2005年煤礦保密工作總結(jié)

2005年煤礦保密工作總結(jié)

　　2005年以來，我們**煤礦黨委保密委員會(huì)在集團(tuán)公司黨委保密委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中共中央關(guān)于加強(qiáng)新形勢下保密工作的決定》和國家《保密法》等上級一系列有關(guān)文件及指示精神，按照“明確責(zé)任，落實(shí)制度，加強(qiáng)管理，保住秘密”的工作思路，從加強(qiáng)保密工作組織建設(shè)入手，強(qiáng)化廣大干部職工的保密意識(shí)教育，健全保密制度，規(guī)范保密管理，推動(dòng)保密工作向著規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，保證了機(jī)要文件一份不缺，杜絕了失泄密現(xiàn)象的發(fā)生，充分發(fā)揮了保密工作“保安全、保發(fā)展”的作用，促進(jìn)了我礦各項(xiàng)工作的順利開展。繼續(xù)鞏固保持了“泰安市保密工作先進(jìn)單位”和“集團(tuán)公司保密工作先進(jìn)集體”的榮譽(yù)稱號。

　　一、繼續(xù)深入開展保密宣傳和教育，深化廣大干部職工的保密意識(shí)

　　增強(qiáng)保密意識(shí)，是做好保密工作的首要任務(wù)和基本前提。特別是當(dāng)前隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，辦公自動(dòng)化、現(xiàn)代通迅工具和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用，使保密工作遇到了許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，必須不斷增強(qiáng)做好保密工作的責(zé)任感和緊迫感。今年以來，礦保密委根據(jù)不斷發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，采取多種形式，多層次、多渠道地狠抓了保密宣傳教育。首先加強(qiáng)了對各級領(lǐng)導(dǎo)干部、專兼職保密干部和涉密人員的保密知識(shí)教育。全礦副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部通過理論中心組、黨政聯(lián)席會(huì)、中層干部會(huì)、法律法規(guī)培訓(xùn)班、自學(xué)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨和國家關(guān)于保密工作的方針、政策、法律法規(guī)等知識(shí)，特別是對上級保密工作會(huì)議精神及有關(guān)涉密通報(bào)，分別在黨政聯(lián)席會(huì)和涉密工作人員會(huì)上進(jìn)行了傳達(dá)。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能夠注意對身邊工作人員、親屬、子女的保密教育，做到了居安思危、警鐘長鳴，杜絕了失泄密事件的發(fā)生。

　　其次，以《保密法》頒布實(shí)施17周年為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化了全員保密教育。充分利用廣播、電視、宣傳欄、黑板報(bào)等各種輿論宣傳載體，大力宣傳黨和國家關(guān)于保密工作的方針政策，大力宣傳保密法律法規(guī)和基本知識(shí)，大力宣傳保密工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用，使廣大職工群眾在思想認(rèn)識(shí)上和保密觀念上都發(fā)生了變化，從而牢固樹立了“三個(gè)觀念”、克服了“三種思想”，即：樹立保密就是保生存、保效益、保發(fā)展的觀念，保密是各項(xiàng)管理工作重要一環(huán)的觀念，保密工作必須服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的觀念；克服了煤礦是基層單位“無密可�！钡乃枷�，“與己無關(guān)”的思想和市場經(jīng)濟(jì)是開放型經(jīng)濟(jì)“有密難�！钡乃枷�。在全礦形成了做好保密工作的良好氛圍。

　　二、加強(qiáng)黨對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)保密工作責(zé)任制

　　一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)抓隊(duì)伍。礦黨委始終把保密工作緊緊抓在手上，針對領(lǐng)導(dǎo)班子變動(dòng)的實(shí)際，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了保密領(lǐng)導(dǎo)小組。保密領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持定期召開會(huì)議，聽取各涉密部門的工作匯報(bào)，及時(shí)解決工作中的問題。特別是在對涉密單位和部門專（兼）職保密工作人員的配備上，做到了嚴(yán)把調(diào)配關(guān)，切實(shí)把政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整充實(shí)到涉密工作崗位，現(xiàn)除保密辦2名專職保密員外，共為全礦各涉密部門配備了30名兼職保密員，使全礦的保密工作做到了專兼結(jié)合，齊抓共管的良好局面。

