公司黨總支工作要點-范文

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一、強化學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平

1、完善修訂黨總支中心組學(xué)習(xí)制度，認真學(xué)習(xí)黨的“十六”大精神，學(xué)習(xí)法律、專業(yè)技術(shù)和經(jīng)濟知識，貫徹落實江澤民的“三個代表”重要思想，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的政治覺悟及專業(yè)水平。

2、開展爭做勤政廉優(yōu)好干部活動，要求領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守的紀律和公司各項規(guī)章制度，勇于開展批評和自我批評，不斷改善自己的工作作風(fēng)，形成團結(jié)和睦，優(yōu)勢互補，拼搏向上的戰(zhàn)斗集體。

3、進一步完善對領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督機制，嚴格遵守各項廉政制度，健全黨風(fēng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，拓寬群眾對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督渠道，全面完成黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書各項目標。

二、以學(xué)習(xí)“十六”精神為契機，加強黨的建設(shè)。

1、建立健全公司黨建工作機制，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所黨組織的工作指導(dǎo)，探索建立指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所黨組織工作的正常工作機制和工作方式。爭創(chuàng)“基層先進黨組織”。

2、修訂黨支部目標考核細則，對直屬黨支部工作進行日常量化考核。細化、分解黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書各項目標，實行完成黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書風(fēng)險抵壓制度。鼓勵基層黨務(wù)工作者工作創(chuàng)新。

3、繼續(xù)執(zhí)行“三會一課”制度，堅持每月一次政工例會，努力提高會議質(zhì)量，真正作為促進、交流、學(xué)習(xí)的載體。

4、加強對黨員的黨性教育，在全體黨員中開展一次加強黨性“六個一”系列教育活動，即 “一次征文”——《討論如何做新時期合格的共產(chǎn)黨員》； “一個標示”設(shè)置——“共產(chǎn)黨員服務(wù)崗”（工作牌、工作席卡等； “一次參觀”——組織黨員參觀南京雨花臺烈士紀念館； “一場講座”——邀請知名人員，講解新時期如何加強黨性修養(yǎng)；“一件實事”——發(fā)動每個黨員自覺做一件有利于集體或他人的事；“一次評比”——讓群眾評比身邊的共產(chǎn)黨員。

5、以保持黨的先進性和純潔性為目標，進一步加強黨員隊伍建設(shè)，一是認真作好發(fā)展黨員工作。按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，深入做好在青年、生產(chǎn)一線和黨的力量薄弱的地方發(fā)展黨員工作，改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和發(fā)布，嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展的程序和規(guī)定；二是加強黨員隊伍的管理。堅持和完善民主評議黨員制度，探索加強黨員管理的新思路、新方法。加大處置不合格黨員力度，切實保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

三、進一步加強干部隊伍的規(guī)范管理。

1、進一步加強對中層干部管理，認真執(zhí)行《中層干部管理細則》、《中層干部任前公示制》，實行先述職、后測評，堅持和完善中層干部年度考核獎懲制度。研究制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核指標體系，建立中層干部實績考核檔案，并作為選拔任用干部的主要依據(jù)。

2、加強后備干部隊伍建設(shè)，嚴格執(zhí)行《后備干部選拔培養(yǎng)制度》，建立公司中層干部后備干部人才庫，對后備干部實行動態(tài)管理，結(jié)合對干部的考核和考察情況，對后備干部進行調(diào)整和充實，優(yōu)勝劣汰，加強對后備干部的培訓(xùn)和崗位交流。

3、強化中層干部再培訓(xùn)，采取多種形式加強對中層干部的經(jīng)營、法律、信息及管理知識的學(xué)習(xí)，拓寬中層干部的知識面、優(yōu)化中層干部知識結(jié)構(gòu)，進一步提高中層干部隊伍素質(zhì)。

四、以創(chuàng)建一流縣級供電企業(yè)為目標，開展精神文明創(chuàng)建工作

1、做好創(chuàng)建一流縣級供電企業(yè)準備工作。首先必須加大對創(chuàng)一流工作的鼓動、宣傳和動員工作，辦好《創(chuàng)建工作簡報》，提高職工對創(chuàng)一流工作的認識。第二抓好各項基礎(chǔ)管理工作，自我加壓，制定措施，完善在去年基礎(chǔ)化管理考核驗收中所發(fā)現(xiàn)的不足，按計劃完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所基礎(chǔ)管理達標工作，保持供電所基礎(chǔ)管理年取得的成績，確保創(chuàng)國電一流供電企業(yè)目標的實現(xiàn)。

