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先進(jìn)性教育分析評議階段前期工作開展情況的匯報(bào)
一、認(rèn)真準(zhǔn)備，及早部署
3月16日晚8:00，在區(qū)委先進(jìn)性教育活動第二階段動員會召開后，局支部及時(shí)召開了先教領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員會議。在會上，局支部書記宋家德同志對搞好分析評議階段工作做了全面部署，對局支部班子成員提出第二階段工作中，必須掌握基本原則、方法步驟和基本要求。堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的原則；堅(jiān)持正面教育，自我教育為主的原則；堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、充分走群眾路線的原則；堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。對如何抓好廣泛征求意見這一基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，為分析評議階段做好準(zhǔn)備，大家進(jìn)行了認(rèn)真的討論分析，并提出了具體要求，局支部要求征求意見的黨員、群眾人數(shù)局內(nèi)要達(dá)到職工數(shù)的90%以上，同時(shí)廣泛征求上級領(lǐng)導(dǎo)、主管部門、區(qū)級相關(guān)部門、基層干部群眾、服務(wù)對象的意見；征求意見時(shí)要注意收集對局班子、四位局長及黨員的意見。局支部決定由四位局長和辦公室主任各負(fù)責(zé)一個組，并明確了每個組征求意見的對象、內(nèi)容、方式方法和時(shí)間要求。從3月17日開始，征求意見已全面啟動。
二、制訂方案，細(xì)化日程安排，明確目標(biāo)要求
局召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專題研究、討論分析評議階段的實(shí)施意見，在方案中進(jìn)一步明確了第二階段的指導(dǎo)思想、活動內(nèi)容、時(shí)間安排及步驟、活動要求、所要達(dá)到的目標(biāo)。同時(shí)進(jìn)一步細(xì)化了局支部先進(jìn)性教育活動分析評議階段工作日程安排表，對時(shí)間、工作環(huán)節(jié)、內(nèi)容及要求、責(zé)任人、參加人員、地點(diǎn)安排等作了具體細(xì)化。同時(shí)要求局班子領(lǐng)導(dǎo)要帶頭，率先垂范，帶頭交心談心，坦誠相見，講真話、實(shí)話，敢于講自己的不足，善于提他人的問題；帶頭嚴(yán)于律己，主動自查自糾；帶頭嚴(yán)格剖析，深層次找原因；帶頭開展批評，做出表率，要敢于刺刀見紅，對反映的問題要逐個點(diǎn)評；帶頭為民辦實(shí)事，樹立良好形象，做好當(dāng)前工作，做到兩不誤，體現(xiàn)執(zhí)政能力和水平。對黨員個人分析評議每一名黨員都要按照“重點(diǎn)寫問題，深入找原因，關(guān)鍵查自身”的要求，分析材料不少于2000字，要符合各自的實(shí)際，體現(xiàn)各自的特點(diǎn)，不能千人一面，特別是要對征求意見中提出的問題，要做到件件回答，本人認(rèn)為不適宜寫入分析材料的問題，可另寫專題材料報(bào)局支部，分析材料要防止輕描淡寫不入重，避重就輕不入實(shí)，強(qiáng)調(diào)客觀，自我開脫，就事論事。達(dá)不到要求的，不得轉(zhuǎn)入下一階段。對在分析評議中的典型事例，辦公室要及時(shí)搜集，掌握信息，互通情況，及時(shí)上報(bào)，同時(shí)要做好檔案資料的歸檔整理工作，確保整個教育活動資料的完整。
三、深入動員，扎實(shí)推進(jìn)
3月21日下午，局黨支部召開先進(jìn)性教育活動分析評議階段動員大會，并對抓好第二階段工作進(jìn)行了全面部署。區(qū)委督導(dǎo)組第四組組長廖錫卿同志充分肯定了我局先進(jìn)性教育活動第一階段的工作成績，并對如何搞好分析評議階段的工作提出了指導(dǎo)性意見。他說，在第一階段的活動中，農(nóng)林局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工作抓得實(shí)在有效；規(guī)定動作全面完成，自選動作有創(chuàng)新；一個主題、兩個具體受到了市、區(qū)的表揚(yáng)，黨員志愿者技術(shù)下鄉(xiāng)受歡迎。對第二階段活動安排提出的指導(dǎo)性意見，要求我們勇敢的拿起批評與自我批評的思想武器，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，保質(zhì)保量按時(shí)完成分析評議階段的各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到三項(xiàng)工程（教育工程、滿意工程、動力工程）的目標(biāo)要求。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，要抓住第二階段的核心工作，即“問題要找準(zhǔn)，原因要分析透，整改方向明確，開好兩會”，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。廖錫卿同志的講話既給了我們動力，也給我們提出了高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求。