　　二是明確責(zé)任抓落實(shí)。根據(jù)上級保密委員會(huì)要求和我礦實(shí)際，按照我礦制定的《領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作目

標(biāo)責(zé)任制》，進(jìn)一步明確了目標(biāo)責(zé)任，將全礦保密事項(xiàng)劃分為政治、經(jīng)濟(jì)、科技、經(jīng)營、基本建設(shè)4大類79項(xiàng)，并按照礦級干部分工負(fù)責(zé)的范圍，層層分解、逐項(xiàng)落實(shí)，形成了“分類負(fù)責(zé)、歸口管理、目標(biāo)明確、責(zé)任到人”的保密責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。如在今年我礦查辦的兩起違紀(jì)案件過程中，從主管領(lǐng)導(dǎo)到分管領(lǐng)導(dǎo)都堅(jiān)持帶頭落實(shí)定密工作責(zé)任制，從舉報(bào)、立案、審查、處理到結(jié)案都實(shí)施定密管理，保證了辦案質(zhì)量，切實(shí)把保密工作落到了實(shí)處。

　　三是嚴(yán)格考核抓獎(jiǎng)懲。我們堅(jiān)持狠抓對定密制度執(zhí)行情況的督察和考核獎(jiǎng)懲。做到了“兩個(gè)結(jié)合”，即督查與督導(dǎo)相結(jié)合，在對有關(guān)涉密部門進(jìn)行督查過程中，針對存在問題及時(shí)幫助其梳理情況，找準(zhǔn)癥結(jié)，對癥下藥，促其整改，達(dá)到規(guī)定要求�？己伺c獎(jiǎng)懲相結(jié)合，把涉密單位定密工作的運(yùn)行情況納入礦“四位一體”考核和年終總評，并堅(jiān)持把考核情況與各部門負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，與創(chuàng)先爭優(yōu)、評比先進(jìn)、政績考核、干部任用掛鉤，有效地增強(qiáng)了涉密單位和涉密人員做好保密工作的自覺性和主動(dòng)性，做到了業(yè)務(wù)管到哪一級，保密工作就抓到哪一級，從機(jī)制上徹底扭轉(zhuǎn)了保密工作長期以來形成的“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的被動(dòng)局面，為保密工作的有效開展提供了有力的組織保障。

　　三、強(qiáng)化措施，規(guī)范管理，不斷完善保密管理機(jī)制

　　一是實(shí)行了縱向到底、橫向到邊、逐級負(fù)責(zé)、分層落實(shí)、責(zé)任到人的工作體系。各涉密部門定期向保密委員會(huì)匯報(bào)工作，對在工作中遇到的問題及時(shí)加以解決，防患于未然。同時(shí)，業(yè)務(wù)部門認(rèn)真落實(shí)了年度計(jì)劃和責(zé)任制，堅(jiān)持每季一次對這些部門進(jìn)行認(rèn)真檢查，做到了制度化、經(jīng)�；�。二是堅(jiān)持了保密工作與其他工作同步進(jìn)行。各分管領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)務(wù)部門在研究制定重要工作部署時(shí)，突出了保密工作的保障作用，做到了與其它工作同步進(jìn)行，真正使保密工作起到了為中心工作保駕護(hù)航的作用。如今年在招聘文秘人員時(shí)，嚴(yán)把試題定密管理，對參與出題和招聘的工作人員實(shí)行封閉式管理，既防止了試題的泄漏，又確保了招聘工作的公平、公正、公開。三是認(rèn)真抓了規(guī)范定密工作。在定密工作中，我們始終堅(jiān)持“誰擬稿誰擬密，誰核稿誰核密，誰簽發(fā)誰審密”的原則，把工作任務(wù)落實(shí)到具體單位和人員，凡符合《定密標(biāo)準(zhǔn)》的，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地按要求進(jìn)行定密。對于其他密件，由涉密部門填寫《定密申請表》，注明密件事項(xiàng)，密源、密級、密期，報(bào)礦保密辦審批，使定密工作走上了規(guī)范化的道路。

