縣勞動和社會保障局效能建設匯報材料

    **縣勞動和社會保障局效能建設穩(wěn)步推進—**縣勞動和社會保障局效能建設匯報材料
       為全面貫徹落實**縣關于全面開展機關效能建設的有關文件精神，縣勞動和社會保障局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，不斷加大機關效能建設工作力度，進一步規(guī)范機關行為，完善運行程序，采取有力措施，推動了全局機關效能建設穩(wěn)步、健康發(fā)展，使我局各項工作運行良好，極大地促進了我縣勞動和社會保障事業(yè)的順利開展，為我縣的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。
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   一、結合榮辱觀教育，開展作風整頓，強化效能意識，全面營造了人人講效能的濃厚氛圍。
   為深入開展效能建設，進一步轉(zhuǎn)變勞動保障系統(tǒng)工作作風和部門行風，建立便捷高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關管理體系。4月24日，我局召開機關全體人員及二級機構負責人會議，張新民局長安排部署了我局的效能建設工作，要求大家以工作紀律作風整頓為切入點，結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育成果，結合黨中央榮辱觀教育，結合建設和諧**縣要求，轉(zhuǎn)變工作作風，強化效能意識。紀檢書記郭新廣對我局的效能建設工作作了具體的安排。4月25日至5月25日，我局在全系統(tǒng)深入開展了以“對人民負責、讓群眾滿意”為主題的工作紀律作風集中整頓活動，全局把解決作風問題和加強干部職工的思想教育作為關鍵舉措來抓，深入開展了宗旨教育、形勢政策教育和法律法規(guī)教育，引導干部職工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，樹立了與發(fā)展要求相適應的法制型、服務型、科學型思想理念，提高了整體素質(zhì)。各股（室）、二級機構以完善各項制度為切入點，對各項思想作風問題和日常管理工作進行了整頓，并通過責任追究制度來監(jiān)督和指導，讓干部職工感到處處有服務意識，時刻有紀律約束。我局共完善各項制度26項，工作作風和部門行風明顯轉(zhuǎn)變，制度化、規(guī)范化水平進一步提高；宗旨意識和紀律觀念明顯增強，有令不行、有禁不止、以權謀私的行為徹底杜絕；群眾滿意度明顯上升，損害群眾利益、影響我局形象的事件達到有效遏制。通過整頓，全員自檢，我局面貌煥然一新，全面營造了人人講效能的濃厚氛圍。
   二、制定了工作細則，細化了工作任務。
   工作細則包括五個方面：一是執(zhí)行的法律法規(guī)；二是工作職責及任務；三是辦事或執(zhí)法程序；四是工作時限和階段性工作安排；五是收費和處罰項目、依據(jù)和標準。我局根據(jù)以上五個方面制定了工作細則，工作細則上明確了責任人，合理設置了工作崗位，將工作任務細化分解到了每個工作崗位，確定了每個崗位的崗位職責。堅持因事設崗、以崗定人的原則，做到了事事有人干，人人有事干。同時，實施了周會制度，各項工作每周作總結，把握整體工作有序推進。此外，我局根據(jù)自己的工作特點，對各項工作的辦事程序進行了規(guī)范，達到了簡化、科學、快捷的目的。勞動保障系統(tǒng)窗口單位較多，每個單位都按照我縣《關于深入開展效能建設的實施意見》制定了公開辦事程序流程圖，制定了機關工作質(zhì)量管理基本標準，對各個股（室）、二級機構的各個環(huán)節(jié)目標任務進行量化、細化，將工作任務分解到崗、責任到人，實現(xiàn)機關“日常工作規(guī)范化，各項管理程序化”，加強對標準化建設情況的監(jiān)督檢查，確保標準化建設落到實處。工作細則的制定和工作任務的細化,有助于我局貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、決定、命令及其它規(guī)章制度；有助于我局貫徹落實縣委、縣政府重大決策、重要工作部署；有助于我局依法履行工作職責、崗位責任制和完成年度工作目標。
   三、完善了工作制度