2、加強行風(fēng)建設(shè)工作，繼續(xù)做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。按照省公司創(chuàng)建文明行業(yè)的“五好”標準省公司供電規(guī)范化服務(wù)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所供電規(guī)范化創(chuàng)建細則要求，進一步抓好鎮(zhèn)供電所供電規(guī)范化管理的常態(tài)管理，創(chuàng)建市文明行業(yè)和市文明單位，力爭在文明行業(yè)評比中再上一個臺階。

3、繼續(xù)做好雙文明單位創(chuàng)建工作，建立雙文明單位常態(tài)運作機制，開展系列雙文明評選和表彰活動，引導(dǎo)全體職工參加到雙文明單位創(chuàng)建工作中來，進一步深化雙文明單位創(chuàng)建的各項工作。

五、求真務(wù)實，努力探索加強和改進思想政治工作

1、充分認識思想政治工作面臨的新形勢，以及加強和改進思想政治工作的必要性緊迫性，加強和改進思想政治工作，成立公司政治思想研討會，在企業(yè)內(nèi)部探索建立分層面、分層次、分類型，對象不同，方法不同，標準也不同的思想政治工作新機制，探索建立思想政治工作創(chuàng)新激勵機制，積極鼓勵基層支部思想政治工作創(chuàng)新，并對創(chuàng)新成果進行評定。

2、開發(fā)和運用多種載體對職工進行思想政治教育。一是以重大活動和重大事件為載體對職工進行三德（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德）和三觀（世界觀、人生觀、價值觀）教育；二是以典型激勵為載體，發(fā)揮典型的榜樣和引導(dǎo)作用；三是以精神創(chuàng)建活動為載體，開展創(chuàng)建青年文明號、雙文明單位、五好家庭、學(xué)習(xí)家庭等活動，把思想政治工作落實在基層。

六、加緊推進企業(yè)文化建設(shè)，形成具有自身特色的文化品牌

1、加強對企業(yè)文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制訂《當涂供電公司企業(yè)文化建設(shè)十五規(guī)劃》，并按照企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃循序漸進開展工作。

2、積極開展企業(yè)文化理論培訓(xùn)和普及工作，增強全體員工的企業(yè)文化意識，打好營造氛圍基礎(chǔ)；積極開展企業(yè)精神的深入宣傳和實踐企業(yè)精神行為的培育工作；積極實施企業(yè)形象戰(zhàn)略，初步確立企業(yè)標志設(shè)計方案。

3、進一步提煉表達企業(yè)精神的管理工作理念體系，把職工的職業(yè)道德納入企業(yè)文化建設(shè)中去，以職業(yè)道德教育為主，兼顧做好社會公德和家庭美德教育工作，使全體員工愛崗敬業(yè)，切實把《公民道德建設(shè)實施綱要》落在實處。

七、充分發(fā)揮工會和共青團組織的作用

1、堅持完善職代會民主管理制度。開好職工代表大會，保證職代會行使應(yīng)有的權(quán)力，做到凡涉及企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度的制定、簽訂集體合同、涉及職工生活福利的決策等都必須經(jīng)過職代會討論、審議、通過；探索多經(jīng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的民主管理思路，保證職工參與民主管理的權(quán)利。加強職工勞動保護工作，完成一年一次職代會對中層干部民主評議工作，支持工會加強對集體合同的履約檢查。

2、加大廠務(wù)公開工作力度，按照《國家電力公司關(guān)于實行廠務(wù)公開工作的意見》，結(jié)合本單位實際，在規(guī)范化、程序化和實效性上下功夫，進一步擴大公開范圍，擴大公開質(zhì)量，使之真正成為職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的重要渠道。

3、積極發(fā)揮公司團委的作用，支持團委帶領(lǐng)團員青年圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和精神文明建設(shè)工作，在青工中的重要崗位積極開展“青年安全示范崗”的創(chuàng)建活動、“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動、“號手”活動，讓青年人充分展示自己的精神風(fēng)貌和聰明才智。

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