　　四、嚴(yán)格文件管理，確保了文件安全正常運(yùn)行

　　礦涉密單位特別是礦黨委、行政兩辦始終堅(jiān)持把文件管理工作放在重要位置。為加強(qiáng)對有關(guān)涉密文件的保存和管理，使保密工作更加規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，更好地服務(wù)于企業(yè)中心工作，我們不斷加大了軟硬件的投入。一是積極籌措資金，加大硬件設(shè)施建設(shè)。在去年專門為礦級領(lǐng)導(dǎo)配齊密碼箱和碎紙機(jī)的基礎(chǔ)上，今年又為機(jī)要室、傳真機(jī)房、檔案室等重要部位更新了檔案櫥，增設(shè)了計(jì)算機(jī)、激光打印機(jī)和傳真機(jī)，使文件的處理和管理逐步走向了科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。二是注重軟件建設(shè)，加強(qiáng)保密隊(duì)伍建設(shè)。為進(jìn)一步提高保密人員的專業(yè)技能和管理水平，我們有計(jì)劃、有重點(diǎn)的對保密工作人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不僅使他們掌握機(jī)要文件管理方面的知識(shí)，而且了解有關(guān)的保密法律常識(shí)，重要涉密部門的保密制度和規(guī)定及各方面的防范知識(shí)，尤其是電子技術(shù)保密方面的防范知識(shí)，使他們增強(qiáng)了保密意識(shí)，提高了做好保密工作的本領(lǐng)。三是堅(jiān)持從小事嚴(yán)起，加強(qiáng)對機(jī)密文件、材料的日常管理。明確規(guī)定，文件起草、打字、復(fù)印、信息系統(tǒng)保密管理均由專人負(fù)責(zé)。

　　凡屬機(jī)密文件、材料一律由辦公室保管，不得任意交他人代收代轉(zhuǎn)。凡到上級機(jī)關(guān)參加的各類會(huì)議所發(fā)的文件、資料，會(huì)后一律交辦公室人員登記保管，需用時(shí)，辦理借閱手續(xù)。全面執(zhí)行《國家秘密載體保密管理規(guī)定》，確保密件文件在收發(fā)、傳遞、使用、保管等各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格做到登記明確、手續(xù)清楚，做到了上繳文件齊全，沒有丟失現(xiàn)象。檔案室嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入，各辦公室每天午休或下班前都檢查文件、材料是否收好，文件柜、門窗是否關(guān)嚴(yán)鎖好，有無火災(zāi)隱患等，防止意外事情發(fā)生，確保了文件資料的絕對安全，并在管好的前提下，加快了文件運(yùn)行速度，最大限度地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了服務(wù)�？傊�，一年來，全礦的保密工作取得了較好的成績，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了有力保障。

　　但認(rèn)真按照

上級的要求進(jìn)行檢查，我們還有很大的差距，還有很多地方不適應(yīng)新形勢對企業(yè)保密工作的要求。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是對保密工作的宣傳教育跟不上新形勢發(fā)展的需要，新兼職的保密人員對保密工作業(yè)務(wù)不熟悉，開展工作的主動(dòng)性不強(qiáng)；二是全員的保密觀念在思想上、行動(dòng)上沒有引起足夠的認(rèn)識(shí)，少數(shù)同志仍存有煤礦無密可保，有密難保的思想；三是保密工作在方法和手段上需不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。尤其是機(jī)要文件的傳遞、信息的網(wǎng)絡(luò)安全防范距離當(dāng)前新形勢的需要還有一定差距；四是保密工作如何更大限度地為企業(yè)中心任務(wù)服務(wù)還有待于進(jìn)一步探索。s("content_relate");

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