對分析評議階段的工作，局支部提出了“嚴(yán)格要求，扎實(shí)推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效”的總體要求，在動員會上作了全面部署。為了找準(zhǔn)和抓住在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性方面存在的差距和突出問題，要開展好七個方面的工作：一是通過“四評四查”、“三問三看”、“一線溝通”等活動，廣泛征求意見；二是通過廣泛、深入地交心談心，做到“五必談”，在談心活動上，要“全方位”、“全覆蓋”；三是黨員同志要在找準(zhǔn)問題和深入剖析的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真撰寫好黨性分析材料；四是召開好專題組織生活會和民主生活會，開展批評和自我批評，使每個黨員都受到一次很好的教育，人人有提高；五是客觀公正地對每個黨員提出評議意見；六是肯定成績，指出不足，如實(shí)向黨員反饋評議意見；七是認(rèn)真抓好評議通報(bào)。最后強(qiáng)調(diào)，第二階段要深化學(xué)習(xí)，繼續(xù)堅(jiān)持邊查邊改，統(tǒng)籌兼顧，做到工作學(xué)習(xí)兩不誤，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范，確保各項(xiàng)任務(wù)的全面完成。
四、多渠道、多層次、多形式廣泛深入征求意見
我局支部于3月16日對分析評議階段征求意見環(huán)節(jié)作了全面、周密、合理的安排和部署。從3月17日開始，征求意見全面啟動，局支部分成五個組廣泛征求意見，由四位局長和辦公室主任各負(fù)責(zé)一個組，到目前，走訪征求局內(nèi)黨員、群眾人數(shù)達(dá)到職工數(shù)的90%以上，同時(shí)分別征求上級領(lǐng)導(dǎo)、主管部門、區(qū)級相關(guān)部門、基層干部群眾、服務(wù)對象的意見，發(fā)征求意見表100份，個別征求意見達(dá)120人次。通過多渠道、多層次、多形式廣泛征求意見，共收集到各類意見39條，經(jīng)過認(rèn)真分類梳理，其中對黨支部的意見19條，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見13條，對黨員個人的意見7條，問題和意見主要集中在:
對局班子的意見:一是偏重業(yè)務(wù)，黨務(wù)、黨建工作和職工思想教育抓得不夠。具體表現(xiàn)在：集中學(xué)習(xí)少，沒有形成制度化、經(jīng)常化，黨、團(tuán)工會活動開展很少，干部職工凝聚力，關(guān)心局的整體利益主動性不強(qiáng)。二是局內(nèi)缺乏有效的激勵機(jī)制。干部職工工作動力不強(qiáng)。表現(xiàn)在：各項(xiàng)制度的落實(shí)、推行、監(jiān)督不力，獎懲機(jī)制不健全，財(cái)務(wù)制度不靈活。三是解決實(shí)際問題、困難的辦法不夠，信心不足。表現(xiàn)在：干部職工福利待遇太低，工作條件差；局班子忙于事務(wù)，深入基層共同研究，解決實(shí)際問題和困難時(shí)間不夠，精力花得不夠，措施不具體。
對局領(lǐng)導(dǎo)的意見：一是畏難情緒較大。主要表現(xiàn)在：面對職工反映的福利待遇及辦公條件差，沒有積極想辦法，主動爭取上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的支持、幫助，缺乏信心。二是解決職工的實(shí)際困難、問題少，與干部職工研究部署工作少，溝通情況不夠。主要表現(xiàn)在：主觀上講條件、講客觀；在工作上，忙于事務(wù)性工作，真正沉下身子與局內(nèi)站股室及基層站溝通情況，時(shí)間不多，深度不夠；在工作方法上，只安排，具體幫助指導(dǎo)不夠。三是對上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門爭取支持的力度不夠。主要表現(xiàn)在：積極爭取項(xiàng)目，緩解經(jīng)費(fèi)緊張上，沒有得到上級領(lǐng)導(dǎo)有力支持，工作方法比較機(jī)械死板，靈活性還不夠，取得相關(guān)部門的理解，了解還不足。
