞動競賽新路子。市總工會始終把履行工會的建設職能擺在重要位置，把它作為做好兩個維護的前提。市工會九大結束不久，市總工會即召開了全市勞動競賽經驗交流暨表彰大會，總結交流幾年來全市各單位開展勞動競賽的經驗，表彰了先進，并根據全國總工會十三屆二次執(zhí)委會提出的在全國億萬職工中廣泛深入地開展群眾性“經濟技術創(chuàng)新工程”活動的要求，結合我市實際，提出了《關于在全市職工中實施“經濟技術創(chuàng)新工程”的意見》，將它作為今后一個時期我市勞動競賽工作的發(fā)展方向，以進一步開拓工會工作新領域，深化和創(chuàng)新勞動競賽工作新路子。全市各級工會按照經濟技術創(chuàng)新工程的要求，把增強企業(yè)科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抗御風險能力作為競賽主攻方向，把解決影響企業(yè)發(fā)展的難點問題和促進扭虧增盈作為競賽重點。在工業(yè)企業(yè)中，圍繞產品、質量、成本、效益開展競賽、實現技術、工藝、設備、材料的創(chuàng)新；在重點工程建設中，圍繞比進度、比管理、比思想、比效益、比貢獻開展競賽，實現質量、安全、作風、節(jié)約、協(xié)作的創(chuàng)新；在商業(yè)、服務性企業(yè)中，圍繞質量、效益開展競賽，實現服務規(guī)范、服務知識、服務項目、服務功能的創(chuàng)新，推動了企業(yè)進步和發(fā)展。五年來，全市有40多萬職工參加各類勞動競賽活動，創(chuàng)造經濟效益近4億元。我市勞動競賽委員會辦公室連續(xù)5年被評為“省組織勞動競賽”先進單位，有13篇論文獲省勞動競賽論文一等獎。

————合理化建議充分展示了職工的聰明才智。開展職工合理化建議活動，是工會踐行“三個代表”，認真貫徹人才強國發(fā)展戰(zhàn)略，落實黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)指導方針的具體體現。市總工會在《關于在全市職工中實施“經濟技術創(chuàng)新工程”的意見》中，要求各企業(yè)把每年五月作為合理化建議月，每個職工要圍繞企業(yè)的生產、經營提一條合理化建議。我市大多數企業(yè)都成立了合理化建議領導機構，制定了合理化建議實施細則，圍繞企業(yè)的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，精心安排、精心組織職工合理化建議活動。各單位除開展好每年的五月合理化建議月活動外，還將征集職工合理化建議作為一項長效機制，做到經�；�、制度化，隨時征集、評審、采納，實施，讓職工的聰明才智得到充分的挖掘和發(fā)揮，變職工的金點子為現實生產力。我市職工合理化建議活動成績菲然，近五年，全市共征集合理化建議16489條，采納實施5795條，創(chuàng)經濟效益近2億元，其中，年創(chuàng)效益20萬元以上的項目就達99項，創(chuàng)經濟效益近1.5億元。在2005年全省重大合理化建議和技術改進成果表彰會上，全省共表彰101項成果，我市37項，占受表彰成果的37，我市職工合理化建議活動得到省總的充分肯定。

————技術比武成功鋪就了職工崗位成才的平臺。針對近幾年在職工中形成的重文憑，輕技術和企業(yè)技能型職工嚴重缺乏的現狀，全市各級工會協(xié)助行政大力培訓技能型緊缺人才，加強和重視職工技能培訓和技術比武活動，搭建職工崗位成才的平臺，并建立各種優(yōu)惠條件，激勵職工學知識、學業(yè)務、鉆技術、比貢獻。要求各企業(yè)每年開展技術比武活動不少于1項，系統(tǒng)組織技術比武不少于15項，使技術比武活動不斷推向深入，讓技能型職工脫穎而出。幾年來，市總工會先后舉辦了三屆職工計算機技術比武。市領導張三、李四、王二等親臨比賽現場，為獲獎選手頒獎，體現了市領導對職工技術比武活動的高度重視。市總工會還選擇部分企業(yè)開展了駕駛員技能比賽。全市各單位以職工計算機比武為契機，廣泛開展了以學習新知識，掌握新技能為重點的各類知識培訓和技術比武活動。一些企業(yè)還對在技術比武中涌現出的優(yōu)秀人才，聘為技師、享受津貼。為了給企業(yè)在建設高技能人才隊伍工作中起到推波助瀾作用，2005年，市總工會與市勞動和社會保障局聯(lián)合舉辦**市“移動杯”職業(yè)技能競賽活動，競賽工種為“電工”、“鉗工”、“計算機操作員”。通過不斷開展職工技術比武活動，進一步激發(fā)廣大職工學知識、比技能、崗位成才，努

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