   我局為增強機關效能建設和行政權力公開透明度，以當前工作紀律作風整頓活動為契機，逐步完善了首問負責責任制、AB頂崗制、服務承諾制、辦事預約制、審批登記制、過錯責任追究制等二十六項制度，嚴格規(guī)范了各股室的辦事程序，將工作職責、辦事流程、服務監(jiān)督各項制度公布上墻，不斷推動機關效能建設向縱深發(fā)展。我局還把執(zhí)行的法律法規(guī)、工作職責和各項制度打印成冊，經(jīng)常性組織干部職工對照學習。通過完善和實施工作制度，全面提高了全局的工作服務水平，達到了“提速、提質(zhì)、增效”的良好效果。在完善各項制度過程中，我局努力找準“結合點”，立足“切入點”，推動機關效能制度建設再上新臺階。我局積極把機關效能建設與黨員先進性教育活動相結合，與黨風廉政建設、政風行風建設相結合，與落實勞動保障政策、強化服務相結合，全面突出人文理念，以為群眾辦實事、創(chuàng)實惠為工作切入點，制定切實可行的工作制度，扎扎實實開展實效性較強的各項工作。
   四、健全了工作機制
   1、成立了效能建設組織和機構。為把機關效能建設抓緊、抓實，我局統(tǒng)一思想，高度重視，專門成立由黨政一把手為組長，紀檢組長為副組長，各股室負責人為成員的機關效能建設領導小組制定了詳細的《機關效能建設實施方案》。
   2、建立了效能監(jiān)督檔案。根據(jù)我縣《關于深入開展效能建設的實施意見》,我局對全系統(tǒng)在職人員145人建立了效能監(jiān)督檔案，效能監(jiān)督檔案記錄了每位工作人員個人基本情況、個人崗位職責履行情況、獎懲情況等。效能監(jiān)督檔案由專人管理，根據(jù)崗位變動情況及時調(diào)整檔案資料。
   3、設立了效能建設公開欄。我局在顯著位置設立了永久性效能建設公開欄，對有助于提高本單位工作效能、規(guī)范自身行為的重要內(nèi)容進行了公開，有監(jiān)督電話。同時，單位各股室和二級機構設立了分公開欄公開了自身工作細則。公開欄有專人負責管理。為更好地接受群眾監(jiān)督,我局機關及二級機構均在顯著位置設立了舉報箱，舉報箱鑰匙由局紀檢組長統(tǒng)一保管,定時開箱檢查,對舉報的情況一經(jīng)查實，將對有關人員進行嚴肅處理。
   4、制定了效能建設資料匯編。為全面提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，樹立機關勤政為民、務實清廉的新形象，使機關效能建設達到經(jīng)�；�、制度化、科學化，我局把效能建設相關文件、各項工作制度、各股室工作細則、領導班子職責分工等匯編成冊。目的是規(guī)范機關行為，建立長效機關效能運行機制。
   五、嚴格績效考核。
   我局結合勞動保障工作自身實際，不斷完善績效考核的內(nèi)容、方法和程序，精心組織，嚴格考核，要把考核結果作為機關干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。在考核內(nèi)容上，一是查思想觀念轉(zhuǎn)變，看是否將思想統(tǒng)一到了講機關效能上來，是否改變了不爭朝夕的思維模式；二是查作風轉(zhuǎn)變，看是否以全心全意為群眾想事、謀事、辦實事為工作出發(fā)點，是否改變了工作平庸、效果不實的衙門習氣；三是查紀律，看黨員干部是否發(fā)揮了表率作用，以身作則，廉潔自律，是否改變了只要組織照顧，不要組織紀律的不良習氣；四是查工作，看工作效率是否有所提高，工作成績是否顯著，是否改變了工作疲塌、應付、質(zhì)量不高，效率低下的問題。
   由于我局扎實地推進效能建設，全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、企業(yè)工傷和生育保險工作都取得了良好的成績，下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作和勞動監(jiān)察工作運行良好，為我縣區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展保駕護航，為構建和諧**縣奠定了堅實的基礎。效能建設是一項長期的系統(tǒng)工作，是構建和諧**縣的重點工作，我局不滿足于暫時取得的一點成果，以后，還要經(jīng)常組織干部職工進行學習，比如《中華人民共和國行政許可法》、《行政處罰法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《公務員法》等法律法規(guī)，在廣大干部職工法律法規(guī)知識掌握熟練的前提下，對機關效能重點工作進行更加科學的責任分解，進一步明確工作標準、工作制度、工作紀律等，在全局形成齊抓共管、各司其職、協(xié)調(diào)聯(lián)動抓效能的良好氛圍。
    
   

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