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開展思想作風(fēng)紀律整頓情況匯報
開展思想作風(fēng)紀律整頓情況匯報6月3日市委領(lǐng)導(dǎo)干部吹風(fēng)會后，我局立即召開班子會進行了傳達。6月4日利用休息日召開專題會議進行研究討論。大家意識到，這是一次抓班子、帶隊伍、解決存在問題、全面推進各項工作的良好機遇，應(yīng)下最大決心，花最大力氣，把整頓活動當(dāng)作核心工作之一，堅決抓實、抓好、抓出實效，并制定了貫徹落實會議精神的具體措施。隨后召開機關(guān)全體會議，傳達會議精神，布置整頓安排，要求大家深刻認識當(dāng)前開展機關(guān)作風(fēng)整頓的重要意義，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭查擺、帶頭解決問題，每人寫出自查自糾報告�，F(xiàn)將整頓情況匯報如下：
一、存在問題
經(jīng)過從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀律等方面進行了認真查擺分析，主要存在著以下幾個問題。
1、精神狀態(tài)不振的問題。精神狀態(tài)不振是大家討論中提到最普遍的問題，導(dǎo)致做得到的工作做不好，做不到的工作不想做，表現(xiàn)在行動上是養(yǎng)尊處優(yōu)，不思進取。主觀原因是缺乏強烈的憂患意識。一些干部過慣了衣食無憂的生活，憂患意識淡漠，認為進了機關(guān)就進了保險箱，不管怎樣工資不會少我一分，對擁有的崗位不是特別珍惜，或者是愛崗但不敬業(yè)。
2、工作作風(fēng)不實的問題。有的干部辦事效率不高，沒有在抓落實上下功夫，干工作打折扣，干不好強調(diào)理由。在服務(wù)基層[本文轉(zhuǎn)載自[范文先生網(wǎng)-http://www.wmxz.cn找文章，到范文先生網(wǎng)]的問題上只講原則，講套話，講長遠，對當(dāng)前的、具體的指導(dǎo)服務(wù)措施應(yīng)如何著手心中無數(shù)，不愿下功夫去抓．
3、執(zhí)行紀律不嚴的問題。在執(zhí)行紀律上，從面上看存在時緊時松的問題，實質(zhì)上還是紀律觀念不強的問題。少數(shù)機關(guān)干部沾染了一些不良風(fēng)氣，不與別人比工作、比能力，專與別人甚至別的部門比享受、比待遇，表現(xiàn)在紀律上則是松弛散漫。
4、大局意識不強的問題。個別科室、人員之間協(xié)作意識不強，干工作拈輕怕重，想問題、辦事情不是從全局出發(fā)，維護黨委權(quán)威，對自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)，身在其中卻置身事外，有利的事情搶著干，困難的工作到處推。
通過深入剖析，我們深刻認識到，思想作風(fēng)問題不容小視，小視就可能引發(fā)大問題。黨員干部的政治素質(zhì)、思想作風(fēng)，直接關(guān)系到市委、市政府各項決策的貫徹落實，關(guān)系到本部門的發(fā)展，關(guān)系到機關(guān)的形象和威信 。機關(guān)干部必須大力加強思想、作風(fēng)、素質(zhì)、紀律、精神狀態(tài)的改進，進一步振奮精神，轉(zhuǎn)變觀念，改進作風(fēng)，樹立起分工分明、協(xié)作有序、系統(tǒng)上下令行禁止的良好作風(fēng)。
三、整改措施
1、加強教育管理。切實加強對機關(guān)工作人員的管理，把提高機關(guān)工作人員整體素質(zhì)放在更加突出的位置，把內(nèi)抓素質(zhì)、外塑形象做為領(lǐng)導(dǎo)班子的中心工作來抓。
2、明確指責(zé)分工。進一步明確各科室工作人員的職責(zé)，增強機關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感，使他們能夠盡快適應(yīng)新時期的糧食工作，把日常工作的各個環(huán)節(jié)分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。
3、提高工作效能。加強日常學(xué)習(xí)、督導(dǎo)和考核，激勵約束工作人員做好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，拓寬知識面，增長才干，增強敬業(yè)、精業(yè)精神，以旺盛的精力做好本職工作，使各項決策切實落到實處。
4、嚴格各項制度。堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學(xué)習(xí)考勤制度，切實扭轉(zhuǎn)干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。
5、理清發(fā)展思路。進一步分析研究糧食經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢和差距，對人員、崗位分工及各項工作發(fā)展目標(biāo)進行相應(yīng)調(diào)整。
三、制度建設(shè)
作風(fēng)問題是個長期性的問題，不可能通過一次的整頓就得到全部解決。所以在這次作風(fēng)整頓中，我們本著邊查邊改的原則，針對干部職工作風(fēng)方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，通過研究完善相關(guān)制度規(guī)定，初步形成了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。建立起了職工監(jiān)督、組織監(jiān)督等監(jiān)督體系，形成了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實的工作體系。使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，保證已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，機關(guān)規(guī)章制度得到規(guī)范和完善。
四、主要成效
1、大局意識進一步增強。通過作風(fēng)整頓，廣大干部職工的政治意識、全局意識和責(zé)任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關(guān)系。
2、工作效率進一步提高。通過整頓，機關(guān)干部職工工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，各項職責(zé)分工到人，要求到位，責(zé)任主題意識明顯增強，促進了工作的開展。
3、約束機制進一步完善。針對存在的突出問題，結(jié)合實際情況，建立和完善了各項規(guī)章制度。
雖然通過這次作風(fēng)整頓，存在的一些突出問題得到了解決。今后，我們還要始終如一繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，繼續(xù)把作風(fēng)整頓作為一項長期性的工作抓緊抓好，我們有決心、有信心在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以新的思想觀念、新的精神面貌、新的工作作風(fēng)，開創(chuàng)全市糧食工作的新局面。
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