對局黨員的意見：一是個別黨員組織紀(jì)律不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：不遵守勞動紀(jì)律，上班遲到、早退，不假不到。二是模范帶頭作用不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在個別黨員不按黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，而把自己等同為普通群眾，在工作、學(xué)習(xí)、生活中忘記黨員的使命和職責(zé)，未起到示范和帶頭作用。三是主動參與奉獻(xiàn)不夠。主要表現(xiàn)在：在工作中，個別黨員消極被動，主動性差，只完成本職工作，而對全局工作缺乏熱情關(guān)心，不是積極出主意、想辦法、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，而是怨天尤人，在工作中缺少奉獻(xiàn)與犧牲精神。
以上反映的問題和意見，局支部于26日前及時(shí)反饋到了每位黨員，以利于他們找準(zhǔn)問題，分析原因，有則改之，無則加勉，達(dá)到真正解決問題的目的。
五、嚴(yán)格要求，撰寫好黨性分析材料
在撰寫好黨性分析材料上，要求每位黨員對照黨章規(guī)定的黨員義務(wù)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求和支部形成的“一個主題”、“兩個具體”，全面總結(jié)自己近年來思想、工作、作風(fēng)以及廉潔等方面的情況，認(rèn)真進(jìn)行黨性分析，對照檢查，重點(diǎn)檢查存在的問題，要以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求做尺子，量一量自己在學(xué)習(xí)上、思想上、工作上、作風(fēng)上的差距在哪里，問一問自己是否樹立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，找一找自己在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性方面存在哪些差距和突出問題，真正抓住問題的實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)問題的根源。每一名黨員都要按照“重點(diǎn)寫問題，深入找原因，關(guān)鍵查自身”的要求，分析材料不少于2000字，要符合各自的實(shí)際，體現(xiàn)各自的特點(diǎn)，不能千人一面，特別是要對征求意見中提出的問題，要做到件件回答，本人認(rèn)為不適宜寫入分析材料的問題，可另寫專題材料報(bào)局支部，分析材料要防止輕描淡寫不入重，避重就輕不入實(shí)，強(qiáng)調(diào)客觀，自我開脫，就事論事。年老體弱或書寫確是困難的黨員，由本人申請，局支部審核，報(bào)區(qū)先教辦同意后，可以不撰寫黨性分析材料。黨性分析材料、總結(jié)工作時(shí)限原則上從黨的十六大，即2002年11月份開始，檢查思想、認(rèn)識問題可根據(jù)實(shí)際適當(dāng)往前追溯，主要包括三個方面的內(nèi)容，一是檢查自己在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性方面有哪些差距，存在哪些突出問題，重點(diǎn)檢查在理想信念、宗旨、作風(fēng)、遵守紀(jì)律和立足本職發(fā)揮“三個模范作用”等方面存在的問題；二是從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上剖析思想根源，領(lǐng)導(dǎo)干部還要從堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀等方面剖析；三是努力的方向和措施，即如何把黨員先進(jìn)性要求落實(shí)在崗位上，體現(xiàn)在行動中，做一名合格黨員。
3月29日，全體黨員已將寫好的第一稿分析材料上交到局先進(jìn)性教育辦公室，先由分管局長初審所分管工作的黨員分析材料，然后再由局支部書記對全體黨員的分析材料親自審查把關(guān)。在召開專題組織生活會前，對每一名黨員的分析材料進(jìn)行三上三下，分析材料聯(lián)系個人實(shí)際不夠，問題找得不準(zhǔn)，剖析不深不透的，要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)認(rèn)真修改或重新撰寫，至達(dá)要求為準(zhǔn)。局領(lǐng)導(dǎo)的分析材料要在全局公示，一般黨員的分析材料要在所在部門公示。
下一步將按照要求做好材料的公示和意見的反饋，并認(rèn)真落實(shí)好黨員組織生活會和班子民主生活會的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保會議的質(zhì)量和效果，全面完成第二階段的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二○○五年三月二十九日
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